Gyerek támogatás 3 éves korig: a kifizetések összege és a támogatás feltételei

A terhesség csodálatos és izgalmas idő a leendő anya számára. De miután eljön egy újabb izgalmas időszak, amelynek során olyan kérdésekkel kell foglalkoznia, mint például az ellátások tervezése. Általában legfeljebb 3 éves gyermektámogatást fizetnek (de a nők néha korábban mennek dolgozni, és egyáltalán nem járnak hozzá).

Az újonnan készített anyáknak sok kérdésük van ezzel a kérdéssel kapcsolatban.

3 éves kedvezmény: törvény

Hazánkban külön törvény rendelkezik, amely szabályozza a felhalmozás pontosságát és a fiatal anyáknak fizetett ellátások mértékét gyermekeik számára. Igaz, hogy nem minden olyan simán. És annak ellenére, hogy vannak jogi dokumentumok, sokan kézhez kapják, és az egész folyamat nem felel meg.

A törvény szerint a nőknek havi összeget kell fizetniük, ha gyermekével otthon ül, és nem dolgozik (legalábbis nincs hivatalosan regisztrált). Igaz, hogy a 3 éves korig nyújtott támogatás nem olyan nagy.

A kifizetéshez be kell gyűjtenie a dokumentumokat, és azokat be kell nyújtania a munkahelyen vagy a szociális jóléti osztályon. Ellenkező esetben senki sem fog felszámolni semmit.

És még ha ezt az egész kérdést törvény is szabályozza, a befizetett összegek valójában alig elegendőek pelenkák, gabonafélék és egyéb, a csecsemő számára szükséges apró dolgok vásárlásához.

Pótlék összege

A szülési szabadság teljes időtartamát két szakaszra lehet osztani: a csecsemő születésétől másfél évig és másfél és három évig. A fiatal anyák számára természetesen nincs jelentős különbség, de a támogatás mértéke legfeljebb 3 év.

Amíg a gyermek el nem éri a másfél évet, az anya (vagy az a személy, akinek az ellátást folyósítják) a hivatalos fizetés 40% -át (legfeljebb ezt az értéket) kapja, vagy amennyit az egyes régiókban a munkanélküliek vagy a hallgatók rendelkeznek. egyetemeken.

Hivatalosan, miután a gyermek másfél éves, a legfeljebb 3 éves ellátások összege az Orosz Föderáció 50 rubelének felel meg. Ez az összeg csak a regionális együtthatók vagy az anya hivatalosan nyilvántartásba vett szervezet által fizetett kiegészítő kifizetések miatt növekedhet.

Gyerekjuttatás: típusok

Mint fentebb említettük, feltételesen minden szülési szabadság két szakaszra osztható. Tehát a támogatást ugyanúgy fizetik.

Számos fizetési mód létezik, amelyet egy anya (vagy egy másik, a babát gondozó családtag) fizethet:

1. Egyszeri támogatás, amelyet minden gyermeket szülõ anyának fizetnek. Ehhez vegye fel a kapcsolatot munkahelyével vagy apád munkahelyével. Ebben az esetben igazolást kell benyújtani, amely kimondja, hogy a második szülő nem kapott ilyen ellátást. A munkanélküliekkel kapcsolatban fizetés megszerzése érdekében kapcsolatba kell lépniük a társadalombiztosítási hatóságokkal.
2. További egyszeri támogatás. Gyermek születése után csak akkor fizetik ki, ha az alapok szerepelnek a regionális költségvetésben. Mérete a kincstárban rendelkezésre álló forrásoktól is függ. A kifizetéshez vegye fel a kapcsolatot a lakosság szociális védelmével foglalkozó osztályokkal.
3. Ápolási támogatás legfeljebb másfél évig. A kifizetés összege attól függ, hogy milyen hivatalos fizetést kapott egy nő. Abban az esetben, ha ez teljesen hivatalos volt, akkor a kifizetés összege meglehetősen tisztességes lesz. De ha az alkatrészt „borítékban” adták ki, vagyis nem hivatalosan, akkor a juttatást csak a hivatalos részre fogják kiszámítani. Ha a nő nem dolgozott, akkor vegye fel a kapcsolatot a lakosság szociális védelmének osztályával, és ott folyósítson támogatást.
4. Másfél és három év közötti támogatás a csecsemő gondozására.A dolgozó anyák ki is bocsáthatják ki a foglalkoztatás helyén, a munkanélküliek pedig a szociális jóléti osztályokban.

