Rad na vikendima iznimna je mjera koju poslodavac primjenjuje u slučajevima predviđenim zakonom. Neke se kategorije radnika uključuju samo uz njihov pristanak, a osigurane su i naknade za plaćanje.
Zakonodavna definicija
Vikendi i praznici - razdoblje u kojem zaposlenici imaju pravo na odmor. Oni su uspostavljeni zakonom, a poslodavci ih nemaju pravo ignorirati. Ako se zbog okolnosti ili prirode posla još uvijek mora raditi u takvim danima, aktiviraju se mehanizmi kompenzacije.
Sada razgovarajmo malo o tome što su vikendi i praznici. Različite su pravne kategorije, iako ih ljudi zbunjuju.
izlaz
Prva skupina uključuje vrijeme dodijeljeno redovitom odmoru. Standard je raspored od 5 radnih dana za redom. Tada se daje dvodnevni odmor. Formalno je uobičajeni slobodni dan nedjelja, drugi najčešće subota. Aktivnosti organizacije mogu se graditi na takav način da vikend pada na drugo vrijeme. Na primjer, zaposlenici MFC-a odmaraju se drugim danima kako bi građani imali priliku koristiti njegove usluge.
Zakon ne zabranjuje uspostavljanje radnog tjedna od 6 dana.
praznici
Praznici su datumi kada su se dogodili značajni događaji, koji se proslavljaju na državnoj razini i kada su zaposlenici slobodni.
Navedeni su u čl. 112 trgovački centar. Pored saveznih praznika, slični dani postavljaju se i na regionalnoj razini. Kalendari s takvim datumima u regijama razlikuju se zbog nacionalnih, kulturnih ili vjerskih posebnosti.
Shema plaćanja
Rad vikendom i praznicima plaća se jednako. Glavni uvjet je dvostruka veličina punjenja. Dopušteno je odabrati drugi oblik naknade - dodatni neplaćeni slobodan dan. Ponekad je korisnije pristati na to. Uostalom, daje se za cijeli dan, bez obzira na broj odrađenih sati.
Ako je zaposlenik odabrao dodatni dan odmora, podnijet će se zahtjev za njegovo pružanje s naznakom datuma.
Nalog se izdaje u poduzeću, a zaposlenik mu se uvodi pod potpis. TC nudi brojne sheme plaća:
- rad na shemi komada;
- tarifni rad (satnica ili dnevna cijena);
- ako se obračuni obavljaju prema plaći, za izračune se izračunava dnevna ili satna stopa.
Plaćanje se vrši za stvarno urađeni sati.
Stoga rad vikendom ili praznicima znatno povećava plaće.
Kolektivni ugovor i interni akti
Kolektivnim ugovorom može se uspostaviti drugačija shema izračuna koja ne pogoršava položaj radnika. Odnosno, poslodavac ima pravo povećati naknadu za rad slobodnim danom, ali ne i smanjiti njegovu veličinu.
Ako je umjesto plaćanja u gotovini predviđen samo dodatni dan za odmor, to se također smatra prekršajem.
Bez rezerve na kolektivni ugovor, poslodavac ima pravo utvrditi dodatna plaćanja isključivo po njegovom nalogu. Izmjene sporazuma sa zaposlenicima mogu se izvršiti samo međusobnim dogovorom, dok direktor ili upravitelj imaju pravo otkazati vlastiti akt samostalno. Stoga je lakše izdati interni nalog, koji se tada poništava ako nakon nekog vremena nema novca za dodatna plaćanja.
Općenito, prednost se daje sustavu nagrađivanja. Zaposlenici obavljaju dodatna obračuna osim onih koja su propisana zakonom.
Kako je izrađeno
Rad vikendom ili praznicima temelji se na nalogu poslodavca.
Unatoč nepostojanju formalnih zahtjeva, sadržaj narudžbe sadrži sljedeće točke:
- ciljevi za privlačenje zaposlenika;
- dane na koje se planira poziv;
- Mogućnosti plaćanja za rad vikendom ili praznicima.
Smatra se da je poželjno sastaviti popis zaposlenika koji će biti privučeni.
U velikoj organizaciji koja se sastoji od više jedinica izdaje se zasebna naredba za svaku. Može se pružiti koordinacija takvih radnji sa sjedištem.
Zaposlenika se smatra naručenim ako mu se uzme račun. U poduzećima, posebno velikim onima, praktikuje se objavljivanje oglasa. Nitko u dokumentima ne traži nikakve dokumente.
Općenito, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radni vikend je u potpunosti sređen.