Ha az állampolgár a fő munkavégzésből származó szabadideje alatt érzi magában az erőt és többet akar dolgozni, részmunkaidőben kaphat munkát 0,25, 0,5 vagy teljes munkaidőben (bizonyos esetekben). Tudjon meg többet erről a cikkből.
Mi az a külső kombináció?
Egy személynek nem kell külön engedélyt kapnia ahhoz, hogy munkát találjon más szervezetekben. A legfontosabb az, hogy rendelkezésre álljon szabad idő az alapvető feladatok elvégzésétől kezdve.
A törvény nem korlátozza a kiegészítő munkahelyek számát. Ezt a döntést csak a munkavállaló hozza meg vágyai és képességei alapján. Ebben az esetben meg kell értenie a különbséget a belső és a külső kombináció, valamint a kombináció között. A különbség a munka helyén van. Az első esetben a munkát ugyanaz a munkáltató végzi, a második esetben egy másik társaságban. Ami a kombinációt illeti, ez utóbbi a felelősségi kör bővítésére vagy kiegészítő pozíció jelenlétére vonatkozik, de munkaidőben.
Megállapított korlátozások
A vonatkozó korlátozásokra a Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. részében hivatkoznak. A részmunkaidős foglalkoztatás nem engedélyezett a következő személyek számára:
- Nem tizennyolc éves.
- Állami és önkormányzati alkalmazottak.
- A bíróknak.
- Az állami egységek vállalkozásvezetői.
- Az Orosz Bankban dolgozó egyes tisztviselők számára.
Azok sem, akik munkaidőben szállítják a szállítást, nem jogosultak ugyanazoknak a funkcióknak a végrehajtására egy másik munkában. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke. Hasonló korlátozásokat kell káros és veszélyes körülmények között alkalmazni az iparban foglalkoztatott emberekre.
Milyen ajánlat lehetséges?
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók napi maximum 4 kiegészítő munkaidőt vehetnek igénybe. De erre nincs szükség. Az állampolgároknak joguk van az állás arányának alacsonyabb részénél, például 0,3 vagy 0,25, és nem minden nap vagy részmunkaidőben dolgozni. Mindezen tulajdonságoknak tükrözniük kell a szerződést.
Teljes ár
Egyes esetekben a külső kombináció a teljes áron megengedett. Ebben az esetben az állampolgár részben vagy egészben mentesíthető az alapvető feladatok elvégzése alól. E célból kiegészítő megállapodást kötnek, amely a munkaszerződés szerves részévé válik. Meghatározza a részmunkaidőben történő munkaviszony engedélyezésének idejét és okát a teljes munkanapon. Ugyanakkor a megfelelő körülmények között működő eszközhöz szükség van a fő munkából származó dokumentumra.
Tehát, az iskolai tanárnak hosszú szabadsága van. Vegyük figyelembe azt a példát, amelyben V. I. Ivanov feltételes állampolgár úgy döntött, hogy újabb állást szerez nyaralás közben. Ehhez igazolást kapott az iskolától, amely megerősíti, hogy V. I. Ivanov szabadságon volt a fő munkahelyén. Ebben az időben a tanárt határozott idejű szerződés alapján alkalmazták a múzeum útmutatójaként.
fizetés
A teljes munkaidős külső munkákért fizetendő fizetés, valamint egyéb esetekben a következő feltételek szerint történik:
- A fizetés meghatározásakor arányos a munkaidővel.
- A szülési eredmények szerint, ha az állapot egy bizonyos mennyiségű munka minden nap.
