A legtöbb esetben a munkaért fizetendő a megállapított tarifák. De ez nem az egyetlen módja annak, hogy jutalmazzák a munkavállalót a munkavállalásért, különösen, ha a munka eredményét kollektív erőfeszítésekkel sikerült elérni. Ebben az esetben a KTU-t (munkavállalói részvételi arány) alkalmazzuk. Az indikátor kiszámítását, valamint az alkalmazás főbb árnyalatait később tárgyaljuk.
meghatározás
Mit értünk a munkaerő-részvétel együtthatójával és hol alkalmazható?
A KTU egy digitális mennyiség, amely tükrözi a csapat minden tagjának a munkatevékenységben való részvételének értékelését. Ezt a mutatót arra használják, hogy ösztönözzék a fizetéseket kollektív formában a munkaszervezésben, valamint hogy bemutatják a munkavállalók hozzájárulását a munka eredményéhez.
A KTU súlyozási együtthatóként alkalmazandó a kollektív munka eredményeként kapott pénzeszközök elosztására.
Az indikátor leggyakoribb használata a csapat munkája. Itt az eredmény közös erőfeszítésekkel érhető el, és a KTU (a munkaerő-részvételi együttható, amelyet a csapat minden tagjának kidolgozott szabványai szerint számolnak) megmutatja, hogy melyik alkalmazott végezte a funkcióját.
kritériumok
Az indikátor csökkenhet vagy növekedhet az egyes alkalmazottak egyéni hozzájárulásától, a teljes eredményhez való hozzájárulásától függően. Minden szervezetnek megvannak a saját együttható kritériumai. A munkaerő-részvételi együttható meghatározására és alkalmazására vonatkozó eljárást be kell nyújtani a brigád ülésén a vonatkozó protokoll végrehajtásával.
Mikor csökken az arány? Ilyen esetek például:
- a vezetői utasítások be nem tartása;
- a technológia megsértése a termelésben;
- a megállapított terv és mutatók be nem tartása;
- hibás munka vagy rossz minőségű;
- fegyelem megsértése;
- a munkavédelmi feltételek megsértése;
- munka elvégzése oktatás nélkül, felvétel;
- hibás felszerelés használata;
- felszerelés visszaélése stb.
Növekszik a kód együttható? Ezek a következő esetek:
- a kezdeményezés, a tevékenység kifejezése;
- felelősségteljes feladat megoldása;
- a munka rövid idő alatt történő teljesítése;
- mecénás stb.
A KTU alkalmazásakor a felárakat eloszlik:
- bónusz a megállapított normát meghaladó munka elvégzéséért;
- bónusz a szabályozási változások miatt;
- bérek megtakarítása a munkavállalók szabadon bocsátása miatt.
Ahol nem kell alkalmazni
Az együttható alkalmazásának fő feltétele a munka kollektivitása. A KTU (a munkaerő-részvétel együtthatója), amelynek kiszámítását nem egyedi kifizetésekkel végzik, nem alkalmazható az alábbiak kiszámításához:
- kártérítés;
- túlóra;
- pótdíjak munkaszüneti napokon és hétvégéken;
- éjszakai műszak felárai;
- társfinanszírozás a csoport vagy osztály vezetéséért;
- képesítési juttatások;
- Bónusz a profilozásért;
- mindenféle ellátás.
Ki telepíti? Az alapok elosztása
A munkajogi szabályozás nem szabályozza a jövedelemszerzés KTU (munkaerő-részvétel együtthatója) szerinti egyértelmű helyzetét. A számítás kényelmes módon történik, főleg az, hogy nincsenek ellentmondások a törvényekkel és más szabályozó dokumentumokkal.
Fontos tudni, hogy a jövedelem felosztása sem számít, az összeg, amelyet a munkacsoport minden tagja megkap, nem lehet kevesebb, mint amelyet egy adott időtartamra elvégzett ilyen munkára díj szab.
A fizetési módtól függően az együtthatót alkalmazzák:
- Nem tarifális rendszer. A fizetendő összeget el kell osztani az alkalmazottak számával, majd az egyvel megegyező átlagos együtthatót ki kell igazítani a KTU alapján.
- Elosztás tarifánként. Minden alkalmazott rögzített összeget kap a tarifáknak megfelelően, a fennmaradó pénzt az arány figyelembe vételével kell megosztani.
Számítás: képlet
A KTU számítási eljárása egy megállapított paraméterek rendszerének használatán alapul, ahol mindegyikhez egy pontot rendelnek. A brigád vagy osztály minden tagját minden paraméter alapján kiértékelik, és az összes paraméterhez egy bizonyos számú pontot kapnak. Ezután összeadjuk a pontok számát.
A képlet alkalmazásához tisztában kell lennie a csapatban vagy az osztályban alkalmazott alkalmazottak pontos számával, amelybe a teljes részvételt el kell osztani. A számítást a következőképpen lehet elvégezni:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, ahol:
- A KTU a munkaerő-részvétel együtthatója;
- 0 - az egyes csapattagokhoz rendelt paraméterértékelés;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - összes pont;
- N az alkalmazottak száma a csoportban vagy az osztályon.
Vegye figyelembe az együttható kiszámításának jellemzőit. Tegyük fel, hogy van egy csapat, ahol minden tag számára kidolgozzák a munkaerő-felmérési paramétereket. A fő kritériumok:
- A munka összetettsége (nagyon kemény munka - 3 b., Közepes munka - 2 b., Könnyű munka - 1 b.).
- Ideiglenes terhelés (legfeljebb 3 bp, átlagos terhelés 2 bp, minimum 1 bp).
- Munka felszereléssel (1 b. Minden típusú berendezéshez).
- Szerszámok vagy berendezések karbantartása (minden egyes esetben 2 b.)
- A munka minősége (1 bp az ellenőrzéshez és a megfeleléshez).
- A teljes felelősségvállalás (legfeljebb 3 pont, amelyből pontokat lehet venni szabálysértés esetén)
Mindent manuálisan kiszámíthat, vagy használhatja az Exel programot.
Számítási példa
Hogyan lehet kiszámítani a KTU-t (munkavállalói részvételi arány)? Adunk egy példát. Például 5 csapat van a csapatban, akik alkatrészeket gyártanak. A terv végrehajtása érdekében a csoport 1000 pénz egységet helyezett fel.
Az első alkalmazott teljesítette a tervét, és betartotta az összes szabályt. A CTU egyenlő. A második alkalmazott egynegyedével haladta meg a tervet, és betartotta az összes szabályt. CTU értéke 1,25. A harmadik munkás elvégezte a normát, de ő miatt a gép megtört, ami megállította a munkát. Ezen felül többször is késett. CTU értéke 0,5. A negyedik munkás megjavította a gépet, amelyért extra pontokat kapott. Teljes KTU értéke 1,6. Az ötödik alkalmazottat a munka utolsó napján kényszerítették szabadságra. Ennek megfelelően kevesebbet dolgozott, mint mások. CTU értéke 0,65.
Most elvégezzük a számításokat: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Nem tarifális fizetések esetén az összeg a következőképpen oszlik meg: 1000/5 = 200. Tehát minden alkalmazottnak:
- 1 - 200 egység;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 egység;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 egység;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 egység;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 egység.
Kiderült, hogy a brigád minden tagjának a kifizetéseket munkájának megfelelően osztják el.