Odlazak na posao u vikendi, praznici može se dogoditi zbog proizvodnih potreba, hitnih popravnih radova ili izvršavanja složenog posla. Dakle, Kodeks o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost pozivanja zaposlenika pod strogim uvjetima pristanka s njegove strane. U ovom ćete članku naučiti sve aspekte rada vikendom, praznicima ili noćnim satima. Osim toga, čitatelj ima priliku vidjeti reflektirajuće uzorak radnog naloga za vikend i upoznati se s ostalom dokumentacijom relevantnom za trenutnu temu.
Opće informacije
Danas rad za praznike i vikende za većinu struktura nije ništa drugo nego proizvodna potreba. U skladu s ruskim zakonom, radne aktivnosti je moguće službeno raditi neradnim danima isključivo iz slijedećih razloga:
- Određeni zahtjevi proizvodnog i tehničkog karaktera na dijelu radnog procesa.
- Hitna potreba u području javnih usluga (kafići, restorani, trgovine, prijevoz, lijekovi i tako dalje).
- Radovi hitnog utovara i popravka.
Važno je to napomenuti radni nalog za vikend U tako ozbiljnim okolnostima, ona pretpostavlja posebna pravila koja se tiču poziva zaposlenika na posao. Osim toga, njihov rad, na ovaj ili onaj način, podliježe nadoknadi propisanoj vrijednosti. Koje su nijanse u svakom slučaju na koje morate imati na umu? Odgovor na ovo pitanje možete naći u sljedećim poglavljima.
Kada je to dopušteno i kada je zabranjeno
danas rad na vikendu (Kodeks rada Ruske Federacije Čl. 113 h. 1) zabranjeno je u gotovo svim slučajevima. Međutim, kao i u svim pravilima, postoje iznimke prema kojima ruski zakon daje poslodavcu pravo da privuče svoje zaposlenike da danas obavljaju radne aktivnosti.
Dakle, s obzirom na pojavu nepredviđenog rada, uobičajene aktivnosti organizacije u cjelini ovise o hitnom izvršavanju aktivnosti pod bilo kojim okolnostima, ali to je bilo nemoguće planirati i predvidjeti ranije od strane uprave, poslodavac ima pravo nazvati zaposlenika tijekom vikenda. Ipak, gore navedena situacija nužno zahtijeva pismenu suglasnost zaposlenika u skladu s drugim dijelom članka 113. ruskog zakona o radu.
Na primjer dovedi na posao slobodan dan Možete knjigovoditi osoblje u vrijeme isporuke financijskih izvještaja. Dakle, zaposlenik nekoliko dana ili uoči predloženog izlaska pismeno daje suglasnost za obavljanje radnih aktivnosti u dane odmora. Važno je dodati da vremenski period na koji je potrebno upozoriti zaposlenika do danas nije zakonski utvrđen. Zatim, kad pismeno pristanka zaposlenika na rad u vikendi, praznici poslodavac nije imao vremena da primi (na primjer, zaposlenik se složio, ali samo usmeno), da je obavljanje ove operacije moguće i potrebno već na sam dan kada krene na posao.
Stroga dužnost
Pored gore navedenih informacija, trenutno postoje situacije u kojima zaposlenik pristaje na radne praznike ili vikende, čak i kada na to nije dao vlastiti pristanak. Među njima su sljedeće stavke:
- Radite na uklanjanju ili sprečavanju posljedica prirodne katastrofe, industrijske nesreće ili katastrofe.
- Rad vikendom (trgovački centar RF) radi sprečavanja oštećenja ili uništavanja imovinskih kompleksa stanara, opštinske ili državne imovine, kao i nesreća.
- Odlazak na posao za izvršenje naloga, čija je potreba utvrđena uvođenjem ratnog stanja ili izvanrednog stanja, kao i hitnim radom u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili njezine prijetnje. To može uključivati požar, poplavu, glad, potres, epidemiju ili epizootiku. Pored ovih okolnosti, potrebno je obratiti pažnju i na druge slučajeve koji na neki način ugrožavaju normalne životne uvjete ili izravno život društva (njegovih dijelova). Potrebno je to nadopuniti postupak zapošljavanja za vikend a praznici su u ovom slučaju regulirani stavcima 1-3 trećeg dijela članka 113 Ruskog zakona o radu.
Korisne usluge i dodatne informacije
Kada je to moguće na zakonodavnoj razini vikend prekovremenog rada? Danas, kako biste saznali koji je dan u tekućoj 2017. praznik, vikend ili skraćenica, postoji prilika u kalendaru proizvodnje. Kroz njega se može dobiti informacija o normi radnog vremena po kvartalu, mjesecu ili tjednu, ovisno o duljini radnog tjedna.
