Az első munkalap, amelyet új munkahelyén ír alá, munkaszerződés lesz. Mint minden jogilag fontos dokumentum, ennek megvannak a saját szabványai és tervezési jellemzői. Ezért ma egyszerűen és könnyen megvizsgáljuk a munkaszerződés kötelező feltételeit.
A dokumentum célja
A munkaszerződés egyfajta paktum a munkavállaló és a munkáltató között, amely szabályozza jogaikat és kötelezettségeiket. Egyszerűen fogalmazva: egy megállapodás biztosítja mindkét fél szóbeli hozzájárulását az együttműködéshez. A munkavállaló vállalja, hogy az általa alkalmazott munkát minőségi módon végzi, és a munkáltató köteles jó munkakörülményeket teremtni számára, és időben fizetni e munkáért.
A csapat új tagjának elfogadása négy szakaszban zajlik:
- a munkaszerződés megismerése;
- aláírása;
- kinyomtatja a megbízást egy alkalmazott felvételére egy adott pozícióra;
- a munkafüzet megjelölése.
Annak érdekében, hogy a dokumentumnak egy bizonyos közös szabványa legyen, és konfliktus esetén teljes mértékben garantálja a munkáltató és a munkavállaló számára a jogaik érvényesítését, annak tartalmaznia kell a munkaviszonyba történő felvételhez szükséges összes feltételt.
Aláírási eljárás
A dokumentumot két példányban nyomtatják ki. Az egyiket személyes tárolásra adják a vállalat új alkalmazottjának, a második - a munkáltatónak vagy hivatalos képviselőjének. A munkavállaló csak ritkán vállalhatja feladatát egy dokumentum aláírása előtt. Ezenkívül a munkaszerződés kötelező feltételeit megfogalmazzák és beletartoznak a megállapodásba, amelyet a munkavállalónak alá kell írnia legkésőbb a tényleges munkavégzés napjától számított 3 napon belül.
A jövőben az aláírt dokumentum módosítható és kiegészíthető. Például, amikor egy munkáltató úgy döntött, hogy megemeli a személy bérét, akkor módosítania kell a munkaszerződés kötelező feltételeit, vagy ki kell nyomtatnia annak kiegészítését, amely az új tarifákat, a díjakat és így tovább szabályozza. A munkaszerződés minden kiigazításáról mindig megállapodnak a vállalat alkalmazottai.
A munkaszerződés kötelező feltételei
Mielőtt aláírná egy olyan dokumentumot, amely védi a munkavállaló jogait, gondosan olvassa el az egyes elemeket. Valójában konfliktus esetén csak ő tudja tisztázni és megoldani az összes vitát.
A munkaszerződés kötelező feltételei:
- munkahely;
- hivatal;
- a munka jellege teljes és részletes leírással;
- hivatalba lépés dátuma;
- fizetés összege;
- munkaidő;
- munkavállalói felelősség;
- mindkét fél jogai és kötelezettségei;
- a társadalombiztosítás típusai és feltételei.
A fenti elemek nem csak a dokumentumokba írhatók. Minden bérlőnek joga van további kikötéseket beilleszteni a szerződésbe, amelyek jellemzőek egy elvégzett munkára. A munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételeit mindkét félnek egyértelműen be kell tartania. Ellenkező esetben a megállapodás felmondható az egyik résztvevő kérésére.
Munkahely
A munka megkezdése előtt a munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy hol található a munkahelye. A munkaszerződés kötelező feltételei nemcsak a társaság jogi címét tartalmazzák, hanem annak a szerkezeti egységnek vagy fióktelepnek a számát, postai címét is, amelybe az alkalmazottat munkaviszonyának teljesítése céljából küldik. A munkáltatónak nincs joga önállóan megváltoztatni a munkahely helyét.Minden változtatást a munkavállalóval kell megállapodni. Ha nem akarja aláírni egy dokumentumot a következő átruházásról, felmondhatja a munkaszerződést.
A munka helyzete és jellege
A munkaszerződésben megjelölt pozíció alapján bejegyzés történik a munkafüzetbe. A jövőben ezek a nyilvántartások meghatározzák a juttatásokat és a munkavállaló nyugdíjazásának időpontját. Minden létező szakmát regisztrálnak az egységes tarifális képesítési kiadásban.
