Prema Zakonu o radu, poduzeća imaju pravo otpustiti radnike ako za to postoje dobri razlozi i razlozi. Postupak treba provesti uzimajući u obzir brojne zahtjeve i pravila, jer u protivnom poslodavci mogu odgovarati za kršenja. Smanjenje broja radnika prema Kodeksu rada Ruske Federacije može biti standardno ili masovno. Za provođenje postupka, radnici trebaju biti unaprijed obaviješteni o njemu, a o planiranom događaju trebaju biti obaviješteni centar za zapošljavanje i sindikat.
Zakonodavna regulativa
Otkaze radi smanjenja broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije često koriste različite tvrtke. Pri provedbi ovog postupka rukovoditelji tvrtki trebaju se voditi odredbama sljedećih zakonodavnih akata:
- Čl. 81 TC kaže da je osnova postupka smanjenje broja zaposlenih, koje se službeno provodi u tvrtki;
- h. 3 žlice. 81 sadrži podatke o postupku smanjenja broja radnika na radnom mjestu, kao i o tome koje obvezne radnje treba poduzeti poslodavac;
- u čl. 82. Zakona o radu, daju se pojedinosti o uvažavanju mišljenja sindikata u vezi s provođenjem ovog postupka;
- Čl. 178 - čl. 180 TC dizajnirani su za prijenos garancija i naknada namijenjenih stručnjacima koji bi mogli biti smanjeni u tvrtki.
Rukovodstvo tvrtki mora jasno slijediti zahtjeve gore navedenih propisa da ne bi došlo do kršenja zakona. Inače, na njih se mogu primijeniti različite kazne u okviru Zakona o radu i Zakona o upravnim prekršajima, a često i Kaznenog zakona.
Vrste redukcije
Smanjenje broja ili broja radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije poslodavci mogu provesti samo ako postoje dobri razlozi. Istodobno, nužno se uvode značajne i brojne izmjene u popisu osoblja. Na temelju takvih prilagodbi otpuštaju se stručnjaci čiji su položaji smanjeni. Važno je ne brkati dva različita koncepta predstavljena smanjenjem broja ili broja radnika. Kodeks rada Ruske Federacije jasno razlikuje ove pojmove:
- smanjenje broja sugerira da se prema rezultatima prilagodbi osoblja smanjuje broj osoblja u odnosu na jedno radno mjesto, na primjer, u organizaciji su radila četiri instalatera, a nakon promjena na ovom položaju ostaju samo dva stručnjaka;
- smanjenje broja zaposlenih podrazumijeva da su pojedini položaji ili čak strukturalne jedinice uklonjeni iz organizacije, tako da su svi instalatori u potpunosti smanjeni u tvrtki.
Iako su dva gore navedena postupka različita, njihova se primjena provodi prema sličnom scenariju.
Razlozi za postupak
Svi poslodavci moraju razumjeti postupak i pravila za smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije. Stoga bi se u početku trebali pojaviti stvarno dobri razlozi za primjenu ovog postupka. To uključuje:
- ekonomska kriza u tvrtki, što dovodi do činjenice da tvrtka više ne može podržavati veliki broj stalno zaposlenih radnika;
- promjena smjera djelatnosti, zbog čega određeni stručnjaci prestaju biti potrebni za rad poduzeća;
- izmjena poreznog zakonodavstva;
- reorganizacija poduzeća;
- promjena vlasnika koja donosi odluku o obavljanju aktivnosti na drugom području.
Bez obzira na razlog, važno je ispravno izvršiti takvu odluku, kao i uzeti u obzir mišljenje sindikata i inspekcije rada.Postoje određene situacije u kojima se smanjenje može smatrati nezakonitim, pa zaposleni otpušteni iz tvrtke mogu ići na sud kako bi dobili naknadu ili pripali rukovoditelja poduzeća.
Kako se sastavlja naredba?
Poslodavci moraju znati kako pravilno formalizirati smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije. U tu svrhu, čelnici tvrtki provode uzastopne radnje:
- U početku se donosi odgovarajuća odluka, dakle, ako postoji više osnivača poduzeća, održava se opća skupština na kojoj se vrši glasovanje i formira protokol;
- na temelju odluke izdaje se nalog koji sadrži podatke o potrebi smanjenja određenih radnika ili radnih mjesta;
- u dokumentaciji mora biti navedeno koliko će se postupak provoditi;
- imenuju se osobe odgovorne za provedbu postupka;
- Ako se provodi veliko smanjenje, dodatno je potrebno stvoriti posebno povjerenstvo koje će se baviti svim pitanjima koja se tiču ovog postupka.
Smanjivanje broja radnika prema Kodeksu rada Ruske Federacije smatra se prilično složenim i dugotrajnim procesom, tijekom provedbe kojih se moraju poštivati brojna pravila. Ako ih se krši, to će postati osnova za odgovornost službenika poduzeća.
