Meghosszabbíthatom a határozott idejű munkaszerződést? Igen, egy ilyen intézkedés elrendelése teljesen lehetséges, amelyet az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó fő szabályozási aktus - a Munka Törvénykönyve - rögzít, amelyben az erre vonatkozó rendelkezések véletlenszerűen vannak szórva. Ezután megvizsgáljuk a meghosszabbítási eljárás főbb jellemzőit, valamint néhány olyan árnyalatokat, amelyekre figyelemmel kell lenni a megállapodás megújításakor.
Mikor lehet megújítani a szerződést?
A Munka Törvénykönyve tartalmának rendelkezései alapján a munkaviszony kezdetét egy megállapodás megkötésének kell kísérnie. A jogalkotó úgy határoz, hogy az ilyen típusú megállapodás korlátlan lehet és egy bizonyos ideig megköthető, ezt követően a munkavállalóval kötött szerződés megszűnik.
A jogszabályok és a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a szakaszban vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató és a munkavállaló között korábban megkötött munkaszerződés meghosszabbítása reális. Ilyen helyzetek lehetnek azok az esetek, amikor a munka, amelyre a munkavállalót felkérték, még nem fejeződött be, ráadásul a jelenlegi alkalmazott részvétele nélkül nem végezhető el.
A határozott időre szóló szerződés meghosszabbítására van szükség, ha egy nő, aki munkát kapott, megtudja terhességének státusát - ebben a helyzetben a felek között kiegészítő megállapodást kell aláírni a szülési szabadság biztosításához szükséges időtartamra.
A szerződés meghosszabbítása szokásos gyakorlat, ha alkalmazottakat vesznek fel egyetemeken, verseny alapján, sportolókkal, valamint a kinevezett vállalkozások és szervezetek vezetõivel.
Természetesen ez az eset akkor is lehetséges, amikor a munkavállalót egy ideig elfogadták, miután a felek megállapodtak abban, hogy korlátlanul folytatják a kölcsönös együttműködést.
Mikor lehetetlen kiterjeszteni az együttműködést?
A jogi gyakorlatban az egyetlen eset, amikor a munkaszerződés meghosszabbítása lehetetlen cselekedet - ez a jelenlegi szerződés végső lejárata.
A lényeg az, hogy a megállapodás meghosszabbításáról a munkáltatónak kell döntést hoznia, ráadásul egy bizonyos ideig a jelenlegi megállapodás lejárta előtt. A jogalkotó megjegyzi, hogy ez a döntés semmilyen módon nem függ a munkavállalótól - csak az a joga, hogy hozzájáruljon az együttműködés folytatásához.
Mit kell tenni ebben a helyzetben, ha a szerződés lejárt? Ebben az esetben új szerződést kell kötni, amelyben minden kívánt feltüntetésre kerül.
Miért van a megújítás kiegészítő megállapodás alapján?
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű szerződést egy alkalmazott elbocsátása nélkül? A modern joggyakorlat azt mutatja, hogy minden jelentős fellépést szükségszerűen dokumentum formájában, papíron kell bemutatni. Tehát, ha sürgősen meg kell hosszabbítani egy korábban megkötött szerződést egy bizonyos időtartamra, a feleknek szükségszerűen kiegészítő megállapodást kell készíteniük, amelynek tartalma meghatározza a korábban aláírt szerződés érvényességi idejének megváltozását.
Miért szükséges az ilyen típusú dokumentum elkészítése és aláírása? Ennek oka a Munka Törvénykönyvében található cikkek tartalmában rejlik.Tehát azt mondja, hogy a határozott idejű szerződés meghosszabbításának eljárása teljesen kizárt, ám a A Munka Törvénykönyve 27. cikke kimondja, hogy szükség esetén és kölcsönös megegyezéssel a feleknek joguk van a korábban megkötött szerződés kívánt módosítására. Meg kell jegyezni, hogy ezek vonatkozhatnak a megállapodás időtartamára.
