Felár: ... A pótdíjak fogalma és típusai

A pótdíj kompenzációs pénzbeli összeg. A normálistól eltérő körülmények között végzett tevékenységekért, valamint a magas munkaerő-intenzitásért számolják fel.

Az ösztönző rendszereket, ideértve a kompenzációs és ösztönző jellegű pótdíjakat és juttatásokat, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, helyi előírásokkal, a munkajoggal összhangban és a jogszabályokat tartalmazó egyéb hivatalos jogi dokumentumokkal hozzák létre.

Például a pénz összegét szabadságon és hétvégén végzett munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153., 149. cikke), éjszakai munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke), valamint káros, nehéz, veszélyes körülmények között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke) állapítják meg.

Fizetési eljárás

A pótdíj más összegű pénzösszeg. Néhányat hibásan és a jogszabályokban szigorúan megállapított összegben kell kiállítani. Vannak olyanok is, amelyeknek az intézménynek joga van önállóan belépni és mérlegelésük szerint meghatározni méretüket. Kötelező, általában, a káros termelési tényezőkkel és a különleges munkakörülményekkel járó pótdíjak.

A Munka Törvénykönyve szerint az ösztönzők olyan prémiumok és juttatások, amelyeket a jogszabályok szintjén nem állapítottak meg. A munkáltató őket önállóan határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviseleti testületének véleményét (ha van ilyen). Például az ösztönző pótdíjakat a fizetés százalékában rögzíthetik mind a szervezet helyi törvényei (az erkölcsi és anyagi ösztönzőkre vonatkozó rendelkezésekben), mind a kollektív szerződésekben.

Elmélkedés a munkaszerződésben

Ezenkívül a szervezetben hatályban lévő juttatásoknak tükrözniük kell a munkavállalóval kötött munkaszerződést. A fizetés nagysága a szerződés egyik előfeltétele - ennek legalább igazolási feltétel formájában fenn kell állnia.

Így a pótdíjak kiszámításának eljárását és feltételeit, amelyek összegét a havi fizetés (havi tarifa) százalékában határozzák meg, a fenti dokumentumokba kell rögzíteni. Ennek az összegnek a százalékos arányban kifejezett értéke a kapott javadalmazás korrekciója esetén változik.

Az ilyen pénz kifizetését nem szabad felfüggeszteni ünnepek, üzleti utak és más esetekben, amikor az átlagos alkalmazottat megtakarítják az intézmény alkalmazottja számára.

Felárak a munkaidő összegzésekor

Az összegzett számvitel a munkaidő és a pihenőidő speciális módja, a műszak ütemezése alapján. Megvannak a sajátosságai. A számvitel lehetővé teszi a napi és a hét munkaidejének eltérését egy adott munkavállalói kategóriára megállapítottól. A következtetés a következő. A munkaügyi normák végrehajtását nem a héten, hanem hosszabb ideig (év, negyedév, hónap) biztosítják.

Az összesített számvitel bevezetése a következők létrehozását foglalja magában:

• egy bizonyos ideig munkaidő;
• az időszak időtartama;
• munkaterv.

Ki jogosult a pótdíjra? Vegye figyelembe az alábbiakat.

Pótdíjak típusai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő típusokat írja elő:

• többletdíj a veszélyes és káros körülmények között végzett munka vámtarifájának legalább 4% -áért;
• a távol-északi és ezzel egyenértékű területeken végzett munkához;
• pótdíj a tapasztalatokért;
• éjszakai munkavégzés (az összeget az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg);
• túlórák;
• kettős fizetés ünnepnapokon és hétvégéken;
• többletpénzt rotációs alapon dolgozva.

Kiegészítők a megélhetési költségeknek megfelelően

Emlékeztetni kell arra, hogy bizonyos esetekben pótdíjakat lehet fizetni a megélhetési szintig, de nem mindenkinek van ez a joga. Ezért az Orosz Föderáció polgárainak részletesen meg kell ismerkedniük néhány fontos kérdéssel, amelyek érintik ezt a kérdést:

• alapvető meghatározások;
• jogi indokok;
• ki jogosult felárra.

