Sok ember találkozik ezzel a kifejezéssel az életében, de kevesen értik, mi az az unió, és miért van rá szükség. Próbáljuk megérteni ezt a kérdést, és megértsük, hogyan segíthet egy szakszervezet a munkavállalók életében.
Mi az unió, és miért van rá szükség?
A szakszervezet olyan munkavállalók szövetsége, akiket szakmai érdekeik foglalkozással összekapcsolnak. Ez egy olyan állami szervezet, amelyet annak a szervezetnek a tagjai (társadalmi, gazdasági és munkajogi) védelmére hoztak létre, amely a szervezet tagja. Vannak szakszervezetek az oktatás, az orvostudomány, a kultúra stb. Területén.
És most részletesebben. Amint egy személy munkát vállal egy vállalkozásban, valójában bizonyos munkák elvégzésére bocsátja a munkáltató. A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony sajátosságai miatt a munkavállaló alárendelt helyzetben van, és vállalja, hogy betartja a munkáltató követelményeit. De még akkor is, ha önmagával szemben jogellenes vagy tisztességtelen cselekedetekkel szembesül, nem tudja befolyásolni a vezetését. De a menedzsernek vannak ilyen lehetőségei: pénzbírságot szabhat a munkavállalónak, tüzet engedhet vagy legalább megrovhatja. Valójában a beosztottak egyenként képviselik a mechanizmus senkinek nem szükséges „fogaskerekét”, és senki sem védi őket.
Természetesen a munkavállalónak lehetősége és joga van nyilatkozattal fordulni a bírósághoz, a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez vagy az ügyészséghez, de ehhez ismernie kell az eljárási jogszabályokat, amelyek lehetővé teszik a nyilatkozat helyes megfogalmazását. De még ha a jogállamiság is helyreállítható, a munkáltató minden bizonnyal megpróbál megszabadulni a lelkiismeretes munkavállalótól, amelynek eredményeként a munkavállaló továbbra is szenvedni fog.
Uniós szerep
És itt jön létre az unió, amely konkrét munkásokból áll. Mindegyikük részlegesen eltávolítja a jogi kötelezettségeket, és magára hárítja őket. A szakszervezet megsértése esetén védi tagjai jogait, támogatja a munkavállalók érdekeit. A tagságot szakszervezeti jegy igazolja.
Ha egy munkáltató könnyen elbocsáthat egy rendes alkalmazottat, akkor valószínűtlen, hogy kockáztatja a kapcsolatot az alárendeltjével, aki szakszervezeti tag. A munkavállalók egyesülnek speciális szervezetekben azzal a céllal, hogy magukkal szemben igazságot keressenek és jogaikat helyreállítsák. Ha a munkavállaló nem tagja a szakszervezetnek, akkor minden lehetséges szinten önállóan kell működnie, kezdeményezve a vitatott kérdések megoldását az ő javára, és a siker esélye ebben az ügyben rendkívül csekély..
A szervezet elnöke foglalkozik szervezeti kérdésekkel és gyakran képviselőként jár el a társaság vezetésével folytatott tárgyalások során.
Most megérted, mi az unió, és miért van rá szükség. A munkáltatók és még a munkavállalók körében azonban van vélemény, hogy a szakszervezettől nem várható segítség, és hogy a munkáltatókkal szembeni bármilyen küzdelem az utóbbi győzelmével jár. De számos példa van arra, hogy egy jól szervezett szakszervezet igyekezett teljesíteni a követelményeket. Ha analógiákat adunk, akkor ezt a szervezetet összehasonlíthatjuk a hadsereggel: ahogy a hadsereg kész az ellenséges támadást visszatartani, egy jól szervezett szakszervezet képes megvédeni tagjai érdekeit. A munkáltatóknak csak az ilyen szakszervezetekkel kell számolniuk.Ahhoz azonban, hogy a szakszervezet valóban erős és hatékony legyen, minden, a szervezethez csatlakozó alkalmazottnak részt kell vennie az életében.
Az unió mint a munkavállalók jogainak védelme
Ha nagyon durván beszélsz, akkor minden vállalkozás két entitásból áll: a munkáltatóból és az alkalmazottakból. Az első alkalmazottakat alkalmaz, akik konkrét feladatot állítanak fel neki. Fő célja a vállalkozás maximális jövedelmezőségének elérése. És ehhez a fej néha mindenféle módon igénybe veszi alkalmazottai béreinek csökkentését. Időnként a vezetők visszaélnek hatáskörükkel, különféle szerződésen kívüli pénzbírság kiszabásával és ravasz fizetési rendszerekkel. Egyes munkáltatók még szenvedélytelenné válnak, és arra kényszerítik az alkalmazottakat, hogy hétvégén menjenek el, vagy olyan dolgokat tegyenek, amelyek nem a felelősségük.