A munkaerőpiac jelenlegi tendenciái között szerepel a munkavállalói szerződés olyan pozícióba történő beírása, amelyet az egységes vám- és képesítési útmutató nem határoz meg. Ha a beosztás nem kapcsolódik bizonyos kompenzációk vagy ellátások nyújtásához, akkor az ilyen nyilvántartásnak nincs súlyos következménye. Különleges igény nélkül azonban még mindig jobb, ha nem tér el a meglévő listától.
A munkaszerződés kötelező feltételei minden olyan munka részletes leírását tartalmazzák, amelyet a munkavállalónak elvégeznie kell. Ezenkívül olyan funkciókat is jelezhet, amelyek jellemzőek a különböző szakmákra. A foglalkoztatási megállapodásban szereplő több beosztás kombinációja nem részmunkaidős munka. Például a raktárkezelő munkája magában foglalhatja a rakodó feladatait. Ebben az esetben a munkafüzetbe rögzítik azt a pozíciót, amelyet az alkalmazott a munkaideje nagy részében tölt be.
Hivatalba lépésének dátuma
A hivatalba lépés naptári napja és a szerződés megkötésének napja nem mindig esik egybe. Előfordul, hogy egy alkalmazottat feladataik elvégzéséig aláírják, amíg aláírják őket, vagy néhány napos késéssel a közelgő szabadnapok, ünnepnapok vagy más jelentős okok miatt. Mivel a munkaszerződés kötelező feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, a munka megkezdésének időpontját kétféle módon lehet meghatározni:
- a bérlő szóbeli megrendelése a dokumentum aláírása előtt;
- a szerződésben meghatározott konkrét dátum.
Ha egy alkalmazott a szerződés aláírása előtt vállalta feladatait, akkor meg kell ismerkednie vele és írásbeli hozzájárulást kell benyújtania, azaz aláírását, hogy egy bizonyos típusú munkát elvégezzen legkésőbb a kezdetektől számított három napon belül. Ha a hatóságok nem sietnek írásban formalizálni a munkavállalóval fennálló kapcsolatukat, akkor mindenkinek joga van fordulni a bírósághoz az ebben az időben elvégzett munka bizonyítékaival kapcsolatban. Ezek lehetnek tanúvallomások, iratok, jelentések és így tovább.
A díjazási szerződés záradéka
A bérfeltételek szabályozzák a leendő alkalmazottak béreinek teljes összegét, valamint a bónuszokat, juttatásokat és pótdíjakat. A kereskedelmi vállalkozásoknak joguk van önállóan tarifákat meghatározni, amelyek alapján levonásokat hajtanak végre. A költségvetési társaságok a munkavállalói jövedelmet a tarifahálózat, képesítési kategória és kategória alapján számítják ki.
A munkaszerződés megkötésének kötelező feltételei nem lehetnek alacsonyabbak az állam által megállapított normáknál. Ellenkező esetben egy ilyen megállapodás jogellenesnek tekinthető, ezért könnyen fellebbezhető a bíróságon. A munkavállalóval folytatott együttműködés idején a munkáltatónak joga van csökkenteni, vagy fordítva, növelni bére nagyságát és összegét. Ehhez nem szükséges új megállapodást kötni. Egyszerűen kinyomtathatja a megfelelő kiegészítőt és átadhatja azt a munkavállalónak aláírásra.
Mi határozza meg a fizetés nagyságát?
A bérek összege elsősorban a munkavállaló szakmai készségeitől és a szakma relevanciájától függ. Ha a közelgő munka magas szintű készségeket igényel, akkor a fizetésnek megfelelőnek kell lennie. A munkaszerződés azt is feltünteti:
- pótdíjak hétvégi, munkaszüneti és ünnepnapi munkákért;
- havi, negyedéves, éves díj;
- pótdíj az éjszakai munkához;
- kiegészítés a káros munkakörülményekhez;
- pótdíjak túlórázásért.
