Jesu li bolovanja uključena u izračun plaće za godišnji odmor: zakon, pravila i preporuke

Prilikom izračuna isplata bolovanja uzimaju se u obzir mnogi čimbenici. To izravno ovisi o tome koliko će određeni zaposlenik na kraju dobiti nakon zatvaranja invalidskog lista. Osim toga, gotovo svakog zaposlenika zanima pitanje uključuje li bolovanje u izračun plaće za godišnji odmor. Da bismo razumjeli načelo izračuna, potrebno je okrenuti se zakonodavnim aktima i rastaviti sve sitnice i pojedinosti.

Učinak bolovanja na prosječnu plaću

Za sastavljanje lista privremene nesposobnosti, građanin mora posjetiti liječnika u poliklinici ili drugoj medicinskoj ustanovi. Nakon pregleda liječnik otpisuje bolovanje i tijekom razdoblja liječenja građanin se može mirno odmoriti. Nakon oporavka, zaposlenik može započeti radne zadatke, a nakon isporuke letaka dobit će mu se naknade.

Prije nego što shvatite uključuje li bolovanje u plaću godišnjeg odmora ili ne, potrebno je razumjeti kako dokument o privremenoj nesposobnosti utječe na prosječnu plaću zaposlenika.

Odmah treba napomenuti da se pri izračunavanju iznosa isplaćuje samo zarada od koje je poslodavac ostvario doprinose za osiguranje. To znači da plata za godišnji odmor i druga naknada ni na koji način ne utječu na prosječnu zaradu zaposlenika.

Proračun po primjeru

Plaća li iznos bolovanja uključen u izračun godišnjeg odmora? Na ovo pitanje postoji samo jedan odgovor - ne, jer računovodstvo ne doprinosi osiguranju s privremenom invalidninom.

Uz to, postoji još nekoliko razloga zbog kojih potvrda o invaliditetu ne utječe na visinu plaće za godišnji odmor:

• tijekom otvorenog bolovanja, zaposlenik je bio odsutan;
• Pri izračunavanju plaćanja za godišnji odmor koriste se samo radni dani, a kad je osoba bolesna, dani se ne mogu smatrati radnim danima.

Izračun prosječne plaće za bolovanja može se analizirati na jednostavnom primjeru. U rujnu je zaposlenik otišao na bolovanje na 2 tjedna.

1. Prvo morate otkriti broj smjena u mjesec dana. U rujnu ih je 30.
2. Nakon toga, koeficijent 29,3 trebate podijeliti s 30.
3. Tada se dobiveni broj mora pomnožiti sa 16 (30 - 14). Dobiti 15,63 dana.

Stoga će prilikom izračuna plaće za godišnji odmor zaposleniku za rujan uzeti u obzir samo 15,63 dana.

Plaćanja korištena u izračunima

Glavni čimbenik kojim se vrši obračun godišnjih odmora je prosječna plaća za prošlu godinu. Osim toga, kalkulator mora odrediti broj smjena koje radi zaposlenik.

Je li u obračun plaće za godišnji odmor uključena bolovanja? Ne, nije uključeno, ali prilikom izračuna važno je duljina službe osobe, koja se sastoji od:

• dani su zapravo radili;
• dani kad je zaposlenik službeno držao položaj, iako je bio odsutan s radnog mjesta;
• dani odmora o vlastitom trošku, ali ne više od 14 godišnje;
• dana stanke zbog krivnje uprave poduzeća.

Kao rezultat, prosječna plaća za godišnji odmor trebala bi uključivati:

• cjelokupnu plaću zaposlenika;
• sve su mu šanse plaćene;
• bilo koji dodatak i doplata;
• sve bonuse koji su obračunati u trenutnom ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Ispravan izračun godišnjih odmora

A ako je zaposlenik često bolestan, kako se onda može smatrati plaćama za godišnji odmor? Je li u obračun plaće za godišnji odmor uključena bolovanja?

Postoji određeni algoritam za izračunavanje plaćanja.

1. Za početak, određuje se prosječna plaća zaposlenika (plaće za godišnji odmor ne mogu se uzeti u obzir).
2. Nakon toga morate izračunati broj radnih dana u ovom razdoblju.
3. Zatim se utvrđuje prosječni trošak od 1 radnog dana.Za to se prosječna plaća za godinu dijeli s brojem odradilih dana.
4. Nakon toga, prosječni trošak od 1 dana množi se s brojem dana odmora, na primjer, 14.

Također je vrijedno zapamtiti da je pri izračunavanju potrebno ne uzeti u obzir ne samo ostale isplate odmora, već i praznike koji su postavljeni na državnoj razini.

Izračun godišnjeg odmora

Dakle, već je razjašnjeno uključuju li dani bolovanja obračun plaća za godišnji odmor. Sada je vrijeme pogledati situaciju primjerom.