Ilyen esetekben a munkavállalók megoldást találhatnak problémájukra egy szakszervezettel való kapcsolatfelvétel útján, amelyben az érdekekkel egyesítve a résztvevők nagyon hatékonyan segítik egymást.
A szakszervezetek előnyeinek hiánya
Ennek ellenére sok munkavállaló megpróbálja megtudni, miért csatlakozik szakszervezethez. A méltányosság szempontjából érdemes megjegyezni, hogy nem minden szakszervezet egyformán jó. Vannak, akik nem nyújtanak valódi segítséget a közösséghez csatlakozó munkavállalóknak, és nincs nekik előnye. Sajnos manapság sok hasonló szervezet létezik. Gyakran vannak olyan oktatók és hallgatók szakszervezetei, akik nem nyújtanak gyakorlati és jogi segítséget. Ezeknek a szervezeteknek nincs sem forrása, sem felhatalmazása az ilyen tevékenységek elvégzésére. A közösség sok tagjának ekkor nagyon ésszerű kérdése van arról, hogy mit csinál az unió elnöke. Időnként azonban kis kedvezménnyel vagy újévi ajándékként kínálhatnak kirándulásokat szanatóriumba. Meg kell jegyezni, hogy gyakran a szakszervezeti szervezet vezetése közelében a szervezet elnöke további előnyöket és ösztönzőket nyújthat. Ugyanakkor mindenkinek fizetnie kell a szakszervezeti jegyért, ami minimalizálja az ilyen szervezet valódi előnyeit. Nagyon sok munkavállaló nagy munkavállalói közösségekből áll, mindegyikük számára a szervezet levonásokat kap. Egy tranzakcióban ez nagyon kevés pénz, de a kifizetések összege alapján meglehetősen lenyűgöző költségvetést képeznek.
Munkavállalók és vezetők szakszervezetei
Sok munkáltató nem érdekli a szakszervezeti illetékek megfizetését, ha csatlakozik ehhez a szervezethez. Úgy vélik, hogy a közösség csak beavatkozni fog, bár a valóságban elsősorban a vállalat stabil működése érdekli. Valójában egy szociális partner segíti a termelés vagy a társadalmi problémák előfordulását a vállalkozás munkavállalói körében.
Szüksége van egy munkavállalóra szakszervezetre?
Miután belépett, megkapja a jogot:
- Ingyenes jogi segítséget kaphat munkájához kapcsolódó kérdésekben.
- Kapjon gazdasági és társadalmi előnyöket és szabványokat, amelyeket a kollektív szerződés és a hivatalos jogszabályok előírnak.
- A hivatásos védelemhez vele szemben tisztességtelen eljárás, ideértve az elbocsátást is.
- A szakszervezet általi bírósági védelemről.
- A szakszervezeti szakemberek segítségére a fizetések és a fizetések időben történő kifizetésében.
- Az érdekek védelme és a munkahelyi feltételek javítása.
- Az esetleges ipari sérülések elleni kiegészítő biztosításért.
- Sport- és kulturális eszközök ingyenes felhasználása.
- Annak érdekében, hogy kedvezményes nyaralási jegyet szerezzen.
A munkavállalóknak emlékezniük kell arra, hogy ha nem tagjai egy szakszervezetnek, akkor megfosztják magukat a segítségétől. Így szembesülnek a munkáltatójukkal, és ha megsérti a szerződés bármely kikötését, akkor önmagában kell igazságszolgáltatást keresnie.
Mit ad a szakszervezeti jegy a munkáltatónak?
Sok előnye van:
- Az illetékes hatóság támogatása a munkavállalók személyes és társadalmi kérdéseinek megoldásában.
- A munkáltató partnert kap a legjobb termelési eredmények elérése és a munkafegyelem oktatása érdekében.
- Gyakorlati segítség munkavédelemmel vagy munkafegyelemmel kapcsolatos kérdések esetén.
Bármely távollátó vállalkozónak érdeklődnie kell az unió munkájában, amely segíti a munkavédelem nyomon követését és a biztonságos munkakörülmények biztosítását.
következtetés
A szakszervezetek 100 évvel ezelőtt jöttek létre, és akkor ennek a szervezetnek az volt a célja, hogy megoldja az akkori munkavállalók sürgető problémáit:
- tisztességtelen fizetés;
- bírság különféle jogsértések miatt;
- társadalmi problémák;
- alacsony biztonság a vállalkozásban.
Manapság ennek a szervezetnek a szerepe csak az elméletben maradt meg. Sajnos sok modern munkavállalói szakszervezet nem nyújt komoly segítséget, ennek ellenére díjat számít fel a résztvevőktől. Így nem adnak választ arra a kérdésre, hogy mi a szakszervezet és miért van rá szükség, kiegyenlítve a saját szervezetének tényét. Kedvezményes utalványok és ajándékok az újévre - ez nem az a cél, amelyhez csatlakoznia kell az ő soraiban. De a régi iskola szakszervezetei megmaradtak, és igazán törődnek velük csatlakozó munkásokkal.