A statisztikák szerint honfitársaink több mint fele még soha nem hallott olyan szolgáltatásról, mint a munkahely-elvesztési biztosítás. Ezért az elmúlt években számos biztosítótársaság aktívan részt vett e program népszerűsítésében, és felajánlotta azt azoknak, akik bankhitelt vesznek fel.
Az ilyen programok főbb jellemzői
A munkavesztés elleni biztosítás célja az állandó jövedelemforrás elvesztése. Saját kezdeményezésére kiadhat ilyen irányelvet, ha előfeltételei vannak a társaság alkalmazottainak csökkentésére. Ebben a helyzetben a fizetés a biztosítási díjak méretétől függ. A hasonló programok meglehetősen nagy csoportot egyesítenek biztosítási igények. Általános szabályként nemcsak a munkavállaló elbocsátását írják elő a vállalkozás felszámolása során, hanem a biztosított munkaképességének elvesztését is.
A hasonló programok előnyei és hátrányai
Mint fentebb említettük, önkéntes alapon, valamint bármilyen banki kölcsön megszerzésekor (fogyasztótól a jelzálogig) kiadhat ilyen politikát. A biztosítás által a munka elvesztése által biztosított fő előnye annak tekinthető, hogy az elbocsátás után a társaság köteles megfizetni minden olyan költséget, amely a hitelének kötelező havi kifizetéseivel jár. A szerződés feltételeitől függően ez 6-12 hónapig tarthat.
A nyilvánvaló előnyök ellenére az ilyen programoknak számos jelentős hátránya van. Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott elbocsátása nem ad neki jogot a biztosítás igénybevételére. Ezért a szerződés elkészítésekor alaposan meg kell vizsgálni az abban feltüntetett feltételeket. Az egyik biztosítótársaság által megállapított szabályok szerint a kifizetéseket nem fizetik ki a szabad akaratból elbocsátott személyek számára. És ezt figyelembe kell venni a munkáltatóval elbúcsúzva.
Milyen dokumentumok szükségesek a politika igényléséhez?
Munkahelyi veszteségbiztosítást a biztosított kérelme alapján állítanak ki. Ezenkívül össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentációs csomagot. Ez a következő:
- belföldi útlevél;
- igazolás, amely igazolja a havi keresetek összegét az elmúlt hat hónapban;
- az összes munkaoldal fénymásolata.
Azoknak, akik munkanélküliségi biztosításért folyamodnak (a VTB hasonló szolgáltatásokat is nyújt) a banki kölcsön megszerzésével kapcsolatosan további igazolást kell benyújtaniuk az adósság összegéről, a hitelszerződésről és a hitel visszafizetési ütemezéséről. A szükséges papírok listája a választott vállalattól függően változhat.
A kifizetések nem teljesítésének feltételei
A munkahelyi veszteségbiztosítás számos olyan esetet foglal magában, amikor a társaságnak teljes joga van megtagadni a kifizetéseket. Ezek a helyzetek a következők:
- havonta munkanélküli ellátások a munkaerőpiacról;
- munkaképesség elvesztése betegség vagy nyugdíjkorhatár elérése miatt;
- személyi sérülést okozó biztonsági szabályok megsértése;
- szándékos provokatív cselekmények, amelyek kényszerítik a munkáltatót a biztosított elbocsátásának döntésére;
- a munkahelyen tartózkodás, alkoholizmus alatt;
- önkéntes távozás a munkából.
Ki fogja tagadni a biztosítást?
Azok a személyek felsorolása, akik nem tartoznak a munkahelyi veszteségbiztosítás hatálya alá, elég rövid és teljesen logikus. Mindenekelőtt nem tudnak kötvényt kiadni azok számára, akik a szerződés elkészítésekor nem rendelkeznek állandó munkával.A biztosítás nem vonatkozik azokra a személyekre, akik kevesebb mint egy évet dolgoztak. Általános szabály, hogy elsőként tartoznak a rövidítések alá. A munkavesztés elleni biztosítás nem adható ki az öregségi korú személyeknek sem. Ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor egy politikát igénylő személynek legfeljebb hat hónapja van hátra, mielőtt jól megérdemelt pihenésre indulna.
Ezenkívül az ilyen programok nem vonatkoznak a katonai személyzetre és a külföldi állampolgárokra.
Fizetési mechanizmus
Általában azok a cégek, amelyek munkanélküliség-biztosítást vállalnak, a szerződésben számos feltételt írnak elő, amelyek alapján a kifizetéseket teljesítik. Általában a biztosítási esemény bekövetkezésének napjától a kifizetések beérkezéséig legalább két hónap telik el. Ez a megközelítés kiküszöböli a valószínű csalást. Ezenkívül a legtöbb biztosítótársaság úgynevezett várakozási időszakot vezet be, amelynek lényege hasonló az ideiglenes levonhatósághoz. Időtartam általában két-három hónap. A várakozási idő lehetővé teszi az úgynevezett rövid távú munkanélküliség kizárását, amely szinte nincs hatással a biztosított fizetőképességére.
A munkahelyi veszteségbiztosítás másik fontos árnyalata, hogy legfeljebb egy évig fizetik ki. Általános szabály, hogy ez az idő elegendő egy új munka megkereséséhez. Ha valaki fogyatékosság miatt elvesztette munkáját, akkor a kifizetéseket teljesen más kockázatnak kell teljesíteni.
Kifizetési összeg
A veszteségbiztosítás ugyanazon az elven alapul, mint a rokkantsági biztosítás. A havi kifizetés összege nem haladhatja meg a biztosított szokásos havi jövedelmét. A szubjektív kockázatok elkerülése érdekében a munkahely elvesztésével kapcsolatos biztosítási kifizetések nem haladhatják meg a korábbi jövedelmek 80% -át.
Sajnos a modern valóság olyan, hogy nem nehéz beszerezni egy darab papírt, amelyben kijelenti, hogy munkanélküli, ami azt jelenti, hogy csalja a társaságot. Ezért a biztosítótársaságok mindenképpen megpróbálják megvédeni magukat a lehetséges csalásoktól.
Valóban ilyen egyszerű?
Valójában minden sokkal bonyolultabb, mint az első pillantásra tűnhet. Ne felejtsük el, hogy a legtöbb modern munkáltató mindenféle trükköt megtesz, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy elkerüljék a munkaszerződést a vállalkozás felszámolásakor vagy a vezetés kezdeményezésére. Valójában ebben az esetben a szervezetnek három hónapig fizetnie kell az elbocsátott alkalmazottnak az átlagos fizetését. Ezért sok munkáltató nem zárja le az összeomló vállalkozásokat, hanem egyszerűen elkezdi csökkenteni a fizetéseiket, és arra kényszeríti az embereket, hogy szabadon hagyják el. És ebben az esetben az utóbbi nem támaszkodhat biztosítási eseményre.
Ezenkívül számos biztosítási szerződésben előírt egy feltétel, amely szerint a kifizetések csak akkor válnak lehetségesvé, ha a biztosított regisztrálja magát a munkaerőpiacon. És sok ember elfogadhatatlannak és megalázónak találja az ilyen szervezetek látogatását.
Minden nehézség ellenére a biztosítási kötvény megléte munkahely elvesztése esetén lehetővé teszi az úgynevezett légzsák biztosítását, és legalábbis valamilyen módon megvédheti magát a lehetséges bajoktól.
