Az álláskeresés mindig izgalmas pillanat. Valaki várja az új projekteket és feladatokat, valaki növekedést és fejlődést vár. A munkaváltás nem mindig kapcsolódik a fejlesztési vágyhoz, ez gyakran egy módja annak, hogy megszabaduljunk a jelenlegi munkahelyen felhalmozódott negatívól.
Ahhoz, hogy megértsük, mit várhatunk el a potenciális munkáltatótól, fel kell tennie a megfelelő kérdéseket az interjú során. A helyesen megfogalmazott kérdés nemcsak egyértelmű választ ad az érdeklődésre számot tartó témáról, hanem egy kedvezőbb oldalról is jellemzi a jelöltet.
Milyen kérdéseket tegyen fel
Az interjú nagy részének befejezése után a toborzó felajánlja a jelöltet, hogy tegyen fel kérdéseit. Attól függően, hogy mi volt az álláskeresés oka, érdemes kérdéseket feltenni.
Milyen kérdéseket kell feltenni a munkáltatóval folytatott interjú során, milyen munkaterületeket fognak érinteni?
Annak érdekében, hogy ne rohanjon be a kőbányába, ne rontja el önmagáról alkotott benyomását, fel kell készülnie az otthoni interjúra. Néhány érdekes pontot fel lehet venni a saját listájába és megvitathatják meghatalmazott személlyel az ülésen.
A legjobb, ha a kérdéseket blokkokra osztjuk:
- kérdések a funkcionális felelősségekről és jellemzőiről;
- kérdések a magáról a társaságról és annak struktúrájáról;
- a kompenzációval és a munkakörülményekkel kapcsolatos kérdések;
- a legfrissebbek konkrét kérdések.
Funkcionális beszélgetés
A munkaadóval folytatott interjú során feltett kérdéseket egyértelműen és egyértelműen meg kell fogalmazni, miközben egyértelművé kell tenni, hogy a beszélgetőt meghallgatták. Ha többször elhangzták, hogy mit kell végrehajtani a munkahelyen, akkor egy érthetetlen érdeklődés pillanatát tisztázni kell egy udvarias kérdés feltevésével.
Az interjú során felmerülő kérdések a munkáltatóval kapcsolatban:
- Mondja el, hogy a jelentést én nyújtottam be, vagy a főkönyvelő készíti el?
- A Visio programban felsorolta azt a munkamennyiséget, amelyre szüksége van munkaképességre. Nincs tapasztalata vele. Van valaki, aki segít nekem elsajátítani?
- Ki fogja meghatározni a feladatokat?
- Melyik munkatárs közvetett módon működik együtt az osztályon és a vállalat egészében?
- Vannak megalapozott alapok és tervezetek?
Az előző alkalmazott öröksége
Megbeszélheti az ügyfeleket, az előző alkalmazott által elhagyott adatbázist, a csoportba történő infúzió terjedelmét és ütemezését. Az anyagok és az ügyfelekkel kapcsolatos információk rendelkezésre állása, az ügyféladatok és egyéb munkaanyagok nagyban elősegítik a munkát.
Az interjúra jelentkezőnek a lehető legtisztább képet kell készítenie arról, hogy mit vár a tőle a munkáltató. Ha a vállalat elvárásai túl magasak, akkor az alkalmazott nem fogja megbirkózni a hozzá rendelt funkciókkal.
Szerkezeti vita
Ebben a részben helyénvaló beszélni a HR menedzserrel a vállalat és az osztály részéről. Gyakran az, hogy milyen alárendeltség jelentkezik a munka hatékonyságától. Milyen kérdéseket kell feltenni egy munkáltatóval folytatott interjú során annak érdekében, hogy a legtisztább képet kapjanak, a példák segítik a megértést.
Példa:
- Mi a vállalat és az osztályok felépítése?
- Melyik részleggel kell gyakran kapcsolatba lépnie?
- Ki a cég vezetője?
- Mik a vezetés értékei?
- Ki lesz a közvetlen főnök?
Az értékek kérdése nagyon fontos. A munkavállalók gyakran munkát keresnek, csak a bérekre és a felelősségre összpontosítva. A vállalati struktúra azonban nagyon fontos.Ha a kollégák közötti kapcsolat hideg lesz, és a vezetés a munkavállalók ösztönzése érdekében csak a „sárgarépa” módszert használja, elfelejtve a „sárgarépát”, akkor nem fog eredményesen működni.
