A nők és a fiatalok munkavédelmének jellemzői

Az orosz munkajogszabályokat jogszerűen fel lehet venni a világ legemberségesebb listájába. Többek között egyenlőtlen munkaügyi normákat határoz meg a polgárok különböző csoportjai számára. És ez elég tisztességes. Ugyanaz a visszatérés nem követelhető egy 30 éves férfitől, terhes nőtől vagy egy 17 éves tinédzsertől. E polgárok mindegyikének joga van a munkához, de a munkáltatónak figyelembe kell vennie valódi képességeit. A nők, serdülők és fiatalok munkavédelmének sajátosságairól tovább fogunk beszélni.

Szabályozó jogi aktusok

Kezdjük a törvény betűjével, amelyen az alábbiak alapulnak. Tehát a nők és a fiatalok munkavédelmének sajátosságaival a következő törvényeket ismerjük meg:

• 105. sz. Kormányhatározat (elfogadva 1996-ban).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Ezek a női munkaviszony feltételei.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Terhes nő alkalmazására vonatkozó előírások.
• 162. sz. Kormányhatározat (elfogadva 2000-ben). A törvény meghatározza azon szakterületek, iparágak listáját, ahol tilos a női munkaerő.
• 163. sz. Kormányhatározat (elfogadva 200-ban). Jóváhagyja azoknak a tevékenységi területeknek a listáját, ahol a kiskorúak munkavégzése tilos.
• A Munkaügyi Minisztérium 7. sz. Meghatározza az áruk súlyát, amelyet a munkavállalók 18 évig mozgathatnak.
• TK, Art. 253. A női munka tilalma bizonyos munkakörülmények között.
• TK, Art. 254, 259, 298. Terhes nő munkakörülményei.
• Az RSFSR fegyveres erõinek állásfoglalása (elfogadva 1990-ben). A nők bizonyos típusú mezőgazdasági munkákhoz való vonzásának korlátozása.
• A női munkahely higiéniai követelményei (elfogadva 1996-ban).

Gyakorlás korlátozása

A nők munkavédelmének egyik fontos jellemzője az áruk mozgásával és emelésével kapcsolatos munka tilalma, amely meghaladja a törvényben előírt normákat. Meghatározott értékek vannak beállítva.

A 105. sz. Rendelet a következő korlátozásokat tartalmazza az áruk mozgására és emelésére:

• Folyamatosan az egész munkanapon - 7 kg.
• Más munkaváltással felváltva (rakományemelés - 60 perc alatt legalább kétszer) - 10 kg.

A műszak órájában zajló dinamikus munka határértékeit szintén meghatározzuk:

• A padlótól - 875 kg.
• Az állvány felületétől - 1750 kg.

Vegye figyelembe, hogy az emelt, szállított rakomány tömegének feltétlenül tartalmaznia kell a csomagolás és az egyéb konténerek súlyát.

Ha tárgyakat konténerekben vagy kocsikban mozgat, a maximális erő 10 kg-ra korlátozódik.

A munkakörülmények korlátozása

A Női Munkavédelem sajátosságai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a tiltja a nők munkavállalóinak a föld alatti bányákban történő foglalkoztatását, valamint veszélyes, káros körülmények közötti tevékenységeket. Kivételt képeznek ezekben az esetekben az egészségügyi szolgáltatások, a nem fizikai munka.

A nők munkavédelme sajátosságainak alapja a vidéki területeken történő munkavégzés számos feltétele. Például:

• A képzés tilalma, amely vonzza a nőket tehergépkocsi-sofőrként és vontatóként dolgozni.
• A 35 év alatti munkavállalókat nem szabad bevonni peszticidekkel, fertőtlenítőszerekkel és peszticidekkel kapcsolatos munkatevékenységekbe.
• A terhes nők számára tilos a növénytermesztés és az állattenyésztés területén dolgozni.

Ha az óvodai nők munkavédelmének sajátosságait vizsgáljuk, itt, mint másutt, a munkavállaló fizikai aktivitásra való képességét vesszük figyelembe. A jogszabályok célja a munka reproduktív funkciókra gyakorolt ​​negatív hatásának minimalizálása.

