Ako se zaposlenik iz različitih razloga ne može nositi sa zadacima koje je postavila uprava ili loše obavlja radne zadatke, tada ga se može dovesti u disciplinsku mjeru. Odluku o primjeni kazne donosi direktor poduzeća na temelju službene bilješke koju sastavlja šef zaposlenog u prekršaju. Disciplinska kazna može se predstaviti u tri oblika, koji uključuju primjedbu, ukor ili čak otkaz. Ukor koji se najčešće koristi za nepropisno obavljanje službenih dužnosti. Primjer takve situacije može biti stalna kasnoća zaposlenika. Ova kazna vrijedi godinu dana, ali može se ukloniti prije planiranja na zahtjev direktora poduzeća.
Značajke primjene kazne
Glavna svrha disciplinskog postupka je sprječavanje drugih nedoličnih radnji koje bi ubuduće mogao počiniti zaposlenik poduzeća. Ako osoba kojoj je izrečena opomena opet učini prekršaj, može biti otpuštena. Međutim, predstavnici inspektorata rada neće ga moći zaštititi od takvih negativnih posljedica.
Čl. 192 TC sadrži podatke o tome kakav se disciplinski postupak može primijeniti na zaposlenika. Možete koristiti bilo koju vrstu kazne samo ako postoje dokazi o krivici određenog stručnjaka. Najlakšim se smatra komentar koji se može dati usmeno ili pismeno.
Nijanse ukora
Ukor se donosi godinu dana u pisanom obliku. Otpuštanje se predstavlja najozbiljnijom kaznom, koja se obično primjenjuje nakon ukora zaposlenika.
Prije primjene bilo koje vrste kazne, poslodavac mora poduzeti neke obvezne radnje, jer u protivnom krši prava zaposlenika.
Razlozi za izvršenje
Ukor se vrši zbog neispunjavanja ili nepropisnog izvršavanja radnog zadatka zaposlenika. Takve radnje angažiranog stručnjaka moraju se dokazati službenim dokumentima ili svjedočenjem.
Poslodavac je taj koji odlučuje da će zaposleniku biti izrečena opomena zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti. Primjeri velikih kršenja zbog kojih možete dobiti ukor:
- nepridržavanje izravnog naloga ili upute primljenog od šefa tvrtke ili neposrednog nadređenog;
- kršenje internih propisa, na primjer, ako zaposlenik stalno kasni ili preskače bez valjanog razloga;
- odbijanje obavljanja radnih zadataka propisanih opisom posla;
- loše izvršavanje zadataka;
- kršenje osnovnih uvjeta ugovora o radu;
- kršenje općeprihvaćenih pravila, na primjer, pojavljivanje na radnom mjestu u pijanom stanju ili pušenju na mjestima koja nisu namijenjena tim svrhama;
- krađe.
Tijekom proučavanja konkretne situacije, voditelj mora razmotriti je li zlostavljanje počinjeno slučajno ili je postojala zlonamjerna namjera angažiranog stručnjaka. Važno je saznati mišljenje neposrednog zaposlenika, jer ako se pokaje i osjeća krivicu, poslodavac se može ograničiti na opomenu ili ukor. Ako zaposlenik vjeruje da nije kriv, to često dovodi do prevremenog prekida radnog odnosa.
Zakonodavni propisi
Ukor za neprimjereno izvršavanje dužnosti od strane zaposlenika treba se provoditi isključivo kad se uzmu u obzir zakonski zahtjevi. Osnovni podaci o korištenju ove vrste disciplinskih mjera dati su u čl. 193 TC. Stoga poslodavac uzima u obzir sljedeće važne točke:
- ukor se može upotrijebiti samo u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja koji je počinio zaposlenik poduzeća, a u to se vrijeme ne uključuje vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili na bolovanju;
- kažnjivo na rok od jedne godine;
- dopušteno je uklanjanje zbirke prije planiranog roka, za što zaposlenik odgovarajuću prijavu podnosi voditelju poduzeća.
Ako postoje grube povrede, poslodavac može odmah otpustiti bilo kojeg zaposlenika.
Učestalost kažnjavanja
Djelatnika je moguće samo jednom kazniti za jedno nedolično ponašanje, stoga nije dopušteno ponovno prikupljanje ili dodatne kazne.
Ako je šef tvrtke prijestupnik, tada sami zaposlenici mogu kontaktirati predstavničko tijelo kako bi direktor preuzeo odgovornost. Čak mu se može izreći ukor ili druga kazna, što je naznačeno u čl. 195 trgovački centar.
Kako se izvadi?
Menadžer koji želi smatrati zaposlenim odgovornim mora razumjeti pravila postupka. Ako se pravila krše, zaposlenik može osporiti ukor zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti. Primjer je situacija kada je specijalist podnio tužbu protiv poslodavca koji je na odgovornost doveo zaposlenika koji nije došao na posao. Građanin je imao dokaze da se u to vrijeme nalazio u bolnici, jer ga je udario automobil. Stoga je sudac stao na stranu tužitelja.
