Minden hivatalosan egy társaságban dolgozó személy különféle garanciákra támaszkodhat a foglalkoztatás, foglalkoztatás, elbocsátás vagy csökkentés során. A munkavállalók jogait a Munka Törvénykönyve számos cikkben felsorolja. Minden munkáltatónak garantálnia kell a munkavállalót a csökkentés után, különben felelősségre vonható. A vállalkozás alkalmazottainak gondoskodniuk kell a saját garanciáikról.
A rövidítések típusai
A vállalatoknak gyakran különféle okokból kell szembenézniük az alkalmazottak számának csökkentésével. Ez leggyakrabban annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalkozás tevékenysége nem hozza meg a megfelelő mennyiségű profitot, ezért a vezetés kénytelen részt venni a fontos szakemberek mellett.
A folyamat okától függően a redukció több típusát különböztetik meg:
- Munkatársak. Ezzel az eljárással bizonyos álláshelyek eltávolításra kerülnek a személyzet táblájából. Általában egy folyamatot hajtanak végre, amikor nincs szükség semmilyen pozícióra a társaságban. Ezért minden ember, aki ebben a helyzetben van, hagyja abba a munkát a társaságnál.
- A vállalat alkalmazottainak száma. Ebben az esetben a különböző pozíciókban lévő egyéni alkalmazottak száma csökkent. Ez általában a nyereség csökkenésével, az eladott termékek iránti kereslet csökkenésével vagy több párhuzamos álláshely kombinációjával jár együtt.
- A társaság felszámolása. Ha a vállalat elérte létezésének célját, vagy nem tud működni tevékenységéből adódó veszteség miatt, akkor úgy dönt, hogy bezárja. Ezért a társaságban dolgozó összes szakember csökken.
A folyamat típusától függetlenül garanciákat kell nyújtani a munkavállalóknak a csökkentés esetén. A közvetlen munkáltató gondoskodik erről, különben a vállalkozás felszámolásának megszüntetésével vagy jelentős bírságfizetési kötelezettséggel kell számolnia.
Elbocsátási folyamat
Az alkalmazottak számának vagy alkalmazottainak csökkentésére vonatkozó garanciák majdnem megegyeznek. Annak elkerülése érdekében, hogy ne sértsék a polgárok jogait, a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a csökkentési folyamatot a helyes intézkedési sorrendben hajtják végre. Az eljárás a következő lépések végrehajtását foglalja magában:
- A vállalkozás vezetése kezdetben döntést hoz a csökkentés szükségességéről, amely alapján kiértékelik a döntést befolyásoló okokat.
- Megfelelő parancsot ad ki a cég igazgatója.
- Minden olyan alkalmazottat meghatározzák, akiket elbocsátanak a társaságnál, ezért fontos figyelembe venni a társaság bizonyos alkalmazottaira való többletkorlátozási előnyt.
- Három hónappal a közvetlen folyamat elõtt az elbocsátásról értesítéseket küldünk a kiválasztott szakembereknek.
- A társaságban szabad helyek jelenlétében a polgárok számára szabad helyeket kínálnak.
- A határozatról szóló értesítéseket elküldik a szakszervezeti szervezetnek és a foglalkoztatási központnak, és hozzájuk csatoltak egy új személyzeti táblát, az előzőleg kiadott végzést és tervezetet.
- Rendelést bocsátanak ki, amelynek alapján a korábban kiválasztott személyeket, akik elhagyták a javasolt állásokat, elbocsátják.
- A 182n. Számú bizonyítványt kiállítják, a munkavállalók személyi igazolványait kiállítják, és a munkaszerződés felmondásához szintén jegyzék-számítás szükséges.
- Az állampolgárok munkájának utolsó napján a csökkentéshez szükséges megjegyzéseket beillesztik munkafüzetükbe, majd ezeket a dokumentumokat - más iratokkal együtt - átadják a volt alkalmazottaknak.
Annak érdekében, hogy teljes mértékben figyelembe lehessen venni a munkavállaló garanciáit, miközben csökkenti a dolgozók létszámát, a foglalkoztatás utolsó napján fontos a helyes számítások elvégzése, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a szükséges pénzeszközök kifizetését.
Milyen intézkedéseket hajt végre a munkáltató?
A munkavállalói létszámcsökkentésről szóló munkavállalói garanciákat a Munka Törvénykönyve számos cikkben felsorolja. A munkáltatónak mindegyiket figyelembe kell vennie, tehát az eljárás törvényes, ha a feltételek teljesülnek:
- A munkáltató önállóan választhatja meg, hogy kinek engedik csökkenteni, de figyelembe kell venni, hogy egyes munkavállalóknak megelõzõ joga van a társaságban maradni.