Kiegészítő megállapodás készítése
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű szerződést egy alkalmazott elbocsátása nélkül? Ennek érdekében a feleknek további megállapodást kell készíteniük és aláírniuk, amelynek tartalma módosítja a szerződés futamidejét.
Az ilyen dokumentum fő követelménye, hogy teljes mértékben megfeleljen a normatív aktusoknak, és különösen a Munka Törvénykönyve előírásainak. Ezt a dokumentumot minden bizonnyal papíron kell kiállítani, mindkét fél aláírásának végén tartalmaznia kell, és azt a szervezet pecsétjével kell igazolni.
A megállapodás szövegét számítógépre kell nyomtatni, és a szótagnak könnyen olvashatónak kell lennie. Ezenkívül a szövegben nem lehetnek nyelvtani hibák vagy helyesírási hibák.
A felek által elfogadott és aláírt dokumentumot be kell csatolni a fő szerződéshez, amelyet korábban kötöttek a munkavállalóval, és a szervezet személyzeti osztálya felel annak biztonságáért.
A megállapodás megkötésére szolgáló dokumentumok listája
A jogi szakértőket gyakran érdekli, hogy lehetséges-e egy határozott idejű szerződést kiegészítő megállapodással meghosszabbítani? Igen, ilyen művelet lehetséges, de a dokumentum összeállításához és aláírásához bizonyos dokumentumcsomag szükséges. Mit kell belefoglalni? Fontoljuk meg tovább.
Mindenekelőtt a megállapodás elkészítésekor figyelni kell erre vonatkozó nyilatkozat létezésére, amelyet az alkalmazott nyújt be. Ezt a dokumentumot számítógépen kell gépelni, vagy kézzel, olvasható kézírással, A4-es lapra kell írni. Tartalmában a munkavállalónak nemcsak személyes adatait és a szerződés meghosszabbításának követelményét meg kell jelölnie, hanem azt is, hogy miért kell ilyen intézkedést végrehajtani.
Miután a munkáltató megvizsgálja a benyújtott kérelmet és elfogadja annak tartalmát, megbízást bocsát ki a vállalkozás számára, amelyben megerősíti a korábban megkötött szerződés meghosszabbításának szükségességét. A dokumentumot nyilvános megjelenítésre kell helyezni.
Ezeknek a dokumentumoknak az alapján meg lehet hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést új időtartamra? Igen, ehhez a művelethez elegendő a munkavállaló írásbeli akarata, valamint a munkáltató hozzájárulása, amelyet megfelelő megrendelés formájában mutatnak be. Ha ezek a dokumentumok rendelkezésre állnak, a feleknek találkozniuk kell, és megállapodásra jutva a kiegészítő meghosszabbítási aktus tartalmáról, alá kell írniuk, majd igazolniuk kell a jogi személy pecsétjével.
Ezután megvizsgáljuk annak főbb jellemzőit, hogy a megkötött szerződés meghosszabbításra kerül-e különböző munkavállalói kategóriákra.
Terhes alkalmazottakkal kötött szerződés megújítása
A modern munkajog védi a terhes nők jogait. Tehát, ha munkaszerződést kötöttek olyan alkalmazottal, aki a hivatali ideje lejárta előtt megtudta terhességéről, akkor azt a törvény által előírt időszakban nem szüntetheti meg szülési szabadság, valamint a gyermek gondozásához szükséges szabadság biztosításáig. elérte őket 3 éves korig. A törvényhozó kizárólag a saját erre irányuló vágya jelenlétében engedélyezi a terhes nő elbocsátását.
Hogyan lehet meghosszabbítani a munkavállalóval kötött határozott időre szóló szerződést a szülési szabadság alatt? Ennek az eljárásnak a végrehajtásához egy nőnek nyilatkozatot kell benyújtania, amelyben feltünteti a követelményt, valamint az okát (a terhesség tényét igazoló orvosi dokumentum számával és nevével).
Abban az esetben, ha egy alkalmazottat ideiglenesen alkalmaztak, egy másik alkalmazott helyett, a munkáltatónak felajánlnia kell neki másik pozíciót. Kettős visszautasítás esetén a munkaviszony a másik fél kívánsága nélkül felmondható.
