Országunk jogszabályai szerint mindenkinek joga van biztonságos munkakörülmények között dolgozni. Olyan helyzetet jelentenek, amelyben az emberek nyugodtan dolgozhatnak anélkül, hogy az egészségre káros anyagoknak lennének kitéve. Vannak esetek azonban, amikor a munkakörülmények nem felelnek meg az ilyen előírásoknak, és károsnak tekintik. Ha valaki ebben a környezetben dolgozik, akkor joga van bizonyos kifizetésekhez. A kárért járó prémium nem csak anyagi formában történik. Minden egyes esetet megvizsgálnak, és meghatározzák a támogatás formáját: monetáris vagy immateriális.
Milyen feltételeket tekintik károsnak?
Érdemes megjegyezni, hogy a munkakörnyezet négy osztályba sorolható: optimális, megengedhető, káros és veszélyes. Az adott feltétel osztályhoz rendelése a törvény által megállapított szabványokon alapul.
Mi kapcsolódik a káros munkakörülményekhez? Olyan munkahelyek, ahol az anyagoknak a munkavállalóra gyakorolt negatív hatása meghaladja a megengedett értéket. Ezek fel vannak osztva kémiai, fiziológiai és biológiai. A következők minősülnek káros feltételeknek:
- magas hőmérséklet (például forró üzlet) vagy alacsony (munka a távoli északon);
- nem megfelelő megvilágítás, amely befolyásolja a látást;
- magas szintű ultrahang vagy bármilyen más zaj;
- nagy mennyiségű por;
- munka mikroorganizmusokkal;
- a normát meghaladó munkaterhelés;
- munka káros vegyi anyagokkal;
- a rezgés elhúzódó hatása;
- túlzott terhelés az emberi létfontosságú szerveken.
Ezek a példák nem tükrözik a nehéz helyzetek teljes listáját. Meg kell értenie, hogy a negatív hatásoknak meg kell haladniuk a törvény által meghatározott szintet annak érdekében, hogy kiegészítő kártérítést kapjanak a káros munkakörülményekért.
Hogyan lehet meghatározni?
Annak érdekében, hogy a helyzet káros legyen, szükséges a tanúsító bizottság jóváhagyása. A munkahelyek elemzése feltárja a testre gyakorolt negatív hatások lehetőségét. Aztán kiderül, hogy mennyire veszélyes, és a mutatókat összehasonlítják a megállapított szabványokkal. Ezt követően a Bizottság meghatározza az adott munkahelyet az egyik veszélyességi osztályra.
Minden munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a tanúsítás idejét és idejét. A lényeg az, hogy legalább ötévente egyszer vagy egy új munkahely megnyitásakor meg kell tartani. Ezen felül meghatározhatja a veszély szintjét a speciális szakmák listája alapján. De ebben az esetben a tanúsításra továbbra is szükség van. Megállapítható, hogy a munkahely káros hatása csak tanúsító bizottsággal határozható meg.
Készpénzfizetések és juttatások típusai
A kárért járó prémium a legtöbb esetben a bérek emelkedésével jár. Az embernek van egy bizonyos mértéke, ebből egy százalékot számítanak ki, és hozzáadják a fő fizetéshez. Ezenkívül a munkáltató saját kezdeményezésére további kártérítést ítélhet meg a káros munkakörülményekért. Ezt egy adott társaság belső dokumentumai szabályozzák.
Az ilyen környezetben dolgozó munkavállalók a következő ellátásokra jogosultak:
- Extra vakáció. Általában hét napból áll, amelyet a munkáltató személyesen fizet. Egy ilyen pihenéshez bizonyos időtartamú szolgálatra van szüksége.
- Ingyenes szolgáltatások és termékek nyújtása.A tejet leggyakrabban azért adják el, mert tulajdonságainak köszönhetően a káros hatások után képes helyreállítani a testet.
- Nyugdíj az ütemezés előtt. Az ilyen körülmények között dolgozó személy évekkel korábban nyugdíjba vonulhat, és kifizetéseket kaphat.
