DKRS outsourcing: munkavállalói vélemények. Fizetés, munkaidő, menedzsment

Ma meg kell tudnunk, hogy mi a DKRS kiszervezés. A munkavállalók véleménye a munkáltatóról segít megérteni ezt a kérdést. Milyen fizetést fizetnek itt? Milyen munkát szerezhetek? Milyen munkaidőt kínálnak? Mennyire jó a DKRS outsourcing menedzsment? Ez a cikk mindent elárul a szervezetről. Mire kell minden pályázónak figyelni?

leírás

Mi a DKRS outsourcing LLC? Ezt a társaságot számos Moszkva és a moszkvai régió lakosa ismeri. Ez a szervezet különféle vállalatok toborzási szolgáltatásaival foglalkozik.

Más szóval, a DKRS outsourcing toborzó ügynökség. Kiszervezési szolgáltatásokat kínál mindenki számára. Egyesek szerint a toborzás nem igényelt lehetőség a munkaerőpiacon. Ennek ellenére számos kiszervező társaság hosszú távon segít az embereknek munkát találni.

A DKRS kiszervezése nem csalás. A társaság közismert tevékenységet folytat, közvetítőként a kérelmező és a fő munkáltató között. Ez egy normális esemény. De mit mondnak még erről a szervezetről? Mennyire jó a munkáltató és a szolgáltató cég?

elhelyezkedés

A kérdés megértéséhez meg kell tanulmányozni az alkalmazottak véleményét a szervezetről. Nagyon sok van ezek közül. De mielőtt fontos, hogy megtudja, hol található a DKRS outsourcing.

Ez a kiszervező társaság több városban található. Mint már említettük, Moszkva és a moszkvai régió lakosai ismerik ezt. Ezen felül Szentpéterváron található a DKRS outsourcing fiókja.

Ezekben a városokban lehet igénybe venni a vizsgált szervezet szolgáltatásait. Az Orosz Föderáció más régióiban még nincsenek DKRS kiszervezési ág. Ezért nem mindenkinek sikerül segítségért fordulnia ide. Ezt a hiányosságot a pályázók néha hangsúlyozzák. Nem mindenki kész arra, hogy Moszkvába vagy Szentpétervárba érkezzen, és felvegye a kapcsolatot egy toborzási irodával.

cím

Hol található a DKRS outsourcing? Ennek a vállalkozásnak a címét minden lehetséges pályázónak tudnia kell. Nem titok senkinek, hogy néhány olyan munkaerő-közvetítő iroda, amely az interneten keresztül állást kínál munkaviszonyra (így működik a DCRS Outsourcing), csalók.

Szerencsére az álláskeresők azt állítják, hogy a DCRS kiszervezésének több ellenőrzött címe van. Szerintük a polgároknak interjúra kell érkezniük, és munkaszerződést kell kötniük az együttműködés érdekében.

Moszkvában a DKRS kiszervezése a Malaya Semenovskaya épületében található, 9. épület, 3. épület, 73. iroda. A társaság az „On Semenovskaya” üzleti központban található. Szentpéterváron a társaság a Moskovsky Prospektnél található, 103-as székhellyel.

A DKRS kiszervezésének nincs megbízhatóbb címe. Az irodák hétfőtől péntekig 9-től 19-ig nyitva tartanak. Jelenleg bárki itt jelentkezhet foglalkoztatási kérdésekre.

Munkalehetőségek

Milyen DKRS-kiszervezési alkalmazotti véleményekkel jár a legtöbb? Általában kétértelműek. Vannak olyan vélemények, amelyek azt mutatják, hogy a DKRS Outsourcing valóban segít munkát találni, ám néhány ember tagadja ezt az információt.

Ki mehetnék dolgozni ezen a munkaerő-felvételi irodán keresztül? Számos állásajánlat áll rendelkezésre. De alapvetően mind a rendes álláshelyekre vonatkoznak. A DKRS kiszervezésével történő munka fő területe az őrzés. Sokan rotációs alapon dolgoznak. De a szokásos működési mód itt is megtörténik.