Organizacija procesa
Postupak smanjenja osoblja Zakona o radu Ruske Federacije provodi se u ispravnom slijedu radnji:
- čim odluka donese čelnici poduzeća, izdaje se odgovarajuća naredba;
- osoba odgovorna za tvrtku utvrđuje kome se ne smije smanjiti i koga će morati otpustiti;
- osobe koje imaju prednostno pravo ostati s tvrtkom navedene su u čl. 170 TC;
- sve osobe koje nemaju to pravo podliježu otpuštanju smanjenjem;
- zaposlenici su pismeno obaviješteni o nadolazećem događaju;
- nudi im se mogućnost da zauzmu drugo mjesto u organizaciji na temelju čl. 81 trgovački centar;
- takvo radno mjesto može odgovarati kvalifikacijama stručnjaka ili biti podređeno, stoga je dopušteno da naknada za to bude manja nego za prethodno zauzeto radno mjesto;
- prilikom predlaganja radnog mjesta uzima se u obzir da zaposlenik ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije;
- zaposlenici su o sniženju obaviješteni dva mjeseca prije događaja, a za to se koristi pisani dokument koji potpisuju svi odabrani stručnjaci navedeni u narudžbi;
- ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, relevantni akt sastavi osoba odgovorna za poduzeće;
- ako zaposlenici ne žele zauzeti nijednu drugu poziciju u tvrtki, smanjuju im se u dogovoreno vrijeme, za što im se prenose potrebne isplate i otpremnine;
- na dan otkaza, specijalistu se daje radna knjižica s naznakom njegovog smanjenja, a prenosi se i 2-NDFL potvrda koja sadrži podatke o dohotku građana u posljednje dvije godine.
U roku od dva mjeseca radnici mogu potražiti novo radno mjesto. Ako pronađu posao prije otpuštanja, mogu im se unaprijed platiti.
Pravila za smanjenje broja radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije uzimaju u obzir da se razdoblje od dva mjeseca utvrđuje samo za stalne radnike, a za privremene radnike smanjuje se na dva tjedna. Ako stručnjak u tvrtki uopće radi manje od dva mjeseca, tada može biti obaviješten o smanjenju tri dana prije ovog postupka.
Nijanse obavijesti zaposlenika
Preduvjet za kompetentno smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije je ispravna i pravovremena obavijest stručnjaka o planiranom događaju. Glavne nijanse ovog postupka uključuju:
- obavijest je u pisanom obliku;
- moraju ga potpisati svi zaposlenici kako bi se smanjio;
- upoznati zaposlenike s dokumentom potrebno je dva mjeseca prije smanjenja;
- to je razdoblje dopušteno smanjiti samo ako zaposlenik želi prekinuti odnos s poslodavcem unaprijed, ali se zadržavaju sva jamstva i isplate.
Ako stručnjaci ne budu obaviješteni o smanjenju u utvrđenim vremenskim rokovima, oni mogu takvu odluku osporiti putem suda. Uz to, mogu podnijeti žalbu inspekciji rada, što će dovesti do gonjenja rukovodstva tvrtke.
Moram li prijaviti sindikat?
Temeljem odredbi čl 82. Zakona o radu, sindikat svakako mora sudjelovati u svim pitanjima koja se odnose na smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije. Stoga čelnici poduzeća vode računa o sljedećim nijansama:
- nakon što se donese odgovarajuća odluka o smanjenju stručnjaka, potrebno je o tome obavijestiti sindikat dva mjeseca prije ovog događaja;
- ako se uopće planira masovno otpuštanje specijalista, obavijest se šalje tri mjeseca prije otpuštanja zaposlenika;
- rukovodstvo poduzeća mora uzeti u obzir motivirano mišljenje sindikata, stoga ovo tijelo razmatra odluku i naredbu u roku od 7 dana;
- Nakon toga pruža se odgovor koji može biti pozitivan ili negativan;
- pristanak na smanjenje važi samo mjesec dana, ali po potrebi se može dobiti i više puta;
- ako se smanjuje stručnjak, koji je voditelj sindikata, tada bi se za dobivanje motiviranog mišljenja trebalo poslati obavijest višoj organizaciji.
Ako poslodavac ne udovolji tim zahtjevima, to može postati osnova za vraćanje otpuštenih zaposlenika.
Koje su koristi dodijeljene?
Obvezna primanja zaposlenih za smanjenje osoblja. Kodeks rada Ruske Federacije sadrži podatke o tome kako se ispravno izračunava iznos, koji se mora prenijeti stručnjacima koji se smanjuju. Osnovna pravila postupka uključuju:
- sredstva se ispravno izračunavaju i isplaćuju zaposleniku izravno na dan otkaza;
- dopušteno je odgoditi ovo razdoblje isključivo u situaciji ako se iznos plaćanja osporava preko suda;
- Visina pogodnosti ovisi o različitim čimbenicima.