- Minden megtett intézkedést megfelelő utasítások kiadásával vagy kiegészítő dokumentumok elkészítésével kell kísérni.
- A rendelkezésre állás függvényében minden alkalmazott számára más helyeket kínálnak a társaságban.
- A törvény által előírt összes garanciát biztosítják, ezért fizeti a végkielégítést és egyéb eszközöket, és az elbocsátási eljárást megfelelően hajtják végre.
- A foglalkoztatási szolgálat és az szakszervezet által képviselt egyéb kormányzati szervezeteket előre értesítik a társaság tervezett változásáról.
Ha legalább egy követelményt megsértnek, ez lesz a munkaadó felelősségvállalásának alapja. Nemcsak jelentős bírságot kell fizetnie, hanem valószínűsíthető, hogy bíróságon keresztül a csökkentett alkalmazott a korábbi munkahelyén történő visszalépést és nem vagyoni károk megtérítését követeli meg.
Ki nem csökkenthető?
A munkavállaló csökkentésével a garanciákat és a kompenzációt törvényi szinten szabályozzák. Ezért vannak olyan munkavállalók, akiket a munkáltató nem csökkenthet, mivel a népesség társadalmilag kiszolgáltatott csoportjaiba tartoznak. Elővigyázatossági joguk van munkájukban maradni még csökkentéssel is. Hivatkozhatnak állami garanciákra a létszámcsökkentés vagy a személyzet biztosítása érdekében.
Ilyen személyek:
- fogyatékossággal élő emberek, és nem számít, hogyan szerzett fogyatékosságot;
- a szülők egyedül 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek
- három év alatti gyermekekkel rendelkező nők;
- fogyatékkal élő gyermeket nevelő szülők;
- női munkavállalók szülési szabadságon;
- terhes nők;
- olyan emberek, akik örökbefogadtak gyermekeket, még nem 18 éves
- három vagy több gyermekkel rendelkező munkavállalók, tehát nagy családjuk van.
Elbocsátásuk után ezek a polgárok panaszt nyújthatnak be a munkaügyi felügyelőséghez, ezért őket munkahelyén erőszakkal vissza kell állítani.
Egyéb garanciák
A munkavállalónak a csökkentés során nyújtott további garanciái nem teszik lehetővé a következő szakemberek elbocsátását:
- nyaralni, és nemcsak alapvető, hanem oktatási is lehet;
- hivatalos betegszabadság;
- katonai kiképző táborokban;
- fiatal szakemberek státusza van, és először dolgoznak a társaságban, mivel törvény szerint legalább három évig a szervezetben kell dolgozniuk.
Bizonyos feltételek mellett a fent említett alkalmazottak csökkenthetők, de csak a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás megkötésekor.
Kiket szabadon bocsáthatnak ki közös megegyezéssel?
Gyakran a munkáltató egyes embereket akar rángatni, ám ezeknek az embereknek különleges garanciák vannak. A velük kötött munkaszerződés kölcsönös megállapodással megszüntethető. Ilyen személyek:
- kiskorú alkalmazottak;
- szakszervezeti tagok;
- a társasággal nyitott szakszervezeti szervezet vezetése.
Ezért minden munkáltatónak meg kell értenie, hogy milyen alkalmazotti garanciák állnak rendelkezésre a létszámcsökkentéskor. Ebben az esetben minimalizálódik annak a lehetősége, hogy az állampolgár jogait megsértik, így megfelelő panaszt nyújthat be nemcsak a munkaügyi felügyelőséghez, hanem a bírósághoz vagy az ügyészséghez is.
Kinek van megelőző joga?
Egyes egyének előzetes jogukkal rendelkeznek a társaságban történő munkavégzésre, tehát utoljára csökkenteni kell őket a társaságban. Mindegyiket felsorolják az Art. 179 TC. Ezt a jogot csak azoknak a munkavállalóknak tartják fenn, akik lelkiismeretesen látják el feladataikat, emellett társadalmi indokokkal kell rendelkezniük. Ezért az ilyen munkavállalók közé tartozik:
- emberek, akiknek két eltartott eltartója vagy több nem dolgozó családtagja van;
- a munkahelyen különböző foglalkozási megbetegedésekkel vagy sérülésekkel küzdő alkalmazottak;
- megsérült a harc során, amelynek eredményeként fogyatékossá váltak;
- azok a munkavállalók, akik rendszeresen továbbképző tanfolyamokat folytatnak, és nem térnek fel a fő munkahelyükre;
- a társaság kollektív szerződésében meghatározott egyéb alkalmazottak;
- magas szintű szakképzettséggel és jó tapasztalattal rendelkező alkalmazottak, mivel a társaság felelős és legfontosabb alkalmazottai.
