Zapošljavanje je od velike važnosti za pozitivno funkcioniranje tvrtke. Stoga tijekom razgovora poslodavac pokušava otkriti sve detalje o kandidatima. Ako odmah odgovorite na ova pitanja, imat ćete puno veće šanse da se pridružite tvrtki koju ste odabrali.
Opis bivšeg poslodavca
Budite spremni na činjenicu da će vam tijekom intervjua biti postavljeno pitanje o prethodnom (ili trenutnom, ako još uvijek radite tamo) radnom mjestu. Preporuka će vam dati više šansi, jer poslodavci ne vole uzimati "ljude s ulice". Ali ako ga iz nekog razloga nemate, pokušajte odgovoriti na vlastito pitanje: u kakvim ste odnosima s bivšim šefom i što on može reći o vama ako ga kontaktiraju. Mnogi poslodavci imaju prilično veliku bazu kontakata među sobom, tako da novom šefu neće biti teško birati broj šefa. Riješite ovo pitanje (barem pokušajte riješiti sve sporove prije otkaza) i nećete se imati čega bojati.
Vaša očekivanja od nadolazećeg rada
Mnogi poslodavci postavljaju ovo pitanje kako bi shvatili na što optimalno računate. Možete navesti svoje zahtjeve stavljanjem razgovora u način dijaloga. Stvar je u razjašnjenju nekih detalja i stvaranju cjelovite slike kako će sve izgledati ako budući šef daje pozitivan odgovor. Poslodavac će shvatiti da pristupu izboru posla pristupate s punom odgovornošću i nije slučajno što je odabrao svoju tvrtku.
Istraživanje novog mjesta rada
Poslodavac vas može pitati što znate o tvrtki koju zapošljavate. Prvo morate pažljivo analizirati sve što je povezano s ovom tvrtkom: robu ili usluge koje oni pružaju, povijest marke itd. Također morate biti svjesni posla koji namjeravate obaviti (navesti nekoliko argumenata zašto ste odabrali tu profesiju ili radite do ove pozicije). Potencijalni šef će shvatiti da ste odgovorili na pitanje i nije poslao životopis kad god je to moguće, te su spremni razmotriti sve prijedloge ako samo uplate novac. Pokažite da je ovo djelo samo za vas, potencijalni šef će ga definitivno cijeniti.
Motivacija za svakodnevni rad.
Svi razumiju da rad traje mnogo duže nego bilo koja druga aktivnost. Stoga je vrlo važno imati ozbiljnu motivaciju da svaki dan dolazimo u dobrom raspoloženju i pokažemo izvrsne rezultate. Nijedan poslodavac neće voljeti osobu koja posao doživljava kao svakodnevnu obaveznu rutinu. Svatko želi dobiti zaposlenika koji ulaže svoju dušu u svoj posao i teži visokim cijenama. Stoga se pokušajte pripremiti na to pitanje i odgovorite mu dostojanstveno. Slobodno razgovarajte o svom perfekcionizmu (ako je prisutan) i o želji da radite, koristeći se punom predanošću. Neće se činiti hvalisati ako o tome pričate iskreno i iskreno. A želja za stjecanjem ovog položaja bit će pohvalna.
Pristanak na napredovanje
Možete se testirati "na trajnost" postavljanjem pitanja slažete li se sa položajem nižim nego što ste očekivali. Bilo bi pametno odlučiti o tome unaprijed razmišljati. Čak i ako pristanete dobiti bilo koji posao u ovoj tvrtki, ne žurite s time da odmah pristanete na ono što vam se nudi.Svaki poslodavac želi vidjeti potencijalne i zdrave profesionalne ambicije kod kandidata. Možete odgovoriti da se slažete da ćete neko vrijeme morati malo naučiti ili se dokazati. Ali bit će relevantna i vaša pitanja i koliko dugo će staž trajati, te kakvi su vam budući izgledi u pogledu rasta karijere.
Nepostojanje nekih točaka u sažetku
Mnoge tvrtke izdaju unaprijed tiskane obrasce sa standardnim pitanjima koji se nalaze na dvije stranice. A poslodavac vas može pitati što biste još dodali svom profilu. Potencijalni šef to čini kako ne bi propustio nešto važno za sebe kod nove osobe koja ulazi u službu. A vaš je zadatak zainteresirati poslodavca onim što još uvijek znate raditi, osim profesionalnih vještina. Ovo može biti sposobnost lijepog crtanja, pisanja, sviranja glazbenih instrumenata itd.
Moderni pristup nekih tvrtki je da šefovi potiču korporativne sastanke, dizajn takozvane odbora časti i druge zanimljive točke kako bi povećali produktivnost svojih zaposlenika. Stoga, ne ustručavajte se razgovarati o svojim talentima, ovo može biti vrlo korisno za tim. Stoga, ako govorite o dostupnosti dodatnih vještina, vaše šanse da pronađete posao značajno će se povećati.
Mišljenje bivših kolega
Poslodavac može pitati kako su vas gledali bivši kolege. Možda ste imali vlastite metode rada, koje nisu razumjeli (na primjer, radije radite sa slušalicama, jer se na taj način vaša produktivnost značajno povećava). Pokušajte odgovoriti iskreno, jer je to također od velike važnosti. Nema garancije da na novom radnom mjestu nećete naići na stare probleme i zahtjeve. A ako je šef upoznat s vama, pomoći će vam da mirno obavite posao kako smatrate prikladnim. Ali ako nemate neke posebne sklonosti, a kolege su se prema vama uvijek odnosile ljubazno, imat ćete puno šansi da uđete u tvrtku o kojoj ste sanjali.