Sporazum je pravni akt kojim se uređuju socijalni i radni standardi i uspostavljaju jedinstvena načela za relevantne gospodarske pravne odnose koji se odvijaju na državnoj, međuregionalnoj, regionalnoj, kao i međuprostornoj i industrijskoj razini u odnosu na socijalno partnerstvo u okviru nadležnosti. O tome svjedoči članak 45. Zakona o radu. Pruža vrste i glavne značajke ovog sporazuma. O ovome razgovarajmo u članku.
Opće odredbe
Standardi rada naglašavaju regulatorni značaj sporazuma. To se uspostavlja pružanjem posebnih uvjeta za zaposlenike ili nametanjem općih obveza kako bi se osigurala jamstva i prava. Prema članku 46. Zakona o radu Ruske Federacije, sadržaj i struktura dokumenta određena je izborom strana. To može uključivati odredbe o nagrađivanju rada, razvoju partnerstava na socijalnom aspektu, zaštiti i režimu rada i drugim uvjetima.
Sporazum je u nadležnosti stranaka. Stoga ne može sadržavati norme koje ih nadilaze.
vrste
Ovisno o strankama sporazuma mogu postojati:
- Općenito.
- Međuregionalna.
- Regionalna.
- Teritorijalna.
- Industrija.
- Međusektorsku.
- Po drugima.
Tri i druge strane su zaključene i opće i regionalne. Oni određuju glavne smjerove u društvenoj i ekonomskoj sferi za vrijeme svog djelovanja.
Međuregionalni sporazumi su nova vrsta. Stoga, dok se oni rijetko pretplaćuju.
Sektorski i međusektorski sporazumi su sporazumi koji se mogu zaključiti na državnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini. Određuje uvjete plaćanja, jamstva i koristi zaposlenicima. Teritorijalni sporazumi utvrđuju radne uvjete, beneficije, garancije zaposlenima u određenim općinama.
Zakoni o socijalnom partnerstvu, koji se uspostavljaju na regionalnoj razini, naznačuju vrste koje su usvojene u određenom predmetu federacije. Ovi dokumenti mogu se zaključiti između dvije stranke (poslodavaca i sindikata) i 3 stranke (u kojoj sudjeluju izvršna tijela vlasti). Njihove vrste utvrđuju poslodavci i predstavnici radnika.
Razvoj i financiranje
Kao rezultat kolektivnog pregovaranja, projekt je odobren. Za ovaj postupak predviđena su opća pravila koja su sadržana u čl. 37. Zakona o radu Ruske Federacije. Stranke mogu uzeti u obzir i druge točke.
Proces koordinacije državnih i društvenih interesa podliježe posebnoj pažnji. U tu se svrhu utvrđuju određeni rokovi tijekom kojih se iz proračuna izdvajaju sredstva. Ti se sporazumi mogu sklopiti u području obrazovanja, kulture, zdravstva, prometa, znanosti, energetike i tako dalje.
Ako se financiranje planira iz državnog ili regionalnog proračuna, sporazumi se trebaju razviti i zaključiti prije njihova usvajanja. To je navedeno u članku 47. Zakona o radu Ruske Federacije.
Vremenski raspon
Sporazum je pravni akt koji vrijedi određeno vrijeme. Stranke ga mogu zaključiti za bilo koje razdoblje, ali do 3 godine. Stranke same određuju kada dokument stupa na snagu. U pravilu taj trenutak dolazi odmah nakon potpisivanja.
Predmetni sastav
Akcija se utvrđuje na temelju sudjelovanja predstavnika stranaka. Sporazum se odnosi samo na poslodavce i radnike čiji su predstavnici sudjelovali u kolektivnim pregovaranjima.To znači da poslodavci, čiji su predstavnici članovi udruga, ispunjavaju uvjete ugovora u vezi sa svojim članstvom. Radnici moraju poštivati odredbe ugovora ako su u radnom odnosu s tim poslodavcima.
