A vezetők gyakran a beosztottak fegyelmezetlen munkaköri feladatainak teljesítésével, valamint a munkafegyelem megsértésével szembesülnek. A munkavállalók által elkövetett bűncselekmények miatt szankciókat lehet kiszabni. A fegyelmi intézkedést legkésőbb a kötelességszegés időpontjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni.
meghatározás
A „fegyelmi szankció” kifejezés egy bizonyos típusú büntetést jelent, amelyet alkalmazni kell a munkavállalóra, aki nem teljesíti a munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke szabályozza a szankciók típusait. Ezenkívül alkalmazhatók azok a szankciók, amelyeket a szövetségi törvény vagy a társaság alapszabálya előír.
Azt kell mondani, hogy a büntetésnek a cselekmény súlyosságához kell kapcsolódnia. A fegyelmi büntetések azonban a legtöbb esetben tisztán szubjektív jellegűek. Vizsgáljuk meg részletesebben a szankciók minden árnyalatát, és hogy lehet-e fegyelmi szankciót fellebbezni.
típusok
Tekintettel a munka törvénykönyveire, büntetést lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben a kötelességszegés miatt. A fegyelmi szankciók magukban foglalják:
- észrevételek készítése;
- megrovás;
- a munkaszerződés megszűnése.
Ugyanakkor a szervezet vezetője felmentheti az alkalmazottat a posztjáról, vagy figyelmeztethet arra, hogy a beosztás nem felel meg. A felsorolt büntetéstípusokat a munka törvénykönyve tartalmazza. A bérek megfosztása vagy csökkentése formájában alkalmazott fegyelmi szankciók illegálisak. Kivételt akkor lehet figyelembe venni, ha ezeket az árnyalatokat a társaság alapszabályában vagy más szabályozási dokumentumok tartalmazzák.
kérelem
Mint korábban említettük, a fegyelmi szankciók típusait és a kiszabásuk módját a jogalkotási aktusok szabályozzák. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók nem tesznek eleget kötelezettségeiknek, és a munkáltatók a rossz alkalmazottakat büntetik. Mikor lesz a fegyelmi eljárás törvényes és ésszerű?
A jogszabályok szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) először a munkaszerződésben meghatározott és nem megfelelően végrehajtott jogsértéseket szankcionálják. Ez magában foglalhatja:
- Olyan tevékenységek végrehajtása a munkavállaló által, amelyeket a dokumentált szabályok vagy a szervezeti utasítások nem engedélyeznek.
- A munkaköri leírás vagy a szervezet egyéb szabályainak megsértése.
- A munka fegyelemének be nem tartása.
A munkáltató olyan illegális büntetéseket tart, mint:
- Nem dokumentált bírságok kiszabása.
- A fizetés csökkentése.
- Indokolatlan, nem dokumentált büntetések.
- Illegális szankciók kiszabása a munkavállalók manipulációja miatt.
- Egyéb büntetések, amelyek nem felelnek meg a munka törvénykönyvének.
Lehetséges, hogy fegyelmi felelősségre vonása nemcsak a hétköznapi alkalmazott, hanem az osztályvezető vagy a szervezeti egység vezetője is. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195. cikke és 370. cikkének 6. része szabályozza. A szakszervezetnek jogában áll ellenőrizni a munkaügyi törvények betartását a vállalkozásnál. Ha a jogszabályok, a helyi törvények, a balesetek elrejtése, a kollektív szerződés feltételeinek be nem tartása ténylegesen megsérti, akkor a szakszervezet előírhatja a felső vezetést, hogy büntesse a feltárt jogsértések közvetlen tettesét.
bejegyzés
A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés megállapításának napjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni. Minden büntetést ennek megfelelően kell meghatározni. A regisztráció sorrendje a következő:
- A jogsértés dokumentálása. Ez magában foglalja egy aktus, jelentés vagy a bizottság határozatának elkészítését.
