A munkáltatónak jogában áll különféle típusú fegyelmi intézkedéseket alkalmazni a vállalkozás alkalmazottai által elkövetett súlyos jogsértések azonosítására. Ehhez fontos a szakember igazságszolgáltatásához szükséges összes lépés helyes végrehajtása. Ellenkező esetben a fegyelmi szankciót a társaság alkalmazottja fellebbezheti. Ehhez fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz vagy az ipari vitákkal foglalkozó bizottsághoz. Korábban a szakembernek bizonyítékot kell készítenie arról, hogy a munkáltató jó ok nélkül alkalmazta a büntetést.
Mit lehet büntetni?
Különböző típusú fegyelmi intézkedéseket a munkáltató csak akkor lehet alkalmazni, ha erre jó indokok vannak. Ide tartoznak:
- a munkavállaló kábítószer alatt jön dolgozni;
- a munkavállaló ok nélkül kihagyja a munkát;
- a lopás tényének feltárása a társaságban, feltéve, hogy van bizonyíték arra, hogy a bűncselekményt egy meghatározott bérelt szakember követte el;
- gyakori késés;
- a biztonsági szabályok megsértése;
- az üzleti titok által benyújtott bizalmas információk nyilvánosságra hozatala.
Minden büntetést megfelelő módon és formálisan meg kell formalizálni. Ellenkező esetben a fegyelmi szankciót a társaság alkalmazottja fellebbezheti.
Milyen büntetést lehet alkalmazni?
Alapján Art. A Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében a munkáltató eltérő szankciókat alkalmazhat a gondatlan munkavállalókra. A fegyelmi eljárás fő típusai a következők:
- megjegyzés - a büntetés legegyszerűbb formája;
- megrovás;
- elbocsátás.
A társaság igazgatója eldönti, milyen büntetést kell alkalmazni a munkavállalóra a jogsértés miatt. Ugyanakkor fontos bizonyítékokkal rendelkezni, hogy egy adott szakember valóban bűnös bizonyos jogellenes cselekedetekben. Ha megsértik az állampolgár elszámoltathatóságát, a munkavállaló fellebbezhet a munkáltató által kiszabott fegyelmi szankcióval.
Hová menjen?
Ha egy vállalat alkalmazottja biztos abban, hogy a munkáltató jogellenesen vagy megalapozatlanul fegyelmi szankciót szabott ki neki, akkor fellebbezhet az állami szervezeteknél a büntetés fellebbezése iránt. Ebben az esetben képes lesz megvédeni munkajogát és érdekeit. Pozitív döntéssel visszatérhet az egykori munkahelyén, megszünteti büntetését vagy kompenzációt kaphat a munkáltatótól.
Hol lehet a munkavállaló fellebbezni a fegyelmi eljárás ellen? Jelentkezhet panasszal és olyan dokumentumokkal, amelyek igazolják az állampolgárok jogát a különböző szervezetekhez. Ide tartoznak:
- szakbizottság, amely a különféle szervezetek alkalmazottai és igazgatói között felmerülő ipari viták megvitatására szakosodott;
- fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez;
- keresetet nyújt be.
Ha a fenti intézmények nemleges választ kapnak, akkor azt bírósághoz vagy ügyészhez lehet fellebbezni.
A fellebbezés jogalapjai
Kezdetben meg kell határozni, hogy a munkavállaló fellebbezhet-e fegyelmi eljárás ellen. Ehhez komoly okokkal és bizonyítékokkal kell rendelkeznie ártatlanságának. Panaszt nyújthat be az alábbi esetekben:
- a büntetés megalapozatlan volt;
- a munkavállaló elszámoltathatóságát nyilvánvaló jogsértésekkel hajtották végre.
A munkavállalók leggyakrabban a következő okokból nyújtanak be panaszt különböző hatóságoknál:
- a munkáltató nem követelt magyarázatot a munkavállalótól;
- a jogsértés felfedezésétől számított két napon belül nem készült olyan aktus, amelyben a jogsértést rögzítették;
- nem bocsátottak ki hivatalos büntetést;
- a munkavállalót három napig nem ismerték meg a megrendeléssel.
A alkalmazott büntetés vitatásának alapja a munkavállaló felelősségre vonására vonatkozó jogi eljárás bármilyen megsértése.
A munkaügyi felügyelővel való kapcsolatfelvétel szabályai
A fegyelmi szankciót a munkavállaló fellebbezheti - panaszt készítenek, amelyet elküldnek a munkaügyi felügyelőségnek. Az eljárás jellemzői:
- a polgárok munkajogának megsértésével kapcsolatos ügyekkel a munkaügyi felügyelőség foglalkozik;
- a munkavállalónak írásbeli nyilatkozatot kell készítenie szabad formában;
- egyéb iratokat csatoltak a kérelemhez, amelyek bizonyítékul szolgálnak arra, hogy a vezető által alkalmazott büntetés jogellenes;
- a panaszban fontos feltüntetni a szervezet nevét, a kérelmező pozícióját, valamint a kiszabott büntetésre vonatkozó információkat;
- feltüntetik azokat a körülményeket, amelyek igazolják, hogy a személy nem érdemelte meg a büntetést;
- előírták az állampolgár követelményeit, amelyek a büntetés eltörléséből vagy a munkahely helyreállításából állhatnak, ha az érintett személyt bármilyen jogsértés miatt elbocsátották.
