Danas ćemo morati proučiti uzorak zahtjeva za otpuštanje bez vježbanja. Ovaj dokument zanima mnoge radnike. Uostalom, napuštanje posla nije tako jednostavno. Konkretno zbog prakse i sukoba s poslodavcem. Što bi svaki zaposlenik trebao znati o otkazu?
Prava prema zakonu
Zahtjev za prestanak radnog odnosa kod poslodavca može podnijeti svaki zaposleni građanin. Ovo je pravo osigurano Kodeksom rada Ruske Federacije. Odbijanje rada dopušteno je u bilo koje vrijeme - na godišnjem odmoru, tijekom probnog razdoblja, tijekom dekreta i tako dalje.
Obično se zahtjev poslodavcu šalje unaprijed. Prema važećem zakonu - 14 dana prije željenog datuma raskida odnosa.
Razrađivanje
Nakon toga slijedi tzv rudarstvo. To nije obvezno - moderni građani vrlo dobro znaju kako izbjeći takvu značajku.
Na primjer, možete zatražiti otkaz bez rada na godišnjem odmoru. Kasnije ćemo vidjeti uzorak ovog dokumenta. Ili zaposlenik odlazi na bolovanje, istovremeno podnosi zahtjev za raskid radnog odnosa. Takve se tehnike koriste u stvarnom životu vrlo često.
O naknadama otpuštanja
Uzorak zahtjeva za otkaz bez vježbanja, proučit ćemo kasnije. Za početak, upoznat ćete se sa značajkama ove operacije.
Ako ne želite biti škakljivi, preporučuje se krenuti najjednostavnijim putem - riješiti se posla zbog odmora. U ovom će se slučaju građani nakon otkaza susresti s posebnim principima nagodbe.
Stvar je u tome da bi zaposlenik u trenutku prestanka odnosa trebao:
- naknada za neiskorišteni odmor;
- plaćanja za radne sate;
- ostala sredstva predviđena ugovorom o radu.
Ako se osoba oslobodi rada zbog godišnjeg odmora, naknada za neiskorištene dane legalnog dopusta smanjuje se. Njegova će veličina biti onoliko koliko bi osoba trebala biti, isključujući 2 tjedna zakonskog odmora.
Obrazac za prezentaciju
Nadležni i ispravan uzorak ostavke po vlastitoj volji, bez izrade, mora se podnijeti samo u pisanom obliku. Taj se dokument piše ručno, a zatim potpisuje zaposlenik. Možete je ispisati na PC-u.
U elektroničkom obliku prijave za prestanak radnog odnosa prihvaćaju mnoge tvrtke, ali stručnjaci ne preporučuju korištenje ovog aranžmana. To je nesigurno. Često je problematično dokazati činjenicu da ste poslali obavijest o svojoj odluci.
sadržaj
Važno je prilikom sastavljanja kompetentnog uzorka pisma o ostavci vlastite slobodne volje pažljivo razmotriti njegov sadržaj. Što treba napisati na ovom papiru?
Obično glavni dio dokumenta sadrži:
- podaci o zaposlenima
- zahtjev za otkaz;
- datum raskida veze;
- poveznica do činjenice da ne želite raditi dva tjedna zbog godišnjeg odmora (izborno).
Ovdje je preporučljivo navesti položaj s kojeg osoba odlazi. Ali to nije potrebno.
struktuiranje
Svaki uzorak zahtjeva za otpuštanje (bez izrade ili s njim) ima određeni oblik podnošenja. Ili bolje rečeno, struktura. Ako ga slijedite, tada ispunjavanje odgovarajućeg papira neće uzrokovati probleme.
Općenito, zahtjev se ne razlikuje od bilo kojeg drugog zahtjeva.Ovdje je "naslov", sastavljen u gornjem desnom kutu lista, i naziv, i glavni dio, i zaključak. U dokumentu nema konkretnih elemenata. A većina se izjava često svodi na jednu rečenicu. To je sasvim normalna pojava, čega se ne treba bojati.
Algoritam akcije
Da li građanin radi za samostalnog poduzetnika? Uzorak zahtjeva za otpuštanje vlastite slobodne volje bez izrade u ovom će slučaju biti isti kao u zaposlenju s pravnom osobom.
Općenito, prestanak zaposlenja može se zamisliti na sljedeći način:
- Sastavljanje pisma o ostavci.
- Podnošenje zahtjeva poslodavcu.
- Razrađivanje. U našem slučaju čekanje na potpisivanje zahtjeva i izvršavanje naloga utvrđenog obrasca.
- Izdavanje obveznih dokumenata otpuštenom zaposleniku.
- Početak izračuna.
- Popis u knjigovodstvenim knjigama da je zaposlenik dobio potrebne dokumente i novac.
Za zaposlenike je prekid radnog odnosa prilično jednostavan zadatak. No poslodavci imaju teško vrijeme. Pogotovo ako je osoba zatražila otpuštanje bez prakse (uzorak dokumenta predstavljen je u nastavku).
Kada ne raditi?
Ruski zakon predviđa brojne slučajeve u kojima zaposlenik može odmah napustiti svoje prethodno radno mjesto. Poslodavci nemaju pravo zahtijevati obuku od starijih osoba i od redovnih studenata.
Sljedeći rasporedi su takoder omogućuju vam da ne radite postavljeno vrijeme:
- biti na bolovanju;
- ostati na odmoru;
- supružnik se preselio u drugi lokal;
- prisutnost invalidnosti;
- vojni poziv;
- selidba zaposlenika u drugi grad radi zapošljavanja;
- Briga o djetetu s invaliditetom ili članu obitelji (uključujući osobe s invaliditetom prve grupe);
- trudnoća;
- status podređenog je velik.
U svim tim situacijama nije potrebno vježbati 14 dana. Ali to nije sve.
Za 3 dana
Predočena nam je fotografija uzorka zahtjeva za otkaz bez izrade. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pod određenim okolnostima, građani mogu obavijestiti poslodavca o prekidu radnog odnosa samo 3 dana prije operacije.
To je moguće ako:
- ugovor se zaključuje na najviše 2 mjeseca;
- zaposlenik ima sezonsko zaposlenje;
- osoba je na uslovnoj kazni.
To je sve. Kao što pokazuje praksa, bez razrade ljudi se otpuštaju odlaskom na odmor ili na bolovanje. Pa ispada da izbjegavamo probleme.
uzorak
Predočeni smo uzorku zahtjeva za otkaz bez prakse. Kao što vidite, ovaj dokument nema nikakve posebne elemente.
Ako želite otići na godišnji odmor, ne radeći, najbolje je prvo se prijaviti za godišnji odmor, a nakon toga - prekinuti vrstu zaposlenja. Preporučljivo je da vrijeme odmora bude duže od 2 tjedna. Odbrojavanje će početi od trenutka kada su šefovi obaviješteni o odlasku s posla.