Zaposlenik tvrtke otišao je na odmor 28 kalendarskih dana. Razdoblje je od 18. do 14. lipnja. Za proračun, knjigovođa mora uzeti razdoblje od 1. srpnja prošle godine do 30. lipnja ove godine.

Tijekom odabranog razdoblja, zaposlenik je bio 1 put na bolovanju od 14. do 23. siječnja (10 dana). Bilo je i poslovno putovanje u trajanju od 5 dana (od 21. do 25. ožujka). Ta se razdoblja moraju isključiti iz izračuna.

U siječnju je plaća zaposlenika iznosila 17.250 rubalja, u ožujku - 22.216 rubalja, a u ostalim razdobljima - 28.750 rubalja.

Sada možete započeti s određivanjem veličine plaćanja za godišnji odmor:

• Prvo, utvrđuje se plaća osobe za cijelo razdoblje: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 rubalja.
• Zatim trebate odrediti prosječan broj dana u nekom periodu. Cijelih 10 mjeseci možete koristiti koeficijent 29,3, a za ožujak i siječanj treba izračunati. Siječanj: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Ožujak: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Sada možete izračunati broj dana za cijelu godinu: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• Dalje, računovođa izračunava prosječni trošak od 1 dana: 326966 / 337,4 = 969,08.
• I na kraju, potrebno je pomnožiti dobiveni broj s brojem dana tijekom kojih će odmor zaposlenika trajati: 969,08 * 28 = 27134,24.

To znači da će zaposlenik biti prebačen na godišnji odmor 27.134,24 rubalja.

Povećanje plaća prije ili za vrijeme godišnjeg odmora

Također se događa da uprava povećava plaće zaposlenika, ali neki od njih uskoro će otići na godišnji odmor ili su već na njemu. Kako je biti u ovoj situaciji?

1. Ako se plaća povećala u razdoblju koje je birao računovođa, tada se cijela prosječna plaća mora pomnožiti s koeficijentom koji se smatra kako slijedi: nova plaća / stara plaća.
2. Ako se plaća povećala nakon odabranog razdoblja, a zaposlenik još nije otišao na godišnji odmor, tada treba primijeniti isti koeficijent.
3. Ako su plaće povećane za vrijeme zaposlenika tijekom godišnjeg odmora, tada je u sljedećem razdoblju potrebno ponovno izvršiti preračun i prenos izgubljenog iznosa.

Uključuje li se bolovanje u obračun plaće za godišnji odmor prilikom povećanja plaća? U ovom slučaju, u algoritmu izračuna nema promjena. Potrebno je računati kao i obično, ali uz uporabu umnožavajućeg faktora.

Bolesno odlazak za vrijeme odmora

Ponekad se takve situacije događaju i kada je osoba otišla na svoj zasluženi odmor i razboljela se. Što učiniti u takvoj situaciji i isplaćuje li iznos bolovanja za godišnji odmor?

U stvari, nema ograničenja u izradi lista s invaliditetom. S osobom se može postupati mirno, a zatim se s poslodavcem dogovoriti kako će i kada provesti neiskorištene dane odmora. Postoji nekoliko rješenja:

• samo produžite godišnji odmor za točno onoliko dana koliko je izdana bolovanja;
• doći na posao na vrijeme, a zatim potrošiti neiskorišteno razdoblje u bilo kojem drugom trenutku.

U prvom slučaju odmor se automatski produžuje i ne morate pisati dodatne papire. U drugom slučaju potrebno je izdati nalog za preostale dane kada zaposlenik odluči potrošiti.

Vrijedi napomenuti da ako je zaposlenik odlučio svoj godišnji odmor prebaciti na drugo razdoblje, tada mora napisati prijavu u kojoj će se navesti razlog i datum odlaska na posao. Također, službenik za osoblje bi tada trebao naručiti kopiju bolovanja, što potvrđuje činjenicu da je tijekom odmora zaposlenik doista liječen.

Izdavanje potvrde o invaliditetu za vrijeme odmora

Ako je zaposlenik za vrijeme odmora stvarno bolestan i očekuje da će mu produžiti godišnji odmor, treba sastaviti službeni list privremene nesposobnosti. Možete je odnijeti u lokalnu kliniku ili drugu medicinsku ustanovu koja ima dozvolu.

Računa li se bolovanje na godišnjem odmoru? Odgovor je očit - bolovanje se plaća odvojeno, a godišnji odmor se plaća odvojeno.

Nakon zatvaranja dokumenta, mora se predati odjelu osoblja ili računovodstvu na mjestu rada.

Vrijedno je napomenuti da bolovanja ni na koji način ne mogu utjecati na visinu plaćenog godišnjeg odmora. Mora se imati na umu da prilikom izračuna prosječnog troška jednog radnog dana treba isključiti sva takva razdoblja, pa su sve vrste preračuna nezakonite. Štoviše, bolovanje je izdano nakon obračunskog razdoblja, pa ga treba uzeti u obzir prilikom sljedećeg odmora.