Egy építőipari cég igazgatójának munkaköri leírása

Munkaleírás - olyan dokumentum, amely ugyanolyan hatékonyan szabályozza mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a vezetők munkáját. Ebben az anyagban egy hasonló jogi aktus példáját elemezzük, amelyet az építőipari cég igazgatója számára készítettek. Vegye figyelembe a dokumentum standard részeit és tartalmát, amelyek relevánsak a modern valóság szempontjából.

Általános rendelkezések

Az építőipari vállalkozás igazgatójának munkaköri leírása, valamint az ehhez hasonló egyéb dokumentumok alapvetően az "Általános rendelkezések" rovatban kezdődnek:

1. A dokumentum célja az, hogy meghatározza az adott vállalkozás vezetőjének funkcionális felelősségét, felelősségét és jogait.
2. Az építőipari vállalkozás igazgatója a legmagasabb kategóriás menedzser (menedzser).
3. Kinevezése és felmentése egy építőipari cég magasabb vezetőjének (vagy tulajdonosának) utasítása szerint.
4. Közvetlenül egy magasabb menedzsernek ad beszámolót (egyébként a tulajdonosnak, a társaság részvényesi testületének).
5. Az építőipari vállalkozás igazgatójának a munkahelyen való távolléte esetén feladatai, felelőssége és jogai az előírt módon ideiglenesen a szervezet adott alkalmazottjára ruháznak át (leggyakrabban ez a vállalat igazgatóhelyettese).

Hivatalos követelmények

A munkaköri leírás szerint a munkáltató az alábbi követelményeket támasztja az építőipari cég vezérigazgatója számára:

1. Felső szakképzés.
2. Szakmai képzés rendelkezésre állása az "Emberi Erőforrás Menedzsment" irányában.
3. Legalább 5 év vezetői pozícióban szerzett tapasztalat.
4. Legalább ötéves foglalkoztatási igazolás a szakmai fejlődésről.
5. Képesítési bizonyítvány, amely igazolja a betöltött pozíciót.

Ezért az építőipari vállalat igazgatójának összefoglalójának meg kell felelnie a képzés és a tapasztalat fentiekben meghatározott összes követelményének. Nagyra értékeli a menedzser gyakorlati tapasztalatait a városfejlesztési iparban.

A menedzsernek tudnia kell ...

Az építőipari vállalkozás főigazgatójának a következőket kell tudnia saját feladatainak teljes teljesítése érdekében:

• Jogi, szabályozási aktusok, az Orosz Föderáció törvényei, amelyek az építőipari vállalatok és vállalatok termelését, pénzügyi, gazdasági, gazdasági tevékenységeit szabályozzák.
• Módszertani, adminisztratív és szabályozási dokumentumok, amelyek meghatározzák a várostervezés szektorának gazdasági fejlődésének fontos vektorjait, közvetlenül az építőipari szervezet tevékenységét.
• Az építőipari szervezet-munkáltató szakosodása, felépítése és működési profilja.
• Magának az építőipari vállalkozásnak és az egész városfejlesztési iparágnak a gazdasági, műszaki, társadalmi fejlődésének kilátásai.
• A foglalkoztató vállalat emberi erőforrásai és termelési képességei.
• Egy építőipari vállalat különféle termékeinek gyártási technológiája.
• Az Orosz Föderáció környezetvédelmi és adójogszabályai.
• Az építési szervezet gazdasági, pénzügyi, ipari, gazdasági tevékenységeire vonatkozó üzleti tervek elkészítésének és későbbi jóváhagyásának eljárása.
• Modern piacvezetési módszerek, az építőipari vállalkozás irányításának megfelelő módjai.
• A gazdasági mutatók szerkezete, amely lehetővé teszi az építőipari szervezetek számára, hogy meghatározzák helyzetüket a szolgáltatási piacon, valamint programokat dolgozzanak ki az ígéretesebb piacokra való áttéréshez.
• A pénzügyi és üzleti megállapodások megkötésének és későbbi végrehajtásának az eljárása.
• Az építőipar konjunktúrája.
• Tudományos és műszaki eredmények az iparban, fejlett külföldi és hazai tapasztalatok a városfejlesztésben.
• Alapvető szabályok egy társaság, az építőipari szervezet pénzügyi ágazatának gazdálkodására.
• A vállalkozás munkaszervezésének és termelésének alapjai.
• Vámtarifa-ipari megállapodások, kollektív szerződések, valamint a munkaügyi és társadalmi kapcsolatok szabályozásának fejlesztési és további megkötési algoritmusa a szervezetben.
• Az orosz munkajog alapjai.
• Munkavédelmi előírások.

