Ez a cikk arról szól, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján milyen garanciákat nyújt a terhes nők számára a foglalkoztatás és az azt követő törvények. Mit várhat egy nő érdekes helyzetben? Az alábbiakban! A kérdés alapos tanulmányozása után minden terhes nő képes lesz megvédeni jogait. De mikor jogosult erre? És mit számíthatnak a terhes nők?
Állásfoglalás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nők számára különféle területeken nyújtanak garanciákat. Kezdjük a leggyakoribb jogsértéssel, amelyre sokan nem figyelnek - a munkaszerződés megkötésére.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke kimondja, hogy a nőket nem lehet megtagadni munkavállalásuk miatt gyermekek jelenléte vagy terhesség alatt. Ezek a helyzetek nem befolyásolhatják a foglalkoztatást. Sajnos ezt a garanciát Oroszországban nem mindig tartják tiszteletben - a vállalatok nem szeretik kapcsolatba lépni a terhességet tervező fiatal lányokkal, vagy azokkal, akik már érdekes helyzetben vannak. Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján nyújtott garanciákat meglehetősen komolyan kínálják. És nem minden vállalat hajlandó vállalni egy ilyen felelősséget.
Próbaidő
A munkagarancia csak a kezdet. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai jelenleg aktívan védik a terhes nők jogait. Ezért ebben a szakaszban megállni nem érdemes.
Az érdekes helyzetben lévő lányok foglalkoztatásának másik jellemzője a próbaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nők számára nyújtott garanciák lehetővé teszik, hogy azonnal munkába induljon, próbaidőszak nélkül. Ezt a tilalmat a Munka Törvénykönyve 70 cikke írja elő.
Az állam garantálja a nők számára munkaszerződés megkötését, és lehetővé teszi számára, hogy azonnal megkezdje munkáját, próbaidőszak nélkül.
Munkaidő
Most, hogy a lánygal kötötték a szerződést, oda kell figyelni a munkaügyi kötelezettségek teljesítésének egyes jellemzőire. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nők számára nyújtott fő garanciák nemcsak a foglalkoztatás sajátosságaiban, hanem a munka minden más területén is kifejeződnek.
Például a nők számíthatnak részmunkaidős munkára. Ezt a követelményt a munkaadó teljesíti az alárendelt személyes írásbeli kérése alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke kimondja, hogy a terhes nőket nem szabad megtagadni a csökkentett munkaidő bevezetéséről.
Valójában egy lány számíthat a következő üzemmódra:
- Hiányos műszak vagy munkanap. Ebben az esetben a munkavállaló napi tartózkodási ideje csökken a munkahelyen.
- Hiányos hét. Ilyen körülmények között a heti munkanapok száma csökken.
- Ezen üzemmódok kombinációja. Ezt a jelenséget nem tiltják az Orosz Föderáció munkajogszabályai. A lány a terhesség ideje alatt igényelheti mind a munkanap csökkentését, mind a heti munkanapok csökkentését.
A gyakorlatban az első forgatókönyv leggyakrabban fordul elő. A rövidített váltás és a hét kombinációját a munkaadótól valójában nehéz elérni. Végül is, ez egyszerűen nem előnyös a főnök számára. Ezért harcolnia kell a jogaidért.
Mennyit kérhetek rövidített nap / hét? A hatóságokkal egyeztetett időtartamra. Ezt az ellátást általában a terhesség teljes időtartamára nyújtják. Ez normális esemény, különösen, ha egy nő úgy döntött, hogy jogait egy későbbi időpontban gyakorolja.
Munkajellemzők
Milyen más tulajdonságok vannak? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nők számára nyújtott garanciák bizonyos árnyalatokat vonnak maguk után bizonyos munkák elvégzéséhez.
A helyzet az, hogy a munkajog egyes cikkei bizonyos területeken tiltják a terhes nők használatát. nevezetesen:
- éjszaka és túlórák;
- őrzés alatt;
- hétvégén és ünnepnapokon.
