Opći postupak za raskid ugovora o radu

U ruskom zakonu o radu nekoliko je članaka posvećeno proceduri raskida ugovora o radu. Postupak mogu pokrenuti i zaposlenik i tvrtka koja zapošljava. Prije nego što započnete otkaz, morate se upoznati sa svim nijansama zakona.

Opći postupak za obradu otkaza ugovora o radu

Kad je odlučeno o raskidu ugovora, organizacija izrađuje nalog. Ovaj se dokument može izvršiti po nalogu direktora organizacije. Sadržaj naloga mora proučiti zaposlenik, a bit će potreban njegov potpis. Međutim, ako zaposlenik to odbije, evidentira njegovo neslaganje poslodavca. Nakon toga, na otkaz se šalje pismena obavijest na adresu te osobe preko "Ruske pošte". Zaposlenik, na njegov zahtjev, dokument može primiti u svoje ruke.

Prema općem postupku za raskid ugovora o radu, datum raskida ugovora smatra se posljednjim radnim danom u određenoj organizaciji. Izuzetak je kada je mjesto spremljeno, ali osoba zapravo nije provodila aktivnosti.

Druga vrlo važna točka je unos organizacije u radnu knjižicu. U njemu se mora nalaziti broj članka Zakona o radu koji je poslužio kao osnova za otkaz. Ako se, kao motiv, navode okolnosti koje ruskim zakonom nisu propisane, takvo otpuštanje smatra se nezakonitim. Kada je osnova za raskid ugovora dob, spol, rasa, nacija određene osobe, to je ispunjeno administrativnom i kaznenom kaznom za glavu.

Posljednjeg dana rada tvrtka računa na zaposlenika i daje knjigu u ruke. Ako bivši zaposlenik ne primi svoj dokument, bit će mu poslana odgovarajuća obavijest. A kad se potom obraća poslodavcu sa zahtjevom za izdavanje radne knjižice, dokument možda neće primiti odmah, ali u roku od 3 dana od dana prijave.

Ako postoje neslaganja u vezi s novcem utvrđenim nakon otkaza, plaća se njegov nesporni dio. Preostala sredstva nadoknađuju se nakon prestanka radnog odnosa i rješavanja spora.

Ako su stranke postigle međusobni dogovor

Kad zaposlenik i poslodavac pristanu na raskid odnosa, postupak raskida ugovora o radu bit će sljedeći. Zaposlenik, prije svega, mora dati izjavu i potpisati je. U dokumentu mora biti naznačen 1. stavak 77. članka Zakona o radu.

Često se nakon prestanka zaposlenja na toj osnovi osoba odluči javiti i primati naknade kao nezaposlena. U ovom će se slučaju naknada izračunavati na temelju mjesečne plaće na prethodnom mjestu rada.

Poslodavac i zaposlenik zaključuju dodatni ugovor prema glavnom, koji nužno ukazuje na to da stranke nemaju jedna prema drugoj. U pravilu takvi sporazumi zadovoljavaju interese bivšeg zaposlenika.

Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme

Značajka ove vrste ugovora je da se oni mogu sklopiti za jednu sezonu, za obavljanje određene vrste aktivnosti ili za vrijeme privremene odsutnosti jednog od zaposlenika. Stoga uprava tvrtke mora upozoriti na otkaz u roku od 3 dana u pisanom obliku. Za isto razdoblje, zaposlenik prijavljuje organizaciju o namjeri raskida ugovora. Ti su zahtjevi opisani u članku 79. Zakona o radu.

Inicijativa zaposlenika

Postupak raskida ugovora o radu u ovom slučaju temelji se na čl. 80.Naziva se i dobrovoljnim otpuštanjem. O odluci poslodavac mora biti obaviješten najmanje 14 dana prije raskida ugovora. Za rukovoditelje tvrtki ovo je razdoblje najmanje mjesec dana.

Prethodna obavijest poslodavca nije potrebna u sljedećim okolnostima:

• prijem u obrazovnu ustanovu;
• odlazak u mirovinu;
• promjena prebivališta;
• kršenje organizacije zakona o radu.

Tijekom vremena koje prođe prije datuma predloženog otpuštanja, zaposlenik se može predomisliti i povući prijavu. Međutim, možda neće moći spasiti mjesto za njega kad je tvrtka već pronašla novog zaposlenika i ne može odbiti prihvatiti ga.

Kad zaposlenik nije povukao prijavu, ali istovremeno nije inzistirao na raskidu ugovora, a organizacija nije uspjela izvršiti izračun i pripremiti dokumente, zaposlenik je formalno još uvijek u državi.

Zakon propisuje nekoliko razloga zbog kojih možete odustati na dan pisanja prijave. To uključuje:

• prisutnost male djece ili invaliditeta;
• uspostavljanje skrbništva nad bliskim rođakom koji je proglašen pravno nesposobnim;
• stjecanje profesionalne patologije koja ne dopušta daljnji rad;
• gubitak performansi.

Inicijativa tvrtke

U svakom ugovoru o radu detaljno su opisani postupak sklapanja i razlozi za prekid odnosa sa zaposlenikom. Otkaz može posebno pokrenuti organizacija. Članak 81 daje takvo pravo. Evo nekoliko primjera razloga za raskid ugovora:

1. Likvidacija poduzeća.
2. Smanjivanje broja zaposlenih.
3. Zaposlenik ne ispunjava uvjete za radno mjesto.
4. Kršenje radne discipline.
5. Šteta, pronevjera, krađa imovine.
6. Predstavljanje lažnih papira prilikom zaključivanja ugovora.

