Praznici su trenutno dostupni u različitim prilikama. Dakle, za odmor i obnovu zdravlja osiguravaju se godišnji plaćeni godišnji odmori. Važno je dodati da danas postoje izvjesni vrste godišnjeg plaćenog dopusta, što uključuje i primarno i sekundarno. Uz to, dopust treba dodijeliti iz obiteljskih razloga, zdravstvenih razloga i tako dalje. Bilo bi preporučljivo danas razmotriti svaku od postojećih kategorija.
Pojam i vrste odmora
Pod godišnjim odmorom potrebno je razumjeti razdoblje neprekidnog odmora za određeni broj uzastopnih radnih dana, pod uvjetom da se zadrže položaj (mjesto rada) i prosječna plaća. Do danas su praznici podložni posebnom razvrstavanju. Dakle, uobičajeno je razlikovati sljedeće vrste odmora:
- Časopisima.
- Godišnji.
Vrste godišnjih odmora
Treba biti svjestan da se godišnji odmori, zauzvrat, dijele na glavne i dodatne. Osnovni godišnji odmor odobrava se zaposlenima, uz kalendar u trajanju od 28 dana. Važno je naglasiti da je takvo vrsta odmora, izduženo, traje više od dvadeset osam dana, a pruža se sljedećim kategorijama osoba:
- Državnim službenicima nudi se dopust jednak ili veći od trideset kalendarskih dana.
- Osobama mlađim od osamnaest godina odobrava se dopust, što je trideset i jedan kalendarski dan u pogodnom vremenskom razdoblju za njih.
Što učiniti vikendom i praznicima?
Nakon što smo ukratko razmotrili koncept i vrste praznika, bilo bi korisno napomenuti da blagdani i vikendi koji se podudaraju s razdobljem praznika nekako nisu uključeni u ukupni broj praznika. Međutim, plaćaju se samo radni dani. Plaćeni odmor na honorarnom poslu osigurava se zajedno s odmorom na glavnom poslu. Ako je radnik sa skraćenim radnim vremenom radio još šest mjeseci na kombiniranom radu, tada je u skladu s čl. 286. Zakona o radu, dopust mu se pretpostavlja unaprijed.
Više o mogućnostima za godišnji odmor
Danas rusko zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste radnog dopusta:
- Glavni (godišnji) plaćeni godišnji odmor.
- Odmor bez uštede zarade.
- Dodatni godišnji plaćeni dopust, gdje bi bilo prikladno uključiti i obuku.
- Vrste odmora uključuju roditeljski dopust.
- Porodnički i trudnički dopust (porodiljni dopust).
Osnovni odmor
Za početak, bilo bi korisno uzeti u obzir prvi od onih predstavljenih u prethodnom poglavlju vrste plaćenog odmora, Važno je napomenuti da se godišnje odobreni osnovni dopust plaćenog karaktera, čije je trajanje 28 dana u skladu s kalendarom, osigurava svake godine aktivnosti u strukturi na temelju naloga o pružanju dopuštenja zaposleniku, sastavljenog prema rasporedu godišnjih odmora. Potrebno je dodati da se u prvoj godini djelovanja u organizaciji taj period smanjuje na šest mjeseci.
Produljeni glavni odmor
Trebate biti svjesni da se trenutno ističe vrsta odmorakao izdužena jezgra. Dakle, njegovo trajanje u svakom slučaju premašuje dvadeset osam dana u skladu s kalendarom. Takav se dopust odobrava u skladu sa sljedećim kriterijima:
- Očekuje se da će osobe s invaliditetom imati trideset dana odmora.
- podnijeti vrsta odmora što se tiče zaposlenika obrazovnih ustanova određuje se sljedećim trajanjem: 56 i 42 dana, što prvenstveno ovisi o statusu obrazovnih ustanova.
- Zaposlenici organizacija mlađih od 18 godina trebali bi imati 31 dan odmora.
- Općinski i državni službenici uživaju u odmoru od 30 dana.
- U skladu s danim vrsta odmora spasiocima je omogućen odmor od 30 do 40 dana, ovisno o duljini službe.
- Očekuje se da će tužitelji i suci godišnji odmor od 30 do 48 dana.
- Kandidati i doktori znanosti imaju 36 i 48 dana odmora.
- podnijeti vrsta odmora podrazumijeva da zaposlenici koji se bave proizvodnjom oružja kemijske prirode, u pravilu odmaraju 49 ili 56 dana, ovisno o lokaciji poduzeća u odnosu na to područje.
Godišnji plaćeni dodatni dopust
U ovom će poglavlju biti prikladno razmotriti suštinu i vrste dodatnih praznika, Dakle, plaćeni godišnji odmor danas se godišnje osigurava u skladu s člankom 116. Zakona o radu sljedećim kategorijama osoba:
- Zaposlenici organizacija koje se bave djelatnostima s opasnim ili štetnim radnim uvjetima.
- Djelatnici struktura koje djeluju na krajnjem sjeveru. Potrebno je dodati da to uključuje i područja koja su s njima izjednačena.
- Zaposlenici u organizacijama čiji se radni dan smatra nestandardnim.
Važno je dodati da u ovom trenutku, osim gore navedenog, postoje i drugi slučajevi odobravanja dodatnog dopusta predviđenih važećim Zakonom o radu, kao i drugim saveznim zakonima.