- Munkavállaló magyarázata. Ezt a dokumentumot írásban kell kérni az alkalmazott aláírásához. Ha megtagadja magyarázó megjegyzés benyújtását a jogsértés tényéről, akkor 2 napon belül megfelelő aktust kell elkészíteni. A magyarázattal a munkáltató megfontolja és döntést hoz. Indokolt okokból a helyreállítás megszakítható.
- Megrendelés kiadása. A dokumentumnak tartalmaznia kell a fej döntését, amelyet személyesen hoz. Magát a kötelességszegést, a annak elkövetéséhez vezető körülményeket, a következmények súlyosságát stb. Kell vezérelnie. A megrendelés kiadása után a munkavállalót három napon belül meg kell ismerni.
megbízás
A jogsértés vezetőjének döntését tükröző végzésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- a munkavállaló teljes adata;
- munkahelye és alkalmazottja;
- a jogsértés lényege és a sértett tárgyak listája;
- a jogsértés leírása és a következtetés a kötelességszegés súlyosságáról;
- a helyreállítás típusa;
- büntetés oka (a végzés kiadása előtt összegyűjtött összes dokumentum csatolva van).
A végzést formában kell megfogalmazni, és nem szabad ellentmondani a Munka Törvénykönyvének. A fegyelmi eljárásnak összhangban kell lennie a kötelességszegéssel. Ellenkező esetben a megrendelés megtámadható. A végzés megismerésének megtagadását szintén fel kell tüntetni a jogi aktusban.
Munkaügyi nyilvántartások
A fegyelmi szankció megrovás vagy megjegyzés formájában nem kerül be a munkafüzetbe, de a vezető kérésére beilleszthető a munkavállaló személyi aktájába.
A cikk szerinti elbocsátást azonban a munkavállalásban fel kell tüntetni, mint a munkaszerződés felmondásának alapját.
Az időzítés
A munkajogszabályok egyértelműen meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkáltatót kell irányítani.
Először is, a fegyelmi szankciót legkésőbb a visszaélés észlelésétől számított 30 napon belül alkalmazzák, nem számítva a munkavállaló ideiglenes munkaképtelenségét vagy az éves szabadságot. Másodszor, tíz hónap elteltével tilos szankciókat alkalmazni, mivel maga a bűncselekmény elévülési ideje lejár.
De logikai kérdés merülhet fel - legkésőbb fegyelmi szankció alkalmazásakor, ha ellenőrzést vagy ellenőrzést végeztek? Itt az elévülési idő két év a kötelességszegés felfedezésének napjától számítva.
Ha a fej nem tartja be a meghatározott határidőket, és ezt a tényt a munkaügyi felügyeleti alkalmazott alkalmazottja fedezte fel, a szankciót fellebbezni lehet bíróságon.
fellebbezés
A fegyelmi szankciók magukban foglalják a megjegyzéseket, a megrovást és az elbocsátást. Fellebbezhetők-e az ilyen büntetések? Lehetséges, ha a munkavállaló biztos abban, hogy illegálisan és tisztességtelenül büntették meg.
Ehhez az állampolgárnak kérelmet kell elkészítenie, és el kell küldenie a három hatóság egyikének: a Munkaügyi Felügyelőségnek, a hivatalos viták rendezésének bizottságának és a bíróságnak.
A fellebbezési határidő 90 nap attól a pillanattól számítva, amikor a munkavállaló kizárási értesítést kapott. Ha a beszedés a munkaszerződés felmondását vonja maga után, akkor egy hónapon belül fellebbezni lehet.
visszavonás
A fegyelmi eljárás időtartama 12 hónap. Más szavakkal, ha a jogsértés elkövetésétől számított egy éven belül nem történt illegális cselekmény a munkavállalóval szemben, a büntetést automatikusan megszüntetik. És azt követően a munkavállalót elismerik, hogy nem követett el kötelességszegést.