Fontos emlékezni arra is, hogy 1996-ban hazánkban a nők munkahelyének megszervezésére vonatkozó higiéniai követelményeket vezettek be.Meghatározzák a munkához optimális léghőmérsékletet, a terhelési előírásokat, a terhes nők munkavállalóinak foglalkoztatási feltételeit stb.

Speciális korlátozások

Egy nő nem dolgozhat Oroszországban ácsként, bányászgép-szerelőként vagy vízvezeték-szerelőként. A teljes lista a 162. számú kormányhatározatban található. Vannak kivételek is - egy nő ilyen munkavállalása engedélyezett, ha:

• A Rospotrebnadzor területi ág pozitív döntése.
• A foglalkoztatási feltételek állami vizsgájának pozitív döntése.
• A ártalmatlanság és a munkabiztonság megerősítése speciális értékeléssel.

Gyakorlati korlátozások terhes nők számára

A terhesség alatt dolgozó nők munkavédelmének jellemzői a következő korlátozások a fizikai aktivitásra:

• Mozgatás, folyamatos áruk emelése műszakban - 1,75 kg.
• Mozgás, súlyemelés felváltva más tevékenységekkel (de legalább kétszer 60 perc alatt) - 2,5 kg.
• Az áruk teljes tömege, amelyet egy várandós nő egy órán belül (a munkafelülettől is számítva) legfeljebb 5 méter távolságra szállít, 60 kg.
• A munkavállaló által egy 8 órás munkanap során hordott súlyok teljes tömege nem haladhatja meg a 480 kg-ot.

Terhes nő munkaszervezése

A nők és a kiskorúak munkavédelmének sajátosságairól szólva fontos hangsúlyozni a várandós munkavállalók törvényi védelmét. Tehát egy abban a helyzetben lévő nő nem vehet részt az állattenyésztés, növénytermesztés területén. Tilos repülésére, diszpécsereire. Ezért a várandós nők manapság nem dolgoznak kísérőként.

Fontos megjegyezni, hogy a SanPiN normái korlátozzák a számítógépes helyzetben lévő munkavállalók foglalkoztatását, vagy teljesen tiltják az ilyen tevékenységeket. A maximális munkaidő PC-vel 3 óra.

Az egészségügyi előírások kizárják a várandós munkavállalók hasonló munkákra történő felvételét:

• fertőzések kórokozóival;
• infravörös sugárzással;
• tárgyak emelése a talajon, egy személy vállszíja felett;
• maradjon a huzatban, nedves cipő, ruha.

Terhes nők és gyermekes anyák védelme

A jogszabály ezen túlmenően védi azokat a munkavállalókat, akik a terhesség stádiumában vannak, vagy már gyermeket szülnek. Röviden soroljuk fel a nők munkavédelmének ezen jellemzőit:

• A várandós munkavállalókra vonatkozó orvosi jelentés alapján csökkenteni kell a kiszolgálási arányt és a termelési arányt. Alternatív megoldásként egy nőt át lehet helyezni a könnyebb foglalkoztatásba, amely kiküszöböli a negatív munkakörülmények neki gyakorolt ​​hatását. A munkavállaló átlagos jövedelme megmarad.
• A terhes nők esetében tilos: túlórázás, üzleti utak, éjszakai munka rotációs alapon, valamint ünnepnapokon és hétvégén.
• A gyermekkel, 1,5 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező alkalmazott, amennyiben korábban nem tudta teljesíteni korábbi munkakörét, (saját kérésére) átvihető egy másik típusú munkába, miközben korábbi fizetését megtartja. Mindaddig, amíg a fia vagy lánya másfél éves lesz.
• Gyermekes, 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek számára további szünetet kell biztosítani az etetéshez. Belépnek a munkaidőbe.
• Ha egy nőnek 3 évesnél fiatalabb gyermekei vannak, akkor üzleti utakra küldése, túlórázás, éjszakai munka, hétvégék és ünnepnapok csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett.
• A nők további napokon vehetnek pihenést, tanórán kívüli szabadságot, de a fizetés megtakarítása nélkül (saját költségükre).
• A munkáltatónak terhesség és anyaság miatt tilos megtagadnia a foglalkoztatást vagy csökkentenie a nőknek fizetett összeget.
• A munkaadó kezdeményezésére nem szabad elbocsátani egy várandós munkavállalót, egy gyermekes nőt, három év alatti gyermekeket. Ez a tilalom vonatkozik a gyermekes egyedülálló anyákra, a 14 év alatti gyermekekre (16 év alatti fogyatékkal élő gyermekekre).

