Talán minden alkalmazott kíváncsi, hogy betegszabadságon szabadon bocsáthatók-e. Végül is az egészség bármikor kudarcot vallhat. De valószínűtlen, hogy valaki szeretne rájönni, hogy a munkaszerződést vele a betegség ideje alatt szüntették meg. Az illegális cselekmények elkerülése érdekében hozzáértőnek kell lennie a munkajog területén.
Mit mond a törvény?
Arra a kérdésre, hogy betegszabadságon elbocsáthatók-e, érdemes megkeresni a választ a Munka Törvénykönyve 81. cikkében. Ez egyértelműen jelzi, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére nem mondhatja fel az alárendeltjével kötött szerződést ideiglenes rokkantsága alatt. Ha ilyen kellemetlenség jelentkezett, az igazgatónak lehetősége van arra, hogy helyreállítsa a munkavállalóját a helyzetében és fizessen betegszabadságot a negatív jogi következmények elkerülése érdekében.
Ellenkező esetben a munkavállaló jogellenes elbocsátással követelheti az igazságügyi hatóságokat. A hazai gyakorlat tanulmányozása alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az ilyen esetek csaknem mindig nyerik a felperest. Ennek eredményeként az alperesnek vissza kell állítania a munkavállalót a beosztásában, meg kell fizetnie a nem vagyoni kár megtérítését, valamint a bért abban az időben, amely alatt önkéntesen hiányzott.
Beteg vagy hiányzó?
Betegszabadságon szabadon bocsáthatók? A jogszabályok negatív választ adnak. De mi van, ha a munkáltató nem ismerte a munkavállaló távollétének okait? Valószínűleg ezt távollétnek tekintik, és lemondási levelet aláírnak. De vajon olyan egyszerű-e, mint az első pillantásra tűnik?
Valójában a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat anélkül, hogy megtudná távollétének okát. De a munkavállalónak nincs kötelezettsége, hogy tájékoztassa feletteseit a betegszabadságon való szabadon bocsátásáról. Az a tény, hogy az ideiglenes fogyatékosság különféle okokból származhat, beleértve a legsúlyosabbat is. Így lehet, hogy egy személy fizikailag nem képes értesíteni a főnököt távollétéről. Az igazgatónak önállóan meg kell határoznia a beosztott munkahelyi távolmaradásának okait.
Csökkentés és megszüntetés
A betegszabadságon keresztül történő elbocsátás nem lehetséges. Ha a munkáltató nem tervezi teljes mértékben befejezni a vállalkozás vagy fióktelep tevékenységét, akkor az ideiglenesen fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződés felmondása jogellenes. Mindazonáltal ne keverje össze a redukciót a teljes megszüntetéssel. Ha az a vállalkozás vagy fióktelep, ahol a betegszabadságon dolgozó alkalmazott dolgozott, teljesen megszűnik, akkor az elbocsátás jogszerű.
A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása saját akarata alapján
Ha egy alkalmazottnak betegszabadsága van, de kifejezte a munkaszerződés felmondásának vágyát, az ilyen elbocsátásnak nincsenek negatív következményei a vállalkozás vezetésére. De más helyzet is felmerülhet. Például egy alkalmazott lemondási levelet írt munkahelyi állapotban. De ugyanazon a napon betegszabadságra kerül. Ebben az esetben a munkavállalónak teljes joga van visszavonni kérelmét. Elutasítás esetén a beteglista elbocsátása jogellenesnek minősül.
Ezenkívül a munkavállaló betegszabadság alatt lemondási levelet is írhat. Ebben az esetben a következő állítások igazak:
- Az elbocsátás időpontját a kérelem megírásának napjától számított két hét elteltével lehet figyelembe venni.Ezen túlmenően, ha ezt az időszakot részben vagy egészben fedezi a betegszabadság, a munkavállalót mentesítik a munkavégzési kötelezettség alól.
- A kérelemben megjelölt dátum, amely később a betegszabadság lezárásával kapcsolatos. Ebben az esetben az alkalmazottnak az előírt 14 napot kell dolgoznia.
Beteg a próbaidőszak alatt
Be lehet szabadítani őket betegszabadságon próbaidő alatt? Ebben az esetben az ideiglenes rokkantság nem akadálya a kapcsolatok megszűnésének. Ha a főnök úgy ítéli meg, hogy az alkalmazott nem felel meg a szervezet követelményeinek, vagy megsértette a hivatalos kötelezettségeket vagy normákat, akkor még a beteglista ellenére is elbocsáthatják őt. Van azonban néhány jelentős részlet. Értesítse a próbaidőben lévő alkalmazottat, az elbocsátás 15 napra szükséges. Ha ezt a szabályt nem tartották be, a munkavállaló az előzetes értesítés útján peres eljárást indíthat a bíróságnak a pénzeszközök visszatérítése iránt.
fogyatékosság
Bizonyos esetekben átmeneti fogyatékosság miatt egy személyt fogyatékosságnak lehet kiosztani. De ez nem indokolja az elbocsátást. A munkáltató csak akkor jogosult felmondani a szerződést, ha az orvosi bizottság a személyt tehetetlenné nyilvánította. Egyébként a munkahelyét mögötte kell tartani. Ezenkívül, a bizottság következtetéseivel összhangban, a munkáltatónak lehet kötelezettsége, hogy a munkavállalót egy másik pozícióba helyezzék át, ami könnyebb munkát jelent.