Treba to napomenuti radni nalog za vikend ne podrazumijeva izjednačavanje rada u nedjelju ili subotu u skladu s rasporedom smjena za rad vikendom. Zatim, kad promjena padne na godišnji odmor, relevantno je primijeniti odredbe članka 113. ruskog radnog zakonodavstva. Trenutno pravosudna tijela naglašavaju da su blagdani takvi za apsolutno sve zaposlene u raznim tvrtkama, što ne ovisi o tome je li predviđeno za rad ovih dana u rasporedu smjena.
Dakle, kada je radnik u smjeni uključen u radne aktivnosti na državni praznik (čak i kada je taj dan određen radnikom u skladu s rasporedom), rad se plaća u povećanim iznosima.
Dokumentacija relevantna za pozivanje zaposlenika
Do danas je glavni rad koji služi kao osnova za privlačenje zaposlenika na posao neradnim danima i vikendima radni nalog za vikend (uzorak predstavljeno gore). Ova odredba u skladu je s dijelom osam članka 113. ruskog radnog zakonodavstva. Važno je napomenuti da je njegov dizajn izrađen u proizvoljnom obliku. Međutim, praksa je to pokazala radni nalog za vikend ili odmor uključuje određene zahtjeve koji su relevantni u samom postupku prijave. Među njima su sljedeće stavke:
- Obavezna naznaka prezimena, imena, patronimika zaposlenika.
- Određeni dani kada zaposlenik mora raditi.
- Radni nalog za vikend također uključuje strukturalnu jedinicu u kojoj će zaposlenik obavljati radne aktivnosti.
Kako bi se izbjegli mogući sporovi i nesuglasice, preporučljivo je sastaviti nalog u dva primjerka i izdati jedan radnik zaposleniku protiv potpisa. Dakle, dvije strane imat će dokumentarne dokaze o tom pozivu, a ako je potrebno, poslodavac će moći predočiti dokaze da je zaposlenik bio obaviješten o pozivu vikendom ili praznikom. Osim toga, možete tražiti od zaposlenika izdavanje pristanak za rad slobodnim danom odvojeni papir.Mora se dodati da njegovo sastavljanje također odgovara proizvoljnom obliku.
Aktualni oblici danas
Važno je napomenuti da je to danas vikendi i praznici a ostali uvjeti određeni su naredbom sastavljenom u skladu s jednim od dva oblika:
- T-12 "Izvještajna karta za obračun plaća i obračunskih sati rada."
- T-13 "Vremenski list."
Usput, trenutno postoji treća verzija izvršenja naloga, ali ona se koristi puno rjeđe. Dakle, moguće je u dokumentu koji voditelj izravno sastavi stvoriti dva retka za stavljanje potpisa zaposleniku: „Slažem se“ i „Ne slažem se“. Tekst naloga trebao bi sadržavati citat iz drugog dijela članka 113. ruskog radnog zakonodavstva koji ukazuje na pravo zaposlenika da odbija radni vikend ili praznik. Usput, u slučaju pristanka, zaposlenik treba platiti naknadu ili radni dan slobodnim danom (trgovački centar Ruska Federacija).
Treba napomenuti da se primjena radne snage od strane zaposlenika u praznicima ili vikendima također mora odražavati na rasporedu (gornji jedinstveni obrasci). Da biste to učinili, potrebno je unijeti kôd iz slova "RV" ili iz brojeva "03" u odgovarajući stupac ispod datuma na vrhu ćelije. Govori o radnom vremenu praznika i vikenda. U donjem dijelu ćelije morate navesti određeni broj sati koje je zaposlenik radio tog dana.
Plaćajte radni dan slobodnim danom (Kodeks rada Ruske Federacije)
Trenutno važeće zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti za nadoknadu rada zaposlenika u praznicima i vikendima. Među njima su sljedeće stavke:
- Osiguravanje dodatnog dana za odmor i standardno plaćanje dana.
- blizanac plaćati radni dan slobodnim danom (Kodeks rada Čl. 153).
Treba napomenuti da mogućnost primanja naknade bira zaposlenik izravno. On ima pravo izraditi zasebni prijavni dokument nakon radnog vikenda, odmora ili navesti potrebne podatke u suglasnosti, koje se izvršavaju u pisanom obliku i dostavljaju prije odlaska na posao.