Fiatalkori munka

Folytatjuk a nők és fiatalok munkavédelmének sajátosságairól folytatott vitát.Folytassuk a 18 évnél fiatalabb munkavállalókkal:

• A munkaszerződés aláírása csak 16 évnél idősebb polgárokkal lehetséges.
• Ha egy tinédzser már megszerezte az általános iskolai végzettséget vagy elhagyta egyetemet, műszaki iskolát, a törvényi előírások betartásával, akkor a 15 éves életkor után lehetősége van munkaszerződést vagy szerződést kötni vele.
• A fiatal férfiak, lányok felkészítésére a jövőbeli termelési munkákra a hallgatók engedhetnek munkát, de csak akkor, ha könnyű foglalkoztatásban vesznek részt, amely nem károsítja az egészséget és nem zavarja az oktatási folyamatot (a tanulmányoktól mentes idő alatt). Ehhez szükségszerűen a szülők vagy a törvényes gyámok hozzájárulása szükséges.
• A 14 év alatti gyermekek tevékenységei kreatív szervezetekben (színházak, koncerttermek, mozik, stb.) Megengedettek, de csak a szülő, az örökbefogadó szülő vagy a gondviselő írásbeli hozzájárulásával.
• A nők és a fiatalok munkavédelmi tulajdonságai azonosak egy felnőtt és serdülőkorú munkavállaló jogai között. Ez utóbbi további előnyökkel jár.
• A 18 év alatti személyek nem vehetnek részt olyan foglalkoztatásban, amely bármilyen módon károsítja erkölcsi fejlődését. Nevezetesen: éjszakai klubokban és kabaréban, szerencsejátékok, dohánytermékek, alkohol, drogok és mérgező gyógyszerek előállítása, szállítása, forgalmazása.

Gyakorlati korlátozás lányok számára

A nők és a kiskorúak munkavédelmének jellemzőit, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium 7. sz. Rendeletében kötöttek, kényelmesebb táblázatos formában bemutatni. Ezek a tizenévesek által mozgatott rakománymennyiség normái.

Menjünk tovább az erősebb nemhez.

Gyakorlati korlát srácok számára

És most röviden a nők és fiatalok munkavédelmének sajátosságairól a fiatal férfiak vonatkozásában.

Ezeket a szabványokat a Munkaügyi Minisztérium 1999-ben fogadta el.

Kiskorúak foglalkoztatási feltételei

A nők és a 18 év alatti munkavállalók munkavédelmének fontos jellemzői is. A kiskorúak foglalkoztatására a következő követelmények vonatkoznak:

• 18 év alatti személyeket csak orvosi vizsgálat után fogadnak el munkára. Ezenkívül a fiataloknak szakmai tapasztalataik alapján minden évben orvosi vizsgálatot kell végezniük. Az orvosok kötelező vizsgálatát a munkáltató egyidejűleg fizeti.
• A fiatal munkavállalókat nem szabad üzleti úton küldeni, hétvégi ünnepeken, ünnepnapokon, valamint iskolai és éjszakai órák utáni munkavégzésbe. Kivételt képeznek a fiatal profi művészek és sportolók.
• A kiskorúak számára legalább évente 31 naptári nap szabadság jár. Ezenkívül maga a munkavállalónak joga van a neki megfelelő időszakot megválasztani.
• Olyan embereket is fel lehet venni, akik csak az általános, középiskolai és felsőoktatási intézményeket végezték el. Ugyancsak gyakorolják a szakemberek képzéséről szóló megállapodások megkötését a főiskolák, egyetemek, műszaki iskolák és a munkaadók között.
• A tinédzserrel kötött munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére (az általános elbocsátási okok kivételével) csak az Orosz Föderáció Állami Munkaügyi Felügyelőségének, valamint a kiskorúak városi és kerületi bizottságának jóváhagyásával megengedett.

Az orosz munkajog, amint látjuk, megvédi a nőket és a kiskorúakat a túlzott, káros terhektől.Külön védi a várandós munkavállalókat, valamint a kisgyermekes anyákat.