A foglalkoztatásra rendelkezésre álló álláshelyek között gyakran lehet megkülönböztetni:

• eladók;
• menedzserek;
• építők;
• raktári munkások;
• pénztárosok;
• forgalmazók;
• call center munkavállalók;
• tisztítószerek
• rakodógépek;
• járművezetők.

A DCRS kiszervezett állása nemcsak ezeket kínálja.Vannak más állások, de gyakorlatilag nincs vezető és vezető hely. Ezért nem szabad azt gondolni, hogy a vizsgált vállalaton keresztül azonnal vezetőt vagy főnököt kereshet. Ez szinte lehetetlen.

Foglalkoztatási ígéretek

A DKRS kiszervezése pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól az interjú szakaszában a pályázóknak tett ígéretek miatt. Mit ígér a vállalat az együttműködés megkezdése után?

Mint az összes kiszervező cég többsége, a DKRS kiszervezés kínál:

• hivatalos foglalkoztatás;
• magas bérek;
• sokféle üres álláshely;
• munkatapasztalat nagyvállalatokban;
• a munkaterv kiválasztásának képessége;
• barátságos csapat;
• karrier növekedés;
• szakmai fejlődés;
• szociális csomag teljes egészében.

Az interjú során a polgár elmondja az együttmûködés elõnyeit. A munkaerő-felvételi vezetők szerint a DKRS kiszervezése nagy és ismert munkáltatókkal működik együtt. Itt nem halasztják el a fizetések, és a csapat és a menedzserek csak kedvelik. De valóban így van? Mennyire képes a DKRS kiszervezése (Moszkva) megbirkózni a feladataival? Valóban elégedettek-e az álláskeresők az együttműködéssel?

Első meglepetés

Nem igazán. Egyes alkalmazottak szerint a DKRS kiszervezése csalás. A társaság kiszervezési szolgáltatásokat kínál, ugyanakkor az álláskeresőkre hárul. Miről beszélsz?

Az első kellemetlen árnyalat számos vélemény szerint több évvel ezelőtt - 2014 óta - jelent meg. Addig nem volt külön panasz a társasággal kapcsolatban. De 2014 után a DKRS kiszervezése elkezdett pénzt keresni a munkavállalóktól. Sok alkalmazott azt mondja, hogy a munkaszerződés megkötéséhez fizetni kell egy munkaerő-felvételi iroda szolgáltatásáért. Valójában az emberek fizetnek a foglalkoztatásért.

Ez igaz? Nehéz válaszolni. Nincs jelen bizonyíték vagy megdöntés. Ennek ellenére nyugodtan mondhatjuk, hogy a DKRS kiszervezése díjat számít fel a munkaerő-felvételi szolgáltatásokért. A munkáltató cégek 100% -ban fizetnek az ügynökség munkatársainak kereséséért. Az álláskeresőknek fizetniük kell munkáltató megkereséséért? Számos vélemény arra készteti a véleményét, hogy az emberek valóban így vannak. De ugyanakkor senki sem tudja bizonyítani egy ilyen jelenség létezését. A DKRS outsourcing menedzsmentje biztosítja, hogy a társaság ne vonjon pénzt a munkavállalóktól.

Munka ütemezése

Mint már említettük, a DKRS Outsourcing különféle munkaterveket kínál. A váltási módszer többnyire általános. Itt minden polgár 35, 45 vagy 60 műszakban alkalmazható. Ezenkívül a kérelmező kezdeményezésére történő munkaszerződés meghosszabbítható.

Ezenkívül rendes vállalatokban is lehet dolgozni a szokásos ütemterv szerint. A munkáltató rugalmas ütemtervvel és műszakokkal kínál üres álláshelyeket. Minden a választott pozíciótól függ. A műszakban végzett munka gyakori.