Mi ez az egész? Ez némi pénzösszeg, amely lehetővé teszi a normál életmód betartását. Emlékeztetni kell arra, hogy a megélhetési minimum mértéke a régiókban változik. Értéke többé-kevésbé akár 50% -kal is lehet. A megélhetési költségek fő célja:

• a létezés szintjének megfelelő értékelése, valamint a különféle társadalmi és egyéb programok végrehajtása;
• a szükséges társadalmi érték kiszámítása. segítség a polgárok bizonyos kategóriái számára;
• regionális költségvetés kialakítása.

Sőt, ez az érték nemcsak a különböző tantárgyakon, hanem az emberek kategóriáin is változik.

A megélhetési bérek pótlása olyan szociális intézkedés, amelyet konkrét polgárokkal szemben hoznak. A preferenciális kategóriák teljes listáját a jelenlegi jogszabályok tartalmazzák. A lakosság társadalmilag sebezhető csoportjainak támogatásával foglalkozó testületeket a jogállamiság irányítja.

Manapság a következő kategóriájú embereknek lehetősége van pótlékot kapni a hivatalos havi jövedelemre:

• a szegények;
• munkanélküli nyugdíjasok;
• fogyatékkal élők.

Ezenkívül a havi jövedelem meghatározásakor, amelyre a szociális szolgálatok összpontosítanak, az egyének által fizetett összes kifizetést elszámolás alá kell vonni. Ez vonatkozik a nyugdíjakra, az anyagi segítségnyújtásra, a bónuszokra, a fizetésekre, az értékpapírokból származó jövedelmekre és a betétekre. Így ha egy nyugdíjas munkát vállal, vagy jövedelmének más okból megváltozik, kötelező erről a szociális hatóságokat értesíteni. Ezt az árnyalatot az állami törvények is rögzítik.

A szegény családok közé azok a családok tartoznak, amelyek átlagos egy jövedelme átlagosan alacsonyabb, mint a megélhetési szint. Ebben az esetben lehetséges szociális társfinanszírozás. Emlékeztetni kell arra, hogy az ellátások hiánya vagy elérhetősége elsősorban az önkormányzati szervektől függ, mivel a regionális jogszabályok képezik a támogatás alapját. Egy másik fontos szempont a költségvetésben rendelkezésre álló szabad források rendelkezésre állása. A pénztárcában súlyos pénzhiány miatt ideiglenesen nem lesz lehetőség szociális kiegészítő pótlékra.

Nyugdíjazási juttatások egy munka veterán számára

A nyugdíjasok számára nyújtott szociális támogatás kötelező eleme a különféle pótdíjak. A vizsgálati alanyok megélhetési szintjéig szükséges segítség mellett számos egyéb előny is létezik, amelyek az állampolgár érdemeivel vagy egészségi állapotával kapcsolatosak.

Tehát a regionális és a szövetségi törvények egyaránt előírják bizonyos társadalmi intézkedések csomagjának meglétét, amelyek célja a hosszú munka tapasztalattal és a „munka veterán” státusú nyugdíjasok támogatása. Az ilyen nyugdíjazási kiegészítő ellátások mértéke országonként eltérő. Az egy adott helységre vonatkozó pontos információk a munkaügyi veterán nyilvántartásba vételi helyén található szociális jóléti hivatalokban találhatók.

A hosszú szolgálatért járó jutalmak között vannak a fő pénzbeli ellátások és a felárak bizonyos listája, amelyek lehetővé teszik az állam számára, hogy hangsúlyozza e státus különleges jelentőségét. A munkaügyi veteránnak azonban csak akkor van lehetősége az ilyen ellátásokra igényelni, ha a nyugdíj és a törvényben előírt pénz összege nem egyezik meg egy adott régióban megélhetési bérekkel.

A következő tételek szerepelnek a pótdíjak listájában:

1. Nyugdíj-támogatás (régiótól függően).
2. Pénzügyi kompenzáció abban az esetben, ha az állampolgár elutasítja a szociális csomagot (részben vagy egészben).