Doplata za rad
Ako se dotaknemo teme konkretne veličine dodatka, to ovisi o naknadi zaposlenika. Dakle, u odnosu na radnike koji plaćaju kompenzaciju, naknadu za naknadu treba postaviti u iznosu jednakom ili višem od dvostruke stope, a za one čiji se rad plaća u skladu s dnevnim (satnim) tarifnim stopama - u iznosu jednakom ili višem od dvostruke stope. Pored ovoga, noćni rad slobodnim danom utvrđena pravilima koja postavlja poslodavac izravno. Te su odredbe regulirane prvim dijelom članka 153. važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Bilo bi korisno na konkretnom primjeru razmotriti način na koji poslodavac pristaje platiti rad za godišnji odmor različitim kategorijama radnika kad je potonji odabrao naknadu za naknadu, a ne dodatni slobodni dan.
primjeri
Dakle, za početak će biti korisno upoznati se s izračunom iznosa naknade za rad u praznicima i vikendima, u slučaju plaće na dnu. Zaposlenik X radi kao kurir. U svibnju ove godine isporučio je komercijalne proizvode u skladu sa 109 adresa. Istodobno je obavljao vlastite radne dužnosti 01.05.2017. I 09.09.2017. Nije tajna da se ovi dani smatraju praznicima. Kurir je u dva dana obavio četrnaest putovanja. U ovom slučaju iznos plaćanja za bilo koji odlazak je 250 rubalja.
Osnovna plaća za svibanj, s izuzetkom praznika, može se izračunati na sljedeći način: (109 - 14) x 250 = 23 750 rubalja. Doplata za provedbu radnih aktivnosti 01.05.2017. I 09.09.2017. Iznosi: 14 x 250 x 2 = 7000 rubalja.Dakle, ukupni iznos plaće kurira je 30 750 rubalja.
Uz to, bilo bi korisno izračunati visinu naknade za rad za praznike i vikende u slučaju naknade u skladu s satnicom tarife po satu. U svibnju ove godine zaposlenik je radio 151 sat. Mora se uzeti u obzir da je i u subotu (20.5.2017.) Obavljao vlastite radne dužnosti i radio osam sati. U ovom slučaju satnica iznosi 350 rubalja na sat.
Dakle, osnovni plan plaća za mjesec dana, ako ne uzmete u obzir radni dan, je: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubalja. Doplata za provedbu radne aktivnosti u slobodan dan jednaka je: 8 x 350 x 2 = 5600. Dakle, ukupni iznos plaće kurira za svibanj ove godine je 55.650 rubalja.
Potrebno je obratiti pažnju da se trenutnim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije utvrđuje samo minimalni iznos dodatka za provedbu radne aktivnosti u praznike i vikende. Struktura ima pravo utvrditi određeni iznos na neovisan način pisanjem ove odredbe u radnom (kolektivnom) ugovoru. Osim toga, ruski porezni zakon omogućava vam da za izračun poreza na dohodak uzmete u obzir apsolutno cjelokupni iznos dodatka na plaće.
Nadoknada kao dodatni dan odmora
U posljednjem poglavlju bilo bi preporučljivo razmotriti takvu mogućnost nadoknade rada na godišnjem odmoru ili slobodnom danu, kao dodatni dan odmora. Međutim, u ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir nekoliko nijansi. U početku treba napomenuti da zaposlenik, na ovaj ili onaj način, pristaje izraziti vlastiti pristanak za primanje takve naknade ispunjavanjem odgovarajuće prijave u bilo kojem obliku. Potrebno je dodati da relevantne podatke također možete naznačiti u pisanoj suglasnosti za rad u praznik ili slobodni dan. Važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije trenutno ne sadrži izravnu uputu, međutim pravosudna tijela naglašavaju da uobičajeni potpis u nalogu da se zaposlenik zove na odmor ili slobodan dan nije dovoljan da mu se osigura dodatni dan odmora.
Uz to, upravo pismeni pristanak zaposlenika na dodatni odmor na ovaj ili onaj način omogućit će ubuduće izbjegavanje mogućih sporova i neslaganja s zaposlenikom, kao i potvrdu činjenice da je odabrao upravo ovu vrstu naknade. Važno je napomenuti da u trenutnom radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoje stroge indikacije kada bi poslodavac trebao zaposleniku osigurati dan odmora. Zbog toga potonji ima pravo zatražiti apsolutno svaki dan po vlastitom nahođenju.
U slučaju da se zaposlenik odluči napustiti, ali radni praznik ili slobodni dan za njega ostaje neisplaćen dodatni dan odmora ili u materijalnom smislu, tada mu treba poslati novčanu naknadu. Potom, kad je zaposlenik samovoljno uzeo „slobodni dan“, a da se prethodno nije dogovorio s poslodavcem, ovo se ponašanje općenito prepoznaje kao izostanak, što znači da je riječ o disciplinskoj sankciji (obično u obliku objašnjenja izravno od zaposlenika koji je prekršio). Ovdje sve ovisi isključivo o ozbiljnosti radnih obveza zaposlenika, jer su tri glavne vrste disciplinskih sankcija koje su danas poznate (objašnjenje, ukor ili otkaz) primjenjuju se u različitim slučajevima.