A DKRS ezen a területen dolgozóinak kiszervezett visszajelzése nem a legjobb. Ha azt hiszi, amit a dolgozók írnak, akkor sokat kell dolgoznia a foglalkoztatás után az említett szervezeten keresztül. Néhányan az itt leírt munkát "pokolias munka" -nak, "fáradhatatlanul dolgozunk". Sok ilyen vélemény van. Ez arra készteti Önt, hogy gondolkodjon azon, hogy a DCRS kiszervezése milyen lelkiismeretes szervezet. Egy dologgal magabiztosan mondhatjuk - ha együtt dolgozunk ezzel a céggel, akkor sokat kell dolgozniuk. A DKRS Outsourcing révén történő foglalkoztatás nem a lusta.

Munkakörülmények

A DKRS kiszervezésével végzett munka nemcsak a forgalmas munkarend, hanem a munkahelyi munkakörülmények szempontjából nem kapja a legjobb értékeléseket. Mint már említettük, a vállalat kezdetben garantálja a teljes szociális csomagot, és ezzel együtt - a normál munkakörülmények biztosítását.

A szokásos módon dolgozó embereknek nincs különös panasza a munkáltatójukkal szemben. A munka itt nem különbözik a szokásos, független foglalkoztatástól. A váltott típusú munkaerő figyelmet érdemel.

Azok a munkavállalók, akik vállalják a váltást, időnként nem a legjobb élet- és munkakörülményeket veszik figyelembe.A személyzet számára biztosított szállókat az egészségügyi előírások be nem tartása miatt ki kell cserélni ("csótányok voltak", "mindenhol piszok" és így tovább). A munkahelyen problémák vannak az éghajlat-szabályozással. A DKRS kiszervezésének többi része azonban teljesítette ígéretét - az alkalmazottak hivatalos lakhatást kapnak (szállók formájában), fizetik a szállásért és az étkezésért. A munkahelyen általában minden van a hivatalos feladatok elvégzéséhez.

Hivatalos munka

A DKRS kiszervezése pozitív visszajelzéseket kap az alkalmazottaktól arról, hogy a vállalat ténylegesen mindazokat foglalkoztat, akik az ország munkajogi törvényei szerint segítséget igényeltek. Egy munkaerő-felvételi iroda lehetővé teszi, hogy teljes mértékben hivatalosan is dolgozzon. A fekete munka nem örvendetes itt.

Ennek megfelelően karriert indíthat a DKRS outsourcing területén. Ha úgy gondolja, hogy a vállalat vezetői, itt feljuthat a karrier létrán. A lényeg az, hogy ne lustálj. De valóban így van?

A karriertől

Sokan nem. Hogyan kiemelkedik a DCRS kiszervezés? Az ezzel a szervezettel együttműködő értékesítési asszisztens nem lesz képes felmenni vezető menedzserbe vagy felügyelőbe. A rakodó továbbra is rakodó, és a kereskedő - a kereskedő.

Mit jelent ez? A DKRS kiszervezése nem növeli karrierjét. Ez a cég ideális azok számára, akik nem akarják felmenni a karrier létrán. Alapvetően egy szokásos helyzetben munkát találva az ember a végén marad benne. Csak alkalmanként láthatjuk a munkavállalók visszajelzéseit a DKRS Outsourcing révén a sikeres karrierépítésről.

fizetés

De ez még nem minden! Nagyon fontos szempont a pénz kérdése. Mennyire fizet a jól tanulott munkáltató az alárendelt munkájáért? Elégedettek-e az alkalmazottak jövedelmükkel?

Ezen a téren nincs egyértelmű vélemény. Az összes vélemény feltételesen 2 kategóriába van osztva - elégedett és elégedetlen alkalmazottak. Az elsők azt mondják, hogy a DKRS kiszervezésében a fizetés magas (bármilyen helyzetben), időben és panasz nélkül fizetik ki. A polgárok második kategóriája ragaszkodik ahhoz, hogy a DKRS Outsourcing fizetése alacsony, vagy késik, vagy egyáltalán nem fizetik ki. A legtöbb jövedelemmel kapcsolatos negatív vélemény az említett munkáltatón keresztül.