Ebből következik, hogy egy érdekes helyzetben lévő lányt nem lehet éjszakai munkavégzésre hívni, és meghaladja a megállapított munkarendt (96., 99. és 259. cikk), műszakban küldik el (259. cikk), és felkérik, hogy menjen munkára ünnepnapokon vagy hétvégén (298. cikk). Ezenkívül egy nő nem küldhető üzleti útra. Ezt a szabályt az ország munka törvénykönyvének 259 cikke szabályozza.
Könnyebb dolgozni
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a terhes nők számára nyújtott garanciák lehetővé teszik a lányok számára, hogy egy érdekes helyzettel összekapcsolódjanak könnyű munkával. Az orvosi vizsgálat eredményei szerint, valamint a hozzárendelt beosztású személyes nyilatkozat szerint engedniük kell a fejlesztési és karbantartási előírásokat. Ha ez nem lehetséges, azt át kell helyezni a könnyebb munkavégzésre.
Mindezek mellett ki kell zárni a hátrányos körülmények között végzett munkákat. Például egy terhes nőnek nem szabad veszélyes munkát végeznie, vagy állandóan ülnie a számítógépnél és állnia a lábán. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254 cikke szabályozza.
Átlagos kereset
Milyen garanciákat és kompenzációt kínálnak terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján? Mire számíthat egy terhes lány?
Bizonyos körülmények között a munkáltatónak meg kell őriznie az alárendelt átlagos jövedelmét. Ez a következő helyzetekben lehetséges:
- Az egyszerűbb munkák elvégzésének periódusai. Az egyszerű munkavégzésre való áttérés azt jelenti, hogy meg kell őrizni egy beosztott havi átlagos jövedelmét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tudja csökkenteni fizetését (254. és 139. cikk).
- A munkaköri feladatok elmulasztása során, káros hatással, egészen addig, amíg új munkahelyet nem biztosítanak. A munkáltató, amint már említettük, köteles biztonságos munkát választani a terhes nő számára. Amíg ezt meg nem teszi, egy nő nem tud dolgozni, de keresetét továbbra is megőrzik (254. cikk, 2. rész).
- A kötelező orvosi vizsgálat átadásakor (a 254. cikk 3. Része).
A fentiekből következik, hogy szinte mindig a munkáltatónak kell fenntartania az érdekes helyzetben lévő alkalmazott átlagkeresetét. És annak ellenére, hogy kevésbé fog működni, vagy bizonyos időpontokban nem fog működni.
Az orvostudományról és a munkáról
Milyen garanciákat vállalnak a terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján, amikor orvosokat látogatnak Oroszországban? Mint már említettük, a munkáltató köteles fenntartani a munkavállaló átlagos jövedelmét az orvosi vizsgálat során. Ezenkívül a felügyelőnek elengednie kell a női munkavállalókat a rutin terhességi vizsgálatokhoz.
Tájékoztatnom kell a főnökömet távollétemről? Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályaival összhangban a várandós lányoknak nem szabad beszámolniuk a munkáltatónak a tervezett orvosi vizsgálatokról. Ennek ellenére sok szakértő azt állítja, hogy jobb értesíteni a hatóságokat távollétükről. Nem szükséges igazolni a szakember látogatásának tényét - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezt nem követeli meg a nőktől. De az orvosi vizsgálat figyelmeztetése nélkül a munkáltató az alárendelt cselekedeteit akadályoztatásnak tekinti.
Talán ez az összes, ami az oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve alapján garanciákat jelent a terhes nők számára az orvosok látogatásakor. Ha egy lány díj ellenében figyeli helyzetét, a munkáltató nem vállal felelősséget az egészségügyi szolgáltatások finanszírozásáért.
ünnep
Minden terhes nő elvárhatja az úgynevezett szülési szabadságot. Ezt általában anyaságnak hívják. Ez egy speciális típusú pihenés a munkától. Ezt csak bizonyos körülmények között nyújtják.
