Skraćeno radno vrijeme namijenjeno je osobama s invaliditetom unutar 35 robova. sati u jednom tjednu. Isti je parametar i za one koji su zaposleni na službenom mjestu, u granicama od šesnaest do odrasle dobi. Za mlađe, odnosno do šesnaeste godine, skraćeno radno vrijeme za zaposlenike određuje se na 24 sata tjedno. Za prisilni rad postoje opasni i štetni uvjeti.
Zakoni, pravila
Skraćeno radno vrijeme i kategorije, zakonski propisi za koje se predviđa da se poštuju, regulirani su primjenjivim pravnim standardima. U zakonima su navedeni sati koje osoba može provesti u tjednu, kao i značajke koje omogućuju svrstavanje nekoga u određenu skupinu. Na primjer, u roku od 36 sati trebali bi raditi oni čiji su uvjeti prepoznati kao opasni, štetni (ili istovremeno takvi i takvi). Parametar po robovu. tjedno se formulira u vladinoj dokumentaciji. U razvoju ove norme sudjelovalo je tročlano povjerenstvo specijalizirano za socijalne, radne odnose i regulaciju unutar naše države. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za skraćeno radno vrijeme, rad sa skraćenim radnim vremenom: trenutačno zakonodavstvo sadrži standarde na koje se osoba oslanja; pružajući rob. osoba nema pravo prisiljavati stručnjaka da bude na poslu duži vremenski period - to je protivno zakonu.
Ako je odlučeno da na stalni posao preuzme građanin koji prolazi školovanje do punoljetstva, posebno tijekom školske godine, tada zaposlenik ima pravo otići na svoje mjesto samo kad nema nastavu u obrazovnoj organizaciji. Zakon kaže da su standardi robovi. pola radnog vremena, u usporedbi s maloljetnicima koji rade izvan školskog razdoblja.
Gdje potražiti?
Sve vrste zakonskih standarda, ograničenja i mogućnosti dostupnih zaposlenima, poslodavcima su pobliže navedene u važećem Kodeksu rada. Pored njega, značajni su i posebni savezni zakoni koji reguliraju zapošljavanje određenih grupa građana. Konkretno, savezni zakon je donesen radi zaštite prava osoba s invaliditetom. U njemu su navedeni i zakonski standardi za zapošljavanje i privilegije na koje takve osobe, mogućnosti, koncesije i obveze poslodavca da osigura posao mogu računati.
Skraćeno radno vrijeme treba proširiti na ciljnu skupinu građana, potrebno je saznati u posljednjoj verziji zakonodavstva. Redovno se uvode nove izmjene, dopune i pojašnjenja koja reguliraju i trajanje radnog vremena i značajke raspoređivanja u jednu ili drugu kategoriju radnika. Kako ne bi prekršio zakon, poslodavac bi trebao proučiti TC i sve tematske savezne zakone koji se odnose na karakteristike osoblja uključenog u njegovo poduzeće. Radnici također trebaju biti svjesni zakonskih propisa kako bi znali na što imaju pravo, na što mogu računati i na što se trebaju pridržavati.
Raditi - ne raditi?
Zakon regulira koliko sati mora raditi tjedno kako poslodavac ne bi imao prigovora protiv zaposlenika.Pripadnost određenoj kategoriji obično se mora dokazati, a potrebni dokumenti su navedeni u zakonu. U prethodnom tekstu za svaku kategoriju koja ima pravo skratiti trajanje radnog razdoblja, naznačeno je koliko sati manje tjedno mogu raditi od svih ostalih.
Dakle, ako govorimo o zaposleniku čija dob varira između 16-18 godina, tada je, prema starim standardima, trebalo dati mu mogućnost da radi 4 sata manje tjedno od onih koji rade prema općim pravilima. Ali prema najnovijim pravilima u vezi s normalnim radnim vremenom, skraćeno radno vrijeme je 35 sati. Pokazatelj se odnosi na cijeli radni tjedan ukupno. Zapravo, prije maloljetnog osoblja (ali preko 16 godina) radilo je 36 sati, ali sada je vrijeme smanjeno za sat vremena.
Zašto i koliko?
Zastupnici su objasnili da je sada skraćeno radno vrijeme određeno takvom shemom, jer prethodna verzija nije odgovarala deklariranom TC-u. Ako su maloljetnici radili pet dana, radili po sedam sati dnevno, to krši zakone. Za otklanjanje sukoba, nepravedne situacije, odlučeno je da se izmjene uredbe, mijenjajući trajanje za sat vremena u manjem smjeru.
