Prema zakonodavstvu naše zemlje, svatko ima pravo raditi u sigurnim radnim uvjetima. Podrazumijevaju situaciju u kojoj osoba može mirno raditi bez izlaganja negativnim zdravstvenim tvarima. Međutim, postoje slučajevi kada radni uvjeti nisu u skladu s takvim standardima i smatraju se štetnim. Ako osoba radi u ovom okruženju, tada ima pravo podnijeti zahtjev za određena plaćanja. Premija za štetu donosi se ne samo u materijalnom obliku. Ispituje se svaki pojedinačni slučaj i dodjeljuje se oblik potpore: novčani ili nematerijalni.
Koji se uvjeti smatraju štetnim?
Vrijedi napomenuti da postoje četiri klase radnog okruženja: optimalno, dopušteno, štetno i opasno. Dodjeljivanje posebnih uvjeta razredu temelji se na standardima utvrđenim zakonom.
Što se odnosi na štetne radne uvjete? Radna mjesta na kojima negativni utjecaj tvari na zaposlenika prelazi dopuštenu vrijednost. Dijele se na kemijske, fiziološke i biološke. Kao štetna stanja priznaju se:
- visoka temperatura (na primjer, vruća trgovina) ili niska (rad na krajnjem sjeveru);
- nepravilna rasvjeta koja utječe na vid;
- visoka razina ultrazvuka ili bilo koje druge buke;
- velika količina prašine;
- rad s mikroorganizmima;
- radno opterećenje veće od norme;
- rad sa štetnim kemikalijama;
- produljeno djelovanje vibracije;
- prekomjerno opterećenje vitalnih ljudskih organa.
Ovi primjeri ne odražavaju potpun popis teških situacija. Morate shvatiti da negativni utjecaj mora premašiti razinu utvrđenu zakonom kako biste dobili dodatnu naknadu za štetne radne uvjete.
Kako odrediti?
Da bi situacija postala štetna, potrebna je potvrda certifikacijske komisije. Analiza poslova otkriva mogućnost negativnih učinaka na tijelo. Tada ispada koliko je to opasno, a pokazatelji se uspoređuju s utvrđenim standardima. Nakon toga komisija određuje određeno radno mjesto za jednu od klasa opasnosti.
Svaki poslodavac ima pravo samostalno odrediti vrijeme i vrijeme ovjere. Glavna stvar je da bi se ona trebala održavati barem jednom svakih pet godina ili na otvaranju novog radnog mjesta. Osim toga, možete odrediti razinu opasnosti pomoću popisa posebnih zanimanja. Ali u ovom je slučaju certifikacija još uvijek potrebna. Može se zaključiti da se štetnost radnog mjesta može utvrditi samo certifikacijskom komisijom.
Vrste novčanih plaćanja i pogodnosti
Premija za štetu u većini slučajeva uključuje povećanje plaća. Osoba ima određenu stopu, od nje se izračunava postotak i dodaje se glavnoj plaći. Osim toga, poslodavac na vlastitu inicijativu može dodijeliti dodatnu naknadu za štetne radne uvjete. To je regulirano internim dokumentima određene tvrtke.
Zaposlenik koji radi u takvom okruženju ima sljedeće pogodnosti:
- Dodatni odmor. Obično se sastoji od sedam dana, koje poslodavac plaća osobno. Da biste se odmorili, potrebna vam je određena duljina usluge.
- Besplatno pružanje usluga i proizvoda.Najčešće se mlijeko izdaje, jer je zbog svojih svojstava sposobno obnoviti tijelo nakon štetnih učinaka.
- Umirovljenje unaprijed zakazano. Osoba koja radi u takvim uvjetima može se povući nekoliko godina ranije i primati isplate.
Treba obratiti pažnju
Poslodavac mora biti oprezan, jer ne mogu svi zaposlenici biti poslani na posao u štetnom okruženju, čak i ako povećavaju plaću.
Prije prijema u organizaciju, trebali biste se raspitati o zdravstvenom stanju. Podnositelji zahtjeva često varaju kako bi pronašli posao kako bi pronašli posao. Stoga je potrebno poslati sve početnike na liječnički pregled. Doplata za štetu nastaje samo onim zaposlenicima koji nemaju zdravstvenih problema i legalno rade u takvim uvjetima.
Mora se imati na umu da neki građani mogu biti prihvaćeni samo uz pismeni pristanak. U ovu kategoriju spadaju trudnice, maloljetnice, osobe s malom djecom itd.
Koliko oni dodatno plaćaju?
Kao što je već napomenuto, glavna premija za štetu je povećanje plaća. U Rusiji je utvrđena određena vrijednost - 4%. Prema zakonu, ovo je minimalna doplata za ljude koji rade u takvim uvjetima. Poslodavac ima pravo podići tu stopu.
Dužan je odrediti određeni iznos plaćanja štete. Ponekad u tom procesu sudjeluje sindikalno tijelo (ako ga ima). Ovaj je korak napravljen za donošenje pravedne odluke koja uzima u obzir interese radnika. Tada se utvrđena veličina fiksira u internim regulatornim dokumentima.
U praksi najveći postotak određuju državne agencije. To je zbog činjenice da u gotovo svim takvim organizacijama postoji sindikat. Privatni poslodavci se ne bave takvim pitanjima i postavljaju minimalnu stopu.
Proračun premije za štetnost
Doplata za nepovoljne radne uvjete vrši se na propisani način za određeno radno mjesto. To znači da za izračun morate znati plaću zaposlenika. Ukupni iznos premije ovisi o tarifnoj stopi i plaći.