A rendezővel
Ennek a kérdésnek a figyelembe vételével figyelni kell arra, hogy miként lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést új időtartamra egy adott szervezet igazgatójával. Ebben a helyzetben figyelembe kell venni, hogy ennek a cselekvésnek a lefolytatása lehetetlen, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek elemzésével lehet levonni.
Az Art. E normatív jogi aktus 275. cikke szerint azt állítják, hogy az az időszak, amelyre az együttműködési megállapodás megköthető, a vállalkozás alapító okmányaiban szerepel. Ezért, amikor egy LLC igazgatójával határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására gondolkodik, meg kell értenünk, hogy ebben az esetben csak annak újratárgyalása lehetséges. Meg kell jegyezni, hogy a szerződés újratárgyalási eljárása csak azután lehetséges, hogy valamely személy hivatalos elbocsátását követően az 1. cikk (1) bekezdésében foglaltaknak megfeleljen. A Munka Törvénykönyve 43. cikke.
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott időre szóló szerződést egy LLC főigazgatójával? A feleknek előzetesen meg kell vizsgálniuk egy új munkaszerződés mintáját, amely után minden bizonnyal kölcsönös megállapodás születik a jogi aktus elrendezésében bemutatott minden egyes elemről. Az aláírási eljárásnak azt követően kell megtörténnie, hogy a jelölt benyújtja a vonatkozó jelentést, valamint az ilyen típusú munkához való felvételhez szükséges összes kísérő dokumentumot.
Nyugdíjas
A hatályos szabályozási aktusoknak megfelelően az a munkavállaló, aki nyugdíjban részesül, nem veszíti el munkajogát és folytathatja a munkáját. Azonban az ilyen alkalmazott egészségének instabilitása és erőssége fokozatos elvesztése miatt a szerződés időtartamának megváltoztatása egy bizonyos ideig nem megengedett.
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy új nyugdíjasra? Ez a fellépés kölcsönös megállapodással hajtható végre, a fogalom meghatározásával, amelynek a feleknek is megállapodniuk kell.
A főkönyvelővel történő szerződés meghosszabbítása
Annak mérlegelésekor, lehet-e határozott idejű munkaszerződést új időtartamra meghosszabbítani a főkönyvelővel, figyelembe kell venni, hogy a szóban forgó tisztséget kinevezik, és a szabályoknak megfelelő döntést arról, hogy helyettesítik-e egy konkrét jelölttel, az intézmény vagy szervezet közvetlen vezetője hozza meg. Tekintettel erre a körülményre, az ilyen alkalmazottaval kötött megállapodás meghosszabbítására vonatkozó eljárást a 19. cikknek megfelelően kell végrehajtani. A Munka Törvénykönyve 72. cikke, amely előírja, hogy a felek megállapodásra jutnak egy adott kérdésben, amelyről írásbeli dokumentumot kell elkészíteni, az előírt formában bemutatva.
A szerződés meghosszabbítása részmunkaidőben
Ahogyan a modern gyakorlat azt mutatja, további alkalmazottat vesznek fel, ha a szokásos módban munkáját végző személy vakáción van. A részmunkaidős foglalkoztatást általában az első szabadságon való tartózkodás vagy bizonyos mennyiségű munka elvégzésének időtartamára fogadják el.
Lehetséges-e meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést részmunkaidős foglalkoztatással? Igen, ilyen intézkedés lehetséges, de csak akkor, amikor a munka nagy részét, amelyre az alkalmazottat felvették, nem sikerült elsajátítani. Ebben a helyzetben egy kiterjesztési megállapodást általános módon kötnek.
A külföldiekkel kötött szerződés meghosszabbításának jellemzői
Meg kell jegyezni, hogy a külföldi alkalmazottakkal fenntartott munkaviszony nyilvántartásának eljárása bizonyos árnyalatokat és egyezményeket ír elő. Ezeket is figyelembe kell venni az együttműködési megállapodás bármely időszakra történő meghosszabbítása esetén.