Ezen túlmenően, a jogszabályok szerint, a munka veteránok nyugdíjait folyamatosan indexálják. Így a tárgyévben az állami program által a régiók számára 15% -os növekedést terveznek. Fontos tudni, hogy a munka veteránja csak akkor számíthat rögzített összegre, ha a havi kifizetések (postai úton nyújtott vagy kártyán kapott) nem érik el a minimumot ebben a régióban. Ezenkívül a kiváltság jelentősen eltérhet a szövetségi szinten elfogadotttól, mivel a megélhetési küszöb kiszámításakor figyelembe veszik a helyi pénzügyi realitásokat és a lakosság különféle csoportjaira.

Kiegészítés az 1990 előtt született gyermekek számára

Az orosz nők számára az 1990 előtt született gyermekek számának megfelelő nyugdíjszámítás kérdése nem veszíti jelentőségét. Kezdetben meg kell határoznia, hogy milyen dokumentumok szükségesek egy ilyen terv végrehajtásához, és kik valóban részesülnek ellátásokban, ha az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához jelentkeznek.

A jogszabályok szerint a nyugdíjas nők, akik egy megfelelő kérelemmel fordultak a FIU-hoz, kiegészítő támogatásokban részesülhetnek az 1990 előtt született és a Szovjetunióban született gyermekek után. Az ilyen ellátás összege minden gyermeknél akár több száz rubelt is elérhet. Ez azt jelenti, hogy a gyermekek száma befolyásolja a végső méretet. Számos olyan polgár, aki 2018-ban ezzel a kérdéssel fordult a nyugdíjalaphoz, állandó kiegészítést kapott a gyermekek számára nyújtott alapvető állami támogatásokért.

A 2015 előtt korábban nyugdíjba vonzó nők számára előnyös lesz az 1990 előtt született pótdíj újraszámításának kérelmezése. A többi azonnal az állami alap számára a legkedvezőbb lehetőség mellett számolt be a támogatásról, ezért nem kell aggódnia. Ezen túlmenően ésszerű pótlékot kérni a következő személyek számára:

1. Azok, akiknek kis nyugdíjuk van. Az 1990 előtti születések számának egynél többnek kell lennie - kettőnek vagy annál többnek.
2. Az egyik terhesség óta egy nőnek több gyermeke van.
3. A nő nyugdíjba vonult, és minimális szolgálati idővel rendelkezik.
4. Az újszülöttek gondozása során az anya hivatalosan nem dolgozott.
5. Ha a fenti körülményekre tekintettel egy állampolgár megélhetési támogatásban részesül az országtól.

Így azok a nők, akiknek kettő vagy több fia (lánya) rövid munkaidővel és korábbi munkája során alacsony jövedelemmel rendelkezik, számíthatnak arra, hogy a nyugdíjasoknak külön fizetést kapjanak a Szovjetunióban született gyermekekért.

Ha hasonló támogatást szeretne kapni, el kell érkeznie a Nyugdíjalaphoz és be kell írnia nyilatkozatát. Időmegtakarítás és az eljárás egyszerűsítése érdekében otthon is kitöltheti a dokumentumokat. Mielőtt kapcsolatba lépne az intézménnyel, előre megtudhatja, hogy milyen dokumentumok szükségesek a gyermekek után járó támogatás kiszámításához. A listájuk így néz ki

• személyazonosság igazolása;
• SNILS:
• gyermekek születési anyakönyvi kivonatai, ha nem fizetés esetén vannak;
• a gyermek bizonyos életkorát közvetetten megerősítő dokumentumok.

Szövetségi pótdíjakat vettünk figyelembe. Megtudjuk, hogy milyen kvóták vannak a régiókban.

Regionális társfinanszírozás

Az RSD-t a társadalombiztosítási hatóságok fizetik azokban az esetekben, amikor egy adott régióban a nyugdíjasok megélhetési szintje magasabb, mint az Orosz Föderáció esetében ez a szám, és a teljes ellátás összege alacsonyabb, mint a regionális elsődleges egészségügyi ellátásé.

A nyugdíj regionális szociális kiegészítése jelentősen különbözik a többitől, mivel a polgárok széles körét lefedi, növelve jólétüket.