Poslodavac mora pružiti dokumentarne dokaze o razlozima otkaza zaposlenika.

Otkaz tijekom transfera

Postupak obrade otkaza ugovora o radu u ovoj situaciji podrazumijeva da zaposlenik ima potvrdu o prijemu u drugu organizaciju. Takav dokument može biti jamstveno pismo druge organizacije. Kada su u pitanju izabrani položaji, bit će potrebni rezultati glasovanja.

Zaposlenik odbija nastaviti raditi

Na temelju toga se radni odnosi sa zaposlenicima prekidaju u slučajevima kada dolazi do reorganizacije poduzeća, promjene vlasnika. Međutim, moguće je raskinuti ugovor s šefovima odjela, njihovim zamjenicima i računovođama samo 3 mjeseca nakon što nova osoba dođe na vlast.

Ako su se uvjeti rada promijenili

U posljednje vrijeme sve više tvrtki mijenja organizacijske i tehnološke uvjete rada. To se događa iz različitih razloga. Zaposlenici moraju biti obaviješteni o inovacijama 2 mjeseca prije nego što se uvedu u proizvodni proces. Ako to ne odgovara konkretnom zaposleniku, tvrtka mu je dužna ponuditi radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. Kad se on ne slaže, moguće je raskinuti ugovor na temelju članka 73. Zakona o radu.

Ako bi posljedica inovacije mogla biti masovno otpuštanje zaposlenika, organizacija bi trebala pružiti mogućnost rada s nepunim radnim vremenom. Osim toga, tvrtka bi trebala raditi u ovom načinu rada najmanje 6 mjeseci. U ovom slučaju zaposlenik prepušta otkaz, prestaje ugovor prema članku 81.

Razlog je zdravlje zaposlenika

Postupak izmjene i raskida ugovora o radu podrazumijeva nemogućnost obavljanja službenih dužnosti iz tog razloga. U ovom slučaju organizacija mora ponuditi drugi posao. No, zaposlenik ima pravo to odbiti. Piše otkazno pismo. Dokument je priložen zaključkom liječničke komisije i dokumentima koji potvrđuju nepostojanje odgovarajućeg položaja.U radnu knjižicu upisat će se unos o raskidu ugovora na temelju članka 77. stavka 8. stavka.

Premještanje tvrtke

Ako se organizacija zbog okolnosti preseli na drugi lokalitet, voditelj je dužan o tome pravodobno obavijestiti zaposlenike. A ako neki od njih ne pristanu na nastavak suradnje, ugovor s njima dopušteno je raskinuti.

Okolnosti neovisne o ugovornim stranama

Razlozi za otpuštanje ove naravi mogu biti mnogi. Evo nekoliko formulacija razloga za otkaz:

1. Zaposlenik je pozvan na vojnu službu.
2. Bivši zaposlenik koji je obavljao određenu poziciju vraćen je u rad.
3. Organizacija ne može osigurati drugi posao.
4. Zaposlenik nije izabran na novo radno mjesto.
5. Medicinska uprava prepoznala je zaposlenika kao invalida.
6. Osoba je osuđena na kaznu, što ne omogućuje dalje obavljanje aktivnosti na određenom položaju.
7. Nepoznata odsutnost, smrt.
8. Okolnosti više sile (na primjer, prirodne katastrofe).

Prema postupku za raskid ugovora o radu utvrđenom ruskim zakonom, potrebni su dokumentarni dokazi o neovisnim okolnostima. Na njihovoj osnovi, organizacija donosi odgovarajući nalog za otpuštanje. Također je moguće dobiti ponude za rad u drugom gradu ili na novoj poziciji.

Ako je došlo do kršenja ugovora

Postupak sklapanja i raskida ugovora o radu u slučaju povreda tijekom njegove pripreme također je reguliran zakonom. Takva neusklađenost s propisima Carinskog zakona utvrđuje inspekcija. Ako je činjenica kršenja dokumentirana, ugovor se raskida. Evo nekoliko razloga zašto se to moglo dogoditi:

1. Određena osoba sudskom odlukom ne može imati poziciju u organizaciji.
2. Zdravstveno stanje nije dopuštalo obavljanje radnih obaveza, što je potvrdilo i liječničko vijeće.
3. Osoba nema dovoljno iskustva i obrazovanja za obavljanje određene vrste rada.

U takvim okolnostima, po prestanku radnog odnosa, organizacija bivšem zaposleniku isplaćuje otpremninu. Njegova je veličina određena prosječnom zaradom koju je primao u ranije zauzetom položaju. Osnova za prestanak radnog odnosa bit će inicijativa poduzeća.

Kako postupati sa stranim državljanima

Postupak sklapanja i raskida ugovora o radu sa stranim radnicima nešto je drugačiji, premda postoji puno zajedničkih točaka. Nakon otkaza tvrtka mora poslati obavijesti migracijama, poreznim službama i burzi.

Razlozi i postupak za otkaz ugovora o radu utvrđeni su ruskim zakonom. Postupak može malo varirati ovisno o razlozima otkaza. Da se ne biste našli u neugodnoj situaciji koja podrazumijeva kršenje zakona o radu, potrebno je unaprijed proučiti značajke određenog postupka otpuštanja.