Zapravo, postojeće zakonodavstvo utvrđuje kraće radno vrijeme:
- izvan školske godine, u dobi od 14-16 godina - 24 sata;
- izvan školske godine sa 16-18 godina - 35 sati;
- u školskoj godini u 14-16 godina - 12 sati;
- u školskoj godini sa 16-18 godina - 17,5 sati
Službeno i legalno
Usvojeni normativni akti sadrže preporuke o sklapanju ugovora o radu u odrasloj dobi istovremeno s donošenjem općeg obrazovnog programa. Ako osoba, u skladu s saveznim zakonima, želi napustiti obrazovnu ustanovu, također ima pravo potpisati AP s tom organizacijom.
Ako maloljetno dijete iznad četrnaest godina želi dobiti posao, potrebno je dati pismeni pristanak odgovorne osobe. U nedostatku takvog zahtjeva potrebno je službeno dopuštenje državnog tijela. U okviru sporazuma utvrđuje se kraće radno vrijeme, uvode se ograničenja aktivnosti: vjerovati će samo laki zadaci. Nedopustivo je dijete baviti radnim pitanjima dok je ono u obrazovnoj ustanovi, posao započinje tek nakon (prije) nastave. Neprihvatljivo je uključivanje djeteta u uvjete koji mogu negativno utjecati na zdravlje ili na kvalitetu učenja nastavnog plana i programa.
Specifičan slučaj
U nekim se slučajevima ugovor o radu koji upravlja odnosnim odnosima može sklopiti čak i s osobama mlađim od 14 godina. To se odnosi na cirkusije, kazališta, kao i na kompanije uključene u razne predstave, koncerte, snimanje filmova. Za sklapanje sporazuma potrebno je pribaviti suglasnost osobe odgovorne za dijete - roditelja ili staratelja, javne vlasti koja mu je povjerena. Kao dio takvog dogovora osigurano je i skraćeno radno vrijeme. Zakonodavstvo dopušta radne odnose, čija je svrha predstavljanje, izvedba, stvaranje djela. Nameću se ozbiljna ograničenja: dijete ne može biti uključeno u rad na takvom projektu koji može naštetiti njegovom mentalnom, fizičkom, moralnom zdravlju, razvoju.
Zakonom je također propisano da prije postizanja punoljetnosti, u svakom slučaju, kraće radno vrijeme je obavezno, ne igra ulogu u kojem području osoba radi. Ni oblik vlasništva, ni organizacijski, kao ni različiti pravni aspekti osiguravanja aktivnosti ne određuju ništa.Zakonodavni standardi unutar kojih se uređuje skraćeno radno vrijeme predstavljaju neizreciv imperativ. Čak i u slučaju kada su dijete ili odgovorni za njega spremni dati pristanak na dulji vremenski period rada, to bi bilo protivno zakonu i stoga nije dopušteno.
Mogu, hoću i hoću
Možete napisati posebnu žalbu na adresu voditelja koji osigurava radno mjesto radi uspostavljanja skraćenog radnog vremena. Ovo može biti maloljetni zaposlenik poduzeća. U sklopu izvršenja zahtjeva, poslodavac nudi posao sa skraćenim radnim vremenom. U nekim se slučajevima alternativa smatra fleksibilnim rasporedom ili udaljenim radnim mjestom, što uključuje izvršavanje zadataka kod kuće.
Općenito, kraće radno vrijeme normativno je radno obilježje pravnih odnosa koji nastaju između zaposlenika i poslodavca. To znači da se neke kategorije imaju pravo oslanjati na takve uvjete, za koje nemaju pravo na smanjenje plaće. Ovo se pravilo ne odnosi na maloljetne zaposlenike poduzeća, uključujući one koji su uložili apel za utvrđivanje skraćenog radnog vremena.
Plaćati ili ne plaćati?
Zakonom je propisano da je poslodavac prilikom plaćanja radnog vremena kod zapošljavanja maloljetnika dužan izvršiti poseban izračun isplate, uzimajući u obzir skraćeno radno vrijeme. Tvrtka može prenijeti dodatnu naknadu zaposleniku na teret vlastitih sredstava. To pomaže povećati plaće za obavljeni rad do razine plaća onih koji rade puno radno vrijeme svaki dan.
Ako je u radni proces uključen maloljetni građanin, a ugovor o radu uključuje komadno, tada se izračunava uzimajući u obzir unesene stope TD-a. Po želji tvrtka ima pravo plaćati zaposleniku više - sredstva se dodjeljuju od njihove vlastite organizacije. Na primjer, neke tvrtke obavljaju dodatna plaćanja za to vrijeme, uzimajući u obzir tarifne stope usvojene u pravnoj osobi.
