Razlika između ugovora o radu i građanskog ugovora stvar je koja pogađa obične građane i poduzetnike. Njegovo pravilno rješavanje pomoći će izbjeći brojne poteškoće s vladinim agencijama.
Razlika u terminologiji
Glavna razlika između ugovora o radu i građanskog ugovora je u tome što je prvi predmet studije radnog prava, drugi civilni.
Kodeks o radu daje jasnu definiciju ugovora o radu s njegovim sastavnicama. Opća definicija dana je u Građanskom zakoniku, a zatim se opisuju određene vrste ugovora, posebno prodaja, ugovori itd. GPA imaju ozbiljne razlike među sobom. Sklapanje ugovora s zaposlenicima temelji se na standardnom obrascu.
Unatoč vanjskoj lakoći pitanja, ono je u stvari povezano s mnogim nijansama. Pravosudna praksa pokazuje da nije tako lako odrediti gdje je ugovor o radu i gdje je građanski ugovor, pogotovo zato što poslodavac na sve moguće načine pokušava pobjeći od toga.
Kako biste utvrdili razliku između ugovora o radu i civilnog ugovora, pogledajte Zakon o radu.
Razlika u terminologiji
Ovo je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Poslodavac je dužan osigurati rad s jasnim popisom prava i obveza, organizirati odgovarajuće uvjete u skladu s normama zakona. Sljedeća dužnost – redovito isplaćuju plaću ugovorenu u skladu sa zakonom (zajamčeni minimum).
Zaposlenik je dužan izvršavati svoje dužnosti pod kontrolom poslodavca, poštujući unutarnju rutinu.
GPA je ugovor između dvije ili više osoba koji stvara prava i obveze ili ih mijenja ili otkazuje. Razlika između ugovora o radu i građanskog ugovora uz prisustvo jasnog popisa uvjeta. Osim toga, svaki ugovor ima individualni sadržaj i varijacije uvjeta.
Struktura ugovora o radu
Koja su obilježja ugovora o radu iz građanskopravnog ugovora?
Prije svega, obratimo pozornost na klauzule sporazuma:
- podaci o zaposleniku (puno ime);
- podatke o poslodavcu (ime predstavnika organizacije ili pojedinog poduzetnika, naziv organizacije ili njene podružnice);
- TIN zaposlenika i poslodavca;
- mjesto rada;
- položaj prema popisu osoblja;
- dan zaposlenja;
- trajanje ugovora, ako nije vječno;
- formula za plaće ili plaću;
- režim radnog dana;
- jamstva i naknade ako je zaposlenik zaposlen u teškim i štetnim radnim uvjetima;
- priroda posla (putovanja, poslovna putovanja, druge mogućnosti);
- mjesto i datum potpisivanja ugovora.
Podaci o zaposleniku i poslodavcu preuzimaju se iz putovnice građana ili dokumenta kojim se potvrđuje identitet stranca.
Ostali uvjeti ugovora o radu
Sporazum može uključivati dodatne uvjete o poslovnim tajnama, posebne mjere socijalnog osiguranja, na probni rad, obvezu da se radi minimalno razdoblje ako je obuku platio poslodavac.
Dakle, pruža se standardni skup uvjeta koji se odnosi na sve zaposlenike. To nije važno ni za industriju u kojoj se bave, ni pravni oblik poduzeća, ni oblik vlasništva (privatno ili državno).
GPA struktura
Građanski ugovor s pojedincem, kao najbliži oblik sporazuma, ima drugačiju strukturu.
- preambula (navođenje stranaka);
- prava i obveze svake stranke;
- uvjeti plaćanja;
- uvjeti ugovora;
- odgovornost stranaka.
- ostali predmeti.
Opisana struktura je uzorna, strane u ugovoru imaju je pravo drugačije odrediti, mada je prisutnost većeg broja točaka obvezna.
Uvjete građanskog ugovora formuliraju stranke po vlastitom nahođenju. Oni imaju pravo koristiti jednu od opcija koje je zakon predložio ili uspostaviti svoje vlastito pravilo, ako se pruži takva prilika.
U građanskom pravu postoji načelo prema kojem je sve dopušteno, osim onoga što je zakonom izričito zabranjeno.
Poslodavac se dužan pridržavati zahtjeva zakona, zabranjeno je pogoršati položaj zaposlenika. Izbor je ograničen na zakonske mogućnosti.
Na primjer, zaključenje sporazuma o punoj odgovornosti dopušteno je s ograničenim kategorijama radnika. Sporazum je potpisan na temelju standardnog obrasca, vrlo je teško nadići njegov okvir.
Pitanja socijalnog osiguranja
Položaj pojedinca u radnim odnosima je različit nego u građanskopravnim odnosima.
