Početno upoznavanje na radnom mjestu. Početni razgovori na radnom mjestu

Kodeks o radu utvrđuje da svaki poslodavac u procesu zapošljavanja novog zaposlenika mora s njim provesti početnu obuku na radnom mjestu. Zašto je to potrebno? Razmislimo.

Svrha prvih objašnjenja

Savjetovanje se provodi kako bi se osiguralo život i zdravlje svakog zaposlenika poduzeća i organizacije. Zapravo se o vrijednosti ljudskog života brine zaštita rada. Početni razgovor na radnom mjestu pomoći će novom zaposleniku da se osjeća sigurno i nastavit će s novim uvjetima rada za njega bez straha i s potpunom povjerenjem da će sve biti u redu.

Svi zahtjevi u ovom području, sadržani u zakonu, usmjereni su posebno na minimiziranje rizika od opasnosti po život ili nepredviđenih traumatičnih opasnosti.

Tko se trenira?

Početni se upute na radnom mjestu moraju provesti sa svakom osobom koja se pridruži novom timu. Radnici su podijeljeni u sljedeće skupine:

1. Radnici angažirani na privremenom radu. To uključuje privremene poslove koji se odnose, na primjer, na berbu povrća i polja.
2. Pluralista.
3. Radnici koji ne sudjeluju u proizvodnom procesu u poduzeću, već rade kod kuće, ali istodobno koriste opremu koju im je dodijelio poslodavac.
4. Radnici koji su došli na proizvodnju iz druge strukturne jedinice poduzeća.
5. Studenti obavljaju pripravnički staž u poduzeću.
6. Zaposlenici koji su stigli u poduzeće na poslovno putovanje.
7. Ostali radnici izravno uključeni u proces proizvodnje.

Koji red bi poslodavac trebao poštivati ​​kad zaposlenici ne prođu osnovnu izobrazbu?

Osobe koje ne sudjeluju u procesu proizvodnje mogu odbiti pružiti inicijalno informiranje na radnom mjestu. Ne koriste materijale, sirovine i opremu.

Istovremeno, poslodavac mora odobriti popis tih radnih mjesta i zanimanja. Podržana je uredbom ili naredbom koju potpisuje izravni nadzornik proizvodnje. Dokument mora imati datum i broj da bi se u njega mogli upisati u proizvodnoj dokumentaciji.

Mnogi se poslodavci pitaju je li potrebno provoditi obuku na radnom mjestu s uredskim radnicima koji koriste samo uredsku opremu. Naravno, potrebno je, mogu to biti objasnjeni razgovori o sigurnosnim pravilima za računalom ili o upotrebi električnih uređaja koji su uvijek prisutni u uredu (električni čajnici).

Ipak, oni menadžeri koji smatraju da to nije potrebno trebali bi podnijeti zahtjev državnoj inspekciji rada o ovom pitanju i iznijeti odgovarajuće zaključke na temelju zaprimljenog odgovora.

Tko je odgovoran za informiranje?

Odgovornost za sigurnost njihovog tima snose neposredni čelnici na terenu. Oni su odgovorni za osiguravanje da svi novozaposleni zaposlenici prođu početnu obuku na radnom mjestu.

Da bi vođa imao priliku to provesti, mora naučiti sigurnost na radu. Mnoge obuke izdaju se na razdoblje od tri godine. Tečaj je osmišljen u trajanju od 40 sati.

Obuku provode specijalizirani savjetodavni centri za obuku ili komisija stvorena u samom poduzeću.

Ako se obuka provodi u centru za obuku, tada je potrebno provjeriti dostupnost licence za obavljanje odgojno-obrazovnog rada, podnijeti zahtjev i možete trenirati ne samo jednog voditelja, već i ostale članove radnog tima odjednom. Nakon prolaska treninga i plaćanja za njega, voditelj dobiva potvrdu o tome.

S obzirom na obuku u organizaciji, mora se imati na umu da komisija stvorena za vođenje obuke mora biti osposobljena sama.

Kako se odvija obuka u poduzeću?

Kao što je već rečeno, komisiju stvara komisija sastavljena od stručnjaka koji su se sami usavršavali u specijaliziranom centru za obuku.

Na radnom mjestu razvija program primarne obuke, sastavlja predavački materijal i priprema karte za testiranje znanja.

Smjer za osposobljavanje izrađuje se naredbom ili rješenjem poduzeća. Nakon uspješno položenog ispita i položenog ispita poslodavac ili specijalist dobiva potvrdu koja im daje pravo obavljanja početnih brifinga na radnom mjestu.

