Zaštita na radu je skup mjera usmjerenih na osiguranje sigurnih uvjeta za građane za obavljanje svojih profesionalnih aktivnosti u bilo kojoj ekonomskoj sferi. 
Zakonodavstvo propisuje provođenje različitih savjetovanja o zdravlju i sigurnosti. Oni se razlikuju u vremenu i prirodi ponašanja. Razmotrimo dalje što čini ciljani trening sigurnosti: tko provodi događaja i u koje svrhe.
Opće informacije
Provođenje ciljanog treninga o sigurnosti regulirano Zakonom o radu, GOST 12.0.230-2007 i Odlukom Ministarstva rada br. 1/29. Namijenjen je informiranju zaposlenika o sigurnosnim pravilima u provedbi određene vrste aktivnosti. U pravilu je riječ o slobodnoj struci, neplaniranoj, odnosno nadilazi opseg glavne djelatnosti poduzeća.
Ciljane sigurnosne upute, na primjer, može se provesti prije čišćenja područja uz trgovačko poduzeće.
razlozi
Ciljevi brifinga određeni su specifičnostima rada o kojem će se raspravljati. Međutim, u svakom slučaju ključni je zadatak informirati zaposlenike o sigurnosnim pravilima tijekom obavljanja aktivnosti.
Razlozi provođenja ciljanog treninga o sigurnosti može biti:
- Potreba za obavljanjem poslova koji nisu povezani s glavnom djelatnošću organizacije ili dužnostima određenog zaposlenika. Na primjer, to može biti istovar robe, dan čišćenja itd.
- Sudjelovanje u izletničkim aktivnostima, koje su obično neplanirane.
- Potreba obavljanja potencijalno opasnih poslova, čija izrada zahtijeva poseban nalog za upravljanje ili radnu dozvolu. Bez prolaska ciljanog informiranja o zaštiti na radu, zaposlenicima se ne može omogućiti obavljanje zadataka takvog plana.
- Sudjelovanje u katastrofama, prirodnim nepogodama, izvanrednim situacijama.
Posebni slučajevi
Dovoljno često ciljani sigurnosni izvještaji održava se u vezi sa:
- Zamjena materijala, opreme, tehnologije koja se koristi u procesu proizvodnje.
- Diverzifikacija (proširenje asortimana, preusmjeravanje tržišta prodaje, itd.) Glavne djelatnosti poduzeća.
- Promjena zakonodavnih normi o zdravlju i sigurnosti.
- Duga stanka zaposlenika u radu na specijalnosti.
- Grubo kršenje zakona od strane zaposlenika.
- Analiza sigurnosti proizvodnog procesa, uključujući i u ostalim poduzećima.
Tko prolazi i tko je izuzetan od događaja?
Ciljane sigurnosne upute moraju posjetiti sve zaposlenike koji su uključeni u vanzaposlene aktivnosti. Prema tome, ako nema promjena u radu zaposlenika, on možda neće prisustvovati događaju.
Nadalje, zaposlenik može odbiti proći ciljanu obuku ako odbije obavljati poslove izvan osoblja. Međutim, ovo se pravilo ne primjenjuje u slučajevima hitne pomoći. 
red
Ciljane sigurnosne upute da se provodi u skladu sa zahtjevima zakona. Prije svega, voditelj poduzeća izdaje naredbu. Ona određuje zaposlenika ovlaštenog za vođenje brifinga i odražavanja njegovih rezultata u magazin. Ciljane sigurnosne upute provodi zaposlenik koji će voditi posao.To mogu biti voditelji tima, voditelji trgovine, načelnici itd. Nakon obavljenog posla, odgovorni zaposlenik prihvaća rezultate.
Ako se dogodi situacija, odgovorni zaposlenik obavješćuje osoblje o nadolazećem događaju. Rezultati ispitivanja i ispitivanja znanja odražavaju se u posebnom časopisu i drugim dokumentima koji se koriste u poduzeću.
Zaposlenici koji nisu dobili upute, kao i koji su dobili nezadovoljavajuću ocjenu na temelju rezultata revizije, nisu dopušteni za obavljanje poslova. Ako je potrebno, događaj s njima se ponavlja.
Primjer popisa pitanja
Tijekom ciljanog informiranja objašnjavaju se zahtjevi za TB:
- Prije početka rada. Odgovorni zaposlenik govori o zahtjevima za odjeću, obuću, zalihama i pravilima za rukovanje s njom, upotrebi materijala, principima rada opreme.
- Tijekom rada. Osoblje mora biti svjesno sigurnih metoda i tehnika izvršavanja zadataka, akcija tijekom izvanrednih situacija, sheme sigurnog kretanja na teritoriju i postupka grupnih aktivnosti.
- Nakon završetka rada. Zaposlenicima se objašnjavaju pravila za zaustavljanje opreme, isključivanje mehanizama i komponenti, čišćenje inventara i odjeće.
Možete koristiti sljedeći primjerak programa ciljanog osposobljavanja o zaštiti na radu:
- Uvod. Odgovorni zaposlenik opisuje situaciju, glavne zadatke, prirodu posla, posebno teritorij unutar kojeg će se obavljati.