Meg kell jegyezni, hogy az építőipari cég kereskedelmi igazgatójának hasonló tudásbázissal kell rendelkeznie. Továbblépünk a történet következő szakaszához.

Útmutató a munkához

Az építőipari vállalkozás igazgatójának munkaköri leírása tartalmaz egy dokumentumot, jogi aktust is, amelyekre az igazgatónak hivatkoznia kell hivatalos feladatainak ellátása során. A következő lista kiemelkedik itt:

• Vezetői, szervezeti helyi (az alkalmazó vállalaton belül) dokumentáció.
• Az építési szervezet által elfogadott belső munkaügyi előírások.
• Biztonsági előírások, munkahelyi munkavédelem, tűzvédelmi szabályok, valamint higiénia és higiénia az építőiparban.
• Az építőipari cég igazgatójának közvetlen igazgatója által kiadott utasítások, utasítások, közvetlen megrendelések.
• Vállalat, cég munkaköri vezetője.

Az építőipari vállalat pénzügyi igazgatójának tevékenységére vonatkozó útmutatások tartalmazzák a fenti dokumentációt, szabályozási és rendeleti aktusokat is.

És most azonnal forduljon az építőipari vállalat vezetőjének feladatai felsorolásához.

vezetés

Az e kategóriába tartozó építőipari vállalkozás igazgatójának felelőssége a következő:

• A szervezet gazdasági, gazdasági, ipari, pénzügyi tevékenységeinek irányítása. Ugyanakkor az igazgató teljes felelősséget vállal az önállóan meghozott döntések következményeiért, valamint a munkáltató vagyonának hatékony és gondos felhasználásáért a vállalat gazdasági és pénzügyi eredményeiért.
• A társaság pénzügyi, gazdasági, ipari és gazdasági tevékenységének kérdéseinek megoldása az orosz törvények által szabályozott hatáskörök keretein belül.
• Utasítás bizonyos vezetési területek vezetésére az alárendelt alkalmazottak számára - helyetteseknek, a termelési egységek vezetõinek, a funkcionális egységek vezetõinek.

ellátás

Az építőipari cég főigazgatója a következőkkel is foglalkozik:

• Annak biztosítása, hogy a foglalkoztató társaság teljesítse a helyi, regionális és az egész orosz költségvetéshez, az állami költségvetésen kívüli költségvetési alapokhoz, az ügyfelekhez, a beszállítókhoz, a hitelezőkhöz, a banki szervezetekhez kapcsolódó összes kötelezettségét.
• Intézkedések a képzett személyzet felépítésének, a munkaerő-erőforrások ésszerű felhasználásának, a személyzet szakmai fejlődésének, a kedvező munkakörülmények megteremtésének biztosítására.
• A vezetés, a kollegiialitás és az egység megfelelő kombinációjának biztosítása a fontos szisztematikus döntések meghozatalában. Felelősséggel tartozik az anyagi érdek alapelvének kialakításáért, az egyes alkalmazottak felelőssége, a fizetés időben történő és teljes kifizetése a szervezet alkalmazottai számára.
• A személyzet társadalmi partnerségének elveinek, a munkavállalókkal kötött kollektív szerződés rendelkezéseinek, a termelési és munkafegyelem betartásának, a munkaerő-motiváció fejlesztésének, a munkavégzés iránti érdeklődés biztosítása.
• Biztosítja a szervezet legitimitását, a pénzügyi irányításhoz jogi eszközöket használ, piaci körülmények között működik, megállapodásokat köt, partnerségi megállapodásokat köt, szabályozza a munkaviszonyokat, biztosítja az alkalmazó vállalkozás befektetési vonzerejét, erősíti a pénzügyi fegyelem stb.

szervezet

Az e kategóriába tartozó építőipari társaságok vezérigazgatójának feladatai a következők:

• A társaság összes szerkezeti részlege, telephely, műhely és egyéb termelőegység tevékenységeinek és interakcióinak szervezése. A termelés fejlesztésével és fokozatos fejlesztésével kapcsolatos munkájuk iránya, figyelembe véve a piaci és társadalmi prioritásokat. A foglalkoztató szervezet működésének hatékonyságának általános növekedése: az építés alatt álló hely mennyiségének növekedése, a jövedelem növekedése, valamint a nyújtott munka, szolgáltatások és termékek minősége és versenyképessége. A gyártott termékeket nemzetközi szintre kell hozni annak érdekében, hogy belépjenek a világpiacra, kielégítsék a fogyasztókat azzal, hogy minőségi szolgáltatásokat nyújtanak nekik, amelyek megfelelnek a globális szabványoknak.
• Gazdasági és termelési tevékenységek szervezése a legújabb technológiák és módszerek alapján, a munkaerő-szervezés, a személyzet menedzsmentje, a társadalmi, anyagi és munkaerőköltségek tudományosan megerősített standardjai alapján.

Egyéb munkaköri feladatok

Az építőipari vállalkozás igazgatójának (kereskedelmi, pénzügyi, általános) feladatai a következő funkciókat is tartalmazhatják:

• A piaci feltételek tanulmányozása, valamint a legújabb orosz és külföldi tapasztalatok a várostervezés területén. A tanulmány célja a műszaki színvonal, az építendő létesítmények minőségének, az anyagok ésszerű felhasználásának és a munkaerő-készletek fejlesztése.
• A munkáltató vagyoni érdekeinek védelme választottbírósági, bírósági, állami hatóságoknál.

A tisztviselő jogai

Egy építőipari cég igazgatója a következő jogokkal rendelkezik:

• Részvétel a szervezet vezetőinek projektjeinek megbeszélésében.
• A bízott pénzügyek és vagyon ártalmatlanítása a helyi és az orosz jogszabályok előírásainak megfelelően.
• Dokumentumok látása kompetenciájuk szerint.
• Találkozók kezdeményezése és lebonyolítása pénzügyi, szervezeti, gazdasági kérdésekről.
• Kérje meg a szerkezeti egységektől a munkához szükséges dokumentációt.
• Annak ellenőrzése, hogy a beosztottak saját megbízásaikat miként hajtják végre.
• Részvétel a (rendező) feladatai ellátásával kapcsolatos kérdések megvitatásában.
• A szervezet többi vezetõjének követelménye, hogy segítsen a hivatalos feladatok és jogok teljesítésében.

A tisztviselő felelőssége

Az építőipari szervezet vezetője a jelenlegi jogszabályok értelmében adminisztratív, anyagi és büntetőjogi felelősséget visel az alábbiakért:

• Saját feladataik nem megfelelő időben történő, rossz minőségű teljesítése.
• A közvetlen felettesek megbízásainak nem teljesítése, nem megfelelő teljesítése.
• Hivatalos hatásköreinek személyes, jogellenes célokra történő felhasználása.
• Helytelen információk szolgáltatása a hivatalos feladatok végrehajtásáról.
• Intézkedések elmulasztása a tűzvédelmi előírások, a munkavédelem és a biztonság követelményeinek megsértése érdekében.
• A munka fegyelemének figyelmen kívül hagyása.

Munkavállalói feltételek

Fontos kiemelni a következő pontokat:

• Az építőipari vállalat vezetőjének működési módját a szervezet belső munkatervének szabályaival összhangban határozzák meg.
• A tisztviselők egyik feladata az üzleti utak.
• Az operatív operatív kérdések megoldása érdekében az igazgatót hivatalos szállítással rendelhetik el.

Munkavállalói teljesítményértékelés

Az építőipari vállalat vezetőjének munkáját az alábbiak szerint értékelik:

• Rendszeresen - a cég vezetője.
• Legalább kétévente - a cég tanúsító bizottsága által.

A tevékenységek értékelésének fő kritériumai: a hivatalos feladatok teljessége, minősége és időszerűsége.

Bemutattuk az olvasót, hogy kitölti a munkaköri leírás génjét. Egy építőipari cég igazgatója. A dokumentum teljes mértékben meghatározza az alkalmazott legfontosabb funkcionális felelősségeit, jogait és munkakörülményeit.