Ha létezik darabszámú bér, és a munka eredménye alapján, a bérek ugyanolyan módon halmozódnak fel. Ezt a Munka Törvénykönyve 285. cikke kimondja. A túlórát általában szokásos módon fizetik. Az ünnepek előtt a részmunkaidőben dolgozók munkanapja csökkent. Az aránytól függetlenül 1 órával csökken.Így ha a részmunkaidős munka napi 1 órás, az ünnep előtti nap valójában szabadságnap, amelyet a munkáltató fizet.
biztosítékok
A külső részmunkaidős munkaszerződés alapján dolgozó személyek számára (1 ráta, 0,5 vagy 0,25 ráta) ugyanazok a garanciák és kompenzáció vonatkozik, mint a rendes munkavállalókra. Például a kerületi együtthatók jelenlétében ezeket a mutatókat a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak is megkapják. Ez a szabály azonban nem vonatkozik a következő személyekre:
- Munkavállalók a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken.
- A munka és a tanulmányok egyesítése a főiskolákon és egyetemeken.
Ezekben az esetekben a polgárok csak a fő munkahelyen támaszkodhatnak a garanciákra és a kompenzációra.
ünnep
Kiegészítő munkahelyen a fő munkaviszonnyal megegyező időtartamra biztosítják a szabadságot, amennyiben a munkavállaló kifejezi azt. Ha teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozik, fél vagy 0,25 százalék esetén, ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a szabadságot a fő munkavégzés idejétől függetlenül nyújtják. A 7 napos különbséget ellensúlyozhatja a nem fizetett napok biztosítása is. Ezt kérésre bocsátják ki.
Ugyanakkor az éves szabadságot a fő munkahelyről szóló dokumentum bemutatása után adják. Mint ilyen cselekmények:
- A szabadság igazolása, amely egy adott időszakot jelöl.
- A megrendelés másolatát, a fő munkában hitelesítve.
A munkavállalóra nem vonatkozik az a kötelezettség, hogy egyidejűleg nyaraljon. Joga van a szabadidejét megfelelő módon kezelni, ideértve a kiegészítő munkához való foglalkoztatást is.
Ha a részmunkaidőben történő teljes munkaidő teljes munkaidőben megengedett, és a szerződés legfeljebb két hónapos időtartamra szól, akkor a munkavállaló 2 napos szabadságot élvez 1 hónapos munkavégzésre. Ezt a Munka Törvénykönyve 291. cikke rögzíti.
kórház
A részmunkaidős munkavállaló fizet átmeneti munkaképtelenségért, mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben. A közelmúltban azonban a követelményeket felülvizsgálták. Most csak akkor fizetik ki mindkét helyen, ha az alkalmazott két évnél tovább nem dolgozott az egyikben és a másikban. Ugyanakkor lapokat kap egy és egy másik hely bemutatására.
bejegyzés
A regisztrációkor a munkavállalónak meg kell erősítenie a fő munkahely rendelkezésre állását. De ugyanakkor nem szükséges neki az eredeti munkakönyv benyújtása. A részmunkaidős foglalkoztatás regisztrációjának fennmaradó feltételei hasonló jellegűek, nevezetesen:
- Jelzi, hogy a munkaszerződés részmunkaidős.
- Meg vannak jelölve a részmunkaidős munka, a hetek, a feladatok teljesítésének ideje, és ha van ilyen, egy speciális ütemterv.
A munkafüzetbe be lehet írni, vagy nem. Ez a munkavállaló kérésére történik.
Szükségem van egy nyilatkozatra?
Korábban a kérelem alapozta meg a munkaügyi feladatok elvégzését. Jelenleg azonban ez már nem szükséges, mivel maga a munkaszerződés közvetlenül szolgál alapul, valamint a fej által kiadott, 0,5 részarányú (0,25 vagy 1 ráta) külsõ részmunkaidõs munkaviszonyra. A munkaszerződés rögzíti mind a munkavállaló akaratát bizonyos feltételek mellett történő munkavégzésre, mind a munkáltató akaratát arra, hogy egy adott alkalmazottnak munkát biztosítson.
Igaz, ha az állami vagy önkormányzati szerveknél történő szolgáltatásról van szó, akkor továbbra is jelentkezésre lesz szükség. A menedzsernek jóvá kell hagynia, és a személyzetnek el kell helyeznie a megfelelő hivatalos feljegyzéseket.