A kérelmet személyesen el lehet juttatni a munkaügyi felügyelőséghez, vagy postai úton is el lehet küldeni. A kérelmet egy hónapon belül megvizsgálják, amely után a kérelmező írásbeli választ kap. Ha a határozat negatív, akkor fellebbezni lehet azáltal, hogy bejelentést nyújtanak be a munkaügyi felügyelõség vezetõjéhez vagy pert indítanak.
Fellebbezés a Bizottsághoz
Az ipari viták tanulmányozására létrehozott bizottságot gyakran olyan alkalmazottak használják, akik abban vannak benne, hogy a munkáltató megsérti munkaügyi jogaikat. Az alkalmazott által a szervezet segítségével alkalmazott fegyelmi szankcióval szembeni fellebbezési eljárás a következő tevékenységeket foglalja magában:
- a büntetett szakember panaszt küld e bizottságnak;
- a dokumentumban megadja az adott eset körülményeit;
- feltüntetik az alkalmazott és az igazgató személyes adatait;
- a panaszt két példányban nyújtják be;
- az esetet egy hónapon belül megvizsgálják;
- a döntést titkos szavazással hozzák meg;
- a kérelmező három napon belül megismeri a határozatot;
- A határozatot 10 napon belül fellebbezni lehet.
Leggyakrabban a döntéseket a munkavállaló javára hozzák meg.
A jutalék jellemzői
A bizottságot különféle vállalatok alkalmazottai és vezetői alkotják. Ez magában foglalja a különféle vállalkozások és szakszervezetek vezetésének képviselőit. A bizottság fő hatásköreit a 9. cikk határozza meg. 382 TC.
Ha a munkavállalóra kiszabott fegyelmi szankció fellebbezési eljárása illetékes, akkor számíthat arra, hogy büntetést kapnak, ha azt szabálysértéssel vagy jogellenesen alkalmazták. Ellenkező esetben a személynek bírósághoz kell fordulnia.
Bíróság bejelentése
A fegyelmi szankciókat a munkavállalók fellebbezhetik a bíróságon, de általában az állampolgárok csak akkor szeretnék fellebbezni ebben az esetben, ha más módszerek nem adták a kívánt eredményt. A bírósághoz benyújtott fellebbezési szabályok tartalmazzák:
- szakszerűen elkészített követelési nyilatkozat;
- megbízható személyes adatok a felperest és az alperest illetően;
- azoknak a követeléseknek a feltüntetése, amelyek attól függnek, hogy milyen büntetést alkalmaztak a munkavállalóra;
- ha egy polgár nem biztos abban, hogy önállóan meg tudja védeni jogait, akkor tanácsos egy tapasztalt ügyvéd segítségét igénybe venni;
- pert indítanak a kérelmező társaságában vagy lakóhelyén található kerületi bírósághoz.
Ha a dokumentumban nincsenek jogsértések, akkor azt elfogadják előállításra, a bírósági alkalmazottak meghatározzák az ülés időpontját.A felperes önállóan jelenhet meg a tárgyalásra, vagy meghatalmazottat küldhet.
Ha a követeléseket kielégítik, akkor a határozatot át kell adni a bírósági határozatok végrehajtásáért felelős végrehajtóknak. Ha a bírósági határozatot nem a munkavállaló javára hozták meg, fellebbezni lehet.
A fegyelmi eljárás ellen benyújtott fellebbezés időtartama
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló megy, a büntetés behajtását követő három hónapon belül intézkednie kell. A visszaszámlálás attól a naptól kezdődik, amikor a polgárt ténylegesen értesítették a büntetésről.
Indokolt okok esetén ezt az időtartamot meghosszabbítják. Általában ez egy alkalmazott betegsége, közeli hozzátartozó gondozása stb. A fellebbezési határidő elmulasztásának okait dokumentumokkal kell igazolni.
következtetés
A vállalati vezetők által kiszabott fegyelmi szankciókat időnként illegálisan vagy indoklás nélkül alkalmazzák. Ilyen feltételek mellett a vállalkozás minden alkalmazottja jogosult fellebbezni az igazgató határozatára.
A büntetés fellebbezéséhez fordulhat bírósághoz, munkaügyi ellenőrzéshez vagy egy speciális bizottsághoz, amely rendezi a munkavállalók és a vállalati vezetők között felmerülő termelési vitákat.