A munkavállaló képesítését hivatalos dokumentumokkal, különféle oklevelekkel, bizonyítványokkal vagy kivonatokkal kell igazolni. Ezért a munkavállalók csökkentése előtt a munkáltatónak gondoskodnia kell a nem tervezett tanúsításról. Ha az összes alkalmazott azonos képesítéssel rendelkezik, akkor a szakszervezettel együtt döntenek arról, hogy ki lesz csökkentve.
A különféle munkavállalók csökkentésének jellemzői
A munkavállalói garanciákat a csökkentés alatt a munkajog szabályozza, ezért a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül őket. Vannak olyan alkalmazottak, akiknek csökkentése számos árnyalattal rendelkezik. Nem élvezhetik teljes mértékben a rendes bérelt szakemberek összes garanciáját és jogait. A munkavállalók ilyen kategóriáit az alábbiakban tárgyaljuk.
Idősek
Különböző kompenzációkra és végkielégítésre számíthatnak más alkalmazottakkal együtt. Ugyanakkor az állampolgár nem lesz képes regisztrálni a foglalkoztatási szolgálaton, mivel jövedelmet nyugdíjban kap. A munkavállaló garanciája a pozíció csökkentésekor abban áll, hogy a nyugdíjas továbbra is fizethet fizetést a munkáltatótól az elbocsátást követő két hónapon belül.
Egyidejű emberek
A munkavállalói juttatások és garanciák csökkentését a részmunkaidőben dolgozók számára is tervezték. Mivel az emberek fő munkahelye van, elhagyása után nem válnak munkanélkülivé. Ez ahhoz a tényhez vezet, hogy nem kapnak végkielégítést. De ha ugyanazon a napon elbocsátják fő foglalkoztatási helyükről, akkor számíthatnak a mindkét álláshely végkielégítésére.
Szezonális személyzet
Csak két hetes munkavégzés esetén az átlagos jövedelemmel megegyező végkielégítést kaphatnak. A csökkentés után nem fizetnek pénzt. Minden alkalmazottnak tisztában kell lennie a garanciákkal, amelyek a munkavállalók számának csökkentésére vonatkoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő szabályozási aktus, amelyet a bérelt szakembereknek és a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaügyi kapcsolatok regisztrálásakor vagy megszüntetésekor.
Egyéb garanciák
Az alkalmazottak számának csökkentésével garanciákat és kompenzációkat kapnak minden alkalmazottnak. A bérelt szakemberek számíthatnak a következő lehetőségekre:
- egy másik megüresedett hely munkáltatójának ajánlata, ha rendelkezésre áll a társaságban;
- még akkor is, ha új állásba költözik, a munkavállaló megtartja az összes garanciát és előnyt;
- szabadság kompenzáció;
- a korai elbocsátás lehetősége, ezért nem szükséges az előírt 14 nap kitöltése;
- megy nyaralni egy későbbi csökkentéssel;
- végkielégítés, amely megegyezik a társaság átlagos jövedelmével, és azt nemcsak elbocsátáskor, hanem a következő két hónapban is folyósítják, ha az állampolgár ebben az időben nem talál megfelelő munkahelyet;
- ha két héten belül az elbocsátott munkavállalót nyilvántartásba veszik a foglalkoztatási tőzsdén, és szintén nem talál munkát két hónapon belül, akkor újabb támogatást kap a korábbi munkáltatótól;
- ha csökkennek a csernobili balesetben szenvedők, akkor számukra a juttatás a fizetés háromszorosa.
A munkaügyi ellenőrzés nyomon követi a különféle kifizetések helyes kiszámítását, így a munkáltató nem fogja tudni megtéveszteni alkalmazottait.
következtetés
A csökkentést kellemetlen pillanatnak tekintik minden alkalmazott és a vállalkozás vezetője. A munkáltatónak tudnia kell, kinek van előzetes joga a társaságban maradásra, és kit lehetetlen elbocsátani. Fontos megérteni, hogy milyen garanciákat, kompenzációkat és juttatásokat kell nyújtani minden nyugdíjas alkalmazott számára.
Ha a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyve követelményeit, akkor a munkavállalók megtámadhatják a csökkentést, vagy igényelhetnek nem vagyoni kártérítést. Ezenkívül a társaság kénytelen lesz jelentős bírságot fizetni.