A dokumentum "piszkos" bérekre utal. Ez azt jelenti, hogy a dokumentumban előírt fizetésből a jövőben minden általános levonást levonnak. Ennek megfelelően a munkavállaló kezében kevesebb összeget kapnak. Az összes felhalmozott bónusz a munkáltatótól vagy a potenciális alkalmazott közvetlen fõnökétõl függ. A bónuszrendszer figyelembe veszi a munkavállalók havi, negyedéves, éves munkaminőségét, sebességét és eredményét. Ha a munka a kollektív munkával kapcsolatos, akkor a díj a csapat minden tagjától függ.
Egyes vállalatok felár és bónuszok mellett ingyenes étkezést, utazást, szállást és egyebet kínálnak alkalmazottaiknak. Ez nem szerepel a munkaszerződés kötelező munkafeltételeiben. Az ilyen feltételek inkább kellemes bónuszt jelentenek, amelyet a munkavállaló elvárhat.
Munkaidő
Az alkalmazotti módot a vállalat belső rutinja szabályozza. Ha a leendő alkalmazott munkarendje és a többi nem egyeznek meg, akkor megfelelő bejegyzés történik a munkaszerződésbe. A munkanap általában legalább nyolc és legfeljebb tizenkét órát tart. A munkaváltás időtartama nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve által előírt korlátokat. Fontos emlékezni, hogy a munkaidő nem foglalja magában az ebédet és a háztartási szünetet.
Felelősségi záradék
Annak érdekében, hogy megvédje a társaságot a munkavállalók hibájából eredő veszteségektől, sok vállalat a munkavállalási megállapodással együtt felelősségi megállapodást köt a potenciális alkalmazottal. A műhely gyártói és munkavállalói általában ez a dokumentum nem vonatkoznak. Leggyakrabban az adminisztratív személyzettel, valamint a közép- és felső vezetőséggel zárják le.
A munkavállaló anyagi felelősségvállalás nélküli hozzájárulása nélkül a munkáltatónak nincs joga egy fillért levonni jövedelméből. Ha a főnökök végzésükben megkövetelik az általuk elszenvedett veszteségek megfizetését, akkor ez közvetlen indok a bírósághoz forduláshoz. Ha a kár megtérítésével kapcsolatban viták merülnek fel, bírósági vagy tárgyalás előtti vizsgálatot folytatnak. A veszteség teljes kompenzációját a vállalkozásnak kell megfizetni, ha a munkavállaló bűncselekményt követett el, munkaórán kívüli anyagi javakat elrontott, vagy ha a megtakarítás ellenében nem mentette meg a társaság vagyonát.
Társadalombiztosítás
A jelenlegi jogszabályok a társadalombiztosítás négy formáját írják elő. Ezért a munkáltató a szerződés megkötésével vállalja, hogy havonta elvégzi a társadalombiztosításhoz szükséges levonásokat. A munkaszerződés feltételei szerinti kötelező biztosítás háromféle biztosításra terjed ki:
- egészség;
- társadalmi;
- hely.
A társadalombiztosítás kétféle kiadást fedez: a betegszabadság vagy az anyaság kifizetését, valamint a munkavállalók által a szakmai tevékenységükből származó balesetek vagy betegségek által okozott károk kompenzálását. Amikor a munkáltató előírja a munkaszerződés kikötéseit, akkor nem feltünteti az összes létező biztosítási formát. Egyszerűen adjon hozzá egy linket a Munka Törvénykönyve e cikkhez.
További feltételek
A kötelező dokumentumokon kívül a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat. A főnök például csatolhat egy záradékot a próbaidőszakra vagy a munkavállalók belső képzésére. Számos magánszervezet szeretne záradékot felvenni a szerződésbe az üzleti titok nem nyilvánosságra hozataláról. Különösen akkor, ha a munkavállaló hozzáférhet pénzügyi vagy számviteli kimutatásokhoz. A kiegészítő körülmények között felmerülő kellemes pillanatok közül megjegyzendő a munkavállaló életkörülményeinek javítása. A fizetések és a bónuszok mellett egyes alkalmazottak ingyenes bérleti díjat, étkezést stb. Is jogosultak.