Művelet algoritmus
A teljes munkaidős külső foglalkoztatás lépésről lépésre a következő:
- Munkaszerződést kell kötni a munkáltató és a munkavállaló között. Információkat tartalmaz a kombinációs rendszerről, valamint a fizetésről. A megfelelő összeget teljes egészében fizetik ki, függetlenül a megállapított tarifától.A szerződésnek tükröznie kell azt a tényt is, hogy a fizetés a munkaidővel vagy más feltételekkel arányosan történik.
- Munkamegrendelést bocsátanak ki. Ennek a dokumentumnak különféle formái lehetnek, köztük egy függetlenül kidolgozott. Ezenkívül adatokat kell tartalmaznia a külső kombináció feltételeiről, valamint a munkaórák szerinti fizetésről.
- Elindul egy személyes részmunkaidős kártya. Erre a célra a T-2. Számú formanyomtatványt kell alkalmazni. A szolgálati idővel kapcsolatos információkat itt el lehet hagyni, mivel a részmunkaidős foglalkoztatáshoz nem szükséges a munkakönyvet bemutatnia. A betegség esetében azonban szükség lehet adatokra a betegszabadság megszerzéséhez. Ebből a célból biztosítják a munkakönyv egy példányát.
Így néz ki a szerződés együttesen. A minta adatokat tartalmaz a könyvelő munkájáról, de alkalmas minden egyéb szakterületre.
A szerződés felmondása
A fő munkahelyen alkalmazott munkavállalókra vonatkozó munkaszerződés felmondásának indokai mellett, részmunkaidőben történő külső foglalkoztatás esetén, még egy újabb számmal egészülnek ki. Ez egy olyan új alkalmazott felvétele, aki kész teljes munkaidőben dolgozni. Ebben az esetben a munkáltató köteles 2 héten belül értesíteni a jövőbeli elbocsátás második részét.
Ha a munkavállaló, legfeljebb két hónapos határozott időre szóló szerződés alapján, véglegesen lemond, úgy dönt, hogy legkésőbb 3 nappal a vonatkozó időpont előtt értesíti a vezetést. Ezenkívül a munkáltató, aki úgy határozott, hogy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval határozott idejű szerződést köt, a társaság felszámolása vagy az alkalmazottak számának csökkenése miatt legfeljebb 2 hónapig, értesíti erről.
Ha nincs fő munka
A külső részmunkaidős foglalkoztatás csak akkor engedélyezett arányban, ha a fő munkaviszonyban van foglalkoztatás, mivel ez a fogalom magában foglalja a munkaszerződés szerinti más rendszeres munkát a fő munkahelytől mentes ideig. Ez az oka annak, hogy az állampolgár igazolja a fő munkahely jelenlétét. Az életben azonban vannak olyan helyzetek, amikor kiderül, hogy az egy személy részmunkaidős foglalkoztatása az egyetlen.
Vegyünk egy példát. Egy polgár mérnökként dolgozott egy adott létesítmény építésével foglalkozó vállalatnál. Ezzel együtt egy másik szervezetben földmérőként dolgozott. A létesítmény üzembe helyezése után a társaságot, ahol mérnök volt, bezárták. Így részmunkaidőben maradt másik munka nélkül. Végül teljes munkaidős becslést kapott.
következtetés
Mint láthatja, a külső részmunkaidő foglalkoztatása rendelkezik bizonyos jellemzőkkel. Ezt tudni kell mind az alkalmazottaknak, mind a személyzet tisztjeinek. Noha a külső kombináció olyan sebességgel megengedett, hogy a napi munka időtartama ne haladja meg a négy órát, a munkáltató ugyanúgy megállapíthatja a teljes munkaidőben fizetendő fizetést (a munkavállaló magas értéke esetén). És ha a munkavállaló hosszú szabadságon van, akkor határozott idejű szerződéssel és teljes napig, azaz 1 arányban dolgozhat.