Ki kérheti az ellátásokat?

Jogalkotásunk alapján nyugodtan mondhatjuk, hogy nem csak az anyák kérhetik gyermekeik számára a fenti ellátásokat. Még mindig vannak olyan polgárok kategóriái, akiknek minden joga van erre.

3 éves gyermekek után járó támogatás igényelhető:

1. A gyermek anyja vagy apja, a lényeg az, hogy nem fosztják meg őket szülői jogoktól.
2. Nagyszülők abban az esetben, ha a gyermek anyja nem ment megfelelő szabadságra.
3. Az örökbefogadó szülő abban az esetben, ha van minden dokumentum, amely megerősíti ezt a tényt.

Ezeken az embercsoportokon kívül bármely más rokon, aki közvetlenül gondozza a csecsemőt, igényelheti az ellátásokat.

Hogyan készítsünk

A fenti kifizetések rendezése érdekében össze kell gyűjtenie egy bizonyos dokumentumcsomagot.

Ha egy anya szülési szabadságon való távozása előtt dolgozott, akkor csak a gyermek számára kell dokumentumokat szolgáltatni, mivel a személyzeti osztály többi része rendelkezésre áll.

Ha az ügy nem dolgozó anyákra vonatkozik, akkor a lakosság szociális védelmére szolgáló osztályokba való felvétel előtt készülnie kell.

A dokumentumok általános listája

Külön kell mondani arról, hogy milyen dokumentumok szükségesek egy olyan személy számára, aki részt vesz az ellátás előkészítésében.

A teljes dokumentumcsomag a következőket tartalmazza:

1. Minden dokumentum a gyermek számára. Javasoljuk, hogy ezt előzetesen vigyázza, mivel egyes szervezetek SNILS-t igényelnek, ami egy napnál több is megtörténik.
2. A második szülő munkájáról szóló igazolás, ha egyszeri támogatást dolgoznak ki (abban az esetben, ha az egyik szülő dolgozik).
3. A foglalkoztatási központ dokumentuma abban az esetben, ha egy nő nem dolgozik, és kifizetést fog fizetni a szociális védelmi szervezetekben.
4. Annak a számlának a részletei, amelyre a pénzt átutalják. Ha a támogatást munkahelyen adják ki, akkor nem szükséges megadni részleteket. Abban az esetben, ha ez történik a szociális védelmi hatóságoknál, akkor rendelkeznie kell egy megtakarítási könyvvel, amelyet azonnal kiállítanak a kezedben (csak egy apró összeget kell befizetnie - kb. 50 vagy 100 rubelt), vagy a Sberbank bankkártyájával.

A nem dolgozó anyák számára begyűjtendő dokumentumok

Létezik egy olyan dokumentum listája, amelyet a nem dolgozó anyáknak meg kell küldeni a legfeljebb 3 éves havi támogatás kiszámításához:

• mindenekelőtt ez a csecsemő születési anyakönyvi kivonata;
• a házassági anyakönyvi kivonat (ha formalizálták);
• foglalkoztatási igazolás a második szülő, hogy nincs szülési szabadságon, és nem kap megfelelő kifizetéseket;
• a munkafüzet másolata.

Az ellátások meghosszabbítása 3 évre

A törvény pénzbeli kifizetéseket ír elő azoknak az anyáknak, akik szülési szabadságon maradnak a gyermek három éves koráig. Ez az összeg nevetségesen 50 rubelt jelent. De ahhoz, hogy megtanítsa őt, össze kell gyűjtenie egy dokumentumcsomagot (ha a szociális védelmi hatóságok kiállítják), vagy el kell jönnie a munkahelyére, és nyilatkozatot kell írni.