Učite i radite: sve odjednom
Ako ste zaposlili maloljetnog zaposlenika koji studira u općoj obrazovnoj ustanovi, kao i stekao strukovno obrazovanje (na bilo kojoj razini: osnovno, srednje, više), onda se određeni uvjeti primjenjuju na određeni vremenski okvir. Ako student radi za vrijeme kada nije uključen u prolazak obrazovnog programa, tada se poslodavac s njim isplaćuje, ocjenjujući učinak, uzimajući u obzir broj radnih sati zaposlenika. Pune plaće ne trebate doplaćivati, mada je to moguće na osobnu inicijativu i o vlastitom trošku. To se primjenjuje ako je zaposlena vrijedna radna snaga, koju je važno zadržati do kraja svog obrazovanja s ciljem stalnog zaposlenja u redovnom programu nakon diplome.
Prilikom zapošljavanja maloljetnice koja prolazi općeobrazovni program, ali trenutno je na odmoru, mora se imati na umu da su standardi propisani Zakonom o radu i saveznim zakonom o procesu rada u odgovarajućoj dobi obavezni.
Normativni pokazatelji
Kada zapošljava tinejdžera od 14-16 godina dnevno, zaposlenik može raditi 2,5 sata; kad zaposlite tinejdžera od 16-18 godina, možete tražiti puna četiri radna sata dnevno, ako je osoba prisiljena kombinirati radnu aktivnost s obrazovnim programom.
Specifične skupine zaposlenika
Skraćeno radno vrijeme nastavnika je 36 sati.To je isti standard za one koji su prisiljeni raditi u opasnim uvjetima ili pod utjecajem štetnih čimbenika.Trenutno je popis stupio na snagu gdje su naznačene radionice, zanimanja, proizvodni uvjeti i radna mjesta na kojima radnici rade u štetnim, opasnim uvjetima. Ako je prema TD-u osoba uključena u upravo takvo područje, ima pravo na punu plaću, pod uvjetom da u 36-dnevnom tjednu radi 36 sati. Uvedena je i posebna uputa koja regulira specifičnosti primjene ovog popisa u stvarnim pravnim odnosima. Usput, prvi put su takvi pravni akti kojima se regulira odnos između radnika i poslodavaca doneseni još 1974. godine.
Potrebno je smanjiti trajanje samo dana kada osoba ide na posao u štetnim uvjetima. Ako u različite dane radnog tjedna osoba radi na različitim mjestima, a samo su neke od njih karakterizirani štetnim čimbenicima, tada dnevno smanjenje nije potrebno. Također, nije potrebno smanjenje ako je osoba pod utjecajem štetnih čimbenika prisiljena raditi manje od polovice skraćenog trajanja radne aktivnosti. U ovom je slučaju potrebno uzeti u obzir standarde koje uvode posebni savezni zakoni, članci Carinskog zakona koji reguliraju određeno područje djelatnosti, specijalizaciju radionica, proizvodnje i radna mjesta.
Invalidnost: pravo na preferencije
Kao što pokazuje praksa, trenutno je posao s kore osobe s invaliditetom prilično težak; poslodavci rijetko pristaju zaposliti osobu kojoj je po zakonu obavezno odrediti brojne privilegije. Ako je bilo moguće naći radno mjesto, potrebno je iskoristiti sve mogućnosti koje su propisane zakonodavstvom. Konkretno, naznačeno je da bi osoba u prvoj, drugoj skupini invaliditeta trebala raditi samo 35 sati tjedno, istovremeno primajući iste plaće kao i radnici cijeli tjedan u tvrtki.
Ako osoba s invaliditetom prima uvjete rada sa skraćenim radnim vremenom, tada je važno razmotriti standarde programa rehabilitacije. Da bi se izračunale plaće, uzimaju se u obzir radni sati, analizira se standard za plaće na temelju kojeg se izračunavaju određene vrijednosti za plaću.
Žene: poseban pristup
U nekim područjima radne aktivnosti, pošteni spol može računati na određene sklonosti. To se posebno odnosi na poljoprivredu - samo 36 sati tjedno mora se raditi za primanje standardnih plaća. U nekim slučajevima trajanje može biti kraće ako žena podliježe drugim točkama zakona (dobna ograničenja, invalidnost su spomenuta gore).
Potrebno je isplatiti ženi istu plaću koju bi primila radeći cijeli tjedan. Ti su standardi jasno istaknuti u službenim pravnim dokumentima koji su posvećeni unapređenju žena u našoj zemlji.