A munkaszerződés vége
Sok vállalkozásban határozott idejű munkaszerződéseket kötnek az alkalmazottakkal. Annak ellenére, hogy a betegszabadságon lévő alkalmazott elbocsátását törvény tiltja, ez a szabály nem vonatkozik a szerződés lejárta esetén. Ebben az esetben a főnök következmények nélkül elbocsáthatja az ideiglenesen cselekvőképtelen alkalmazottat. Ez azonban nem mentesíti őt a betegszabadság teljes kifizetésének kötelezettségétől, még akkor sem, ha a befejezési dátum későbbi, mint a munkaszerződés teljesítése.
Kölcsönös megállapodás
Az egyetlen eset, amikor a munkavállaló beleegyezését a munkáltató kezdeményezésére betegszabadságon lehet elbocsátani, a munkavállaló hozzájárulása ilyen döntéshez. A hozzájárulást írásban kell benyújtani, és személyesen vagy postai úton kell továbbítani. Az elbocsátás napján a betegszabadságon lévő munkavállalónak számlát és munkafüzetet kell kapnia. Ha az alkalmazott egészségügyi okok miatt nem érkezik a céghez, akkor erre vonatkozó értesítést küld az elbocsátásról, valamint egy meghívást a pénzeszközök és a dokumentumok összegyűjtésére. Ha az elbocsátás idején a betegszabadság már véget ért, a számítást közös alapon kell elvégezni. Ha a munkavállaló betegsége elhúzódott, akkor a beleegyezésével harminc napon belül megküldik neki a munkafüzetet és a postai szolgáltatások útján történő elszámolást.
Betegszabadság
Betegszabadság alatt a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás illegálisnak minősül. De ha a munkavállaló maga is kifejezte ezt a vágyát, akkor a kérdés a rokkantsági igazolás kifizetésével vált élesre. Tehát, ha a kórházba való belépéskor a személyt hivatalosan a vállalkozás alkalmazottjának tekintették, akkor a fizetés közös alapon történik. Ezenkívül ki kell terjednie arra az időszakra is, amelyben az embert már nem tekintették a szervezet alkalmazottjának. A volt alkalmazottnak jogában áll betegszabadság fizetésére abban az esetben is, ha rokkantság az elbocsátást követő egy hónapon belül jelentkezik. Ebben az esetben ez a jövedelem kb. 60% -ának felel meg.
Beteg szabadság
A betegszabadságon történő elbocsátás gyakran annak a következménye, hogy a munkavállaló távolléte túl hosszú ideig tart. Ebben a tekintetben a munkavállaló munkaképtelenségének maximális lehetséges időtartamára vonatkozó kérdés heves. Érdemes megjegyezni, hogy a maximális időtartamot jogalkotási szinten nem határozták meg.De itt van néhány finomság.
Ha a munkavállalóra járóbeteg-kezelésre van szükség, az orvos ideiglenes rokkantsági lapot ad ki neki 10 napos időtartamra. Ha a következő vizsgálat során kiderült, hogy további kezelésre van szükség, a dokumentum időtartama 30 napra meghosszabbítható. A betegszabadság időtartamának egy hónapon belüli meghosszabbításához orvosi bizottság következtetésére van szükség. Ha a gyógyulás előrejelzése kedvező, a munkaképtelenségről szóló tanúsítványt legfeljebb 10 hónapos időtartamra állítják ki. Súlyos esetekben (súlyos sérülések vagy műtétek után) a betegek listáját egyszerre 12 hónapra hosszabbítják meg azzal a lehetőséggel, hogy ezt az időszakot tovább növeljék az orvosi bizottság átadásakor.
A betegszabadság elindításának okai
A betegszabadságon lévő munkavállaló munkáltatójának kezdeményezése lehetetlen, függetlenül attól, hogy mi okozza a rokkantságot. Ez a következő lehet:
- járóbeteg- vagy fekvőbeteg-kezelést igénylő betegség esetén;
- szülési szabadság;
- fogyatékkal élő közeli hozzátartozó (házastárs vagy a szülők) gondozása;
- fogászati eljárások után;
- sürgősségi kórházi ápolás vagy sürgősségi hívás után;
- legfeljebb 7 éves (a betegség teljes időtartamára) vagy 15 éves (legfeljebb 15 nap) gyermek gondozására.
következtetés
Sajnos nem minden munkáltató vállalja lelkiismeretesen az alkalmazottakra vonatkozó kötelezettségeit. Tehát vannak olyan esetek, amikor a hatóságok a betegszabadságon lévő munkavállalók elbocsátására fordultak. Ezt a Munka Törvénykönyve tiltja. Ha ilyen bűncselekményt követtek el ön ellen, forduljon bírósághoz. Valószínűleg a bíróság az illegálisan elbocsátott munkavállaló oldalát fogja látni, aki nemcsak az újbóli visszatéréshez, hanem az anyagi kártérítéshez is jogosult.