Razmotrite izračun doplata na konkretnom primjeru. Određeni zaposlenik radi kao kuhar u kantini kemijske tvornice. Prema rezultatima certifikacije utvrđeno je da ta pozicija spada u kategoriju štetnih radnih uvjeta. Čimbenik koji ima negativan utjecaj prepoznata je kao visoka temperatura (rad u vrućoj trgovini). Ivanova plaća je 30.000 rubalja.
Na temelju činjenice da je minimalna naknada za štetnost 4%, izračunat ćemo: 30 000 x 4% = 1200. Odlukom poslodavca stopa se povećala na 8% plaće, što je 2.400 rubalja.
Ukupna plaća kuhara Ivanova bit će 32.400 rubalja. Vrijedi napomenuti da se porezi oduzimaju na uobičajeni način od glavne zarade (30 000 rubalja).
Liječnički pregled
Zaposlenici koji rade u opasnim radnim uvjetima moraju proći preliminarne i povremene medicinske preglede. To je potrebno kako bi se utvrdila podobnost osobe za rad u takvim uvjetima, kao i da bi se izbjegla pojava profesionalnih bolesti. Zakonski propis utvrđuje niz kontraindikacija za rad s štetnim tvarima.
Uz godišnje medicinske preglede, neki radnici moraju proći i psihijatrijske preglede. Također definira popis kontraindikacija za aktivnosti povezane sa štetnim tvarima. Psihijatrijski pregled je dobrovoljan, ali poslodavac nema pravo primiti zaposlenika na određene vrste rada bez stručnog mišljenja. Vrijedi napomenuti da sve troškove povezane s liječničkim i psihijatrijskim pregledom snosi organizacija.
Individualna zaštita
Radnici koji rade u nepovoljnim uvjetima, uz dodatak na štetu, moraju imati osobnu zaštitnu opremu. Štoviše, izdaju se o trošku poslodavca, a pohranjuju se, brišu i popravljaju.
Postoji ograničenje besplatnog primanja takvih sredstava. Poslodavac može opcionalno povećati iznos zaštite, ali ne i smanjiti ga. Ponekad zaposlenik ta sredstva kupuje sam, međutim, svi troškovi moraju se nadoknaditi. Ne podliježu nikakvim porezima i uključeni su u materijalne troškove.
hrana
Uz sve navedeno, zaposlenici bi trebali dobiti besplatnu hranu. To je obično mlijeko ili drugi ekvivalentni proizvodi. Zaposlenik organizacije ima pravo odbiti dodatnu prehranu. U ovom slučaju ima pravo na novčanu naknadu u iznosu jednakom trošku mlijeka, ako je to naznačeno u kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru.
Postoji popis štetnih faktora proizvodnje pod čijim se utjecajem preporučuje konzumacija mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda. Treba napomenuti da će pitanje naknade umjesto mlijeka uštedjeti na opremi prostorija u kojima će se koristiti. Uostalom, prema sanitarnim standardima, ovo mjesto treba zatražiti.
Rad u posebno štetnim uvjetima uključuje terapijsku i preventivnu prehranu. Popis zanimanja i radnih mjesta koji daju pravo na besplatnu hranu naznačen je naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 46n.
Dodatni odmor
Ljudi koji rade u nepovoljnim radnim uvjetima imaju dodatni dan odmora. Obično daju sedam dana koje plaća poslodavac. Dodatni dopust zbog štetnosti na dalekom sjeveru je 24 kalendarska dana. Istovremeno, s njima ostaje i sedmodnevni odmor. Ispada da zaposlenik ima dodatnih 31 dan odmora.
Vrijedi napomenuti da svi praznici imaju različite razloge:
- glavni odmor odobren svim građanima Rusije - 28 dana;
- dodatni "sjeverni" odmor - 24 dana;
- odmor za rad u štetnim radnim uvjetima - 7 dana.
Na osnovu jednostavnih matematičkih izračuna možemo zaključiti da je zaposleniku odobren ukupan odmor od 59 kalendarskih dana. Svi ti dani i premije za štetnosti odražavaju se na popisu osoblja. Osoba unaprijed planira svoj godišnji odmor, na što ima zakonsko pravo.
zaključak
Dakle, ljudi koji rade u nepovoljnim uvjetima dobivaju određene pogodnosti. Nekoliko važnih stavki iz članka:
- Za rad u štetnom okruženju stavlja se mnogo naknada, kako novčanih tako i nematerijalnih.
- Minimalni dodatak iznosi 4% plaće koja je utvrđena za zaposlenika na određenom radnom mjestu. No, konačnu stopu utvrđuje poslodavac i utvrđuje položaj u internim dokumentima.
- Da bi mjesto rada bilo štetno, neophodan je zaključak certifikacijske komisije. Termin inspekcije određuje poslodavac, međutim, on bi se trebao provoditi najmanje jednom u pet godina ili prilikom otvaranja novog radnog mjesta.
Ovo su glavne točke koje bi svaki zaposlenik koji radi u štetnim uvjetima trebao znati kako bi se izbjeglo varanje poslodavca. U slučaju pokušaja kršenja njegovih prava, zaposleni ima puno pravo žalbe na sud. Štoviše, zakon će biti na njegovoj strani, tako da se nema čega bojati.
U praksi većina poslodavaca savjesno ispunjava svoje dužnosti i osigurava svu potrebnu naknadu. Doista, unatoč povećanim plaćama, ne žele svi raditi u takvim uvjetima. Poslodavci pokušavaju zadržati zaposlenike i stoga ispunjavaju sve obveze prema njima.