A nyugdíjasok teljes jövedelme nem tartalmazza a természetben nyújtott szociális támogatási intézkedéseket, kivéve a telefonos, a lakhatási és a kommunális szolgáltatások, valamint a tömegközlekedésben való utazás alapjait.

A nyugdíj regionális kiegészítő kiegészítését csak bizonyos esetekben nyújtják. Csak nem dolgozó nyugdíjasok állítják elő. A beérkezés előfeltétele az Oroszországi Föderációban való elszállásolás. Azokat a nyugdíjasokat kell kapni, akiknek jövedelme nem éri el a megélhetési szintet. Ezek az alapvető követelmények.

Az orosz törvény nem írja elő a dolgozó nyugdíjasok számára fizetendő pótdíjakat.

Fogyatékkal élők számára

A jelenlegi törvények szerint a nyugdíjasok felszámíthatnak pótdíjat a fogyatékkal élők számára. De nem mindenki tudja, hogy milyen szabályokkal számolja ki, és milyen feltételek mellett nyújtható. Háromféle nyugdíj létezik azok számára, akiknek szociális támogatásra van szükségük a fogyatékossággal élő csoportok kinevezésével kapcsolatban:

• állam, amelyet a katonai személyzetnek és a velük egyenlő státusú polgároknak fizetnek;
• biztosítás - csak azoknak, akik tapasztalattal rendelkeznek;
• szociális, amelyet azoknak a személyeknek osztanak ki, akik egyetlen napig sem dolgoztak, vagy bűncselekmények elkövetése miatt fogyatékossá váltak.

Az ilyen típusú nyugdíjakat eltérő számítási eljárások jellemzik, és különféle törvények írják elő.

A szociális társfinanszírozás összegét rögzítik, és minimális összegeken halmozzák fel. Hozzá kell rendelni a fogyatékossággal élő, gyermekkori fogyatékossággal élő és más társadalmilag védett oroszok kategóriájához. A kifizetések növelik a nyugdíjasok megélhetési költségeit. Ezen felül a regionális tényezők kiszámításakor növekszik a támogatás mértéke.

Ami a biztosításokat és az állami kiegészítőket illeti, ezek „számítási alapját” a szolgálati idő, a szolgálati idő stb. Adatai alapján hozzák létre. A fogyatékosságot és más tényezőket is figyelembe veszik, például, hogy melyik csoportot rendelnek egy adott polgárhoz. Kivétel nélkül mindenkinek joga van számolni:

• szociális kiegészítő járulék elhatárolása - ez az esedékes összeg azokban az esetekben, amikor a nyugdíj összege nem éri el a regionális minimumot;
• megnövekedett támogatás a távoli északi és hasonló területek regionális arányai miatt.

katonai

A katonák pénzbeli juttatása nemcsak az alapjövedelmet tartalmazza, hanem bizonyos pótdíjakat is. Ha egy harcos szerződéses alapon szolgál, akkor a havi javadalmazás összege két fizetésből áll: pozíció és katonai rang szerint. Ha valaki bekerül a fegyveres erőkbe, akkor a helyzet más. Pénzt fizet poszton és néhány további kifizetést a katonák számára.

Az alaptámogatáson kívül a harcosok a következő kiegészítő összegeket is kaphatják:

• a képesítés szintjére;
• speciális munkakörülményekhez;
• a hadsereg szolgálatában szerzett tapasztalatokért;
• az egészségre és az életre veszélyt jelentő parancsok végrehajtására nem háború idején.
• az állami titkokhoz való hozzáféréshez.

A pótdíjak kiszámításának módját a jogszabály határozza meg. Az elhatárolt összeg a juttatás teljes összegének szerves része.

Felár a képesítési osztályért:

• mesterkurzus - 30%;
• 1. fokozat - 20%;
• 2. fokozat - 10%;
• 3–5%.

A szolgálati juttatás az egyik fő bónusz, amelyet egy olyan szerződéses katona fizet, amely több mint két évet töltött szolgálatot. Kettőtől öt évig a méret 10%. Ezt követően az összeg ötévenként 5% -kal növekszik. Összességében nem haladhatja meg a 40% -ot.