A vállalati kultúra csak lényegtelen pillanatnak tűnik. De még a dress code és a be nem fejezett szabályok sokat mondhatnak a cégről.
Például a marketing részlegen belüli jelöltnek, aki hozzászokik magához, és nem áll készen arra, hogy öltönyt viseljen, nehéz lesz alkalmazkodni a társaság által elfogadott szigorú nyakkendőkhöz és dzsekikhez.
A feltételek megvitatása
A funkcionális feladatok elvégzése után a feltételek a jelentkező számára a második helyen állnak. A bérek összege, a fizetési feltételek - a legfontosabb és égető kérdések. A munkaváltás leggyakrabban az elégtelen bérszint miatt következik be.
Annak egyértelmű megértése érdekében, hogy egy munkáltató hajlandó-e fizetni egy alkalmazottnak a fent tárgyalt funkcióért, kérdéseket kell feltennie:
- Mekkora a bérek összege?
- Hivatalos foglalkoztatás, vagy sem?
- Van-e felosztás százalék és arány alapján, milyen arányban?
- Mi határozza meg a százalékos értéket?
- Van-e jutalom bónusz vagy bónusz formájában?
- A fizetés hivatalos?
- Havonta hányszor fizetnek pénzt és hogyan (kártyán, a pénztárnál, kéznél)?
Munkavállalói elszámolás
A jelentkezőkkel kapcsolatos legtöbb kérdést a munkáltató hajlandósága okozza, hogy hivatalosan alkalmazza a munkavállalót. Annak ellenére, hogy az ilyen csalásokat törvény tiltja, sok vállalat igyekszik elkerülni a kiegészítő adókat. Ennek érdekében a munkavállalót felkérik arra, hogy az interakció különféle formáit használja. De leggyakrabban kiderül, hogy a munkáltató nem köt hivatalos szerződést a munkavállalóval, és szót vállalva munkát kínál. Valójában kiderül, hogy a bért nem fizetik vagy nem fizetik ki teljes egészében, a munkavállaló nem kap szolgálati időt, és az állam nem fizet adót.
Miután megtudta, hogyan fizet a munka, könnyebb megérteni, hogy van-e elég erő a funkcionális feladatok elvégzéséhez.
A munkaadó által az interjú során feltett kérdések kínosak vagy kényelmetlenek lehetnek a vállalat számára. Ezt figyelembe kell venni a toborzóval folytatott kommunikáció során. Ha bármilyen kellemetlenséget érez, vagy gyanú merül fel, hogy a beszélgetőpartner nem mond valamit, akkor fel kell kérdeznie!
Milyen kérdéseket kell feltennie a munkáltatónak egy interjú során, hogy kiderüljön, léteznek-e fizetések felülvizsgálata? Ehhez közvetlenül megkérdezheti a beszélgetőpartnertől, hogy a javadalmazás mértékét időről időre felülvizsgálják-e, milyen gyakran fordul elő, milyen kritériumok alapján történik ez. Arra is kérdezheti, hogy mit kell tennie a munkavállalónak a közvetlen feladatok mellett, hogy bónuszokat és további ösztönző kifizetéseket kapjon.
Ne fordítson túl sok időt a fizetés kérdésére. Ez a téma elég finom, gondosan meg kell vitatni. A munka pénzügyi szempontjainak túl nagy figyelem jellemzi a jelöltet lelkes, csak anyagilag motivált személyként. De ez a motiváció nem minden helyzetben jó. Még a közvetlen értékesítési vezetőket sem csak pénzügyi szempontból kell motiválni, különben fennáll a csalás veszélye a nagyobb előnyök elérése érdekében.
Konkrét kérdések
Milyen kérdéseket kell feltennie a munkaadóval folytatott interjú során, a jelöltet kell eldöntenie. Valaki számára elegendő a javadalmazás kérdésének tisztázása, valaki a lehető legtöbb részletet szeretné megtudni a beosztásról.
A kiegészítő kérdések között kiemelhető egy álláshely kialakulásával kapcsolatos kérdés.
Példa: mondja meg, miért nyitott ez a pozíció?