Sukladno dijelu 3. čl. 48. Zakona o radu Ruske Federacije, za poslodavce koji odluče prekinuti članstvo primjenjuju se posebna pravila. Kako članovi udruge ne zloupotrebljavaju svoja prava i ozbiljnije shvaćaju svoje sindikate, uspostavlja se pravilo prema kojem prekid članstva za vrijeme važenja sporazuma nije osnova za izuzeće poslodavaca od relevantnih uvjeta. Zajedno s poslodavcem - članom udruge - oni se moraju pridržavati odredbi propisanih sporazumom.
Ako zaposlenici podležu djelovanju više dokumenata odjednom, na njih se odnosi jedan od onih koji predviđa najpovoljnije uvjete. To se može odnositi na razna pitanja, na primjer, u vezi s otkazom sporazumno.
pristupanje
Nakon sklapanja ugovora, mogu se pridružiti svi poslodavci i sindikati. To se vrši dobrovoljno i sastavlja se sporazumom stranaka. Pri potpisivanju dokumenta na državnoj razini, mogu se pridružiti svi poslodavci određene industrije u Ruskoj Federaciji. Ovaj postupak ima za cilj objediniti radne uvjete radnika u određenoj industriji, razviti isti sustav jamstava za zaposlenike.
Prijedlozi za pristupanje objavljuju se u službenom tisku kojem se poslodavci mogu dobrovoljno pridružiti. Za to je osigurano 30 dana. Ako se za to vrijeme poslodavac složi ili ne odgovori, sporazum se odnosi i na njega od trenutka objave. Ali ako je poslodavac poslao odbijanje kojem je priložen protokol o savjetovanju sa sindikatom, tada se predstavnici poslodavca i sindikata mogu pozvati na savjetovanje. Kao rezultat ove rasprave, donosi se odluka da se pridružite ili odbijete.
Sporazum sporazumom stranaka može se produžiti na razdoblje koje ne prelazi 3 godine. U pravilu se sporazum odnosi na sve poslodavce koji su članovi udruge koja ga je zaključila. Osim toga, u sljedećim se slučajevima primjenjuje i na druge poslodavce, i to:
- Ako su ovlastili predstavnika za sudjelovanje u pregovorima i potpisivanje sporazuma.
- Kad se pridruži postojećem sporazumu.
- Ako su poslodavci država ili lokalna uprava.
Promjene i dopune
Ugovor se može izmijeniti ili dopuniti nakon kolektivnog pregovaranja. Ovaj postupak predviđen je u čl. 49. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se, između ostalog, dodavanje i izmjena sporazuma temelji na njegovim odredbama. Primjena ovog ili onog naloga ovisi o relevantnim prijedlozima stranaka, kao i o hitnosti uvođenja novih podataka. Stoga je za to predviđen drugačiji redoslijed. Ako stranke kasnije nisu sklopile neki drugi ugovor, mogu produžiti rok valjanosti postojećeg dokumenta.
Ugovor o ugovoru, čiji je model predstavljen u nastavku, može imati sljedeći oblik:
odgovornost
Ako predstavnici poslodavaca i zaposlenika krše obveze ili ih ne izvršavaju, mogu im se izreći novčane kazne prema administrativnom zakoniku. Odgovornost za ta kaznena djela predviđena je u člancima 5.28-5.31 Administrativnog zakona Ruske Federacije. Krivac se može skinuti s upozorenjem ili platiti kaznu do 5 tisuća rubalja.
Što sindikati mogu učiniti kako bi postigli svoje ciljeve?
Pri pregovaranju o sporazumima, sindikati imaju pravo organizirati štrajkove, skupove, ulične marševe, prosvjede i demonstracije, kao i druge slične akcije.To su mjere utjecaja na poslodavca, a koje se koriste kada su iscrpljene druge mjere za rješavanje spornih pitanja.
zaključak
Kao što vidite, sporazum je važan za poslodavce i radnike, kao sredstvo kojim se osiguravaju socijalna i ekonomska jamstva. To se može zaključiti na različitim razinama, a poslodavci su sudionici na dobrovoljnoj osnovi. Dopunski sporazum, čiji je model predstavljen u članku, mnogo je kraći od glavnog dokumenta. Ali on ima jednaku pravnu snagu s izvornim ugovorom.
