Minden társaságnak felelősségteljesen kell megközelítenie az alkalmazottainak fennálló kötelezettségeit. Gyakran a különféle cégek vezetői fizetési hátralékkal járnak, mivel különféle okok miatt lehet, hogy nincs mód a munkavállalók fizetésére. A munkavállalók mindig negatívan gondolkodnak a fizetés késedelméről, és ha ez hosszú, akkor lehetősége van arra, hogy a pénzgyűjtést kényszerítsék.
Fizetési szabályok
A munkaerőköltségek pénzbeli megtérítésére vonatkozó adósságok bármilyen szervezetben felmerülhetnek különböző okok miatt. A fizetést a munkáért járó díjazás képviseli, és pénzben vagy természetben is kifejezhető. Az állampolgárok és a vállalatok közötti munkaviszonyokat a Munka Törvénykönyve számos cikk szabályozza. Bármely személy munkára történő felvételekor hivatalos munkaszerződést írnak alá. Felsorolja a felek jogait és kötelezettségeit. Ezenkívül jelzi a munkavállalói juttatások összegét.
A fizetés méretére és az átutalás szabályaira vonatkozó információkat a társaság szabályozási dokumentációja rögzíti. Ez magában foglalja a társaság számviteli politikáját, a kollektív munkaszerződést és az alapszabályt.
Speciális alapot hoznak létre az összes alkalmazott fizetésének kiszámításához. A kifizetések fizetésből és kiegészítő költségekből állnak. Alapján Art. A 136 TC fizetést havonta legalább kétszer fizetni kell.
Mi okozza a hátralékot?
A fizetési adósságok általában a következő okokból merülnek fel:
- a számviteli személyzet által elkövetett hibák;
- a társaság eredményeként hiányzik a profit;
- egy vállalkozás számláinak lefoglalása végrehajtók, a Szövetségi Adószolgálat vagy más megfelelő testülettel működő kormányzati szervek alkalmazottai által;
- vagyonfelosztás, amelyet a szervezet vezetői végeznek;
- csődeljárások lefolytatása;
- ügyfelek hiánya a nagyvállalkozók feketelistára való felvétele miatt;
- jelentős követelések jelenléte, amelyeket reménytelennek ismernek el;
- bármilyen önző célt követő vállalati vezetők szándékos cselekedetei.
Az adósság okától függetlenül a társaság vezetőjének gondoskodnia kell az azonnali visszafizetéséről. Ha az LLC hosszú ideig fizetési adóssággal rendelkezik, ez lehet az oka a munkavállalóknak a bírósághoz, az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelőséghez forduláshoz. Ebben az esetben a pénzt erőltetett módon szedik be, és a társaság felel.
Hogyan lehet információt szerezni az adósság összegéről?
Minden olyan személy, aki egy társaságban fizetést kap, megtudhatja az elhatárolásokat és a kifizetéseket a fizetési bizonylat alapján. Sok sort tartalmaz, amelyek mindegyikének megvan a maga célja. Ilyen dokumentációt a cég könyvelési osztályán kaphat.
Annak igazolására, hogy minden alkalmazott megkapta a fizetését, egy speciális bérszámfejtést használnak. Minden alkalmazott aláírja azt a jövedelem megszerzése után. Ezenkívül bankszámlakivonat is felhasználható, ha a pénzeszközök bankszámlára kerülnek átutalásra.
Megtalálhatja a masztiff jelenlétét, mivel a bankban nincs ellenőrzőlista vagy átutalás. Ha 14 napig nem fizet, akkor ez az alap a kényszerített pénzgyűjtéshez. Ezen felül a munkáltató ilyen körülmények között is felel.
Milyen szankciókat alkalmaznak?
A bérek behajtása különféle módon történhet. Az Art. 136 TC esetén a munkáltató köteles havi kétszer fizetni az alkalmazottaknak fizetést. Ha a késés csak néhány nap, akkor végrehajtási intézkedéseket nem hoznak.
Ha a pénz hosszú ideig nem áll rendelkezésre, akkor a munkavállaló különféle állami intézményekhez fordulhat segítségért. Ezért ha a pénzt nem utalják át az alkalmazottak fizetését követő 15 napon belül, akkor különböző végrehajtási intézkedéseket lehet alkalmazni:
- előfordulhat, hogy legálisan nem járnak munkába, amíg meg nem kapják a pénzeszközeiket;
- a társaság vezetőjének nevében igényt állítanak fel, amely jelzi az adósság azonnali visszafizetésének szükségességét;
- pályázatokat készítenek a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség számára;
- benyújtják a kényszerítő bírság megfizetésére vonatkozó igényt;
- fellebbezést nyújtanak be a bírósághoz, és miután a peres ügyben pozitív döntés született, a végrehajtókat fogja behajtani a pénzeszközöket.
Ha bírósághoz fordulnak, akkor a munkavállalók nemcsak a fizetési hátralék visszafizetését és az elmaradt összegek kifizetését, hanem a nem vagyoni kár felhalmozását is követelhetik.