Ezenkívül az előírt határidőn belül a munkáltató a szakszervezet, maga a munkavállaló vagy a közvetlen felügyelő kérésére önállóan visszavonhatja a beszedést.
A következmények
Egy alkalmazott számára a szankciók következményei a következők lehetnek:
- A díjak és más ösztönző kifizetések megvonása. Ez a kikötés akkor érvényes, ha a nélkülözés kérdése tükröződik a szervezet helyi törvényeiben.
- Egy második fegyelmi szankció megszerzésével a munkavállalót a jogszabályi rendelkezésekkel összhangban felmenthetik.
felelősség
Fegyelmi szankciót legkésőbb a jogsértés pillanatától számított egy hónapon belül alkalmaznak, és az ilyen büntetés alkalmazását minden súlyosságban meg kell vizsgálni, különösen az elbocsátás esetén.
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a vezető kérésére csak egy második mondat után lehetséges, létező büntetéssel.
A munkáltatónak követnie kell a tevékenységek algoritmusát. Emlékeztetni kell arra, hogy ugyanazon kötelességszegés miatt nem lehet kétszer megbüntetni.
Fontos figyelmet fordítani a dokumentációra: a munkaviszonyokat létrehozó belső helyi törvényekre és a fegyelmi eljárás különböző eseteire vonatkozó dokumentumokra.
A munkavállalói kötelezettségeket megfelelő módon kell a munkavállalóhoz ruházni, és új kötelezettségek megjelenésekor meg kell formalizálni.
A munkavállalóra vonatkozó összes dokumentumot: a munkaszerződést, a helyi előírásokat, a munkaköri leírásokat, a munkaterveket, hibákat nélkül kell végrehajtani, és a munka teljes listáját tartalmazniuk kell. Minden dokumentumot alá kell írni, és mindegyikkel a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással.
Ha bármelyik dokumentumban hibát találnak, ez nehézségeket okozhat a fegyelmi szankció kiszabásában.
Minden dokumentumot a szabályokkal összhangban kell elkészíteni. A fegyelmi eljárásról szóló dokumentum elkészítésekor bizonyítékot kell csatolni jogi aktusok, feljegyzések és magyarázó megjegyzés formájában. Mindegyik csatolt bizonyítékot aláírással és a pontos dátummal kell kísérni.
A szabványok szerint a fegyelmi szankció időtartama legfeljebb egy év, de minden a munkavállalótól függ.
Ezen felül, ha a munkavállaló bízik az ártatlanságában, vagy bizonyítani tudja a dokumentáció helytelenségét, vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. A munkaügyi felügyelőség alkalmazottai jogsértések, valamint a vállalat vezetésének jogellenes cselekedetei esetén az utóbbi közigazgatási felelősségre vonhatók.
Emellett az ésszerűtlen vagy törvény nyilvánvaló megsértésével alkalmazott fegyelmi büntetés is jogellenessé nyilvánítható. És ha a beszedési tisztviselőt elbocsátották, akkor újból vissza kell lépnie és meg kell fizetnie a megfelelő kártérítést (akaratlan távolmaradás, erkölcsi kár stb.). A vezetőnek költségeket kell viselnie a peres ügyekben, a munkaügyi felügyelőség vagy az ügyészség ellenőrzésében, az ügyvéd költségeiben és a lehetséges büntetésekben. És ami a legfontosabb: ha kiderül a szervezet megsértésének ténye, akkor egyszerűen elveszítheti a jó hírnevét és tekintélyét a többi alkalmazott között.
Tehát a munka során a szükségtelen problémák elkerülése érdekében sok munkáltatónak komolyabb megközelítést kell alkalmaznia a büntetések és jutalmak rendszerében. A munkavállalók büntetésének nem szabad szubjektív jellegűnek lennie, és a szankcióknak a törvénynek megfelelõen kell alkalmazniuk. A bírságok és bónuszok minden rendszerét dokumentálni kell, akkor nem lesz kérdés.