Hogyan szerezhetők be az oroszországi föderáció törvénykönyve alapján a terhes nők számára megkövetelt garanciák? A szülési szabadságot csak akkor adják ki, ha a lány személyesen nyilatkozik jogaival, és csak akkor, ha van egy úgynevezett rokkantsági igazolás.A terhesség alatt álló szülésellenes klinikákban és magánklinikákban adják ki. Rokkantsági bizonyítványt adnak ki, általában a terhesség 30. hetében. De ha egy nő nem akarja, akkor nem járhat szülési szabadságon. Dolgozhat a végéig.
A tanulmányi szabadság naptári napjait beleszámítják a szolgálati időbe. Ezenkívül a munkáltató erre az időre kedvezményeket rendel. A várandós alkalmazott éves fizetett szabadságához való jog a fent felsorolt feltételek mellett fenntartva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. és 121. cikke).
Újabb vakáció
Az orosz törvények lehetővé teszik az állampolgárok számára, hogy legalább 6 hónapos munkavégzés után az első munkaévre szabadságot vegyenek igénybe. Ennek ellenére néhány polgár elfogadja ezt a szabályt. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a terhes nők számára nyújtott garanciákra és kompenzációkra szolgálati időtől függetlenül támaszkodik.
Ez azt jelenti, hogy a terhes nőknek munkaviszonyt követően fizetett szabadságot kell biztosítani személyes jelentkezés alapján a következő helyzetekben:
- A szülési szabadság előtt, azt követően vagy a szülési szabadság vége után. Ebben az esetben a munkavállaló határozza meg a fizetett szabadság idejét. Az éves szabadság általában szülési szabadságon megy keresztül. Tilos a terhes nőt bármilyen szabadságról visszahívni (a Munka Törvénykönyve 125. cikke alapján). Ezen időszakok cseréje készpénzes fizetésekkel szintén lehetetlen.
- Azok a férgek, akiknek feleségei szülési szabadságon vannak (123. szakasz). Ez azt jelenti, hogy minden jövőbeli apanak joga van éves fizetett szabadságra, míg felesége szülési szabadságon van.
Figyelembe kell vennie azt is, hogy a felsorolt polgárok számára a nyaralást bármikor, számukra kényelmesen megkapják. A minimális fizetett szabadság időtartama ma 28 nap.
Elbocsátás a hatóságok kezdeményezésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (261. cikk) alapján a várandós nők számára nyújtott garanciák azt mutatják, hogy a munkáltató önállóan nem bocsáthatja el a várandós alkalmazottot. Az ilyen alkalmazottal történő munkaviszony megszűnése csak a társaság felszámolása esetén lehetséges. És semmi több.
De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy egy terhes nőt egyáltalán nem lehet elbocsátani. Kivételek vannak ezen a területen, de csak akkor, ha a határozott időre szóló munkaszerződés alapján dolgozó személyzetről van szó. Más esetekben egyetlen munkáltató sem saját kezdeményezésére nem bocsáthatja el a terhes nőt.
Lehetséges elbocsátás
Mint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a határozott idejű szerződés alapján a várandós nők számára nyújtott garanciák lehetőséget biztosítanak a korábban megkötött megállapodás felmondására a munkáltató kezdeményezésére. Ez normális, bár nem a leggyakoribb előfordulás. Mikor lehet egy érdekes helyzetben lévő nőt lőni?
A munkaviszony megszüntethető, ha a terhesség vége (szülés, abortusz, vetélés) után a munkavállaló ténylegesen folytatja a munkáját. Hasonló szabály határozza meg a határozott idejű munkaszerződés lejártát. A munkáltató hetet kap a munkavállaló elbocsátásához attól a naptól kezdve, amikor a munkahelyen megtudták a terhesség végét.
Ugyanakkor figyelmet kell fordítani egy további tulajdonságra - a terhes nő a határozott idejű szerződések időtartama alatt kérelmet írhat meghosszabbításukra. Ugyanakkor a munkáltató köteles eleget tenni a követelménynek, de cserébe legfeljebb háromhavonta kérheti orvosi véleményt a nő egészségi állapotáról. A munkaszerződés meghosszabbítását a kiegészítő megállapodás rögzíti.
