A javadalmazás tarifális rendszere magában foglal egy bizonyos szabályozási keretet, amelyen belül a bérek szabályozása és megkülönböztetése a munkavállalók különböző kategóriái és csoportjai között, a munkafolyamat nehézségi fokától és intenzitásától, a képesítés szintjétől, valamint a termelés és a munka típusának jellemzőitől függően, amelyek polgárok.
A díjstruktúra elemei, mint a javadalmazás eszköz
Mit tartalmaz a bérrendszer? A vámszerkezetet alkotó legfontosabb elemek az olyan eszközök, mint a tarifák, a hálózatok és a kapcsolódó arányok.
A munkavállalók javadalmazásának tarifális rendszere különféle képesítési kategóriákat és kapcsolódó koefficienseket tartalmaz, amelyek kiszámítják a tarifális fizetések és tarifák értékét, vagyis ez határozza meg a javadalmazásnak a munkavállalók képesítésétől való függését, valamint a munka és az irányítás összetettségének szintjét.
A vámtényezők meghatározzák a polgárok képesítési szintjeinek korrelációját rangsoruk szerint, és egyértelműen megmutatják, hogy a későbbi rangsor-mutatók vámtételei miként érvényesülnek az elsőkhöz képest. A javadalmazás tarifális rendszere a következő elemeket tartalmazza, ezeket az alábbiakban megvizsgáljuk.
Díjak és tarifális együtthatók
A tarifadíjak rovására meghatározzák a megfelelő képesítési típusba tartozó alkalmazottak javadalmazásának szintjét egy időtartamra, például egy órára, egy napra vagy egy hónapra. Az első kategóriához kapcsolódó tarifák és tarifális együtthatók alapján a tarifadíjakat kategóriák szerint lehet differenciálni, az elvégzendő munkátípusok összetettségének és az alkalmazottak képesítésének szintje alapján.
A Munka Törvénykönyve 60. cikke szerint a munkavállalók bérrendszere havi vagy éves díjakat tartalmaz.
A differenciálódás szempontjából egyéb tényezők, mint például a súlyosság, a munkaerő-intenzitás, a feltételek, az alkalmazási terület fontossága, az ipari árnyalatok, a kollektív és az egyéni foglalkoztatás minőségi és mennyiségi eredményei, beillesztése a fizetésekbe a készpénzfizetés készítéséhez szükséges egyéb eszközök rovására történik. A teljes bér kialakulásának alapjául a vámtételt vagy a fizetést, mint a normál fizetést kell figyelembe venni.
Ezenkívül a díjazási díjrendszer magában foglalja a hivatalos fizetéseket is, amelyek meghatározzák az intézmények alkalmazottainak a munkaerő-aktivitás mértékét. Ezeket a költségvetésből finanszírozzák, míg az állami támogatásokat aktívan felhasználják.
Kormányzati tarifák
A fentiekben úgy véljük, hogy a javadalmazás tarifális rendszere tarifális tarifákat tartalmaz. Ezeket a munkabérekre irányadó szabványokat a munkavállalók egységes rendszerének, a szakmák megfelelő könyvtárának, valamint a szakemberek és az alkalmazottak alapján kell kiszámítani. Ezt az alapot a megállapított eljárás és az 1. kategóriába tartozó tarifák figyelembevételével hagyták jóvá.
Az egységes tarifális rács vagy röviden az UTS tarifacsoportjainak növekedése a kategóriák között a következő kötetekben érvényes:
- Az első-negyedik számjegy tizenhat százalék.
- Negyedik-hatodik - tíz.
- A hatodiktől a huszonharmadik számig - hét százalékkal. Mint már említettük, a bérszabályozási rendszer elemeket tartalmaz, és a jövedelmek mérete ettől függ.
Mi határozza meg a minimálbér differenciálódását?
Az egységes tarifális rács működése keretében biztosítva van a minimálbér szintjének differenciálása az olyan tényezőktől függően, mint például
- a munkafolyamat vagy a képesítések összetettségének szintje egy adott szakma vagy beosztás területén;
- az alkalmazottak, a szakemberek, az adminisztratív szolgáltatásokkal foglalkozó osztályvezetők és egyesületek vezetői, vállalkozások, szervezetek, intézmények vezetői, műszaki vezetők, valamint a termelési és funkcionális osztályok munkája;
- általános munkakörülmények, az új termékek forgalomba hozatalához és a szolgáltatások nyújtásához kapcsolódó nehézségek, társadalmi tényezők;
- munka- és pihenési módok, valamint a tevékenység típusára jellemző egyéb különleges árnyalatok.
A tarifarendszer árnyalata
Megvizsgáltuk, hogy mit foglal magában a munkavállalók javadalmazásának tarifális rendszere.
A munkavállalók egységes tarifális skálája alapján kiszámított, a törvény által megállapított és közvetlenül szabályozott mutatók abszolút garanciát jelentenek a megfelelő képesítési szféra munkavállalói számára a költségvetésből finanszírozott és állami támogatásokat igénybe vevő javadalmazás biztosításában.