A fizetések megszüntetése

Számos olyan eset fordul elő, amikor a 3 évesnél fiatalabb gyermek után járó támogatást nem fizetik ki:

1. Egy nő megy dolgozni, mielőtt a gyermek három éves lenne. Ez akkor fordul elő, amikor az óvodában korábban szereztek helyet, vagy a család másik tagja ül a gyermekkel.
2. Ha egy nő ismét szülési szabadságra megy.
3. Ha anyát kapnak munkanélküli-ellátás (ez ritkán fordul elő, és csak akkor, ha nagyobb a kifizetés).
4. Ha egy nő saját akaratára ír lemondási levelet a munkahelyéről.
5. Ha bizonyos körülmények között a gyermeket teljes állami tartásdíjba engedték át.
6. Ha a gyermeket gondozó személyt (anyát vagy apát) megfosztották a szülői jogoktól.

Igaz, hogy ezekben az esetekben mindazoknak a személyeknek, akiknek támogatást kaptak, maguknak kell figyelmeztetniük a megváltozott körülményeket.Valójában ez ritkán történik, különösen akkor, ha a szülő elveszíti gyermekéhez fűződő jogait.

Előnyök növekedése

Külön kell mondani azoknak a polgároknak a kategóriáiról, akiknek joga van a kifizetett támogatás összegének valamilyen megemelésére. Ide tartoznak:

1. A katonaság gyermekei, különösen, ha a szülő katonaságon van. Nem számít, ha a szülők házasok vagy váltak. A lényeg az, hogy az apa elismeri az apaságot és hivatalosan szolgálatban van.
2. Gyerekek, akiknek szülei félnek jogi támogatást fizetni. A méret növeléséhez bírósági határozatra van szükség.
3. Gyerekek apa nélkül. Ez arra a helyzetre utal, amikor az anya hivatalos „magányos” státuszt élvez.
4. Fogyatékkal élő gyermekek. A juttatás ebben az esetben 8700 rubelre növekszik.

A kérdés árnyalata

Annak ellenére, hogy mind a szülési klinikán, mind a munkahelyen, a várandós anyának tanácsot kell adni a jövőbeni kifizetésekkel kapcsolatos minden kérdésben, sok kérdése merül fel a regisztráció folyamatával vagy, mint mondják, „közös pontokkal” kapcsolatban.

Az egyik leggyakoribb tévhit, hogy egy gyermek születése után nem kell nyilatkozatot írni, és maga a kézikönyv kerül kiadásra. Soha senki nem fogja ezt megtenni érted.

A havi kifizetések megkezdéséhez el kell mennie a munkahelyére, és fel kell írnia egy megfelelő kérelmet (ezek segítenek a személyzeti osztályon), vagy kapcsolatba kell lépnie a lakosság társadalombiztosítási osztályával. Ezt legjobban egy héttel a szülési szabadság alatt kiadott betegszabadság lejárta előtt lehet megtenni.

Sokan azt gondolják, hogy az ellátások egyértelmű kifizetése a munkáltató dolga. Igen, vannak olyan idők, amikor késedelmet szentel a fizetéseknek, de a törvény szerint minden hónapban ezt meg kell tennie. És a kifizetés méretét nem a "mennyezetről" veszik figyelembe. Vannak speciális képletek, amelyek alapján a fő könyvelő elvégzi a számítást.

A közelmúltban megjelentek információk az interneten, hogy nőnek a szülési szabadságon lévő nők és gyermekeik másfél éves kifizetései. Azt mondták, hogy a 3 éves korig járó gyermek után járó támogatás (annak összege) 50 rubeltől 5000-re növekszik. Valójában ezek csak tervek, és ezt a törvényt még nem hagyták jóvá.

A legfeljebb 3 éves ellátások kifizetése az egyik legizgalmasabb kérdés, amelynek számos olyan árnyalata van, amelyekről minden várandós anya tudnia kell, mivel az anyagi jóléte és legalább bizonyos eszközök biztonsága szabadságának függvénye.