Vállalat felszámolása
Milyen garanciákat vállal a terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a felszámolás során? Megjegyzendő, hogy csak ebben az esetben a munkáltató megszüntetheti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyot. Kivétel azokban az esetekben, amikor azonnali munkaszerződést kötnek egy alárendeltvel.
Mindezek mellett a polgár az összes általánosan elfogadott garanciára támaszkodik. nevezetesen:
- a lányt legkésőbb 2 hónapon belül írásban értesíteni kell a felszámolásról;
- távozási díjakra támaszkodik (függetlenül az anyasági ellátásoktól);
- A fizetési időszakot 3 hónapra meghosszabbíthatja, ha kapcsolatba lép a munkaügyi szolgálattal.
Ebből következik, hogy egy vállalkozás felszámolása alatt álló nő jogosult minden államilag garantált kifizetésre és ellátásra. Egyébként a felszámolásra nem történik szóbeli figyelmeztetés. Ha egy alkalmazottat például telefonon figyelmeztettek, akkor feltételezhetjük, hogy nem értesítették a társaság megszűnéséről.
Szabadság és juttatás (határozott időre szóló szerződés)
A vizsgált kérdésben óriási szerepet játszanak a fizetések. Valójában gyakran a nők terhesség alatt mennek dolgozni, hogy egy adott esetben pénzbeli bónuszt kapjanak. A terhes nők számára nyújtott garanciákat és kompenzációkat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
A határozott idejű munkaszerződés időtartama alatt minden terhes nő szülési szabadságot vehet igénybe. Ebben az esetben a nőnek készpénzt kell fizetnie a terhességgel kapcsolatos összes naptári nap után.
Anyasági kifizetések
A fentiek alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a várandós nők számára nyújtott garanciák (ezekre a jellemzőkre a cikk nem az egyetlen a munkajogi jogszabályokban) bizonyos kifizetéseket vonnak maguk után. Mind a munkáltató, mind az állam részéről.
A dolgozó nőknek járó kifizetések között összesen:
- anyasági támogatás (az átlagbér 100% -a);
- szülői szabadság esetén (a jövedelem 40% -a);
- korai regisztrációra (érdekes helyzet akár 12 hetet is igénybe vehet);
- születés szerint
Az oroszországi föderáció munkaügyi törvénykönyve alapján a terhes nők számára a fenti garanciákat minden nehézség nélkül biztosítják. De valóban így van? Vajon minden terhes nő megkapja-e a gyakorlatban felsorolt összes garanciát és előnyt?
Valós helyzet
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (261. cikk és mások) alapján a várandós nők számára a valós életben nem mindig könnyű megszerezni a garanciákat. Miért? Mi az oka ennek? Valóban a munkaadók nem ismerik a terhes nők jellemzőit?
Inkább ellenkezőleg. Mint már említettem, a terhes minden vállalat számára sok problémát jelent. A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy egy ilyen alkalmazottat nem lehet elbocsátani, türelemmel és megértéssel kell bánni vele, szabadon engedni az orvosoknak, és szabadságot kell kapni. A terhes nők nem viselnek tényleges kedvezményeket a munkaadók számára - csak extra felelősség és költségek. Például az ellátásokról és a rendeletről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mindig garantálja a terhes nőket? A lányok véleményei azt mutatják, hogy az igazságosság elérése nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. A vállalatok általában megtagadják a várandós nők megtalálását. Vagy meggyőzik őket arról, hogy a munkaszerződéseket maguk a munkavállalók kezdeményezik. A munkaügyi törvények tiltják a vezetők elbocsátását a társaság kérésére, ugyanakkor minden terhes beosztottnak joga van a munkaszerződést felmondani.
Általános szabály, hogy könnyebb megszerezni az összes felsorolt állami garanciát azok számára, akik egy adott társaságban hosszú ideje dolgoznak. Ezért, amikor munkát talál, fontos, hogy lelkiismeretes munkáltatót találjon. De ez nem minden olyan tulajdonság, amelyet figyelembe kell venni.
