A toborzás rendkívül fontos a vállalat pozitív működése szempontjából. Ezért az interjú során a munkáltató megpróbálja megtudni az összes részletet a jelöltekről. Ha azonnal megválaszolja ezeket a kérdéseket, sokkal nagyobb esélye lesz arra, hogy csatlakozzon a választott céghez.
Leírás egy volt munkáltatótól
Légy felkészült arra, hogy az interjú során kérdést fognak feltenni az előző (vagy jelenlegi, ha még mindig ott dolgozol) munkahelyről. Az ajánlás több esélyt nyújt Önnek, mert a munkaadók nem szeretik "embereket az utcáról" venni. De ha valamilyen oknál fogva nem rendelkezik, próbáljon megválaszolni a saját kérdését: milyen kapcsolat van a korábbi főnökével, és mit mondhat rólad, ha kapcsolatba lépnek vele. Sok munkáltatónak meglehetősen nagy a kapcsolattartói adatbázisa, és így az új főnöknek nem lesz nehéz meghívnia a főnökének számát. Döntsd el ezt a kérdést (legalább megpróbáld megoldani az összes vitát az elbocsátás előtt), és nincs semmi félelem.
Az elvárások a közelgő munkával kapcsolatban
Sok munkáltató felteszi ezt a kérdést, hogy megértse, mire számít optimálisan. A beszélgetést párbeszéd módba állítva jelezheti igényeit. Néhány részlet tisztázása és teljes képet kell alkotni arról, hogy mi fog kinézni, ha a jövőbeli főnök pozitív választ ad. A munkáltató meg fogja érteni, hogy teljes munkával jár a munkaválasztás mellett, és nem véletlen, hogy vállalkozását választotta.
Új munkahely kutatása
A munkáltató megkérdezheti, hogy mit tud a felvett vállalkozásról. Először alaposan elemeznie kell az ezzel a céggel kapcsolatos összes dolgot: az általuk kínált árukat vagy szolgáltatásokat, a márka történetét stb. Tisztában kell lennie a végzett munkával is (néhány érvet is fel kell mutatnia, miért választotta ezt a szakmát, vagy erre a pozícióra). A potenciális főnök megérti, hogy Ön a kérdést megcélzott, és nem küldte el az önéletrajzot, ahol csak lehetséges, és készen áll a javaslatok megfontolására, ha csak pénzt fizetnének. Bizonyítsa be, hogy ez a munka az egyetlen számodra, a potenciális főnök határozottan értékelni fogja.
Motiváció a napi munkához.
Mindenki megérti, hogy a munka sokkal hosszabb ideig tart, mint bármely más tevékenység. Ezért nagyon fontos, hogy komoly motiváció legyen minden nap jó hangulatban és kiváló eredmények bemutatása. Egyetlen munkáltató sem tetszik olyannak, aki a munkát mindennapi kötelező rutinnak tekinti. Mindenki szeretne egy olyan alkalmazottat szerezni, aki lelkét vállalja üzleti tevékenységébe, és magas kamatokra törekszik. Ezért próbáljon felkészülni erre a kérdésre, és méltósággal válaszoljon rá. Nyugodtan beszéljen a perfekcionizmusról (ha van ilyen) és a munka elvégzésének vágyáról, teljes odaadással. Nem tűnik dicsekedni, ha őszintén és őszintén mondasz róla. És az a vágy, hogy ezt az álláspontot szerezzék, dicséretes lesz.
Beleegyezés a lerontásba
A „tartósság szempontjából” tesztelhető, ha megkérdezi, elfogadja-e a vártnál alacsonyabb pozíciót. Okos döntés lenne erre előre gondolni. És még akkor is, ha vállalja, hogy munkát vállal ebben a társaságban, ne rohanjon azonnal azon, hogy egyetért azzal, amit kínál.Bármelyik munkáltató látni akarja a potenciális és egészséges szakmai ambíciókat a jelöltben. Válaszolhat, hogy egyetért azzal, hogy egy ideig meg kell tanulnia egy kicsit vagy bizonyítania kell magát. De a kérdéseitek is relevánsak lesznek, és hogy mennyi ideig tart a gyakorlat, és milyen kilátások vannak a karrier növekedése szempontjából.
Az összefoglalóban néhány pont hiányzik
Sok vállalat előre nyomtatott nyomtatványokat ad ki szabványos kérdésekkel, amelyeket két oldalra helyeznek. És a munkáltató megkérdezheti tőled, hogy mit adna még hozzá profiljához. A potenciális főnök ezt megteszi annak érdekében, hogy ne hagyjon ki valami fontosat a szolgálatba lépő új személyben. És az Ön feladata, hogy a szakmai ismeretek mellett érdekeltesse a munkáltatót azzal, amit még mindig tudsz csinálni. Ez lehet az a képesség, hogy gyönyörűen rajzolni, írni, hangszereket játszani stb.
Néhány vállalat modern megközelítése az, hogy a főnökök ösztönzik a vállalati találkozókat, az úgynevezett tiszteletbeli testület kialakítását és más érdekes pontokat, hogy növeljék alkalmazottaik termelékenységét. Ezért ne habozzon beszélni a tehetségéről, ez nagyon hasznos lehet a csapat számára. Ezért, ha a kiegészítő készségek rendelkezésre állásáról beszélünk, jelentősen megnő a munkalehetőség.
A korábbi kollégák véleménye
A munkáltató megkérdezheti, hogy miként látta a korábbi kollégái. Lehet, hogy volt saját munkamódszere, amelyet nem értettek meg (például inkább fejhallgatóval dolgozol, mert így a termelékenység jelentősen növekszik). Próbáljon őszintén válaszolni, mivel az szintén nagyon fontos. Nincs garancia arra, hogy az új munkahelyen nem találkozik régi problémákkal és igényekkel. És ha a főnök naprakész veled, ez segít nyugodtan elvégezni a munkát, ahogy tetszik. De ha nincs különösebb preferenciája, és kollégái mindig kedvesen bántak veled, akkor nagy esélye van arra, hogy bekerüljön a társaságba, amelyről álmodott.