Zaposlenici se često suočavaju s činjenicom da ih poslodavac traži da napuste vlastiti zahtjev, ali u ovom slučaju stručnjaci neće moći računati na otpremninu. Stoga je važno točno slijediti zahtjeve TC-a. Uz smanjenje broja radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isplate sjevernjacima bit će značajne zbog njihove visoke plaće. Stoga je u interesu samih stručnjaka da inzistiraju na ispravnom izvršavanju smanjenja.
Prilikom izračunavanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isplate zaposlenika za smanjenje zaposlenika uzimaju u obzir različite točke:
- je li građanin bio stalni ili privremeni radnik;
- kolika je veličina njegove plaće i za to je važno izračunati njegov prosječni prihod u tvrtki za dvije godine rada;
- broj izdanih bolovanja u ovom razdoblju;
- u obzir se uzimaju putovanja i neiskorišteni odmori.
Računovođa tvrtke je odgovoran za izračun, ali svaki stručnjak može neovisno potvrditi utvrđivanje otpremnine.
Kada se obavljaju plaćanja?
Svaki poslodavac mora pravilno registrirati smanjenje osoblja. Članci Zakona o radu Ruske Federacije 178-180 sadrže podatke o pravilima za određivanje otpremnine. Sva sredstva moraju biti predana stručnjacima posljednjeg dana njihova rada. U ovom trenutku se obavlja otplata novca s otpuštenim zaposlenicima. Uz standardno ili masovno smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije, potrebno je prenijeti sljedeće isplate zaposlenicima:
- otpremnina jednaka prosječnoj zaradi građana u mjesecu rada;
- veličina prosječnog dohotka u dva ili tri puta, a glavna svrha ovih sredstava je mogućnost da građanin pronađe dobro plaćen i dobar posao, a istovremeno ima sredstva za život;
- dodatna naknada jednaka dvostruko većoj od prosječne mjesečne plaće specijalista;
- naknada za godišnji odmor;
- isplate bolovanja;
- poslovna putovanja;
- plaću za stvarno provedene dane u tvrtki za posljednjih mjesec dana.
Ako je proračun privremenim radnicima, onda za njih postupak izračuna uzima u obzir prihod za dva tjedna.
Koje garancije i prava imaju radnici za vrijeme smanjenja?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjenje broja ili zaposlenika je složen i dugotrajan proces koji zahtijeva poštivanje određenih zahtjeva i upozorenja državnih institucija. Istovremeno, zaposlenici koji napuštaju organizaciju imaju određena prava i jamstva. Njihova glavna svrha je sposobnost ublažavanja posljedica gubitka posla za radnike i prilagođavanje novim uvjetima.
Ako se napravi rano smanjenje broja zaposlenih u Kodeksu rada Ruske Federacije, radnici mogu očekivati dodatna jamstva, a istovremeno primaju iste isplate kao i kod standardnog smanjenja.
Temeljna prava radnika uključuju:
- poslodavac mora ponuditi stručnjake da uzmu druga slobodna radna mjesta u tvrtki ako u poduzeću postoje slobodna radna mjesta koja odgovaraju vještinama i kvalifikacijama zaposlenika;
- ako tvrtka ima podružnice u drugim regijama, tada se posao može ponuditi u takvim odjelima;
- na temelju pismenog zahtjeva, zaposleniku se može smanjiti prije roka, uz primanje prosječne mjesečne plaće i otpremnine;
- poslodavac je dužan obavijestiti centar za zapošljavanje o planiranom smanjenju tri ili dva mjeseca prije neposrednog postupka koji omogućava otpuštenim građanima brže pronalazak optimalnog mjesta za zapošljavanje.
Zaposlenici organizacija bi trebali dobro poznavati pravila i karakteristike smanjenja, jer će im to omogućiti odbranu vlastitih interesa. Ako se prema bilo kojem članku Zakona o radu Ruske Federacije smanjenje broja zaposlenih provodi s kršenjima, tada zaposlenici poduzeća mogu upisati žalbu inspekciji rada na temelju koje će tvrtka biti odgođena.
Tko je neće moći smanjiti?
Postoje određeni radnici koje nije moguće smanjiti jer pripadaju ranjivim kategorijama stanovništva. Koga se ne može smanjiti? Smanjenje broja radnika po Zakonu o radu Ruske Federacije ne može se odnositi na sve osobe navedene u čl. 261 trgovački centar. To uključuje stručnjake:
- žene koje odgajaju djecu s invaliditetom same;
- samohrani roditelji koji su uključeni u odgoj djece koja još nemaju 14 godina;
- žene s djecom mlađom od tri godine;
- roditelji koji su jedini skrbnici maloljetnice s invaliditetom;
- trudnice.