- Upoznavanje s uređajima koji će se koristiti u radu. Posebnu pozornost treba posvetiti sprečavanju opasnih situacija.
- Pravila za pripremu mjesta za rad.
- Radnje zaposlenika u slučaju nepredviđenih situacija.
- Opis zaštitne opreme i upute za uporabu.
- Provjera asimilacije materijala. Nakon brifinga održava se vrsta ispita. Odgovorni zaposlenik postavlja pitanja zaposlenicima i provjerava jesu li dobro zapamtili informacije.
Značajke dizajna
Ciljane sigurnosne upute - događaj koji odobri uprava poduzeća. Stoga bi se podaci o njemu trebali odražavati na:
- Časopis.
- Osobna karta zaposlenika (ako se takvi dokumenti koriste u poduzeću).
- Zajedno s upisom (ili drugim dokumentima koji su mu izjednačeni).
Ako organizacija čuva osobne iskaznice zaposlenika, u njima se odražava činjenica obavljanja objašnjavanja što ukazuje na:
- Nazivi uputa koje se koriste u treningu.
- Rezultati učenja.
časopis
Izrađuje se nakon provođenja objašnjenja i provjere asimilacije informacija. Časopis za zaštitu na radu odražavaju sljedeće informacije:
- F. I. O. i položaj zaposlenika koji je upućen i testiran.
- Naziv jedinice poduzeća u kojoj će zaposlenik obavljati zadatak.
- Datum događaja.
- F. I. O. i položaj odgovornog zaposlenika.
Časopis nudi grafikone za potpise zaposlenika koji su provodili i dobili instrukcije. 
Dokument mora biti uvezan, listovi u njemu su numerirani. Časopis je ovjeren potpisom voditelja i odgovornog zaposlenika. Dokument se pohranjuje u odjeljenju za osoblje ili u OT službi.
Vremenski raspon
U zakonodavstvu nema određenih datuma za informiranje, jer se provodi kad je nužno obavljati jedan ili drugi slobodni posao.
Pripremajući se za organizaciju sastanka, odgovorni službenik treba uzeti u obzir da će možda biti potrebno ponovno provesti događaj. Stoga morate izračunati vrijeme na takav način da ga oni koji su pokazali nezadovoljavajući rezultat mogu ispraviti prije početka rada.
Uvodni brifing o zaštiti na radu
Izvodi se kad građanin stupi na posao.
U nekim se slučajevima uvodni skup o zaštiti na radu svodi na jednostavnu formalnost. Međutim, to je neprihvatljivo. Svaki zaposlenik mora proći početnu obuku, a poslodavac ga mora organizirati.
Tijekom uvodnog informiranja zaposleniku se objašnjavaju:
- Značajke javne uprave i zaštite javnog zdravlja.
- Zahtjevi OT, sadržaj uputa koje vrijede u poduzeću.
- Pravila sigurnog ponašanja u organizaciji.
- Opće norme radnog prava.
- Uvjeti za obavljanje stručnih aktivnosti.
Zaposlenik također prima informacije o opasnim čimbenicima koji su prisutni u poduzeću, mogućnosti njihovog negativnog utjecaja na tijelo i sredstvima zaštite od njih. 
Direktor poduzeća trebao bi pažljivo pristupiti pitanju odabira zaposlenika odgovornog za početni sastanak. Ovaj radnik mora biti upoznat sa svim pravilima, propisima i zahtjevima. Uvodno upoznavanje vodi voditelj OT službe.
zaključak
U posljednje vrijeme posebna se pažnja posvetila sigurnoj provedbi rada. Zakonodavni zahtjevi u tom pogledu prilično su strogi. Za menadžere je utvrđena odgovornost za neuspjeh u vođenju brifinga.
Nažalost, nisu svi direktori poduzeća ozbiljni na području zaštite na radu. Često organizacije ne provode instrukcije, ne provjeravaju znanje o sigurnosnim pravilima. Kao rezultat toga, kada se dogodi hitan slučaj, zaposlenici jednostavno ne znaju što učiniti. To često dovodi do nesreća, uključujući smrtne slučajeve.
Obuka o zdravlju i sigurnosti posebno je potrebna u opasnim i opasnim industrijama. Neznanje zaposlenika o sigurnim metodama rada dovodi do najtežih posljedica.
Ne biste trebali misliti da je usmjerena pouka manje važna od uvodne. Slobodne aktivnosti mogu biti povezane s različitim okolnostima i provoditi se pod utjecajem različitih čimbenika, uključujući vremenske prilike.
Ako je potrebno uključiti zaposlenike u likvidaciju posljedica katastrofa ili katastrofa uzrokovanih čovjekom, sastanci se provode zajedno sa zaposlenicima Ministarstva za izvanredne situacije i drugih službi spašavanja. Ako je potrebno, zaposlenici poduzeća dobivaju podsjetnike i kratke upute kako se ponašati u određenim opasnim situacijama. Mnoga poduzeća stvaraju posebne štandove sa informacijama, koji pružaju sve potrebne informacije o zdravlju i sigurnosti.