Sokan panaszkodnak, hogy a DKRS kiszervezése megtéveszti a pályázókat és nem fizet a munkáért. Az emberek azt kínálják, hogy egyesüljenek és panaszkodjanak e társaság iránt. Ennek ellenére a DKRS Outsourcing akkreditálásra került, és eddig nincs valódi bizonyíték arra, hogy az ügynökség megtéveszti ügyfeleit. Hiszen ebben a munkáltatóban, vagy sem? Mindenkinek önmagában kell megoldania ezt a kérdést. Nyugodtan mondhatjuk, hogy a DKRS kiszervezése nem ösztönzi a lakosság bizalmát a fizetésekkel kapcsolatban.

A vezetőkről

Néhányan negatív véleményeket hagynak a vállalat vezetéséről. Láthatók olyan vélemények, amelyek szerint a DKRS kiszervezésében a menedzsment nem veszi figyelembe az alárendeltket. Mint azok, akik pályázókként járnak el, és a saját alkalmazottaikkal. Itt az embereket tehetetlen rabszolgáknak tekintik, akiket méltánytalanul büntethetnek és büntethetnek. A munkavállalókat folyamatosan megterhelik a munka, amely néha nem kapcsolódik a hivatalos feladatokhoz. Az ilyen vélemények nagyon gyakoriak.

És csak alkalmanként figyelhet pozitív értékeléseket a cég vezetõirõl. Néhányan azt állítják, hogy a lelkiismeretes és szorgalmas alkalmazottak mindig képesek lesznek megtalálni a közös nyelvet a DKRS kiszervezési menedzsereivel. A többinek fel kell készülnie a büntetésekre - a szervezet nem szereti a lusta és gátlástalan alkalmazottakat. Az ilyen embereket ténylegesen nehéz terhekkel büntetik és az okozott károkért bírságot szabnak. De ésszerű korlátokon belül. Nincs kapcsolat a rabszolgákkal a kérelmezőkkel.

A DKRS kiszervezett alkalmazottai durva a kérelmezőkkel szemben. Pontosan ezt mondják a munkaerő-felvételi iroda szolgáltatásait igénybe vevő alkalmazottak. Különösen a fizetések fizetésekor - a munkavállalók elkezdenek "reggelizni" és durva. Mindez visszaszorítja a társaságot.

Összegzés és következtetések

Most már világos, hogy mi a DKRS kiszervezés. Értékesítési asszisztens, boltos vagy sofőr - nem annyira fontos, hogy milyen feladatról beszélgetnek. A lényeg az, hogy a munkaerő-felvételi iroda mindenki számára megközelítőleg azonos feltételeket kínál az együttműködés számára, amelyektől a pályázók messze nem lelkesek.

Leginkább a DKRS kiszervezése az alkalmazottak véleménye negatívvá válik. Beszélnek a munkáltatóról, mint olyan vállalatról, amely elfoglalja alárendeltjeinek pénzét, nem fizet hónapokig, és ha pénzt fizet, akkor hatalmas késésekkel és nyomorult összegekkel. Itt a vezetők sok vágyat hagynak. Ezért a lakosság egy része közvetlenül azt mondja: "Ne zavarja ezt a társaságot."

A DKRS kiszervezése azonban pozitív visszajelzéseket is kap. Ezek pontosan ellentétesek a negatív véleményekkel. Egyesek úgy vélik, hogy a dicséretes utasításokat a DKRS outsourcing vezetõi vagy megrendelés írják. Végül is sok igazi panasz van a munkáltatóval kapcsolatban, és jönnek és jönnek pozitív vélemények.

Vegye fel a kapcsolatot a DKRS kiszervezésével? Ezt a kérdést mindenki maga dönt. Az egyetlen dolog, amelyre figyelni kell, az, hogy egyetlen vélemény sem rendelkezik megerősítéssel. A pozitív és a negatív vélemények szintén csalóak lehetnek. Ennek ellenére a DKRS outsourcing szerepel a munkaadók fekete listáján. Ezért sokan azt javasolják, hogy munkavállalás céljából ne vegye fel a kapcsolatot a céggel.