Prije toga, zakon je utvrdio da majke s više djece trebaju biti zaštićene od otkaza ugovora o radu. Čimbenik pod kojim je zakon dopustio otpuštanje bila je samo likvidacija poduzeća. Ali pape koji su odgajali svoju djecu sami nisu imali takve superiornosti. Međutim, sada se ne može prepoznati da cijela obitelj ima puno djece, već zasebni skrbnik. Samo majka ili samo otac obitelji mogu dobiti status.
Dakle, u zakonodavstvu Ruske Federacije primijećena je nova kategorija ljudi - očevi s mnogo djece. Sada imaju prava slična majkama s mnogo djece. Prednosti radnih očeva s mnogo djece ograničene su na općeprihvaćenom popisu prema kojem je otkaz oca s mnogo djece nemoguć, s izuzetkom niza slučajeva. Osim toga, skrbnik koji odgaja troje ili više djece ima prednost u raznim sukobljivim okolnostima.
Prednosti velikim očevima
Majke s mnogo djece prilično su čest status, danas je takvih žena 25% više nego u 2010. godini. Ova kategorija majki prima određene koristi od države. Treba, naime, napomenuti da se obrazovanje i odgoj troje i više djece već potiče - takve se obitelji smatraju velikim.
Veliki skrbnik prima sljedeće pogodnosti:
- 50% popusta na komunalne račune;
- pravo na izlete u zdravstvene domove za djecu ako je skrbnik zaposlen;
- besplatno putovanje djece u javnom prijevozu;
- besplatni obroci u osnovnoj školi;
- porezne olakšice za poduzetnike, kreditne pogodnosti;
- podrška u poboljšanju životnih uvjeta (ako je potrebno);
- dodatnih deset dana odmora za zaposlene staratelje;
- beneficije za zaposlenje (na tržištu radne snage kod velikih očeva koje će oni najprije biti zaposleni);
- slanje na poslovna putovanja ili prekovremeni rad samo uz pristanak više djece;
- ako se odgaja dijete s invaliditetom, otac s mnogo djece može računati na 4 dodatna slobodna dana mjesečno;
- honorarni rad za oca;
- prioritetni upis djece u vrtiće;
- besplatni posjeti muzejima jednom mjesečno;
- prioritetna dodjela zemljišta;
- smanjenje stope prometnog poreza;
- poslodavac mora osigurati dopust velikim očevima u pogodno vrijeme;
- pružanje djeci besplatnih lijekova koje je liječnik propisao ako je potrebno (neke lijekove možete davati po sniženoj cijeni).
Socijalna potpora za veliku obitelj, a posebno za velike oca, ima širok popis subvencija koje su usmjerene na smanjenje porodičnih troškova.
Registracija statusa "otac mnogih djece"
Da biste pripadali bilo kojoj kategoriji ljudi, za to je potrebno imati dokumentarne dokaze. Da biste stekli status oca s mnogo djece, morate:
- Potvrdite smještaj s djecom;
- imati troje ili više maloljetne djece (ili ako odrasla djeca ovise o: imaju invaliditet, invaliditet ili redovno studiraju u visokoškolskoj ustanovi);
- potvrditi srodstvo s djecom ili starateljstvo.
Potrebno je dostaviti sljedeći paket dokumenata:
- potvrda sastava obitelji;
- rodni listovi djece (samo izvornici);
- TIN (kopija i izvornik);
- osobna iskaznica oca (kopija i original).
Ovi dokumenti čine najmanji popis dokumenata koji se moraju pripremiti za dobivanje socijalne potpore za velike obitelji, ali državna tijela mogu zatražiti dodatne dokumente od pojedinca. U slučaju da su svi dokumenti u redu, skrbniku se dodijeli status "oca s mnogo djece".
Ako otac odgaja troje ili više djece i jedan je hranitelj, ima pravo na dodatna davanja (u pravilu su povezana s radnom aktivnošću). Da biste potvrdili da je jedini hranitelj u obitelji, potrebno je predočiti sljedeće dokumente:
- Potvrda centra za zapošljavanje koja kaže da je majka tamo prijavljena kao nezaposlena.
- Potvrda sa sveučilišta da majka studira redovito.
- Zaključak o invalidnosti djeteta (takav dokument daje majci ili ocu pravo da ne rade, već samo skrbe o djetetu).
- Ostali radovi.
Otac s mnogo djece koji odgaja samo vlastito ili usvojeno dijete može dobiti status "samohranog oca s mnogo djece". Potrebno je pripremiti dokumente kao što su:
- Presuda suda da je majci lišena roditeljska prava.
- Presuda suda da je majka odvedena u pritvor.
- Potvrda o smrti majke.
- Odluka suda kojom se potvrđuje prebacivanje djece na obrazovanje njegovog oca.
U kojim slučajevima beneficije nisu prihvatljive?