A kiemelések tisztázása
Végezetül szeretnék több választ adni számos alapvető kérdésre, amelyek a munkaadók és a várandós beosztottak miatt merülnek fel. Miről beszélsz?
Ha a munkáltató munkaszerződést kötött egy érdekes helyzetben lévő alkalmazotttal, de senki sem tudott róla, a törvény az alárendelt oldalán lesz. A terhes nők által megállapított alapvető garanciák megsértése esetén egy nő panaszt tehet és követelhet mindent, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ígért. A munkáltató köteles betartani a megállapított szabályokat, és teljesíteni az alárendelt összes követelményét.
Általános esetekben a terhesség végén felmondott munkaszerződést előre meghosszabbítják.Más esetekben a munkaszerződés felmondásakor nem az utolsó napot, hanem a szülési szabadság végének a pillanatát jelzik.
A bérbeadás során a próbaidő nem feltételezhető terhes nőknek, valamint 18 év alatti személyeknek. Ez a garancia vonatkozik a nőkre és a férfiakra is, akik kiskorúak. Kísérleti időszakot nem állapítanak meg az anyja nélküli, legfeljebb 1,5 éves csecsemőt gondozó alkalmazottak számára. Maguk az anyák másfél évnél fiatalabb gyermekekkel szintén mentesülnek a próbaidő alól.
Következtetések és következtetések
Mostantól egyértelmű, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a 261. cikk alapján) milyen garanciákat nyújt a terhes nők számára Oroszországban. Mindezen jellemzőket és árnyalatokat minden munkáltatónak figyelembe kell vennie. De, mint már említettük, a terhes nők nem mindig képesek megvédeni jogaikat. Valójában problematikus a garanciák igénylése egy új társaságban. Megpróbálják nem zavarni a terhes nőket. Ugyanez vonatkozik a hamarosan terhességet tervező nőkre. Ennek megfelelően Oroszországban nem szabad meglepni a foglalkoztatás elutasítását. És annak ellenére, hogy a munkajog tiltja az érdekes helyzetben lévő lányok munkavállalásának megtagadását.
Mi a teendő, ha megsértik a terhes nő jogait? Ebben az esetben a következőket javasolják:
- panaszt tesznek a társasággal a munkaügyi ellenőrzésre;
- keressen egy másik munkahelyet.
Általában a második forgatókönyvet részesítik előnyben. A terhesség alatt a nők ismét inkább azt akarják, hogy ne legyen ideges és ne konfliktusozzanak. Ezért könnyebb egy másik alkalmazási helyet találni, mint egy korábban kiválasztott társaságnál való visszatelepülés. Ha a foglalkoztatási probléma megoldásának első módszerét választja, akkor mindenképpen meg kell erősítenie az összes szavát. Milyen garanciákat nyújtanak a terhes nőknek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján? Nyaralás, foglalkoztatás és könnyű munka! De a kérelmező ártatlanságának bizonyítása nélkül a nőt nem fogadják el ebbe vagy a társaságba.
Mi a teendő, ha csökkenti az alkalmazottak számát? Milyen garanciák állnak a terhes nők számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján, csökkentéssel? Tilos a munkavállalót terhességi igazolás jelenlétében elbocsátani. Ez csak a társaság felszámolása esetén lehetséges. Ha a munkáltató először csökkentette a munkavállalót, majd megtudta a terhességéről, akkor megfelelő bizonyítékok esetén a munkavállalót vissza kell állítani vagy felajánlani kell neki bármilyen hasonló állást. Valójában minden nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. De ha egy nőnek sikerül jóhiszemű munkáltatót találnia, akkor a fenti garanciákat nagy stressz nélkül nyújtják. Most már ismeri a szabályozás összes vonását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a terhes nők számára csak akkor biztosítanak garanciát, ha a munkáltató tisztában van az alárendelt érdekes helyzetével.