Morate znati da se trajanje dodatnog odmora (usput, glavni se odnosi i ovdje) određuje u kalendarskim danima. Osim toga, u ovom slučaju maksimalni limiti nisu propisani Kodeksom rada. Važno je naglasiti da se dodatni dopust (i plaćeni i neplaćeni) pruža i zaposlenicima u organizacijama kada su upućeni na obuku.
Studijski dopust
Treba imati na umu da je današnji studijski dopust namijenjen zaposlenicima različitih struktura na temelju potvrde-poziva obrazovne ustanove u skladu sa zahtjevima poglavlja 26 Zakona o radu. Bilo bi korisno ovo pitanje razmotriti detaljnije. Među slučajevima kada je zaposleniku isplaćena prosječna plaća tijekom odmora, treba istaknuti sljedeće:
- Ako zaposlenik studira na sveučilištu koje ima državnu akreditaciju u skladu s dopisnim i večernjim (cjelodnevnim) oblicima usavršavanja, tada mu se osigurava 40 kalendarskih dana godišnjeg odmora (prilikom polaganja potvrde srednjovjekovnog karaktera (ispiti, testovi) 1. i 2. kolovoza) tečaja), 50 kalendarskih dana dopusta (primjenjuje se na svaku sljedeću godinu studija), 4 kalendarska mjeseca odmora (radi pripreme i naknadne zaštite rada konačnog plana kvalifikacija, kao i polaganja završnih državnih ispita) ili mjesec dana godišnjeg odmora prema kalendaru (za isporuku konačno stanje ispita).
- Ako je zaposlenik upisan u srednjoškolsko strukovno obrazovanje putem dopisnog ili večernjeg obrazovanja, tada razdoblja predstavljena u prethodnom stavku odgovaraju sljedećim brojevima: 30, 40 kalendarskih dana, 2 i 1 mjesec.
- Ako se zaposlenik uspješno osposobi u obrazovnoj strukturi osnovnog obrazovanja stručnog plana koji ima državnu akreditaciju, tada mu se tijekom godine daje 30 kalendarskih dana odmora za polaganje ispita.
- Ako zaposlenik studira u večernjoj ustanovi općeobrazovne naravi koja ima državnu akreditaciju, tada mu je na raspolaganju 9 dana za polaganje maturskih ispita u devetom razredu i 22 dana u jedanaestom razredu kao odmor.
Odmor bez plaće
Morate znati da se godišnji odmor, uz izuzeće plaće, dodjeljuje zaposleniku organizacije u skladu s njegovom pisanom prijavom ako postoje određeni razlozi respektabilne prirode. Trajanje takvog dopusta utvrđuje se strogo sporazumom poslodavca i zaposlenika. Treba naglasiti da poslodavac u svakom slučaju pristaje osigurati godišnji odmor, uz izuzeće očuvanja plaća, sljedećim kategorijama zaposlenika:
- Do 35 kalendarskih dana godišnje za sudionike Drugog svjetskog rata.
- Do 14 kalendarskih dana godišnje za starosne umirovljenike koji se bave radnim aktivnostima.
- Do 14 kalendarskih dana godišnje za muževe (supruge) i roditelje vojnog osoblja koji su umrli ili umrli uslijed udara granate, ozljede ili ozljede, primljene tijekom obavljanja vojnih dužnosti ili zbog bolesti povezane s vojnom službom.
- Do 60 kalendarskih dana godišnje za rad s invaliditetom.
- Do 5 kalendarskih dana godišnje za zaposlenike organizacija nakon registracije braka, rođenja djeteta ili smrti najmilijih.
- U ostalim slučajevima koji su predviđeni kolektivnim ugovorom ili saveznim zakonima Ruske Federacije.
Porodnički dopust
Pravo na rodiljni dopust utvrđeno je člankom 255. Zakona o radu koji je na snazi u Rusiji. Pruža se ženama u skladu s radnim mjestom nakon predočenja bolovanja, a to se može dobiti u predbožićnoj klinici u razdoblju od 30 tjedana trudnoće (s višestrukim porođajima - 28 tjedana) trudnoće. Na ovaj ili onaj način, ukupan broj dana odmora (postporođajni i prenatalni) naveden je na listu s privremenom onesposobljenošću. Dakle, trajanje porodiljskog dopusta trenutno je sljedeće:
- U slučaju normalnog porođaja, prije njih se daje 70 dana, kao i 70 dana odmora nakon, u skladu s kalendarom.
- U slučaju komplicirane dostave - 80 dana prije isporuke i 86 dana odmora nakon njih, u skladu s kalendarom.
- U slučaju rođenja više od jednog djeteta, osigurava se 84 dana prije poroda i 110 dana dopusta nakon njega.
Dopust o čuvanju djeteta
Prema članku 256 Zakona o radu koji je na snazi na području Ruske Federacije, nakon prijave zaposlenika mora joj se odobriti dopuštenje za skrb o djetetu do tri godine. Važno je tek nakon završetka porodiljnog dopusta i trudnoće. Treba napomenuti da se za vrijeme godišnjeg odmora ženi isplaćuje naknada na ovaj ili onaj način u skladu s državnim socijalnim osiguranjem. Može ga koristiti dijelom i potpuno djed, baka ili otac djeteta, kao i drugi rođak ili skrbnik koji zapravo brine o djetetu. Treba imati na umu da razdoblje odmora predstavljenog plana uključuje očuvanje radnog mjesta (položaja) zaposlenika. Treba imati na umu da se roditeljski dopust u svakom slučaju računa kao kontinuirano i ukupno radno vrijeme, kao i dužina staža u specijalnosti.