A feldolgozóipar alkalmazottainak esetében az egységes vámtáblázat huszonhárom megfelelő kategóriából áll, és abszolút azonos koefficiensekkel rendelkeznek, amelyek a közszektor alkalmazottaira is vonatkoznak. Az intézményvezetőknek kötelezővé kell tenni az állami tarifákat a polgárok béreinek megfelelő differenciálására, mint minimális garanciákat a munkabérek mértékére.
Vám- és képesítési könyvtárak
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak foglalkoztatási és szakmai képesítési és tarifális listája a vállalkozásokban és intézményekben elérhető tevékenységek és különféle szakmák szisztematikus listájaként működik. Teljesen megfogalmazták az összes szükséges minőségi és követelményi követelményt, amelyeket azoknak a munkavállalóknak mutatnak be, akik különböző tartalommal, összetettséggel és a munka profiljával végeznek különféle feladatokat. Ezenkívül felsorolják a termelési készségekkel, a munka gyakorlatával, a munkahely megszervezésével kapcsolatos szakmai ismeretekkel és készségekkel kapcsolatos követelményeket, és figyelembe veszik a munkavállalóknak a feladataik helyes és megfelelő végrehajtásáért vállalt felelősségvállalás mértékét is.
A tarifa és képesítési könyvtárak közvetlenül a megfelelő munka elvégzésére és a munkavállalók kategóriáinak rendelésére szolgálnak. Ezen tarifális képesítési eszközök segítségével a rendszeres alkalmazottakat az elsőtől a nyolcadikig besorolják, ami természetesen lehetővé teszi egy adott szakma nehézségi fokának ugyanazon mérőeszközökkel történő becslését, azaz a mutató névleges értékét.
A tarifális mechanizmusok állami szabályozása
A munkavállalókra vonatkozó tarifákat és képesítési követelményeket a Munkavállalók Minősítési Jegyzőkönyve (KDS) határozza meg.
A bérek szabályozásának mechanizmusai a piaci viszonyok korszerű feltételeiben kizárólag a szerződéses és az állam kölcsönhatásának kölcsönös kombinációján kell alapulniuk. A bérek ellenőrzésének rendszere döntő a megfelelő tarifák kialakításának kérdésében.
Az állami szabályozás egyik fő feladata elsősorban a legalacsonyabb fizetést mutató mutató, a vezető tarifák és a szükséges arányok egyértelmű meghatározása. A szerződéses jelleg magában foglalja a tarifális, általános és ipari megállapodások, valamint a kollektív és a munkadokumentumok használatát.
Minimális bér
A minimálbér fogalmát a Munka Törvénykönyve 59. cikke tartalmazza. Ez a kategória a legkisebb állami méretet képviseli a munkáltató által a teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónak készpénzben vagy valós kifizetésekben egy hónap alatt, normál körülmények között végzett tevékenységek elvégzése érdekében. Fontos itt is megfigyelni a meghatározott munkaidő hosszát és az azonos nevű dokumentumban rögzített munkaügyi normák megfelelő végrehajtását. A minimálbér nem foglalja magában a következő kategóriákat:
- különféle pótdíjak;
- juttatás;
- díj;
- ösztönző és kompenzációs kifizetések.
A minimálbér összegét a fogyasztói költségvetés legalacsonyabb értéke alapján számítják ki, amelyet egy bizonyos anyagi szolgáltatás és árucikk fejez ki, amelyet szükségesnek tartanak a polgár életének teljes körű biztosításához és egészségének megőrzéséhez. Ami a megélhetési bérek költségvetését illeti, itt a határértékéről beszélünk.
Fogyasztói kosár kategória
A fogyasztói költségvetés minimális pontjának valódi természetes elemét normatív módszerrel hozzák létre, az úgynevezett fogyasztói kosarak alapvető struktúrájának részeként. A fogyasztói kosár olyan szolgáltatások és áruk összessége, amelyek létfontosságúak az ember számára:
- táplálkozás;
- cipők;
- ruházat;
- kulturális tárgyak;
- elemek a higiénia és higiénia területén;
- közművek fizetése;
- gyógyszerek;
- háztartási szolgáltatásokra fordított kiadások;
- a szállítás igénybevétele és fizetése.
Sokan érdekli, hogy mit tartalmaz. A munkavállalók javadalmazásának tarifális rendszere abban a sorrendben zajlik, amelyet a kollektív dokumentumok - szerződések és megállapodások - megléte határoz meg, ezeknek a polgároknak a bonyolultságától és speciális munkakörülményeitől, valamint képesítésétől függően.
Infláció és indexálás
Az infláció alapján, amelyet a fogyasztói szolgáltatások és az áruk növekedése okoz, a bérek közvetlen indexálása történik. Ez az intézkedés a fogyasztói árindex mennyiségére vonatkozik, a jövedelem különböző részarányainak változásaival összhangban, az ország jogalkotó testületei által megállapított szabványok szerint. Ez akkor fordul elő, amikor a fogyasztói árindex, amelyet a korábbi indexálások óta növekvő összértékre számítanak, egy öt százalékos mutatót halad át. Így a bérek indexálásának folyamatát a munkabérek, mint a bérek és a ráták egyszeri felülvizsgálata alatt végzik.
Megvizsgáltuk, hogy mit tartalmaz a díjazási díjrendszer.