Postoji nekoliko slučajeva kada beneficije za velikog oca nisu položene. Evo popisa glavnih razloga:
- Otac je lišen roditeljskog prava.
- Ako obitelj ima 3 djece, ali jedno ili više njih već su navršili punoljetnost, beneficije će prestati. Ako ima četvoro i više djece, sve povlastice ostaju na snazi.
Prednosti za djecu iz različitih brakova
Iako se broj razvoda u Rusiji u posljednje vrijeme smanjuje (73% razvoda 2003., 60% u 2008., 55% u 2013.), raspad obitelji još je uvijek česta. Oba roditelja u pravilu pronalaze nove životne suputnike i imaju zajedničku djecu. S tim u vezi postavlja se pitanje: može li veliki otac (djeca iz različitih brakova) primati beneficije?
Ovdje se pravo na naknadu uspostavlja zajedničkim životom s djecom, što potvrđuje i potvrda skrbnika prijavljenog u mjestu prebivališta. Dakle, ako otac i djeca imaju isto mjesto prebivališta, tada je skrbnik prepoznat kao mnogo djece. Ako su se djeca također pojavila u novoj obitelji, tada samo jedan od skrbnika ima pravo na naknadu.
Postoje slučajevi kada je dijete prijavljeno u jednom stanu, ali zapravo živi u drugom mjestu. U ovom slučaju mjesto prebivališta određuje se u sudskom postupku i, sukladno tome, potvrđuje se sudskom odlukom. Ovim dokumentom otac s mnogo djece (djeca iz različitih brakova) već može primati beneficije.
Smanjenje velikih očeva
Mnoge majke koje odgajaju troje ili više djece ne rade, jer kućanske sitnice i uzgoj potomaka oduzima previše vremena. Tada je jedini hranitelj otac mnoge djece. Kako takav zaposlenik može spasiti posao? Ima li poslodavac pravo otpustiti oca s mnogo djece?
Što kaže zakon?
Prava velikih skrbnika: i majki i očeva, navedena su u čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje su detaljne kategorije zaposlenika koji ne podliježu otpuštanju. Dakle, otkaz oca s više djece na inicijativu poslodavca je nemoguć, osim u brojnim slučajevima.
U slučaju da govorimo o zaposleniku koji je zbog određenih okolnosti jedan hranitelj u obitelji, tada se primjenjuju odredbe čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakonodavni akt predviđa da roditelji koji odgajaju troje ili više djece imaju prednost u umanjenju. Osim toga, samohrani hranitelj u obitelji uživa i pomoćne beneficije navedene u čl. 256-264 Zakona o radu Ruske Federacije.
Umirenje osnivača velike obitelji, kao i majke s mnogo djece, vrlo je vjerojatno samo u odgovarajućim slučajevima:
- pravna osoba je u stanju likvidacije;
- poduzetnik zatvara djelatnost.
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Postoji popis razloga zbog kojih otac s mnogo djece može biti pravno lišen posla:
- neusklađenost položaja - utvrđuje se, na primjer, prema rezultatima certificiranja;
- zaposlenik ne izvršava svoje dužnosti;
- čuvar preskoči rad bez valjanog razloga;
- zaposlenik se na poslu pojavi u neprikladnom stanju (činjenica alkoholiziranja ili droga mora biti službeno utvrđena);
- zaposlenik je javno iznio informacije koje se smatraju poslovnom tajnom;
- grubo kršenje discipline, krađa sredstava ili namjerna šteta.
Regionalni programi podrške za oca
Naravno, nemoguće je odrediti sve beneficije za očeve s mnogo djece jednim normativnim aktom. Uz to, u bilo kojem sastavnom entitetu Ruske Federacije postoje određene značajke, materijalne koristi i koristi za velike obitelji u Moskvi i drugim regijama također se razlikuju. Dakle, regionalni propisi mogu velikim skrbnicima pružiti niz dodatnih pogodnosti. Na primjer, u skladu s važećim zakonodavstvom, beneficije za velike obitelji u Moskvi uključuju pravo na primanje svakog mjeseca:
- kompenzacijsko plaćanje poskupljenja proizvoda;
- kompenzacijsko plaćanje cijene života u gradu;
- naknada za određenu robu kupljenu za djecu;
- privilegija prilikom plaćanja za fiksni telefon.
U zaključku
Dakle, otac s mnogo djece može izgubiti posao u takvim slučajevima:
- Zatvaranje tvrtke Nakon likvidacije organizacije, svi zaposlenici mogu bez posla izgubiti posao.
- Otkaz po volji velikog oca.
- S grubim kršenjima radne discipline - alkoholizmom, stalnom kasnošću, krađom imovine i sredstava.
- Nanošenje štete imovini tvrtke ili drugim zaposlenicima.
Za otkaz velikog oca iz gore navedenih razloga poslodavac neće biti odgovoran.