Bérek és pótlékok: a felhalmozás felsorolása, típusai és jellemzői

A bérek kifizetésének elemzésekor nagyon fontos figyelembe venni annak bontását olyan részekre, mint állandó és változó. A konstans magában foglalja a hivatalos fizetést vagy a darabszámú fizetést, valamint a regionális juttatások és a fizetés együtthatóját, amelyet a helytől függően külön határoznak meg.

A változó rész a következőket tartalmazza:

• darabolt bejárat;
• juttatások és pótdíjak;
• Díjat.

A pótdíjakat és a bérnövekedést általában bizonyos speciális munkakörülmények okozzák. Stabilitása jellemzi őket és megszemélyesülnek, vagyis minden esetben külön vannak kialakítva, egy adott személy számára.

Kötelező pótdíjak

Számos kibocsátási egységet kötelezővé kell tenni bármilyen tulajdonjogú vállalkozásnál. Az ilyen kifizetéseket az állam garantálja. Egyéb együtthatók, bérnövekedések és pótdíjak csak néhány munkaterületen vannak jelen. Ezen pótdíjak többsége kötelező, ám konkrét méretüket közvetlenül a szervezet határozza meg.

A fizetés-növekedés és a bónuszok kifizetésének jellege szerint:

1. Kompenzáció.
2. Stimuláns.

A fizetési eljárást, a feltételeket és az összeget mindkét csoportban a helyi szabványok határozzák meg, amelyeket a vállalkozásnál, a szerződésekben és a kollektív szerződésekben rögzítenek. Az eredményszemléletű eljárás alapvetően abban különbözik, hogy a kompenzációs kifizetéseknek a jogalkotási szinten megállapított minimális értékei vannak, és a vállalkozásoknak nincs joguk ezek csökkentésére.

Miért van szükség szakszervezetekre?

Az elhatárolások szintjének növelése érdekében a munkavállalók érdekeit szakszervezetek képviselik, amelyek megállapodnak a munkáltatóval és a munkavállalók nevében meggyőzik őt a minimális szint feletti pótdíjak emelésének szükségességéről és célszerűségéről. Az ilyen kifizetések szabályozását a Munka Törvénykönyve, nevezetesen a 149. cikk végzi. Nemcsak a munkavállalót, hanem a szervezetet is érdekli a helyes kiszámítás és további elhatárolás.

Mik az ösztönző kifizetések?

Az ösztönző kifizetések bármilyen fajtáját egy vállalkozás pénzeszközei alapján fizetik ki, amelyeket tevékenységével kap. Egyrészt a szervezet hatékonyságának mértéke határozza meg az alapok összegét, amelyet ösztönzőként lehet elosztani, majd elosztani a munkavállalók között. Ugyanakkor van egy másik oldala is: ha a munkáltató gyakran ösztönzi alkalmazottait, ezzel motiválva őket, akkor jobban érdekli őket a vállalkozás sikere.

Mit tartalmaz az ösztönző kifizetés?

Az ilyen ösztönző kifizetések magukban foglalják:

• Rendszeres bónuszok, vagyis az az eljárás, amelyben a bérelszámolási rendszer bónuszokra épül, és a bérprémium nagyságát a bér vagy a tarifa százalékában számítják ki. Ezek a bónuszok az átlagbér meghatározásában szerepelnek.
• Egyéni átalánydíjak, amelyek a munkavállalónak egy bizonyos eredményért jutalmazásaként járnak el. Az ilyen bónuszokat a menedzser szabadon döntheti meg, ezeket az átlagos jövedelem meghatározásakor nem veszik figyelembe.
• Jutalmak, amelyek a jövedelemszerzés alapvető rendszerének részét képezik.
• A tizenharmadik fizetés.
• A hosszú szolgálat díjazása, a fizetés alapján.Fizetni lehet havonta egyszer, évente, valamint negyedévente.
• Ösztönző jellegű pótdíjak és béremelések, amelyeket törvényhozási szinten állapítanak meg. Ide tartoznak a fokok, rangok, osztályok és rangok juttatásai.
• Pótdíjak és juttatások, amelyeket a menedzsment döntése alapján fizetnek a munkavállaló munkavégzéséért és szakmai hozzáértéséért.

Fizetések a szociális munkások számára

Vannak olyan ösztönző kifizetések is, amelyeket a szociális szférában dolgozó emberek fizetnek:

1. Tanároknak. Új pontskála határozza meg. Ezek a tanulók előadásával és az oktatáson kívüli tevékenységekkel kapcsolatosak (például gyermekek felkészítése versenyekre, versenyekre, olimpiákra stb.). A tanárnak eredményjelzői vannak, amelyek tükrözik tevékenysége eredményeit, valamint a díjazás mértékét. Az ilyen lapok képezik az alapot a kvóták felhalmozódásának a kifizetések elosztására.
2. Könyvtárosoknak. Béremelésre jogosultak a díjak és a fokozat elérhetősége, valamint a feliratkozás, az olvasókkal való együttműködés, a könyvtári alap létrehozása stb.
3. Kulturális dolgozók. Egyszeri és rendszeres kiegészítő kifizetések, amelyeket az elért eredmények, sikerek, bónuszok megszerzése, valamint a ledolgozott évek száma határoznak meg.
4. DOW alkalmazottak. A szervezet prémium alapjának hatvan százalékát el kell osztani a tanárok és az oktatók között, a fennmaradó negyven százalékot pedig a többi alkalmazott között.
5. Az egészségügyi dolgozóknak. Az orvosoknak, a középszintű orvosi személyzetnek és a mentõcsoportokban dolgozó junior személyzetnek kiosztották. Ebben az esetben a kifizetések összegét a lakosság számára nyújtott szolgáltatások mennyisége és minősége határozza meg. Képes felvenni a fizetés nyolcvan százalékát. Nem olyan régen kezdtek el egyszeri ösztönző kifizetéseket fizetni azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akik készen álltak a falvakba költözni. Az ösztönző ellátások nem minden egészségügyi szolgáltató rendelkezésére állnak. Például az orvosi gyakorlat vezetője nem tudja őket megkapni. Ugyanez vonatkozik a munkavállalókra, akik kifizetést kapnak a csúcstechnológiai segítségnyújtásért, valamint az egészségügyi dolgozóknak az „Egészség” nemzeti projektnek köszönhetően támogatást kapnak.