Lehetséges-e meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy külföldi állampolgárral? Igen, ehhez a munkavállalónak szélesebb körű dokumentumcsomagot kell benyújtania, mint ahhoz, amely ugyanazon eljárás elvégzéséhez szükséges az orosz állampolgárokkal. A munkavállaló kérelmén kívül ennek a csomagnak olyan dokumentumokat kell tartalmaznia, mint például az Orosz Föderációban található ideiglenes tartózkodási engedély vagy az országban való tartózkodási engedély, valamint az oroszországi munkavállalási engedély vagy szabadalom.
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy új időtartamra? Az ehhez szükséges mintavételi megállapodás teljes mértékben megegyezik egy alkalmazottal - az Orosz Föderáció állampolgárságával - folytatott tevékenységek során alkalmazott megegyezésnek.
Kiskorúakkal kötött szerződés megújítása
Lehetséges-e a határozott időre szóló szerződést kiskorúval kötött kiegészítő megállapodással meghosszabbítani? Igen, ilyen fellépés lehetséges, de a gyakorló ügyvédek szerint helytelen. Ennek oka az a tény, hogy ez a munkavállalói csoport általában munkát kap az ünnepek alatt vagy a szakmai gyakorlat alatt. Ha a szerződést meghosszabbítják, ez a munkavállaló a képzési időszak alatt dolgozik. A jogszabályok alapján jelenleg tilos heti 17 óránál többet foglalkoztatni, ami a legtöbb munkáltató számára hátrányos.
Jogi árnyalatokat, amelyeket figyelembe kell venni egy kiegészítő megállapodás megkötésekor
Az ítélkezési gyakorlat szakemberei gyakran észlelnek néhány olyan tulajdonságot, amelyekre érdemes odafigyelni azok számára, akik meg akarják hosszabbítani a korábban megkötött szerződést. Az első, legfontosabb közülük az, hogy a szóban forgó megállapodásnak, amelyet a szerződés meghosszabbítására kötnek, olyan információkat kell tartalmaznia, amelyeket a felek nem megújítanak, hanem megváltoztatják az eredeti határidőt. Ami a kifejezés közvetlen meghosszabbítását illeti, ez a fellépés egy várandós alkalmazottal kötött megállapodásban tekinthető.
Abban az esetben, ha a korábban megkötött szerződés érvényességi idejének megváltozása az alkalmazott áthelyezése új pozícióra vagy másik osztályra (egységre), akkor ennek a változásnak minden bizonnyal tükröznie kell a szövegében.
Mint a gyakorlat azt mutatja, a legjobb a szerződés meghosszabbításáról legalább három nappal az általános érvényességi idő lejárta előtt megkezdeni a tárgyalásokat - ebben az időszakban lehet a legjobban megfelelni a határidőnek a megállapodás aláírására vonatkozó eljárás mellett. Abban az esetben, ha a munkavállaló elutasítja a neki tett ajánlatot, a társaságnak ideje van arra, hogy az alkalmazandó törvényeknek megfelelõen írásban értesítse a szerzõdés felmondásáról. További árnyalat az, hogy ha a munkáltatónak nincs ideje, hogy írásban figyelmeztesse a szerződést, a cikkben bemutatott rendelkezés alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkavállaló megkapja a jogot arra, hogy automatikusan folytatja munkavállalói tevékenységét a jelenlegi helyzetében lévő vállalkozásnál, de nem ideiglenesen, hanem állandó jelleggel.
Az Auto Renew-ről
Lehetséges-e automatikusan meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést további megállapodások megkötése nélkül? Igen, a jogalkotó ilyen lehetőséget biztosít. Tehát a 2. cikkben foglalt rendelkezések alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a határozott idejű megállapodást határozatlan időre meghosszabbítják, amikor annak érvényességi ideje lejárt, de a felek továbbra is fennállnak a tényleges munkaviszonyok egymással, a kölcsönös kötelezettségek betartásával és egymás jogainak figyelembevételével.