Figyelembe kell venni
A munkáltatónak óvatosnak kell lennie, mert nem minden alkalmazottat lehet káros környezetbe küldeni, még akkor is, ha növelik bérüket.
A szervezetbe való belépés előtt érdeklődjön az egészségi állapotról. Gyakran munkakeresés céljából a pályázók megcsalják, hogy minden rendben van. Ezért minden kezdőt orvosi vizsgálatnak kell elküldenie. Kártérítés csak azoknak a munkavállalóknak történik, akiknek nincsenek egészségügyi problémái és ilyen körülmények között legálisan dolgoznak.
Emlékeztetni kell arra, hogy egyes állampolgárokat csak írásbeli hozzájárulással lehet elfogadni. Ez a kategória magában foglalja a várandós nőket, kiskorúakat, kisgyermekes embereket stb.
Mennyit fizetnek külön?
Mint már említettem, a kár fő díja a bérek növekedése. Oroszországban van egy bizonyos érték - 4%. A törvény szerint ez az minimális pótdíj az ilyen körülmények között dolgozó emberek számára. A munkáltatónak joga van emelni ezt az arányt.
Köteleznie kell a kártérítés konkrét összegének meghatározását. Időnként egy szakszervezeti testület (ha van) részt vesz ebben a folyamatban. Ennek a lépésnek a célja a tisztességes döntés meghozatala, amely figyelembe veszi a munkavállalók érdekeit. Ezután a megállapított méretet rögzítik a belső szabályozási dokumentumokban.
A gyakorlatban a legmagasabb százalékot a kormányzati ügynökségek határozzák meg. Ennek oka az a tény, hogy szinte minden ilyen szervezetben létezik unió. A magán munkáltatók nem zavarják ezeket a kérdéseket, és meghatározzák a minimális adókulcsot.
A káros hatású díj kiszámítása
A kedvezőtlen munkakörülményekért felszámított díjat az adott pozícióra előírt módon hajtják végre. Ez azt jelenti, hogy a számításhoz meg kell tudnia egy alkalmazott fizetését. A díj teljes összege a tarifa mértékétől és a fizetéstől függ.
Fontolja meg a pótdíjak kiszámítását egy adott példán. Egy bizonyos alkalmazott szakácsként dolgozik egy vegyipari üzem étkezdében. A tanúsítás eredményei alapján megállapítottuk, hogy ez a pozíció a káros munkakörülmények kategóriájába tartozik. A negatív hatással bíró tényezőt magas hőmérsékleten elismerték (forró üzletben végzett munka). Ivanov fizetése 30.000 rubelt jelent.
Annak alapján, hogy a káros káros minimális pótdíj 4%, a következőket fogjuk kiszámítani: 30 000 x 4% = 1 200. A munkáltató döntése alapján az arány a fizetés 8% -ára, azaz 2400 rubelre nőtt.
Az Ivanov szakács teljes fizetése 32 400 rubel. Érdemes megjegyezni, hogy az adókat a szokásos módon vonják le a fő bevételekből (30 000 rubelt).
Orvosi vizsgálat
A veszélyes munkakörülmények között dolgozó alkalmazottaknak előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat kell elvégezniük. Erre azért van szükség, hogy meghatározzuk egy személy alkalmasságát ilyen körülmények között történő munkavégzésre, valamint a foglalkozási megbetegedések elkerülése érdekében. A jogszabály számos ellenjavallatot állapít meg a káros anyagokkal való együttműködésre.
Az éves orvosi vizsgálatokon túlmenően néhány munkavállalónak pszichiátriai vizsgálatokat kell végeznie. Ezenkívül meghatározza a káros anyagokkal kapcsolatos tevékenységek ellenjavallatainak listáját. A pszichiátriai vizsgálat önkéntes, de a munkáltatónak nincs joga befogadni egy alkalmazottot bizonyos típusú munkákba szakértői vélemény nélkül. Érdemes megjegyezni, hogy az orvosi és pszichiátriai vizsgálathoz kapcsolódó összes költséget a szervezet viseli.
