A kollektív szerződés hozzájárul a rend biztosításához a társaságban. Figyelembe veszi egyrészt a munkavállalók, másrészt a munkáltató érdekeit. A cikk arról fog beszélni, hogy a kollektív szerződést a felek akarata által meghatározott időtartamra kötik, vannak bizonyos korlátozások, valamint annak megkötésének, megváltoztatásának és megszüntetésének módja.
A koncepció
A munkaügyi kapcsolatok szabályozása védi mind a munkavállalókat, mind a munkáltatót. Az összes érdekes pont meghatározható egy speciális helyi törvényben, vagyis egy kollektív szerződésben. A felek által meghatározott időtartamra jön létre, amely nem ellentétes a megállapított jogi normákkal, és minden munkavállalóval a munkaviszonyokat egyszerre szabályozza, és nem külön, mint a munkaszerződés esetében. Ez az együttműködés mindkét fél számára eredményesebbé válik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke
A szervezetben a kollektív szerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. cikkében meghatározott időtartamra kötik. Ez a cikk meghatározza az új megállapodás érvényességi idejére, meghosszabbítására, megszüntetésére és megkötésére vonatkozó fő rendelkezéseket.
ILO ajánlás
Az ILO 91. sz. Ajánlása által előírt általános szabályok szerint a következők kerülnek megállapításra:
- A kollektív szerződésben a felekként eljáró résztvevők kapcsolatban állnak egymással. Nem szabad olyan kollektív szerződéssel ellentétes munkaszerződés feltételeket kötni.
- A korábban megkötött megállapodásoknak a kollektív szerződéssel ellentétes rendelkezéseit érvénytelennek tekintik, és azokat automatikusan felváltják a jelenlegi kollektív szerződés normái.
- Ha a megállapodás a kollektív szerződésben meghatározottaknál kedvezőbb feltételeket ír elő, akkor továbbra is érvényesek maradnak, ha nem ellentétesek a kollektív szerződéssel.
Az érvényesség meghatározása a felek által
A kollektív munkaszerződést a felek által meghatározott időtartamra kell megkötni. Ez azonban nem lehet hosszabb 3 évnél. A dokumentum általában az aláírás napján lép hatályba. A megállapodás másnap is hatályba léphet. Ezután közvetlenül a dokumentum szövegébe telepíti. Általában ezt a feltételt akkor állapítják meg, amikor a kollektív szerződést új időtartamra kötik, de az előző megállapodás időtartama alatt.
Korábban az Orosz Föderáció törvénye a kollektív szerződésekről volt hatályban. Elmondása szerint a megállapított időszak lejártát követően folytathatta a cselekvését egy új megállapodás megkötéséig. Jelenleg azonban a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően a kollektív szerződést a felek által meghatározott időtartamra kell megkötni, amely után az érvényét veszti.
Igaz, hogy a felek kiterjeszthetik annak hatását. Ezt a felek megállapodása alapján, kollektív tárgyalások eredményeként végzik. Ezenkívül a dokumentum korlátlan számú alkalommal megújítható.
Automatikus megújítás: lehetséges?
A törvény értelmében a feleknek joga van a jelenlegi kollektív szerződést további három évvel meghosszabbítani. Az ügyvédek úgy vélik, hogy ezzel összefüggésben lehetőség van olyan feltétel biztosítására, amely lehetővé teszi az automatikus áthaladást. Mint a szerződés megkötése esetén, a maximális meghosszabbítási idő három év. Az aláírás pillanatától számítják. Az automatikus megújítás akkor lehetséges, ha mindkét félnek nincs kifogása. A csendet a kiterjesztés jóváhagyásának tekintik.Ebben az esetben a szerződésnek meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre meghosszabbítja (legfeljebb három évre). Ha a törvény által megengedett maximális időtartamot meghaladja, akkor az automatikus meghosszabbítást illegálisnak kell tekinteni.
Egy vagy több kollektív szerződés?
A múlt század kilencvenes éveiben a törvény megengedte, hogy egy társaságban több kollektív szerződés létezzen. Minden kollektív szerződést legfeljebb 3 éves időtartamra kötöttek, de csak bizonyos alkalmazottakra érvényesek. Általános szabályként különféle szakszervezetek tagjai voltak. Sőt, a megállapodás nem vonatkozott a teljes szervezetre, hanem csak az egyénekre - egy adott szakszervezet tagjaira. E tekintetben a jogi szabályozás lényegét a vállalkozás elferdítette. Ezenkívül, ha ezekben a szerződésekben eltérő rendelkezések voltak, nehézségekbe ütközött a szerződések közötti verseny. Ugyancsak fenyegette a munkavállalók megkülönböztetése a szakszervezeti szervezetbe való tartozásuk alapján, ha egyes megállapodásokat kevésbé kedvező feltételekkel kötnek, mint mások.
Amint a gyakorlat azt mutatja, a társaságok szintjén a kapcsolatok leghatékonyabb szabályozója egy olyan kollektív szerződés, amelyben az egyik felet a teljes személyzet képviseli. Ezenkívül az egyes szakmai csoportok érdekeit a szerződés mellékleteinek keretében is figyelembe lehet venni. Ez az ellenkező döntés a korábban hatályos normahoz képest, amelyben a munkakörülmények megkülönböztetését figyelték meg a munkavállalók szakszervezeti tagságától függően. Most a kollektív szerződés hatályát kiterjeszti a társaság összes alkalmazottjára vagy egyéni vállalkozóra, a strukturális egység esetében pedig azokra a munkavállalókra, akik részt vesznek benne.