- zaposlenik prima zajamčeno plaćanje bez obzira na opseg i kvalitetu rada;
- plaćeni godišnji odmor, bolovanje, oslanjaju se na plaćanja tijekom razdoblja boravka građana u uredbi;
- zakon ograničava trajanje radnog vremena (40 sati tjedno).
Doprinose za fondove socijalnog osiguranja, PF-u po građanskom ugovoru s fizičkom osobom, također daje osoba koja plaća rad ili usluge, ali u manjem iznosu i obimu i na štetu osobe koja prima isplate.
Poslodavac osigurava dio mirovinskih i socijalnih doprinosa o svom trošku.
Prava i obveze u radnim odnosima
Zakon utvrđuje prava i obveze u Građanskom zakoniku. U ugovorima o radu obveze se formuliraju prema jedinstvenom standardu. Svi zaposlenici imaju jedinstveni status.
Važniji element je definiranje opsega službenih dužnosti koje određuju radnu funkciju ili što točno radnik obavlja na svom radnom mjestu.
Vlada objavljuje imenik zanimanja, u dokumentu se navode imena zanimanja, radnih mjesta i definiraju radne dužnosti.
Opis je dan u općem obliku. Ali to je dovoljno za formuliranje opisa posla.
U poduzećima, posebno u privatnom vlasništvu, uočena je želja za kombiniranjem nekoliko radnih mjesta u jednoj ili raspodjelom dodatnih odgovornosti među nekoliko zaposlenika. Često se u vezi s tim čuju pritužbe da poslodavac pokušava prisiliti zaposlenika na obavljanje dužnosti za koje nije povezan. Naravno, ne dolazi u pitanje doplata u korist zaposlenika.
Prava i obveze u građanskim stvarima
Građansko pravo sadrži popis prava i obveza stranaka ugovora. Međutim, stranke imaju pravo smanjiti obujam, preinačiti ih, prenijeti na drugu stranu. Na primjer, stranke u najmu u svakom slučaju samostalno odlučuju tko je odgovoran za tekući popravak.
Praktični primjer
Koja je, na primjer, razlika između građanskog ugovora za obavljanje posla i usluga od ugovora o radu?
Sudionik GPA samostalno odlučuje gdje i kako organizirati proces rada, kupac ima pravo prigovoriti samo u vezi s kvalitetom rezultata. Napredak ugovora nije sfera utjecaja kupca.
Zaposlenik je dužan pridržavati se rutine i slijediti upute tijekom obavljanja svog posla.
Kupac ima pravo osporiti zahtjev izvođača o isplati naknade, takve radnje su zabranjene sa zaposlenikom.Zakon daje pravo na naknadu štete od zaposlenika, međutim, traženi iznos ograničen je na prosječnu mjesečnu zaradu. Izuzetak - slučajevi pune odgovornosti. Prema GPA-u, štete se prave u cijelosti.
Nijanse postupka sklapanja ugovora
Postupak sklapanja građanskog ugovora razlikuje se od postupka predviđenog Kodeksom rada.
Na prijedlog za sklapanje ugovora, potencijalna stranka u ugovoru ima pravo ponuditi svoje uvjete. Ako je njegov zaključak obavezan, ali ne dođe do dogovora, sastavlja se protokol o nesuglasicama. A jedan od sudionika ima pravo na sud.
I još jedna stvar. Ugovor se ne smatra zaključenim sve dok nisu ugovoreni svi uvjeti, a bez kojih se smatra nepotpunim.
Kodeks o radu predviđa da stvarni prijem na posao znači sklapanje ugovora, čak i ako papiri nisu potpisani ili potpisani dokument nema sve obavezne uvjete.
Zakon obvezuje poslodavca da mu izmijeni ugovor ako nešto nedostaje.
Ako se praznine ne riješe, primjenjuje se zakon.
Postupak sklapanja građanskog ugovora ponekad zahtijeva registraciju prijenosa prava sporazumno. Stvarno izvršavanje ugovora možda nije dostatno.
Činjenicu pristupa radnom mjestu dokazujemo uz pomoć svjedoka, zaključenje pisane transakcije njihovim riječima se više ne može potvrditi. Potrebni dokumenti.
Radni odnosi se u pravilu uspostavljaju na neograničeno vrijeme. U građanskom pravu, naprotiv, sporazum je ograničen na određeno razdoblje, ako zakonom nije drukčije određeno.
zaključak
Dakle, ugovor o radu pažljivo je opisan zakonom. Moguće promjene uključuju se na popis mogućnosti koje je predložio zakon.
GPA mekši dizajn. Stranke imaju pravo izmjene i dopune prema vlastitom nahođenju. Ograničenja u ovom slučaju su minimalna.
Zaposlenik podnosi autoritetu poslodavca, u zamjenu za koji, ima određena socijalna jamstva. Ugovorna strana ih ne posjeduje, ali ima slobodu organiziranja svojih aktivnosti.