Kompenzációs kifizetések

Az ilyen típusú bérnövekedés kötelező a számításhoz, minimális értékeik vannak, amelyeket törvényi szinten állapítanak meg és garantálnak. Két fő csoportra oszlanak.

Az első az, amikor a munkavállaló tevékenységeit olyan körülmények között végzi, amelyek nem normálisak, nem szokásosak, azaz egészségét károsíthatja.

Ez lehet:

• munka veszélyes és nehéz körülmények között;
• túl intenzív munkafolyamat, például tevékenységek a szállítószalag gyártásában;
• veszélyes áruk szállítása;
• éjszakai tevékenység.

Ez a pótdíj a leggyakoribb.

Ezenkívül bizonyos típusú tevékenységeket súlyos éghajlati viszonyok között végeznek, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak kompenzációs kifizetések révén megnövekedett bérszintre van szükségük.

A második kategóriába azok a kompenzációk tartoznak, amelyeket a tevékenység szokatlan jellege miatt fizetnek:

• dolgozni hétvégén (ünnepnapokon vagy vasárnapokon), amikor ilyen ütemtervet készít;
• menetrend sok műszakmal;
• szabálytalan munkakörülmények;
• túlórázás, vagyis a norma túllépése;
• tervezett tevékenységek egész nap, legalább két órás megszakításokkal;
• földalatti tevékenységek.

Juttatások mindkét tulajdonsághoz

Az ilyen munkát külön kell fizetni, mivel a munkavállaló ugyanakkor sokkal több erőfeszítést költ annak végrehajtására. Bizonyos bérnövekedések kompenzálók és ösztönzők, például:

• pótdíj a hivatások kényszerített vagy önkéntes kombinációjáért (ha szükséges, pótolja a távollévő munkavállalót);
• a művezetők részére fizetendő pótdíjak, feltéve, hogy nem mentesülnek fő munkaügyi kötelezettségeik alól;
• pótdíj a számítógépes technológia karbantartásával, számvitelével, papírmunkával kapcsolatos tevékenységekért.

A kifizetések sorrendje és azok elhatárolása

A munkavállalók béremelésének bizonyos változatát törvénynek kell kifizetnie (kompenzációs), míg más munkáltatóknak jogukban áll önállóan elállni vagy bevezetni (ösztönző). A kompenzációs kifizetéseket a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Tervezési módszerek

Ha a kifizetések nem állandóak, azaz amikor egyszeriek, akkor a vezetőség egyszerűen csak megrendelést bocsát ki a kiegészítő kifizetés egy bizonyos összegére. Ugyanakkor a munkavállaló megismeri ezt a megrendelést, és ezt követően megkapja a neki járó összeget a fizetéssel. Bizonyos esetekben a pótdíjak feltételeit a munkaszerződésben kell meghatározni, feltéve, hogy meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek alapján meg lehet fizetni azokat. A munkaadó akkor nem változtathatja meg e kifizetések mértékét. A kollektív szerződés nagyon részletesen leírja a pótdíjak feltételeit. A munkaszerződés rájuk is vonatkozik. A beérkezés feltételeit teljes egészében egy helyi jogi aktus rögzíti. Őt viszont a munkavállalókat képviselő szakszervezeti szervezettel történő megállapodás után fogadják el. Így a helyi törvények alapján járó kompenzációs kifizetések nagysága felfelé, azaz a munkavállaló javára változhat.

Mit mond a súlyos munkabérekre vonatkozó törvény?

Az alkalmazottak képviselőjének hiányában az igazgató önállóan dönthet. Ezenkívül a kompenzációs juttatások és pótdíjak összege (nehéz vagy nagyon nehéz munkakörülmények esetén vagy a normától eltérő tevékenységek esetén) alsó korlátot jelent. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nincs joga a megállapított norma alatti bónuszokat felszámítani.

Két lista áll össze a jogszabályok szintjén, amelyek meghatározzák a kibocsátási egységek szabványait. Ezek között vannak a nehéz és különösen nehéz munkakörülményekkel (azaz káros és veszélyes) munkakörülmények listája. Több mint kétszáz elemet tartalmaznak. Az ösztönző bónuszok tükröződhetnek mind a helyi törvényekben, mind a kollektív szerződésekben. Ezeket a munkaszerződésben meg kell említeni (vagy hivatkozni kell a helyi törvényre), mivel beleszámítanak a fizetésbe. A méret pontos lehet, vagyis rögzített, vagy meghatározható a fizetés vagy tarifa százalékában a tarifánál. Ha a munkavállaló megtartja az átlagos jövedelmet, ezeket a kifizetéseket nem függesztik fel. Ha több okból is szükség van a bónuszok felhalmozására a munkavállaló számára, akkor azok összegét a fizetésének százalékában kell meghatározni, azaz a fizetést tiszta formában veszik alapul, és az elhatárolt bónuszt nem veszik figyelembe.

Megvizsgáltuk a munkavállalói fizetésekhez kapcsolódó juttatások típusát.