Intervju je i dalje gnjavaža. Ponekad, zbog jakog uzbuđenja i anksioznosti, ne možemo se ispravno predstaviti, ostaviti povoljan dojam na poslodavca. Zbunjeni smo u odgovorima, zaboravimo riječi, promrmljamo nešto ispod sebe ili čak tiho sjedimo na stolici.
Vjerujte mi, ogroman broj ljudi u životu se susreo s neuspjelim intervjuima. Ali, prema iskusnim menadžerima za zapošljavanje, neki od podnositelja zahtjeva mogli su se brzo oporaviti, rehabilitirati i dobiti posao iz snova. Evo koraka koje treba poduzeti u ovom slučaju.
Pošaljite zahvalnicu
U svakom slučaju mora biti napisano pismo zahvalnosti, bez obzira na to je li intervju bio uspješan ili neuspješan. Ovo je gesta poštovanja prema regrutu, poslodavcu što je odvojio vrijeme da razmotri vašu kandidaturu itd. U pismu se nemojte ispričavati zbog svojih pogrešaka i ne usredotočite se na činjenicu da nisu uspjeli.
Slučajno spomenite aspekte koje je, primjerice, upravitelj zapošljavanja mogao zanemariti ili koje mu niste mogli prenijeti.
Povežite preporuke
Ako imate preporučna pisma s prijašnjih mjesta rada - to je jednostavno fenomenalno. U ovom slučaju, oni mogu postati vaš spasilački put. Obavezno recite menadžeru za zapošljavanje da može kontaktirati vaše bivše šefove kako bi vam potvrdili vaše znanje, vještine, iskustvo, govorili o zaslugama i postignućima.
Obavezno upozorite bivšeg poslodavca na poziv kako bi bio spreman za razgovor.
Ispunite svoj intervju
Recimo, niste mogli pružiti uvjerljive argumente zašto ste vrijedni ovog djela. I ne samo to, niste puno rekli o sebi, pa niste mogli pravilno oglašavati sebe.
Primjerice, izvršni direktor Fairygodboss i suosnivač Georgin Juan prisjetio se kako mu je jedan kandidat nakon neuspjelog intervjua poslao detaljnu predstavu o onome što je planirao učiniti u roku od trideset, šezdeset i devedeset dana od vremena kada je krenuo na posao. To je toliko impresioniralo menadžera da je ponudio daljnjem suradnju ovom podnositelju zahtjeva.
Neka pogreške rade
Sjetite se točno koja su vas pitanja iznenadila. Objektivno procijenite svoje mogućnosti, prepoznajte nedostatke. Označite razloge zbog kojih niste uspjeli u intervjuu. Temeljita analiza omogućit će vam da ne napravite takve pogreške u budućnosti.
Umjesto zaključka
Ne može se uvijek objektivno procijeniti. Možda je, s vašeg stajališta, intervju bio potpuni neuspjeh, jer niste rekli ni pola onoga što ste željeli. No, menadžeri zapošljavanja mogli bi u potpunosti zadovoljiti vaše odgovore, jer ne zaboravite da su izvrsni psiholozi i mogu razlikovati dobrog stručnjaka koji se samo brine od lošeg zaposlenika koji stvarno ništa ne zna. Zato nemojte paničariti prije vremena. U ovom slučaju trebate dostaviti prateće materijale koji će potvrditi vaše radno iskustvo i znanje.