Nem minden alkalmazott tudja, mit tartalmaz a bérszámfejtési alap. Eközben a munkáltatók meglehetősen lenyűgöző összegű levonást hajtanak végre különböző alapokba, ezáltal csökkentve a bérek összegét, amelyet a munkavállaló végül kap. Próbáljuk kitölteni a hiányos tudást és megtudja, milyen egyéb levonásokat fizetett a PIT mellett a munkáltató, aki adóigazgatóként jár el az általa felvett szakembereknél.
Mi a FOTÓ?
Ez egy rövidített rövidítés, amely elrejti a bérszámfejtést. Ez a kifejezés a vállalkozás szakemberei számára felhívja az összes pénzeszközt, amelyet a szervezet egy bizonyos ideig fizet a munkavállalók számára. Meg kell jegyezni, hogy az alapok készpénzben vagy természetben is lehetnek. Tőlük nemcsak fizetnek fizetést a munkavállalóknak, hanem a törvényben előírt kötelező járulékokat is.
Mit tartalmaz a bérszámfejtés?
Érdemes megjegyezni, hogy ez egy meglehetősen tág fogalom, amely számos pontból áll. Mindenekelőtt ezek fizetések, prémiumok, különféle pótdíjak stb.
A béralap négy nagy kategóriát foglal magában a bérelt alkalmazottakkal rendelkező vállalkozásoknál:
- Bérek Alap.
- Fizetés a munkaidőért.
- Ösztönző kifizetések.
- További kifizetések.
Beszéljünk részletesebben a fent felsorolt pontokról.
bértömeg
Az egyes alkalmazottak számára fizetett összegek a szövetségi munka törvényben felsorolt pénzeszközök összegétől függenek. Mit tartalmaz a bérszámfejtés:
- A javadalmazás fizetése nem csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, hanem a részmunkaidőben dolgozók számára is.
- Különböző túlórák.
- Prémium kifizetések.
- Fizetés az egyszeri szolgáltatásokért.
- Pótdíjak veszélyes körülmények között történő feladatok ellátásakor.
- A munkavállalóknak a jövőbeli fizetések rovására kiadott termékek költsége.
Fizetés a munkaidőért
Ez a fizetések külön kategóriája. Ez magában foglalja a bérszámfejtési alapot is. A kifizetéseket akkor kell teljesíteni, ha a munkavállaló nem teljesíti a rá ruházott feladatokat, ugyanakkor:
- szülési, oktatási vagy rendes szabadságon;
- felfrissítő tanfolyamok;
- kényszerített szabadnapokon (például a munkáltató leállása vagy kényszerítő okok miatt);
- a közfeladatok ellátásáról.
További kifizetések
Nem minden alkalmazott jelentkezhet ezekre az alapokra. Mint tudod, a bérek tartalmazzák a betegszabadságot, amely utal a kiegészítő kifizetésekre is. Ez a kategória magában foglalja az utazást, a visszatérítést és bizonyos esetekben a nyugdíjakat.
Ösztönző kifizetések
Ahogy a neve is sugallja, ezeknek a kifizetéseknek az a célja, hogy növeljék a munkavállalók lojalitását a vállalat felé. Ez a kategória magában foglalja a pénzügyi támogatást, a különféle bónuszokat. Ha ajándékokat adnak a munkavállalóknak, értéküket erre a kategóriára is utalják.
Különbség a szövetségi törvényhez képest
Érdemes megérteni a különbséget, és nem szabad összekeverni a bérszámfejtést és a bérszámfejtést. Az utóbbi esetben a pénzt kizárólag a munkavállalók fizetésére osztják el. Bérelt személyzet jelenlétében azonban a vállalat sokkal nagyobb költségeket visel. Így a bérpénztár tartalmazza a bérek felhalmozódását, valamint az egyéb kifizetéseket, mint például a szabadság, betegszabadság stb.
Hogyan számítják ki a bérszámfejtést?
Ez a kérdés abszolút mindenkit érint, aki így vagy úgy viselkedik a bérelt személyzettel.Releváns mind az üzleti vezetők, mind a könyvelők számára, akik közvetlenül vesznek részt a fizetések, biztosítási díjak, adódíjak és egyéb pénzügyi ügyek kiszámításában.
Meg kell értenie, hogy nem szabad túl sokat megtakarítania a bérpénzt. Ez alacsony fizetésekhez, különféle kiegészítő kifizetések hiányához vezet, stb. A munkavállalókkal szembeni ilyen hozzáállás főszabály szerint nem sokáig várható. Csökkennek a teljesítménymutatók és ennek megfelelően a vállalkozás nyeresége, megfigyelhető a személyzet fluktuációja, a feladatok rossz teljesítése, a társaság vagyonának megfelelő megkísérelése stb.
Nem nehéz kiszámítani a bérszámfejtési alapot, ha ismeri annak összetevőinek számát és mindegyikének méretét. Például, ha a társaság havi személyzeti karbantartási költségei tartalmazzák a fizetések fizetését, mindenféle bónuszt, szükség esetén anyagi segítséget, valamint a törvényben meghatározott szabadság-fizetést, akkor elegendő minden összetevő hozzáadása. A teljes összeg a bérszámfejtési alap lesz a vállalkozásnál.
