Ako u slobodno vrijeme iz glavnog posla građanin osjeća snagu u sebi i želi raditi više, može dobiti posao s nepunim radnim vremenom po stopi od 0,25, 0,5 ili puno radno vrijeme (u nekim slučajevima). Saznajte više o tome iz članka.
Što je vanjska kombinacija?
Osoba ne treba dobiti posebno dopuštenje da bi pronašla posao u drugim organizacijama. Glavna stvar je dostupnost slobodnog vremena od obavljanja dužnosti na glavnom poslu.
Zakonom nije ograničen broj mjesta za dodatni rad. Ovu odluku donosi samo zaposlenik na temelju svojih želja i mogućnosti. U ovom slučaju trebate razumjeti razliku između unutarnje i vanjske kombinacije, kao i kombinacije. Razlika je u mjestu rada. U prvom slučaju posao obavlja isti poslodavac, a u drugom - u drugoj tvrtki. Što se tiče kombinacije, onda se to odnosi na širenje odgovornosti ili prisutnost dodatnog položaja, ali tijekom radnog vremena.
Utvrđena ograničenja
O mjerodavnim ograničenjima navodi se u dijelu 5. članka 282. Zakona o radu. Posao sa skraćenim radnim vremenom nije dopušten sljedećim osobama:
- Nema osamnaest godina.
- Državni i općinski zaposlenici.
- Sudacima.
- Šefovi državnih jedinica.
- Određenim dužnosnicima koji rade u Banci Rusije.
Također, oni koji upravljaju prijevozom tijekom radnog vremena nemaju pravo obavljati iste funkcije na drugom poslu. To je navedeno u čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije. Slična ograničenja nameću se osobama zaposlenima u industriji u štetnim i opasnim uvjetima.
Koja je ponuda moguća?
Radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom mogu uzeti maksimalno 4 dodatna radna vremena dnevno. Ali nije potrebno. Građanin ima pravo naći posao s nižim udjelom stope, na primjer, 0,3 ili 0,25, a također raditi ne svaki dan ili honorarno. Sve ove značajke moraju se odražavati u ugovoru.
Puna stopa
U nekim je slučajevima dopuštena vanjska kombinacija u punoj stopi. U ovom slučaju, građanin može biti oslobođen obavljanja radnih dužnosti na glavnom poslu u cijelosti ili djelomično. U tu svrhu zaključuje se dodatni ugovor koji postaje sastavni dio ugovora o radu. U njemu su navedena razdoblja i razlozi za omogućavanje rada sa skraćenim radnim vremenom tijekom cijelog radnog dana. Istovremeno je za uređaj u odgovarajućim uvjetima potreban dokument iz glavnog djela.
Dakle, učitelj u školi ima dug odmor. Razmotrite primjer u kojem je uvjetni građanin V. I. Ivanov odlučio dobiti drugi posao dok je bio na odmoru. Da bi to učinio, od škole je dobio potvrdu koja potvrđuje da je V. I. Ivanov bio na godišnjem odmoru zbog svog glavnog posla. Za to vrijeme učitelj je bio zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme kao vodič za muzej.
plaćanje
Naplata za vanjske poslove sa punim radnim vremenom, kao i u ostalim slučajevima, naplaćuje se u skladu sa sljedećim uvjetima:
- Proporcionalno je radnom vremenu pri određivanju plaće.
- Prema rezultatima rada, ako je uvjet određena količina posla svaki dan.
Ako postoje honorarne plaće i na temelju rezultata rada, plaće se obračunavaju na isti način. To je navedeno u članku 285. Zakona o radu. Prekovremeno plaćanje se standardno vrši. Prije praznika radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom imaju kraći radni dan. Bez obzira na brzinu, smanjuje se za 1 sat.Dakle, kada posao sa skraćenim radnim vremenom traje 1 sat dnevno, zapravo je predbrodski dan za njega slobodan dan koji plaća poslodavac.
zaštitne mjere
Osobama koje rade prema vanjskom ugovoru o radu na pola radnog vremena (za jednu stopu, 0,5 ili 0,25 stope) osiguravaju se ista jamstva i naknade kao i obični radnici. Na primjer, ako postoje koeficijenti okruga, ti se pokazatelji daju i radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Ali ovo se pravilo ne primjenjuje na sljedeće osobe:
- Radnici na krajnjem sjeveru i na jednakim teritorijima.
- Kombiniranje rada i studija na fakultetima i sveučilištima.
U tim se slučajevima građani mogu osloniti na jamstva i kompenzaciju samo na svom glavnom poslu.
odmor
Na dodatnom mjestu rada dopust će se odobriti za isto razdoblje kao na glavnom poslu u slučaju da zaposlenik izrazi odgovarajuću želju. No, ako radite sa skraćenim radnim vremenom, pola ili 0,25 posto, ako je iskustvo kraće od šest mjeseci, dopust se odobrava bez obzira na vrijeme odmora na glavnom poslu. Također, razlika od 7 dana može se nadoknaditi osiguravanjem dana koji nisu uplaćeni. Ovo se izdaje na zahtjev.
Ujedno se odobrava i godišnji odmor nakon što se predoči dokument iz glavnog posla. Kao takvi djeluju:
- Potvrda o godišnjem odmoru, koja označava određeno razdoblje.
- Kopija naloga, ovjerena na glavnom djelu.
Obveza istovremenog odlaska na godišnji odmor nije nametnuta zaposleniku. On ima pravo upravljati svojim slobodnim vremenom kako bude smatrao prikladnim, uključujući zapošljavanje za dodatni rad.
