A munkaviszonyok körét a törvény egyértelműen szabályozza. Egyes munkáltatóknak munkaszerződés útján sikerül megkerülniük a törvényt. Milyen jellemzői vannak ennek a dokumentumnak és hogyan sértheti a polgárok jogait, megvizsgáljuk tovább.
A koncepció
A munkaszerződés értelmében a munkaügyi kapcsolatok típusát értjük, amely túllép a törvényi normák hatókörén. Az ilyen kapcsolatnak nincs olyan jogi hatálya, amely alkalmazható egy szerződésre vagy szerződésre. Ebben az esetben a munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve alapján alakulnak ki. Mozgékonyabbak, lehetővé teszik az egyes feladatok kiigazítását.
Munkaszerződést lehet aláírni, ha bizonyos munkát hivatalos bérbeadás és az adatoknak a munkafüzetbe történõ beírása nélkül kell elvégezni. De még ebben az esetben is a garanciák, a felek kölcsönös rendezésének és felelősségének meghatározása érdekében valamilyen megállapodást kell megkötni. Abban az esetben, ha a munkáltatónak valamilyen egyszeri szolgáltatást kell elvégeznie, és nincs értelme ennek bevezetésére, a polgári törvénykönyv által meghatározott formát kell megmenteni. Ezek a nyomtatványok a következők:
- szerződéses megállapodás;
- alvállalkozói szerződés;
- szolgáltatások nyújtása;
- munkaszerződés;
- építési szerződés stb.
Pozitív és negatív oldalak
A munkaszerződés fő előnyei között szerepel a munkáltató azon képessége, hogy ne ellenőrizze a munkavégzés folyamatát. Az összes kifizetést a munka befejezése és a kézbesítés után teljesítik. A munkaszerződés nem írja elő a szabadság fizetését, a betegszabadságot, amelyet a munkáltató megtakarításnak tekinthet. Abban az esetben, ha a munkát rosszul végezték el, vagy a kitűzött kötelezettségeket nem teljesítették, a munkáltatónak joga van nem fizetni érte. Ezenkívül sem a bíróság, sem a fogyasztói jogokról szóló törvény nem kötelezi rá az ellenkezőjét. A munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottak különös következmények nélkül kilépnek a munkáltatóval szemben.
A jogalkotási keret elmosódása bizonyos bizonytalansághoz vezet a munkaügyi kapcsolatokban, ami bonyolulttá teheti a munkát. Ráadásul az ilyen kapcsolatok gyakran tisztességtelen partnereket vonzanak.
Fontos megjegyezni, hogy ha a munkáltató a munkaviszony megállapodással történő hivatalos formalizálását javasolja, de a törvény szerint erre megállapodás útján szükség van, akkor e jogsértésért közigazgatási felelősséget róhat.
A munkavállaló számára a pozitív oldal a gyors felvételi és elbocsátási eljárásnak tulajdonítható. Nincs szükség további dokumentumok, specifikációk benyújtására, a képesítések igazolására. Ennek ellenére az ilyen foglalkoztatással rendelkező alkalmazott kis garanciákat kap. Például a legkisebb hibától elbocsáthatják a munkavállalót, és jogaikat a bíróságon kell védeni. Ha a határidőket a munkavállaló betegsége miatt túllépik, akkor ezt a kapcsolatok megszakítják.
Amint az a fentiekből kiderül, a munkaszerződés mindkét oldala megkapja az ilyen munkaügyi interakció előnyeit és hátrányait.
bejegyzés
Attól függően, hogy milyen munka áll előttünk, a felek a következő lehetőségek egyikét választhatják a megállapodás megkötésére:
- Írásbeli megállapodás, amely kikötéseket és albekezdéseket tartalmaz.
- Írásos megállapodás A4-es lapokra nyomtatva, aláírásokkal és bélyegzőkkel támogatva.
- A megállapodást közjegyző igazolja.
A munkaszerződés megkötése érdekében először el kell dolgoznia annak szövegét. A feleknek meg kell vitatniuk minden pontot és rendelkezést. A lényeg az, hogy a megállapodás nem tartalmazza a munkaszerződés funkcióit.
Szinte minden szervezet kidolgozza modellszerződéseit. Felvételkor csak a szükséges adatok megadását kell megtenni. Általában a megállapodás a szervezet nevével, dátumával és számával kezdődik. Ezután meghatározzák a munka típusát és a megállapodásban részt vevő feleket.
A dokumentumban megjelölt összes rendelkezést végre kell hajtani. Általában egységes követelményeket tartalmaznak:
- mindkét fél jogai és kötelezettségei;
- felelősséget;
- fizetési szabályok;
- a munka elfogadásának feltételei;
- az elvégzett munka minőségi kritériumai;
- anyagok biztosítása a munkavállaló számára;
- felelősség a kiadásokért;
- vis maior;
- a felmondási feltételek egyoldalúan és a munka végén;
- egyéb elemek.
Az alábbiakban bemutatunk egy építési munkaszerződést.
fizetés
A megállapodás szerinti fizetés az elfogadási igazolás aláírását követően történik. Ritka esetekben előleget fizetnek, amely anyagok, szerszámok stb. Beszerzésére szolgál.
A kifizetések összegéről a felek tárgyalnak, és munkaszerződéssel kötnek megállapodást, amelynek mintáját fentebb mutatjuk be.
törlés
A munkaszerződés az átruházás és az elszámolás elfogadási igazolásának aláírásával szűnik meg. Ezeket a körülményeket mindkét fél dokumentálja és formalizálja.
A munkaszerződés egyoldalú felmondását legalább 30 napon belül elkészített értesítéssel kell igazolni, amelyben indokolt indokot kell feltüntetni. Ebben az esetben lehetetlen megjelölni azokat az okokat, amelyeket a megállapodás nem jelez.