Za ukor poslodavca mora učiniti sljedeće:
- u početku povredu otkrije zaposlenik poduzeća;
- prekršaj se službeno bilježi, za što se sastavlja odgovarajući akt, a potpisuju ga dva svjedoka koji mogu biti i drugi zaposlenici tvrtke;
- Nadalje, poslodavac mora zahtijevati od nasilnika da sastavi objašnjenje, koje se šalje glavi u roku od dva dana;
- ako stručnjak odbije objasniti, formira se odgovarajući akt;
- šef izdaje nalog da se zaposlenika privede disciplinska odgovornost;
- u nalogu je naznačeno koju kaznu bira ravnatelj, a također i iz kojeg razloga se primjenjuje;
- pružaju se osobni podaci o zaposleniku poduzeća;
- nalog se prosljeđuje specijalistu na pregled.
Ako se utvrdi da zaposlenik nije opravdao svoje radne dužnosti iz valjanih razloga, tada se neće ukoriti zbog nepropisnog obavljanja službenih dužnosti. Primjer je situacija kada osoba ima nesreću, pa preskoči radni dan.
Često se provodi preliminarna provjera prije izricanja kazne. Započinje na temelju bilješki koje su sastavili drugi zaposlenici poduzeća.
Sadržaj narudžbe
Ukor za neispunjavanje radnih obaveza vrši se isključivo izdavanjem odgovarajućeg naloga rukovodstva poduzeća. Ovaj dokument nema nikakav strogo objedinjeni oblik, ali u njega moraju biti uključene sljedeće informacije:
- razlog odgovornosti zaposlenika za koji se bilježi činjenica počinjenog kršenja i ostavlja poveznica na izvještaj;
- naznačen je zaposlenik poduzeća kojem je izrečena opomena;
- imenuje se zaposlenik tvrtke koji je odgovoran za izvršenje naloga;
- Registrirano je ime ravnatelja, a stavlja se i njegov potpis.
Samo na temelju ovog dokumenta ukoriti se zaposlenik zbog nepravilnog obavljanja dužnosti. Redoslijed uzorka može se proučiti u nastavku.
Datum isteka
Ako poslodavac privuče zaposlenike na stegovnu odgovornost, tada mora slijediti zahtjeve zakona o radu, u protivnom, uz pomoć suda, stručnjak može osporiti ukor kao disciplinsku sankciju. Nijanse su povezane ne samo s razlogom nedoličnog ponašanja, već i s vremenom kaznenog gonjenja. Stoga se uzimaju u obzir sljedeća pravila:
- moguće je smatrati odgovornim zaposlenika u roku od mjesec dana nakon što ovaj unajmljeni stručnjak otkrije prekršaj;
- ako je građanin počinio prekršaj 15. siječnja, ali poslodavac je utvrdio negativne posljedice tek 1. svibnja, tada se disciplinska kazna može primijeniti do 1. lipnja;
- ako povredu otkrije ne ravnatelj poduzeća, već predstavnici vatrogasne inspekcije, porezne službe ili drugih državnih tijela, tada je dan otkrivanja prekršaja dan kada se ravnatelj upoznaje s rezultatima revizije;
- ako se povreda dogodila prije više od šest mjeseci, tada neće uspjeti privesti zaposlenika pred lice pravde, iako možete izdati nalog za naknadu materijalne štete;
- postoji stegovna sankcija na godinu dana.
Bilo koji direktor poduzeća može povući kaznu prije roka. Obično se postupak provodi na temelju zahtjeva zaposlenika ili njegovog neposrednog nadzornika. Ukor za nestručno izvršavanje dužnosti ne odražava se u radnoj knjižici. Primjer naloga na temelju kojeg se prekršaji smatraju odgovornim može se proučiti gore.
Posljedice za zaposlenike
Ako je specijalist stvarno počinio ozbiljno kršenje, tada će se morati suočiti s negativnim posljedicama. Ukor za neprimjereno obavljanje radnih zadataka ili neizvršavanje dodijeljenih zadataka može dovesti do nekih negativnih posljedica za građane. To uključuje:
- tijekom razdoblja valjanosti ove kazne, zaposlenik neće moći računati na razne poticajne isplate i bonuse;
- prisutnost ukora negativno utječe na razinu kvalifikacije;
- u slučaju naknadnih kršenja, zaposlenik može biti otpušten i neće se moći ponovno vratiti putem suda ili preko inspekcije rada.
Zbog gore navedenih negativnih posljedica, svaki zaposlenik trebao bi nastojati izbjeći ukor. Neispunjavanje radnih obaveza može rezultirati različitim nesavjesnim postupcima, stoga svaki stručnjak mora slijediti zakonske zahtjeve i uzeti u obzir sadržaj ugovora o radu.
zaključak
Ako se osoba ne nosi sa svojim radnim zadacima, tada se može dovesti u disciplinsku mjeru. Za grube prekršaje često se ukorio. Neprimjereno obavljanje radnih dužnosti ili odbijanje njihovog izvršavanja ozbiljna je povreda radnika. Zbog postojanja takve kazne, zaposlenik ne može zahtijevati različite nagrade ili druge materijalne isplate.
Rok ukora je godinu dana, ali direktor tvrtke može odlučiti o prijevremenom povlačenju.