Mi történik, ha lejár?
Mivel a felek maguk szabadon választhatják meg a megállapodás tárgyát, egyrészről a kollektív tárgyalások során dönteni lehet a jelenlegi dokumentum meghosszabbításáról vagy annak módosításáról. Másrészt a résztvevők dönthetnek egy új kollektív szerződés megkötéséről (legfeljebb 3 éves időtartamra köthetők).
Mivel az e megállapodás szerinti kötelezettségek közvetlenül a munkáltatóval szemben merülnek fel, az aláírással ellátott vezetőséggel történő megszüntetés nem érinti a vonatkozó rendelkezést. A kollektív szerződés továbbra is alkalmazandó, ha a cégnevet megváltoztatják, és átalakítás formájában átszervezik.
Átszervezés és tulajdonosi változás
A kérdést másképpen rendezik meg, ha más típusú átszervezésre, valamint a társaság tulajdonjogának megváltozására vonatkoznak. A kollektív szerződés ezután csak korlátozott ideig érvényes, miután azt a határidő előtt megszüntették.
Egyesülés, egyesülés, szétválasztás és szétválás útján történő átszervezés esetén a megállapodás az átszervezés teljes időtartama alatt érvényes. Ezután megáll.
A társaság tulajdonjogának megváltozása esetén a szerződés a tulajdonjog átruházásától számított 3 hónapra szól. Ezt a pillanatot állami nyilvántartásban elismerik, a polgári törvénykönyv 223. cikke értelmében. Ezt követően a megállapodás megszűnik.
A megállapodás korlátozott időtartama a társaság tulajdonjogának megváltoztatásakor ellentmondásosnak tűnik, mivel az új tulajdonos rendszerint megkapja a társaságot, az összes rendelkezésre álló joggal és a megállapított kötelezettségekkel együtt. De ez az elv valamilyen okból nem vonatkozik a kollektív szerződés jogaira és kötelezettségeire.
Ugyanakkor, függetlenül a 8. feltételtől vagy a kollektív szerződés megkötésének időtartamától, ez továbbra is három hónapig érvényes, amelynek során a tulajdonjog átruházására és a tárgyalásokra kerül sor.Ha egyik vagy másik oldalról javaslatot tesz egy új megállapodás megkötésére vagy a meglévő meghosszabbítására, akkor a vonatkozó eljárás befejezése után új dokumentumot kell megkötni vagy meghosszabbítani.
Ugyanez vonatkozik az átszervezés során felmerülő helyzetre. Bármelyik fél kezdeményezhet tárgyalásokat egy új megállapodás megkötésére vagy a meglévő meghosszabbítására. Egyesüléskor vagy csatlakozáskor azonban a kollektív szerződés meghosszabbítása nem működik. A helyzet az, hogy ebben az esetben a megállapodás alkalmazási körének kibővítéséről van szó, kiterjesztve azokra a munkavállalókra, akikre korábban egy másik dokumentum rendelkezéseit alkalmaztak, valamint azokra, akikre a vonatkozó rendelkezéseket egyáltalán nem alkalmazták. Ezért mind az összefonódás, mind az összeolvadás során ajánlatos új szerződés megkötéséről beszélni.
Szervezet felszámolása
A társaság felszámolásakor az is fontos megérteni, hogy mennyi ideig kötik a kollektív szerződést. Például Intuitban az eljárás ideje alatt járt el. Törvény szerint a szerződés teljes felszámolás esetén megszűnik. A jogi személy felszámolása véget ér, és a jogi személy megszűnik a nyilvántartásba vételt követően. Ezt az Orosz Föderáció Ptk. 64. cikke rögzíti. Az alkalmazottak minden igényét prioritási sorrendben, az alkalmazandó törvényeknek megfelelően teljesítik. Tehát a béreket és az ellátásokat a második körben fizetik ki, a fennmaradó összegeket, például a szociális és kiegészítő kompenzációkat pedig a 4. körben.
Megállapodás módosítása
Mivel a megállapodás megkötéséhez mindkét fél egyetértése szükséges, ugyanez szükséges a módosítások bevezetésére. Ebben az esetben a következő eljárást kell követni:
- Az ezt a folyamatot kezdeményező fél írásban megküldi a másik félnek a tárgyalások megkezdésének javaslatát. Ehhez csatolni kell egy projektet a lehetséges változtatásokkal, például azzal, hogy egy kollektív szerződést időszakra kötnek.
- A másik félnek 7 napon belül meg kell válaszolnia a javaslatot.
- A levél kézhezvételét követő napon a tárgyalásokat megnyitottnak tekintik. Ugyanakkor változások alakulnak ki.
- Létrejön egy speciális bizottság, amely megoldja a kollektív vitákat (ha vannak ilyenek) és javaslatokat dolgoz ki, figyelembe véve mindkét fél kívánságait.
- Minden javaslatot 3 hónapon belül megvizsgálnak, miután a szerződést elfogadták, jóváhagyták és hatályba léptek.
- Az aláírási eljárás után a megállapodást regisztrálásra elküldik. Ez további garanciákat nyújt a felek számára.
következtetés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően a kollektív szerződést legfeljebb 3 éves időtartamra kötik. A felek megállapodása alapján rövidebb érvényességi időt is előírhat, de nem hosszabb időtartamot. Lejárat után a megállapodás meghosszabbítható. Ez tárgyalásokon vagy automatikus meghosszabbításon keresztül történik. Bármelyik fél kezdeményezésére új kollektív szerződés is megköthető. Ha ezt nem teszik meg, akkor a jelenlegi megállapodást felmondják.