Egyéni védelem
A kedvezőtlen körülmények között működő munkavállalókat a károsodások mellett személyi védőfelszereléssel kell ellátni. Ezenkívül a munkáltató költségén állítják ki őket, és tárolják, törlik és javítják őket.
Az ilyen pénzeszközök ingyenes bevétele korlátozott. A munkáltató tetszés szerint növelheti a védelem összegét, de nem csökkentheti azt. Időnként egy alkalmazott maga vásárolja meg ezeket a pénzeszközöket, azonban minden költséget meg kell téríteni. Nincsenek adókötelesek, és bekerülnek az anyagi költségekbe.
élelmiszer
A fentiek mellett a munkavállalóknak ingyenes élelmet kell kapni. Ez általában tej vagy más egyenértékű termékek. A szervezet alkalmazottjának joga van megtagadni a kiegészítő táplálkozást. Ebben az esetben a tejköltséggel egyenértékű pénzbeli kompenzációra jogosult, ha azt kollektív vagy egyéni megállapodás írja elő.
Van egy lista a termelés káros tényezőiről, amelyek befolyása alatt a tej vagy más egyenértékű termékek fogyasztása ajánlott. Meg kell jegyezni, hogy a tej helyett a kompenzáció kiadása azon helyiségek berendezéseit fogja megtakarítani, ahol felhasználják. Végül is, az egészségügyi előírások szerint erre a helyre van szükség.
A különösen káros körülmények között végzett munka terápiás és megelőző táplálkozással jár. Az ingyenes étkezéshez való jogot biztosító szakmák és álláshelyek listáját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 46n. Számú végzése tartalmazza.
Extra vakáció
A kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozóknak további napokat kapnak. Általában hét munkáltat fizetnek a munkáltató által. A távol-északi kár további káros hatása 24 naptári nap. Ugyanakkor egy hétnapos pihenés is velük marad. Kiderül, hogy a munkavállaló további 31 napos pihenést kap.
Érdemes megjegyezni, hogy minden ünnepnek különböző okai vannak:
- az oroszországi polgárok számára biztosított fő szabadság - 28 nap;
- további "északi" vakáció - 24 nap;
- pihenés káros munkakörülmények között történő munkavégzéshez - 7 nap.
Az egyszerű matematikai számítások eredményeként azt a következtetést vonhatjuk le, hogy a munkavállalónak 59 naptári nap teljes szabadsága van. E napok és a káros hatás díja tükröződik a személyzet listájában. Az ember előre tervezi nyaralását, amelyre törvényes joga van.
következtetés
Így a kedvezőtlen körülmények között dolgozó emberek bizonyos előnyöket kapnak. Néhány fontos pont a cikkből:
- A káros környezetben végzett munkáért sok kompenzáció kerül pénzbe és immateriálisan egyaránt.
- A minimális juttatás a fizetés 4% -a, amelyet az adott helyzetben lévő alkalmazottnak megállapítanak. A végleges kulcsot azonban a munkáltató határozza meg, és rögzíti a helyét a belső dokumentumokban.
- A munkahely káros hatásának felismerése érdekében szükséges a tanúsító bizottság következtetése. Az ellenőrzés határidejét a munkáltató határozza meg, azonban azt legalább ötévente vagy új munkahely megnyitásakor kell elvégezni.
Ez a fő szempont, amelyet minden káros körülmények között dolgozó alkalmazottnak tudnia kell, hogy elkerülje a csalást a munkáltató részéről. Jogai megsértésének kísérlete esetén a munkavállalónak teljes joga van fellebbezni a bírósághoz. Sőt, a törvény az ő oldalán lesz, tehát nincs mitől félni.
A gyakorlatban a legtöbb munkáltató lelkiismeretesen látja el feladatait, és minden szükséges kompenzációt biztosít. Valójában, a megemelt bérek ellenére, nem mindenki akar ilyen körülmények között dolgozni. A munkáltatók megpróbálják megtartani az alkalmazottakat, és ezért teljesítenek minden velük szemben vállalt kötelezettséget.