Svi žele imati dobar dohodak i dobro plaćen posao. Ali često se građani moraju suočiti s činjenicom da ih mogu otpustiti ili smanjiti u svom glavnom mjestu zaposlenja. Istodobno, ljudi mogu izvesti neke radnje kako bi izbjegli otkaz. Moraju pokazati da su za tvrtku vrijedni, a mogu poboljšati i dobit i druge financijske pokazatelje. Samo će takva odluka poboljšati odnose s nadređenima i spriječiti otpuštanje.
Tko je otpušten prvi?
Obično zaposlenici koji se na poslu bave ličnim stvarima, nerado poduzimaju složene projekte ili imaju slabu komunikaciju s klijentima i otpuštaju se i otpuštaju.
Zbog toga je potrebno prepoznati svoje probleme kako biste ih učinkovito mogli riješiti.
1. Prepustite se zabavi na poslu
Mnogi su ljudi u procesu rada vrlo opušteni i ne koncentriraju se na radne obaveze. Provode puno vremena na društvenim mrežama, razgovarajući s rođacima ili prijateljima. Neki radnici čak gledaju filmove ili igraju računalne igre.
Takvi postupci dovode do činjenice da specijalist ne donosi nikakvu korist tvrtki. Upravo su ti ljudi najčešće smanjeni u organizacijama. Stoga, ako osoba želi spriječiti otpuštanje ili smanjenje, onda mora napustiti razne zabave na radnom mjestu. Inače, imat će reputaciju lijenog zaposlenika koji ne želi trošiti puno vremena na radne zadatke.
Stoga, ako građanin želi zadržati svoj položaj, tada mora napustiti beskorisne i nepotrebne aktivnosti. On mora preuzeti inicijativu na poslu, poduzeti složen projekt ili poduzeti druge radnje za poboljšanje odnosa s poslodavcem. Važno je utvrditi korijen problema, jer ako društvene mreže djeluju kao ozbiljna smetnja, preporučljivo je jednostavno odjaviti se s računa i ne prijavljivati se do kraja radnog dana.
Rukovodstvo tvrtke mora zabilježiti napore koje zaposlenik čini kako bi poboljšao svoju produktivnost. Ako je potrebno, možete zatražiti pomoć, što će direktoru omogućiti da shvati da ta osoba stvarno pokušava poboljšati svoje rezultate i profitirati od tvrtke.
2. Stalno propuštate rokove projekta
U gotovo svakom poslu zaposleni stručnjaci moraju provoditi različite projekte. Oni donose tvrtki glavni prihod. Projekte može provoditi skupina zaposlenika ili pojedinačni zaposlenik. Ako osoba stalno krši rokove za dostavu takvih projekata, onda to negativno utječe na stav uprave. Obično je zanemarivanje radnih dužnosti zbog nedostatka discipline, ometanja zbog osobnih problema ili drugih sličnih čimbenika.
Da ne bi ostala bez posla, osoba mora promijeniti svoje ponašanje. Da biste dovršili različite projekte na vrijeme, poželjno je pridržavati se sljedećih preporuka:
- napravite raspored na osnovu kojeg ćete se nositi sa zadacima postavljenim tijekom radnog tjedna;
- ako se nije moguće pridržavati ovog rasporeda, tada se može prilagoditi;
- Ne dovodite tablet ili druge uređaje na posao koji će vas odvratiti od posla;
- ako je rok za završetak projekta ipak propušten, tada morate priznati svoju krivnju neposrednom nadzorniku;
- prestanite kasniti ili odlazite prije kraja radnog dana.
Ako zaista postoji šansa da šef tvrtke smanji ili otpusti zaposlenika koji stalno nedostaje rokove, preporučljivo je stalno ostati na poslu kako biste promijenili mišljenje direktora, kao i započeti najsloženije projekte. Tipično takav odnos rada pozitivno utječe na stav uprave. Ljudi koji su spremni nositi se s teškim zadacima uvijek su cijenjeni u bilo kojoj tvrtki.
3. Sporovi s kupcima
Klijenti su temelj svakog poslovanja. Rezultat aktivnosti tvrtke ovisi o njima, stoga svi zaposlenici moraju odgovorno pristupiti komunikaciji s kupcima. Kupci trebaju biti zadovoljni i zadovoljni suradnjom s tvrtkom.
Ali ponekad zaposlenici tvrtke slučajno ili namjerno pokvare ugled organizacije, jer ne znaju ispravno komunicirati s kupcima. Oni mogu biti nepristojni, zanemariti kupce ili im pružiti netočne podatke. Takve akcije zaposlenika dovode do smanjenja dobiti tvrtke.
Stoga, ako se osoba želi pomaknuti ljestvicom karijere i održati radno mjesto, tada mora preuzeti odgovoran pristup komunikaciji s klijentima. Ne gubite kontrolu, ljutite se ili nervirajte. Važno je shvatiti da su klijenti glavni izvor zarade, o kojima ovisi plaća angažovanog stručnjaka. U komunikaciji s kupcima preporučljivo je pridržavati se jedinstvenog scenarija, kao i uvijek biti ljubazni i nasmijani.
4. Širenje lažnih glasina o tvrtki
Neki ljudi ne slijede ono što kažu svojim prijateljima, kolegama, pa čak i predstavnicima kolega. Oni mogu negativno govoriti o radu svoje tvrtke ili o ponašanju šefa. Takve informacije mogu doći do direktora. Upravo takvi zaposlenici koji šire neugodne glasine o tvrtki, prvi su na redu za otpuštanje.
Stoga, da biste spasili svoje radno mjesto, važno je pratiti svoje riječi. Nije dopušteno širenje lažnih ili negativnih podataka. Ako osoba ne voli raditi u tvrtki, onda je poželjno da jednostavno odustane i pronađe pogodnije mjesto za zaposlenje.
zaključak
Smanjenje i otpuštanje obično utječe na radnike koji se nisu u stanju nositi s radnim obvezama, bave se pitanjima osobnog rada ili stalno probijaju rokove. Oni ne znaju kompetentno komunicirati s kupcima ili čak negativno govoriti o tvrtki. Stoga trebate pratiti svoje ponašanje i riječi. Odgovorne radne odgovornosti ključ su uspjeha.