Gdje mogu pronaći sredstva za obuku članova povjerenstva?

Kao što znate, da biste se usavršavali u specijaliziranom centru za obuku, morate ga platiti.

Možete napisati izjavu fondu socijalnog osiguranja sa zahtjevom da izdvojite sredstva za financiranje preventivnih mjera koje će biti usmjerene na smanjenje razine ozljeda na radu.

Podnosi se mora najkasnije do prvog kolovoza. Treba imati na umu da će osigurani iznos ovisiti o iznosu poreza koji se uplaćuju u odgovarajući proračun za sprečavanje nepredviđenih slučajeva koji dovode do ozljeda na radnom mjestu.

Nakon primitka novca, bit će potrebno prijaviti fondu o njihovoj upotrebi.

Postupak informiranja

Nakon što su osnove njegova rada objašnjene novom zaposleniku, prelaze na konkretnija objašnjenja.

Razgovori se vode na posebno dizajniranim programima. Istovremeno je na svakom proizvodnom mjestu svoj vlastiti plan i plan za početne instrukcije na radnom mjestu. Primjer programa:

1. Opće informacije o proizvodnji i radnom mjestu početnika u cjelini.
2. Opis štetnih čimbenika koji se mogu pojaviti na radnom mjestu.
3. Područja opreme ili strojeva koji mogu biti štetni za ljude.
4. Neophodna pravila za pripremu radnog područja (stavljanje u pogon i provjera sigurnosti).
5. Mjere koje zaposlenik treba poduzeti za vrijeme opasne situacije.
6. Poznavanje osobne zaštitne opreme.
7. Radnje zaposlenika tijekom izvanrednih situacija, požara i drugih čimbenika prirodnog ili utjecaja koje je stvorio čovjek.

Upute govore pridošlici kako se trebao ponašati prije, za vrijeme i nakon posla. Oni također sadrže niz nepredviđenih slučajeva koji nastaju tijekom proizvodnog postupka i pravila ponašanja kada se pojave.

Sve upute su dogovorene s predstavnicima sindikalne organizacije. Objavljuju se u razdoblju od pet godina, nakon čega se pregledavaju i ponovo potvrđuju.

Istodobno, osnovno poučavanje na radnom mjestu o zaštiti na radu može se provesti ne samo usmeno, već i za to koristiti prezentacijske materijale i video materijale.

Rezultati brifinga

Nakon obavljenog informiranja, potrebno je obaviti provjeru znanja s novim zaposlenikom. O njima govori usmeno ili pismeno. Nakon toga se rezultat bilježi u posebnom registru osnovnog treninga.

Oblik časopisa može se naći u zakonodavno utvrđenim regulatornim dokumentima. Listovi časopisa su numerirani, prošiveni i zapečaćeni. Nakon provjere, časopis potpisuje ne samo instruktor, već i početnik.

Ako zaposlenik ne podučava treniranje, tada mu nije dopušteno raditi, a istodobno izdaju nalog u kojem se navodi datum novog usavršavanja. Tijekom određenog zastoja, plaće se ne isplaćuju.

Što je staž?

Nakon obavljenog savjetovanja, zaposlenik nastavlja sa službenim dužnostima, ali ako je njegova proizvodnja među štetnim, tada u početku prolazi pripravnički staž.

Tijekom nje, on uči kako pravilno voditi proizvodnju i kako koristiti osobnu zaštitnu opremu. Njemu je dodijeljen mentor.

Staž se također izdaje po nalogu ili nalogu, koji označava razdoblje njegova prolaska. Nakon uspješnog završetka studija početniku je dopušteno da radi samostalno.

Podaci o pripravništvu također se bilježe u časopisu o osposobljavanju.

Drugi brifing, koji je zabilježen u istom časopisu, provodi se najkasnije godinu dana nakon donošenja prethodnog.

Što prijeti odbijanju provođenja objašnjenja?

Kaznene mjere. Službenica se novčano kažnjava do 25 tisuća rubalja. Za organizaciju, to je od 110 do 130 tisuća rubalja.

Državni inspektorat može utvrditi činjenicu ne-informiranja. To se događa tijekom ispitivanja nepredviđenih situacija koje dovode do ozljeda, tijekom ovjere dokumentacije zaštite na radu u skladu s inspekcijskim planom ili na temelju pritužbe proizvodnih radnika.