Tömegcsökkentés - mennyi ez a személy? Cikkünkben megpróbálunk válaszolni erre a kérdésre. Azt is fontolóra vesszük, hogy milyen anyagi kifizetések lehetnek, hogyan történik a csökkentés, milyen okokból, mely esetekben egy ilyen eljárás sértheti az emberi jogokat.
Általános információk
Mielőtt megválaszolnánk a tömegcsökkentés kérdését, hány ember, meg kell vizsgálni ennek a folyamatnak a koncepcióját. Fontos tudni, hogy a törvénynek nincs egyértelműen meghatározott jellemzője mind a rendszeres, mind a tömegcsökkentés szempontjából. Ezen akció alatt az azonos pozíciót foglalkoztató munkavállalók számának vagy százalékos arányának csökkentését értjük (például két tisztítószer, öt technikus).
Egyesek azt kérdezik, hogy az alkalmazottak száma hatalmas mértékben csökken - hány ember? A válasz a következő: abban az esetben, ha a különféle szakterületekkel rendelkező személyeket és / vagy egységeket kizárják a személyzet listájáról, ezt a folyamatot létszámcsökkentésnek hívják. Ha az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 82. törvényének (1) bekezdése szerint embereket vágnak, ez hatalmas elbocsátás.
Joga a munkáltató
A kérdés megválaszolásának másik fontos eleme, a tömegcsökkentés, hogy mennyi az ember, hogy tisztázza a munkáltató jogait.
A tény az, hogy egy ilyen intézkedés végrehajtása törvényes és jogellenes is lehet. Az igazságszolgáltatás gyakorlatában gyakran vannak olyan esetek, amikor a munkáltató csökkenti az eljárást. Így megsérti az emberi jogokat. Ebben az esetben az elbocsátás tárgyát képező alanynak joga van perelni.
A foglalkoztatottak vagy az alkalmazottak számának csökkentése törvényes eszköz a munkaadók számára. A bérlőnek (cégvezetőnek, cégnek) joga van önállóan változtatni az alárendeltség rendszerében, módosítani a szervezet szerkezeti elemeit, megoldani a munkavégzés optimalizálásának problémáit. A jogszabályok nem tartalmaz olyan törvényt, amely előírja a munkáltató számára, hogy magyarázza cselekedeteit a bérelt munkavállalók számára. A törvény ugyanakkor előírja, hogy ne bántalmazza jogait. Tehát a bérelt személyzet 80% -os csökkentésével a vállalkozás vagy a vállalkozás igazgatója másnap nem képes azonos számú embert felvenni. Ez a példa azt sugallja, hogy egy vállalkozónak nem szabad annyi munkahelyet elvonnia, ha nem akarja csökkenteni a termelést.
A munkáltató nem köteles beszámolni munkavállalóinak, de megkérdezhetik tőle, hogy az elbocsátás jogellenes volt-e.
Az intézkedés alkalmazásának okai
Miután megismertük a jelen jelenség általános helyzetét, elemezzük azt a kérdést, amely érdekli a minket, a tömegcsökkentést - mekkora ez a személy?
A munkavállalók elbocsátásának időtartamától függően a következő esetek tekinthetők tömeges csökkentésnek:
· Ötven személy 30 napos elbocsátása hivatalból.
· Kétszáz ember elhatárolása hatvan napon belül.
· Több mint ötszáz ember elbocsátása 90 napon belül.
Néhányan érdekli a tömegcsökkentés kérdése - mekkora ez az ember százalékban? Sok foglalkoztatott általános elbocsátásának formáját a munkavállalók 1% -ának egy hónapon belüli elbocsátásának lehet tekinteni. Ezenkívül az alkalmazottak számának legalább 5000 embernek kell lennie.
Az elbocsátás okai bizonyos esetekben nagyon világosak. Példa erre a válság jelenléte egy adott országban vagy meghatározott iparágakban, a szervezet alacsony hatékonysága, az irányítási rendszer változásai és egy működési mód bevezetése automatizált állapotban.
Rendelkezésre álló kritériumok
A munkavállalók erőteljes csökkentésével megvizsgáltuk, hogy hány embert lehet elbocsátani. Fontos azonban, hogy megismerjük a fellépés kritériumait, mivel ez segíthet abban az esetben, ha a munkavállaló jogait megsértik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikke (1. része) egyértelműen kimondja, hogy a tömegcsökkentésnek csak két kritériuma van:
- Az elbocsátottak száma.
- A művelet végrehajtásának időkerete.
Ezek a kritériumok eltérhetnek attól a régiótól és a nemzetgazdaság szférájától függően, amelyben a vállalkozás működik. Ma, mielőtt elkezdenék a kérdést egy ágazati vagy területi megállapodás kritériumainak szintjén megoldani, először megfontolják a Miniszterek Tanácsa álláspontjának csökkentését, amikor döntéseket hoznak a lakosság foglalkoztatásának szervezéséről, ha a munkaerő tömeges felszabadítását tervezik.
A folyamatról
Szentpétervár és a leningrádi régió lakosait érdekli a kérdés. A tömegcsökkentés az, hogy hány ember van Szentpéterváron. A háromoldalú megállapodás szerint ebben a városban (27/14. Sz. 271/14-С számú sz. Számú melléklet, 3. sz. Melléklet, 18. o.) Szentpéterváron a csökkentést hatalmasnak kell tekinteni, ha 30 vagy több alkalmazottat elbocsátanak 30 nap alatt. A második kritérium az, hogy az elbocsátást akkor tekintik hatalmasnak, ha egy vagy több 15 alkalmazottal rendelkező vállalkozást felszámolnak. A munkaadóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy hatalmas csökkentésre kerül sor, és hogy a munkavállalókat illegálisan elbocsátják. Minden olyan alkalmazottat, akit elbocsátanak azért, hogy maguknak új munkát találjanak, tájékoztatni kell erről az eseményről.