Miután feltett egy kérdést, figyelmesen meg kell hallgatnia a választ. Ha a beszélgetőpartner szavai sok tagadást adnak - ez azt jelenti, hogy az előző alkalmazott rosszul teljesítette a feladatait. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalót előléptették, majd arra a következtetésre juthatunk, hogy ez a pozíció ígéretes, lehetőséget kínál majd az egyén és a szakmai fejlődésre és fejlődésre.
Jótállási kérdések
Csak a jelölt döntheti el, hogy mely kérdéseket lehet feltenni a munkáltatóval folytatott interjú során. A toborzók azonban a kellemetlen kérdések elkerülése vagy valami elrejtése érdekében korlátozzák a kérdéses területet. Ha nincs ilyen kínos helyzet, akkor feltétlenül tisztáznia kell a vakációt, a munkatervet, az ebédszünetet, a lehetséges feldolgozást és kompenzációt, az iskolán kívüli munkát vagy az üzleti utakat.
A legtöbb jelölt úgy véli, hogy az interjú során helyénvaló megkérdezni, milyen esélye van ennek a megüresedett állásnak a megszerzésére, hogy a főnökök hogyan fogják szeretni, hogyan lehet gyorsan csatlakozni a csapathoz. A gyakorlatban ezeket a kérdéseket a kiválasztási szakértők nagyon negatívan érzékelik. Egy ilyen állítás azt sugallja, hogy a jelölt nem túl őszinte módon akar pozíciót szerezni a csapatban. Ebben az esetben helyes azt kérdezni, hogy vannak-e vállalati partik, vajon a csapat együtt pihen-e, van-e valamilyen hagyomány (a születésnap vagy a munka évfordulójának ünneplése a társaságban).
Hogyan bizonyíthatjuk professzionalitását?
A munkaadóknak olyan kérdéseket kell feltenniük az interjún, amelyek nemcsak megszerzik a szükséges információkat, hanem demonstrálják szakmai tulajdonságaikat.
Például egy értékesítési vezetőtől fel lehet kérdezni a hosszú és rövid távú terveket. Ez bizonyítja a távolba való betekintés képességét, a stratégiai gondolkodást, a tervezést.
A könyvelőnek fel kell kérdeznie az elvégzendő kiküldetések számát - ebben az esetben a személyzetvezető megérti, hogy a jelöltnek van tapasztalata egy bizonyos munkával, ami azt jelenti, hogy a feladatokat időben befejezik.
Munkavállalói képzés
Amikor a munkáltatóval folytatott interjú során kérdéseket fogalmaz meg, feltétlenül kérdezze meg az új alkalmazott képzését. A kérdésre adott válasz segít megérteni, hogy először mentor vagy vállalati képzés lesz-e, valamint azt, hogy a vállalat foglalkoztat-e az alkalmazottakat hosszú távon.
Minél több időt fordít egy vállalat a személyzet fejlesztésére és a társaság iránti lojalitásra, valamint a munka motivációjának emelésére, annál jobb az átlagos üzleti teljesítmény azoknál a vállalatoknál, amelyek nem veszik figyelembe ezt a kérdést. És a profit a fizetések bizonyos idő elteltével történő felülvizsgálatának lehetősége.
Szociális csomag vita
Az interjú során gyakran felmerülnek a kérdések a munkáltatóval folytatott interjú során. Felvehetők és felkérhetők a beszélgetőpartnerre.
Az ilyen kérdések között egy ilyennek kell lennie: létezik-e szociális csomag a társaságban, és mi szerepel benne.
Azok a cégek, amelyek alkalmazottaik számára biztosítást nyújtanak, gyakran csak néhány kritériumot tartalmaznak a csomagban, gyakran fogászat nélkül. A biztosítási szolgáltatások nagy csomagjának jelenléte, bérlet, az edzőterem vagy medence látogatásának lehetősége, valamint az oktatók fizetése a munkavállalók számára kellemes motivációs tényező.
Meg kell azonban alaposan megnéznie az ilyen jutalmak másik oldalát. Azokban a vállalatokban, amelyekben a munkaterv nem egységes, a munka volumene sokkal nagyobb, mint a vártnál volt, és a munka állandó stressztel jár, arra törekszenek, hogy "vásárolják" a munkavállalói lojalitást. Jó vagy rossz, a jelölt úgy dönt, hogy interjút vagy felvételt kér fel a munkáltatónak.