Navedeni građani ne mogu se smanjiti ni pod kojim uvjetima. Ako se ovaj zahtjev krši, čelnik tvrtke ne samo da plaća značajne novčane kazne, već i može biti procesuiran. Stoga je važno shvatiti kako pravilno smanjiti broj zaposlenika u Kodeksu rada Ruske Federacije, kojih se ne može smanjiti, i koje radnje poslodavac treba poduzeti kako bi uzeo u obzir sve zahtjeve zakona.
Kada neće uspjeti otpustiti zaposlenika?
Uz to, za vrijeme smanjivanja nije dopušteno otpuštanje specijalista u sljedećim uvjetima:
- obavijest nije uručena zaposleniku na vrijeme, tako da ako otpustite osobu pod tim uvjetima, može ići na sud da proglasi postupke poslodavca nezakonitim;
- pristaje stručnjaka da se prebaci na drugo slobodno mjesto u tvrtki.
Kada nude slobodna radna mjesta, sigurno se uzimaju u obzir kvalifikacije, zdravstveno stanje i iskustvo zaposlenika.
Tko ima pravo ostati u tvrtki?
Neki radnici imaju pravo prvenstva da ostanu zaposleni u poduzeću nakon smanjenja. Svi takvi stručnjaci navedeni su u čl. 179 TC. Zbog toga se prednost daje slijedećim zaposlenicima:
- građani koji su ovisni o nekoliko ljudi;
- Radnici koji su tijekom rada zadobili ozljede ili profesionalne bolesti
- invalidi Drugog svjetskog rata;
- zaposlenici koji poboljšavaju svoje vještine na poslu, a poslodavac mora biti pokretač ovog postupka.
U postupku sastavljanja i potpisivanja kolektivnog ugovora, čelnik poduzeća može osigurati ostalim zaposlenicima prednostno pravo na održavanje posla uz smanjenje broja zaposlenih.
Kada je smanjenje prepoznato nezakonito?
Poslodavci moraju uzeti u obzir sve zahtjeve zakona, jer se u protivnom, rješenjem inspekcije rada ili suda, smanjenje može smatrati nezakonitim. Zaposlenici moraju osigurati poštivanje njihovih prava. Stoga će smanjenje biti nezakonito pod sljedećim uvjetima:
- drugi rad u tvrtki nije bio ponuđen zaposlenima;
- čelnik tvrtke inzistira da zaposlenici napišu pismo o ostavci po vlastitoj slobodnoj volji;
- obavijest o smanjenju nije dana stručnjacima na vrijeme;
- otpuštaju se radnici na dopustu ili na bolovanju;
- nedostatak naloga koji sadrži podatke o smanjenju osoblja;
- posljednjeg dana rada stručnjaka s njima se ne obavljaju svi potrebni proračuni.
Pod takvim uvjetima, radnici se mogu žaliti inspekciji rada. Društvo i njegovi službenici smatrat će se administrativnom odgovornošću. Uz to, stručnjaci mogu podnijeti tužbu radi povrata moralne štete koju je prouzrokovao bivši poslodavac ili čak osporiti smanjenje.
Kako se prijavljuje centar za zapošljavanje?
Čelnik tvrtke mora ne samo ispravno obavijestiti zaposlenike o smanjenju, nego i te informacije dostaviti centru za zapošljavanje. U tu svrhu sastavlja se pisana poruka koja sadrži podatke:
- prezimena svih zaposlenika skraćeno u poduzeću;
- pozicije koje drže ti stručnjaci;
- njihove kvalifikacije i radno iskustvo;
- veličina prosječne zarade.
Ako se zaposlenici otpuštaju masovno, obavijest se šalje tri mjeseca prije ovog događaja. Određeni su kraći uvjeti za individualne poduzetnike, tako da poduzetnici mogu obavijestiti centar za zapošljavanje 2 tjedna prije smanjenja zaposlenika.
Pored toga, sindikat treba obavijestiti ako je dostupan u tvrtki.
zaključak
Smanjenje osoblja ili radnika složen je postupak koji utječe na mnoge ljude i strukture. Postupak treba provoditi samo u ispravnom slijedu radnji i uzimajući u obzir zahtjeve zakona. Povrede od strane poslodavca mogu postati osnova za njegovo pravljenje odgovornosti.
Važno je unaprijed obavijestiti o smanjenju samih radnika, centru za zapošljavanje i sindikatu. U ovom se slučaju uzima u obzir motivacijsko mišljenje državnih organizacija o primjenjivom postupku. Pod određenim uvjetima, smanjenje se može smatrati ilegalnim.