A vállalat vezetőjének címzett alkalmazás elkészítése
A vállalkozás alkalmazottai kezdetben békés módon próbálják megszerezni pénzt a munkáltatótól. Ehhez egy értesítést állítanak össze a fizetések fizetésének szükségességéről. Az előkészítés szabályai a következőket tartalmazzák:
- a szöveg jelzi a fizetési hátralék fizetésének szükségességét;
- a munkáltatóra és a közvetlen alkalmazottra vonatkozó adatok rendelkezésre állnak;
- előírták, hogy ha ez a követelmény nem teljesül, a munkavállalót kénytelen lesz bírósághoz fordulni és panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez;
- a dokumentációt két példányban készítik el, mivel az egyik kérelmet továbbítják a vállalat vezetőjének, az elfogadási jelet pedig a másikra helyezik;
- jelzik, hogy ha a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit, akkor a munkavállaló jogszerűen beszünteti a munkavégzést, és ebben az időben megtartja az átlagos keresetet;
- Ezenkívül meghatározhatja a kompenzáció kifizetésének szükségességét, amelyet a Központi Bank refinanszírozási kamatlába 1/300-a alapján számítanak ki.
Ha 10 napon belül nem fizetnek havi fizetést, és a társaság vezetője sem reagál más módon, akkor az alkalmazottak szigorúbb befolyást gyakorolhatnak az igazgatóra.
Panasz benyújtása a munkaügyi felügyelőséghez
Ha a szükséges pénzeszközöket a társaság vezetője nem békésen fizeti ki, akkor a munkavállalókat kényszeríteni kell a munkaügyi felügyeletről. Ennek a szervezetnek a szakemberei a bér hátralékának beszedésével foglalkoznak. Az elszámolást és a beszedést a társaság alkalmazottai által benyújtott hivatalos kérelmek alapján végzik. Az intézménnyel való kapcsolatfelvétel szabályai a következők:
- Az anonim fellebbezéseket nem veszik figyelembe, ezért hivatalosan be kell nyújtania a pályázatokat;
- A munkaügyi ellenőrök a polgárok munkajogának megsértésével kapcsolatos különféle ügyeket vizsgálják meg;
- ilyen nyilatkozatok alapján vállalati ellenőrzést végeznek;
- a panaszokat legfeljebb 30 napig kell megvizsgálni, amely után döntést hoznak, amelyről értesítik a kérelmezőt;
- Ha valóban kiderül, hogy a munkáltató jogellenesen halasztja a bérek kifizetését, akkor jelentős bírságot szabnak ki a társaságra, és gyakran alkalmazzák a vállalkozás kényszerített felfüggesztését.
Az esetek többségében a munkaügyi felügyelőséghez történő jelentkezés biztosítja a kívánt eredményt.
Jelentés készítése az ügyészhez
Időnként még a munkaügyi felügyelethez történő alkalmazás sem vezet ahhoz, hogy a munkavállalók kiképzik a pénzüket, ezért továbbra is fennáll a bértartozás.Mit tegyünk ilyen helyzetben? Ilyen körülmények között tanácsos segítségért fordulni az ügyészhez. A szervezettel való kapcsolatfelvétel bizonyos szabályai vannak:
- a pályázat lehet papír vagy elektronikus formában is;
- az ügyészek ezt 30 napon belül megvizsgálják;
- Egy ilyen panasz alapján vállalati ellenőrzést végeznek;
- jogsértések feltárása esetén a társaság és tisztviselői felelősséget vállalnak;
- a munkáltató kénytelen fizetéseket átutalni a munkavállalóknak.
Az ügyészséggel való kapcsolatfelvétel során nem csak a nyilatkozat helyes megfogalmazása, hanem a szervezet alkalmazottjának helyességét igazoló dokumentumok csatolása is fontos. Ez magában foglalja a munkaszerződést, a munkafüzetet, a bank kivonatát, valamint a korábban a társaság igazgatójának átutalt fizetés átutalásának követelményét.
A társaság rossz pénzügyi helyzetével gyakran a bérek hátralékának jelenléte áll fenn. A csőd nem indokolja a fizetések megfizetését, ezért ilyen körülmények között minden alkalmazott hitelezővé válik. Elsősorban számíthatnak az adósság-visszafizetésre, mint a pénzeszközök többi kedvezményezettje.
Bíróság bejelentése
Ha a fenti intézkedések nem vezetnek a kívánt eredményhez, akkor a bérek hátralékának beszedésének utolsó módja a bírósághoz fordulás. A tárgyalás szabályai a következők:
- leggyakrabban a kollektív panaszt ugyanazon vállalat több alkalmazottja nyújtja be;
- fontos, hogy a bírósághoz ne csak a keresetet, hanem minden, a fizetési hátralék fennállását igazoló dokumentumot nyújtson be a bírósághoz;
- a bíróság ellenőrzést nevez ki;
- ha ennek a folyamatnak az eredményeként valóban kiderül az adósság jelenléte, akkor pozitív döntést hoznak a követelésről;
- a munkavállalók nemcsak az adósság visszafizetését, hanem a behajtás felhalmozását és a nem vagyoni kár megtérítésének követelését is megkövetelhetik.
A gondatlan munkáltatókat elszámoltatni kell. Nemcsak 30-50 000 rubelt terhelő bírsággal, hanem büntetőjogi felelősséggel vonható be, ha a fizetést három hónapon belül nem utalják át. Ezen felül a szervezet tevékenysége átmenetileg felfüggesztésre kerül.
következtetés
Minden alkalmazott elvárhatja, hogy fizetését időben megkapja. Ha adósság keletkezik, a polgárok különféle hatóságokhoz fordulhatnak munkajogaik védelme érdekében.
Ha a munkáltató megtagadja az adósság békés visszatérítését, akkor felel. Ezenkívül az alkalmazottak a nem vagyoni károkért a bíróságon keresztül behajthatják tőle kártérítést.