Ako je vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom dopušten po punoj tarifi, a ugovor se sastavlja na razdoblje do dva mjeseca, tada zaposlenik ima pravo na odlazak u trajanju od 2 dana za 1 mjesec rada. To je navedeno u članku 291. Zakona o radu.
bolnica
Radnik sa skraćenim radnim vremenom prima plaćanje za privremenu nesposobnost za rad, i na glavnom poslu i na skraćeno radno vrijeme. Međutim, nedavno su zahtjevi revidirani. Sada se plaćanje obavlja na oba mjesta samo ako zaposlenik nije radio više od dvije godine u jednoj i drugoj tvrtki. Istodobno, prima listove za prezentaciju za jedno i drugo mjesto.
registracija
Pri prijavi zaposlenik mora potvrditi dostupnost glavnog radnog mjesta. Ali istodobno, on ne mora dati izvornu radnu knjižicu. Preostali uvjeti za prijavu honorarnih poslova su slične prirode, i to:
- Navedeno je da je ugovor o radu honorarni.
- Navode se podaci o radu sa skraćenim radnim vremenom, tjedni, vrijeme izvršavanja dužnosti, poseban raspored, ako postoji.
Upis u radnu knjižicu može ili ne mora biti učinjen. To se vrši na zahtjev zaposlenika.
Trebam li izjavu?
Prije toga, prijava je služila kao osnova za početak obavljanja radnih dužnosti. Međutim, trenutno to više nije potrebno, budući da sam ugovor o radu djeluje izravno kao osnova, kao i naredba za vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom po 0,5 stopa (0,25 ili 1 stopa) koju je izdala voditeljica. U ugovoru o radu evidentirana je volja zaposlenika da radi pod određenim uvjetima i volja poslodavca da osigura rad određenom zaposleniku.
Istina, ako govorimo o službi u državnim ili općinskim tijelima, tada će zahtjev biti potreban. Upravitelj ga treba odobriti, a osoblje staviti odgovarajuće službene bilješke.
Algoritam akcije
Korak po korak, kako slijedi, vanjsko zaposlenje sa punim radnim vremenom:
- Ugovor o radu zaključuje poslodavac i zaposlenik. Ukazuje na podatke o kombiniranom režimu, kao i o plaći. Odgovarajući iznos plaća se u cijelosti bez obzira na utvrđenu tarifu.Ugovor mora odražavati i činjenicu da se plaćanje vrši proporcionalno radnom vremenu ili drugim uvjetima.
- Izdaje se nalog za posao. Ovaj dokument može imati različite oblike, uključujući i jedan neovisno razvijen. Trebao bi navesti i podatke o uvjetima vanjske kombinacije, kao i o plaćanju prema odrađenim satima.
- Pokreće se osobna karta s skraćenim radnim vremenom. U tu svrhu primjenjuje se obrazac br. T-2. Ovdje se mogu izostaviti podaci o radnom stažu, jer za njega nije potrebno predstavljati radnu knjižicu za honorarno zapošljavanje. Međutim, u slučaju bolesti mogu biti potrebni podaci za pripajanje bolovanja. U tu se svrhu daje preslika radne knjižice.
Ovako izgleda ugovor u kombinaciji. Uzorak sadrži podatke o radu knjigovođe, ali je pogodan za bilo koje druge specijalnosti.
Raskid ugovora
Uz razloge za otkaz ugovora o radu koji se primjenjuju na zaposlenike na njihovom glavnom radnom mjestu, u slučaju vanjskog radnog vremena na određeno vrijeme, dodaje im se još jedan. Ovo je zapošljavanje novog zaposlenika koji je spreman raditi puno radno vrijeme. U ovom slučaju poslodavac je dužan u roku od dva tjedna prijaviti drugi dio budućeg otkaza.
Ako je zaposlenik, koji obavlja svoje dužnosti na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju do dva mjeseca, odlučio zauvijek podnijeti ostavku, tada mora obavijestiti upravu najkasnije 3 dana prije relevantnog datuma. Također, poslodavac, koji je odlučio ugovoriti radnik sa skraćenim radnim vremenom po ugovoru na određeno vrijeme, najviše 2 mjeseca zbog likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, dužan ga je o tome obavijestiti.
Ako nema glavnog posla
Vanjski rad sa skraćenim radnim vremenom dopušten je po stopi samo ako je u glavnom poslu zaposleno, jer taj koncept podrazumijeva i druge redovite radove prema ugovoru o radu u vremenu koje nije glavno. Zbog toga je građanin dužan osigurati dokaz o glavnom poslu. Ali u životu postoje situacije u kojima se ispostavi da je honorarni posao za osobu jedini.
Razmotrimo primjer. Građanin je radio kao inženjer u tvrtki koja se bavila izgradnjom određenog objekta. U kombinaciji, radio je kao geodet u nekoj drugoj organizaciji. Nakon puštanja u pogon pogona, tvrtka u kojoj je bio inženjer, isključena je. Tako je ostao honorarni bez drugog posla. Na kraju je dobio procjenitelja s punim radnim vremenom.
zaključak
Kao što vidite, zapošljavanje vanjskog honorarnog radnog vremena ima određene značajke. To bi se trebalo znati i zaposlenicima i osoblju. Iako je dopušteno vanjsko kombiniranje po stopi kojom trajanje rada dnevno ne može biti veće od četiri sata, poslodavac može sasvim dobro uspostaviti plaćanje za posao sa punim radnim vremenom (s velikom vrijednošću zaposlenika). A ako je zaposlenik na dugom dopustu, onda je moguće raditi pod ugovorom na određeno vrijeme i cijeli dan, odnosno po 1 tarifi.
