A polgári eljárások egyik aktív rése a munkajogi viták. Ennek oka a konfliktusok és viták nagy száma a munkavállaló és a munkáltató között. Az ilyen típusú egyet nem értés, amelyben egyrészt a munkavállalót, másrészt a munkáltatót érintik, az egyedi munkajogi vitákhoz kapcsolódik.
Az egyéni munkaviták tárgya
A munkajogi viták nagy része az elhatárolódás és a fizetések, a bérek, az eljárási díjak, a kompenzáció, a kamat, a betegszabadság, a szabadság, a szabadság fizetése, a bírság megtartása, indokolatlan követelések, a szerződés nem teljesítése és az elbocsátás kérdéseiben keletkezik.
Az ilyen nézeteltérések tárgyalások útján rendezhetők, de azokban az esetekben, amikor nem eredményeztek eredményt, a felek bírósághoz fordulnak.
Mi a munkajogi jogviták elévülési ideje a szabályozási dokumentumokban? Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben.
Röviden a koncepcióról
Az elévülés a megsértett jogok védelmi idejének jelölésére szolgál. Ez idő alatt a sértett félnek jogában áll pert indítani és jogainak helyreállítását követelni. A határidő lejárta nem fosztja meg a személyt a jogorvoslati lehetőségektől, de az alperes ebben az esetben nem köteles kötelezettségeit teljesíteni.
Az általánosan elfogadott elévülési idő három év, például az ügyletek és más polgári jogi kapcsolatok elévülési ideje. Ugyanakkor vannak három évtől eltérő speciális feltételek, amelyeket bizonyos típusú vitás ügyekben előírnak. Ilyen különleges határidőket írnak elő a munkajogi vitákra.
Még egy dolog, amit meg kell érteni: az elévülési idő nem működik automatikusan. Az érdekelt félnek ebben az esetben meg kell kezdeményeznie az elévülés kérdését a bíróság végleges döntése előtt. Ha ezt nem tette meg, és eleget tett a követelésnek, akkor lehetetlen visszafizetni a kifizetett összeget.
Mi a munkavállaló elévülési ideje?
A törvény a jogvitában részt vevő felek - a munkavállaló és a munkáltató - számára eltérő elévülési időket határoz meg. Ezeket a normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke határozza meg, amely a vita felekkel szembeni peres eljárás benyújtásának számos feltételét írja le.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének első bekezdése kimondja, hogy a munkavállalók esetében a munkaviták elévülési ideje:
- 3 hónap - minden munkajogi vita, az elbocsátás kivételével;
- 1 hónap - az elbocsátással kapcsolatos viták.
Ezen feltételek alatt jogában áll keresetet benyújtani és a megsértett jogokat a bíróságon megvédeni. A 3 hónapos időszak vonatkozásában a visszaszámlálás attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkavállaló tudomására jutott munkajogának megsértéséről.
Ami az illegális elbocsátást illeti, azt mondhatjuk, hogy a munkavállalónak csak egy hónapja van arra, hogy megvédje munkavállalói jogait attól a pillanattól kezdve, amikor átadják a végzés elrendelési utasításának másolatát, vagy a munkafüzet kézhezvételének napjától.
Mint láthatja, a munkavállaló számára a határidők nagyon rövidek, és sokan tudattalanul elmulasztják őket. A lejárt elévülési idő helyreállítható, de csak akkor van jó oka, hogy hiányzik a határidő. Ilyen ok lehet betegség, közeli hozzátartozó halála vagy a bíróságon idézett egyéb okok.
De még ha a megegyezett határidőket is el is tartják, a bíróság köteles eljárást indítani. A munkáltatók azonban tisztában vannak a rövid határidőkkel, és mindenképpen megragadják a lehetőséget, hogy kijelentik, hogy a határidőt elmulasztották. A bíróság felkéri a felperest a határidő elmulasztásának okaira és megfontolja azokat. Ha a felperes oldala nem szolgáltat bizonyítékot a jó okról, akkor az ügyet elutasítják.
Mi a munkáltató elévülési ideje?
A munkáltató dátumait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke második bekezdésében tüntettük fel. Az elévülési idő egy év attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló felfedezte a vagyoni károkat (gondatlanság). Ezenkívül ez vonatkozik a jelenleg dolgozó alkalmazottakra, valamint a társaságból elbocsátott alkalmazottakra is.
A munkáltató hosszú és a munkavállalói rövid feltételeket nyilvánvalóan a munkáltató jogainak védelme és a munkavállalók jogaik haladéktalan védelmének ösztönzése érdekében vezették be.
A munkáltatónak, aki elmulasztja a megállapodott határidőket, ennek igazolására is igazolnia kell.
Hogyan lehet visszatéríteni az elmulasztott határidőt?
Figyelemre méltó, hogy a szabályozási dokumentumok egyike sem határozta meg, hogy a határidő konkrét körülményei miként tekinthetők érvényes oknak. Ez azt jelenti, hogy a bíróság ezeket a kérdéseket saját belátása szerint dönt.