Meg kell értenie, hogy a bérszámfejtésben szereplő összetevők száma változhat. Ebben az esetben a települések rendje is megváltozik.
Biztosítási díjak és adók
Ez egy külön kérdés, amelyre nehéz egyértelmű választ találni. A jogszabályok nem adnak egyértelmű útmutatást arra vonatkozóan, hogy a bérek tartalmazzák-e a biztosítási díjakat. Ezenkívül ezek a kötelező kifizetések között vannak. A munkaadóknak minden munkavállalónként meglehetősen lenyűgöző hozzájárulást kell fizetniük a nyugdíjalapba, valamint a társadalombiztosítási alapba stb. A teljes összeg a munkavállaló bérének kb. 30% -a.
A bérek tartalmazzák az adókat? Ez még finomabb kérdés. Válasszuk ki sorrendben. A bérek tehát a bérekből kerülnek kifizetésre. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott tízezer rubelt felhalmozott. Ebből az összegből levonják a személyi jövedelemadó tizenhárom százalékát. Ennek megfelelően tízezer rubel helyett egy alkalmazott nyolc ezer hétszáz rubelt fog kapni. Így a béralap magában foglalja a személyi jövedelemadót, amelyet nem a munkáltatót, hanem a munkavállalókat vetnek ki. Ugyanakkor a törvény kötelezettségeket ír elő a pénzeszközök költségvetésbe történő átutalására a bérelt személyzettel foglalkozó társaság számára.
Milyen adókat tartalmaz a bérszámfejtési alap:
- Biztosítási hozzájárulás a FIU-hoz.
- Egészségbiztosítás.
- Balesetbiztosítás.
- Kötelező társadalombiztosítás.
tervezés
Meg kell jegyezni, hogy minden üzletág esetében a bérszámfejtés költségtétel. Ezért fontos, hogy fordítsunk kellő figyelmet a tervezésre. A béralap magában foglalja a társadalmi szükségletek levonásait, valamint a fizetések és bónuszok kifizetését. Ne próbáljon szükségtelenül csökkenteni a bérszámfejtést. Mivel a bónuszok és egyéb kifizetések hiánya a munkavállalók alacsony motivációját és ennek eredményeként a feladatok rossz teljesítését vonja maga után. Végül ez csökkenti a vállalkozás nyereségét és versenyképességét.
A bérpénztárnak nemcsak a vezetők, hanem az alkalmazottak érdekeinek is meg kell felelnie. Feladatainak minőségi teljesítése esetén a képesített szakember tisztességes jutalmat akar kapni saját munkájáért, valamint szociális garanciákat kell kapnia betegszabadság, nyaralási juttatások stb. Formájában.
Ha nincs pénzeszköz, akkor ajánlott a vállalkozás pénzügyi politikáját úgy megtervezni, hogy először teljesítse a munkavállalókkal szemben fennálló kötelezettségeket, és csak akkor számítsa ki a nyereséget. A valóság azonban az, hogy sok vezető elsősorban a saját jövedelméről gondoskodik, lehetővé téve maguknak, hogy késleltessék a munkavállalók fizetését.
A bérszámfejtés tervezése lehetővé teszi, hogy pontosan megismerje annak méretét, és ezen információk alapján szabályozza a személyzeti politikát.Például a díjazáshoz szükséges források hiánya miatt csökkenteni kell a személyzet létszámát, vagy más módszereket kell találni a vállalkozás költségeinek csökkentésére.
Elszámolási eljárás
Mindenekelőtt információkat kell gyűjtenie a vállalkozás szerkezetéről és az alkalmazottak számáról. Ugyanilyen fontos tisztázni az átlagos fizetést és a mutatókat, amelyekre összpontosítania kell, valamint a személyzet tábláját, a tervezési feltételeket és más fontos adatokat, amelyek valamilyen módon kapcsolódhatnak a fizetés méretéhez.
Ezután meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a bérszámfejtést kiszámítja, és kiszámítania kell az alkalmazottak átlagos számát, akiket ebben az időszakban alkalmaznak a vállalkozásnál.
A fenti mutatók ismeretében csak a bér alap kiszámítása marad.
elemzés
Ez egy fontos intézkedés is, amely lehetővé teszi az okok azonosítását, amelyek miatt a bérszámfejtési mutatók ténylegesen eltérnek a tervezettktől. Fontos összehasonlítani a munkatermelékenység és a munkavállalói bérek növekedését is.
Egy ilyen elemzés eredményeként intézkedéseket kell készíteni a helyzet megváltoztatására.
Miért van szüksége havi bérszámfejtési igazolásra?
Ezt a dokumentumot kötelezőnek tekintik a költségvetési struktúrák esetében, de a kereskedelmi vállalkozások is előírhatják. Ez történik a következő esetekben:
- Banki kölcsön feldolgozása.
- Ellenőrző intézkedések végrehajtása a Szövetségi Adószolgálat vagy biztosítási alapok részéről.
- Saját szándék megerősítése készpénzfelvételkor.
Érdemes megjegyezni, hogy a bérszámfejtés igazolása kiállítható egy hónapra vagy egy másik időszakra. Még ennél is furcsább, hogy a dokumentum nemcsak a valós helyzetet, hanem a várt mutatókat is tükrözi. Ennek a referenciának nincs egyetemes formája, mivel valójában eltérő információkat tartalmazhat.