A tömegcsökkentésről szóló rendelet rendeletét annak hatálybalépése előtt három hónappal kell közzétenni. A munkavállalóknak alá kell írniuk, igazolva, hogy egyetértenek a megrendeléssel.
Tömegcsökkentés - mennyi ez a személy? Erről előre értesíteni kell az összes elbocsátottat. Az elbocsátásról szóló döntést be kell nyújtani a szakszervezeti szervezeteknek és a foglalkoztatási szolgálatnak. Ezek a struktúrák jóvá fogják hagyni egy új személyzeti táblázat bevezetését, amely bizonyítékként szolgál majd az ilyen intézkedés szükségességének megerősítésére. Ebben a dokumentumban tükrözni kell a bérelt szervezetek számát, amelyek a csökkentés után megmaradnak, és meg kell határozni munkaidődet.
A vállalkozónak ki kell zárnia azokat a személyeket, akiket lehetetlen elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 179). Ezután meg kell határozni számos képesített alkalmazottat, feltüntetve munka előnyeit. Miután értesítették mindenkit, akit elbocsátanak, és megkapják az aláírást, a dokumentum egy példányát elkészítik, amelyet el kell küldeni a szakszervezeti testületeknek. Az e struktúrában felhatalmazott személyeknek írásbeli véleményt kell adniuk, vagy el kell utasítaniuk az elbocsátást, és konszenzusra kell jutniuk a munkáltatóval. Az alkalmazott egy kinevezett három hónapra egyedül tud kilépni. Korai távozását pénzben kompenzálják.
Ezután kezdődik a számítás és a kifizetés szakaszai, a bejegyzések regisztrálása a munkafüzetbe és a vállalat vagy vállalkozás különféle jelentési dokumentumaiba. A munkafüzetet a távozás napján visszaküldik a munkavállalónak.
Oroszország fővárosa
Tömegcsökkentés - hány ember van a moszkvai régióban? A főváros sok lakosa érdekli ezt a kérdést. Fontos tudni, hogy a település méretétől vagy státusától függetlenül a törvény mindenki számára azonos, de a tömeges elbocsátás kritériumai eltérőek lehetnek. Tehát arra a kérdésre, hogy a moszkvai tömegcsökkentés mennyire engedi ezt a személyt, a válasz erre: a háromoldalú megállapodás szerint az oroszországi fővárosban, ha a társaság 30 nap alatt legalább 25% -át elbocsátja, egy ilyen csökkentést hatalmasnak kell tekinteni. Ha beszélünk ezeknek az eseményeknek a városokban történő lebonyolításáról, fontos megérteni, hogy negatív nyomot hagynak az élet társadalmi és gazdasági szférájának mutatóin.
A lehetséges kifizetésekről
Bármely településen hatalmas csökkentést lehet végrehajtani. Fontos, hogy az alkalmazottak tudják az elbocsátáskor járó kifizetések összegét (csökkentés). A készpénzt az átlagos kereset alapján kell kibocsátani. A kiszámítás a munkavállalás utolsó két hónapjában elért összes pénzbeli jutalom alapján történik. Ha egy személy ebben az időben nem dolgozott, a számításhoz 2 előzetes hónapot kell venni. Ha a munkavállaló még ebben az időszakban sem kapott pénzt, az átlagos keresetet a tarifa vagy a fizetés alapján számítják ki. Ezt a folyamatot kompenzációnak nevezzük. Hatalmas csökkentéssel a szabadság fizetését is ki kell fizetni, felhasználásáig ki nem fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4 óra. 139) és a bónuszokat.
Ki nem szabad kirúgni
A vezetők számára az érdeklődés nemcsak kérdés, a munkavállalók tömeges elbocsátása - hány ember -, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve törvényei is. Annak érdekében, hogy jobban megismerjük a vizsgált jelenséget, amely a vállalkozásokban fordul elő, tekintsük példát. Tehát kit nem szabad visszavágni? Ilyen személyek:
- Terhes.
- Ideiglenesen le van tiltva (orvosi igazolás szükséges).
- Emberek nyaralni (rendes, anyaság, az ülés alatt és így tovább).
- 3 évesnél fiatalabb gyermeket szülõ nők.
- Egyedülálló anyák, akiknek gyermekei 14 év alatti.
- Fogyatékkal élő gyermekeket nevelő anyák (ha 18 év alatti).
- Kollektív vitarendezési tisztviselők.
- Az unió tagjai.
Összefoglalva
Fontos emlékezni arra, hogy az emberek tömeges csökkentésének kérdését - Mennyit Volgogradban vagy bármely más városban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően kell meghatározni. Ezt a folyamatot az alkalmazottak száma, a vállalat mérete és termelése, valamint az ország régiója határozza meg. A csökkentés bármilyen alkalmazottot érinthet nagyvállalatokban vagy kis szervezetekben. Annak elkerülése érdekében, hogy hátrányosan befolyásolhassa a kirúgott személy életét, ismernie kell jogait. Ha vitatott kérdés merül fel a fejjel, akkor ezt először ügyvéddel kell tisztáznia, majd érdekeit a bíróságon meg kell védenie.