Az indikatív listát az oroszországi fegyveres erők plenáris ülésének 2004. március 17-i 2-es számú határozatának ötödik bekezdése tartalmazza. Ugyanez a dokumentum példákat mutat ilyen helyzetekre:
- Betegség kiadott betegszabadság miatt.
- Fekvőbeteg kezelés.
- Üzleti út egy másik városba.
- A súlyosan beteg közeli hozzátartozó gondozása.
Betegség vagy üzleti út esetén az elévülési időt felfüggesztik - ez azt jelenti, hogy az az időtartam, amely alatt a felperes nem tudott per indulni, általában nem számolható el.
Ezeket és más jó okokat konkrét tények bemutatásával kell dokumentálni.
Gyakran előfordul, hogy a megadott időszakot a munkavállaló érvényes (bizonyítható) indok nélkül elmulasztotta, akkor az elévülési idő felfüggesztése nem alkalmazható. De az állampolgárok jogainak védelme minden területen nincs elévülési idő. Ebben a kérdésben felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, panaszt írva.
Az időzítés meghatározásának nehézségei
Mint már említettem, az általános jellegű munkaviták elévülési ideje 3 hónap. De ilyen esetekben lehetetlen biztosan megmondani, mikor a munkavállaló rájött, hogy jogait megsértették. Ha van egy meghatározott, dokumentált időpont az elbocsátási vitákra, akkor a többi vita homályosabb.
Például egy alkalmazott megtudhatta jogainak megsértéséről hat hónappal ezelőtt, és a bíróságon 2 hónapos időtartamot mondhat ki. Ilyen esetekben a bíróság csak valós bizonyítható tényeket fog felhasználni, mint például a bérek kifizetésének napja, az adott végzés napja stb.
Ezenkívül a készpénzes kifizetések esetében nem annyira egyszerű meghatározni, hogy melyik időpontot tekintik az elévülési idő kiszámításának kezdetének. Több szempontot figyelembe kell venni: a kifizetések késedelme, a kifizetések elutasításának napja, az elbocsátás napja, az a nap, amikor a munkavállaló megtagadta a tisztességtelen kifizetés megszerzését, stb.
Folyamatban lévő rendellenességek
Az Orosz Föderáció fegyveres erõinek plenáris ülésén hozott, korábban említett állásfoglalás tartalmazza az esetek megvizsgálásának eljárását a folyamatban lévõ munkaügyi kapcsolatokban. Ez vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaszerződés nem szünetel, és a munkabért felszámítják (letétbe helyezik), de nem fizetik ki - az elévülési határidő itt nem számít. A munkáltatónak a munkavállaló elmulasztott határidejére vonatkozó állításait úgy kell tekinteni, hogy azok nem indokolják a követelések elégedetlenségét. A felhalmozott és a késedelmes bérek kifizetésére vonatkozó kötelezettség továbbra is a munkaszerződés hatálya alatt marad.
A magyarázó dokumentumok azt mutatják, hogy a jogsértés folyamatos jellege csak letétbe helyezett, de nem fizetett fizetés (vagy egyéb készpénzfizetés) esetén ismeretes. Vagyis a munkáltató teljesítette az eredményszemléletű kötelezettségeit, de késleltette a kifizetést.
Ezért a felhalmozott és késleltetett bérek behajtásának elévülési ideje érvényes munkaszerződés esetén egyszerűen nem számít.
Az el nem számolt fizetések esetén hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkére.
A munkáltató fizetés elutasítása - a vita kezdete?
Ha ugyanazokat a kérdéseket vesszük figyelembe a bérek késedelme esetén, akkor a jog megsértésének pillanatát nem a késedelem időpontjától, hanem attól a naptól kezdjük, amikor a munkáltató megtagadja a fizetést. Pontosabban, amikor egy alkalmazott a felhalmozott bérekhez fordult a munkáltatóhoz, de elutasították. Ez a pillanat a munkaügyi konfliktus kezdete napjának tekinthető.
Ha a munkáltató nem utasítja el a fizetést, de jelenleg nem tudja megfizetni, akkor általában nem indokolt a munkaviták. Mivel a törvény nem korlátozza az elhatárolások kifizetésének határidejét, ha a munkáltató megtagadja a kifizetést, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni. És ha teljesülnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkében foglalt feltételek, nevezetesen, hogy a három hónapos határidő még nem járt le, a bíróság a keresetet kielégítő határozatot hoz. Elévülési idő a karakter három év alatt döntő lesz. Más szavakkal: a késedelmes bérek ténye nem lehet három évnél régebbi (a Szövetségi Adószolgálat 2009. október 6-i 3-2-06 / 109 sz. Levele szerint).
Rövid határidők - gyors válasz
Összegzésképpen érdemes hangsúlyozni, hogy a munkavállalót leginkább a munkaügyi viták érdekli, ezért a törvényhozók úgy vélik, hogy egy ilyen rövid időtartam elégséges ahhoz, hogy a munkavállalók megvédjék jogaikat. Ezenkívül ez arra készteti a gyors és hatékony fellépést, mert ha elmulasztja a határidőt, nehéz lesz bizonyítani egy jó ok létezését.
A munkaviták elévülési idejét ismerni kell, mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen viták többsége bírósági megtagadást eredményez az elmaradt határidőkkel kapcsolatban.
