A munkaszerződés és a polgári szerződés közötti különbség kérdés, amely érinti az egyszerű polgárokat és a vállalkozókat. Megfelelő megoldása segít elkerülni a kormányzati ügynökségekkel szembeni sok nehézséget.
Különbség a terminológiában
A munkaszerződés és a polgári szerződés közötti fő különbség az, hogy az első a munkajog tanulmányozásának tárgya, a második a polgári szerződés.
A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza a munkaszerződést annak alkotóelemeivel. Az általános meghatározást a Polgári Törvénykönyv tartalmazza, majd bizonyos típusú szerződéseket írnak le, nevezetesen az eladásokat, a szerződéseket stb. A GPA-nak komoly különbségek vannak egymás között. A munkavállalókkal kötött megállapodás szabványos formanyomtatványon alapul.
A kérdés külső könnyűsége ellenére valójában sok árnyalattal társul. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy nem olyan könnyű meghatározni, hogy hol van a munkaszerződés és hol van a polgári szerződés, különösen mivel a munkáltató minden lehetséges módon megpróbál megmenekülni ettől.
A munkaszerződés és a polgári szerződés közötti különbség azonosítása érdekében vessen egy pillantást a Munka Törvénykönyvére.
Különbség a terminológiában
Ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás. A munkáltató köteles a munka számára biztosítani a jogok és kötelezettségek egyértelmű listáját, megszervezni a megfelelő feltételeket a jogszabályoknak megfelelően. Következő kötelesség – rendszeresen fizetni a szerződésben előírt fizetést a törvénynek megfelelően (garantált minimum).
A munkavállaló köteles feladatait a munkáltató ellenőrzése alatt ellátni, betartva a belső rutinot.
A GPA két vagy több személy közötti megállapodás, amely jogokat és kötelezettségeket vet fel, vagy megváltoztat, vagy felmond. A munkaszerződés és a polgári szerződés közötti különbség a feltételek egyértelmű felsorolása esetén. Ezenkívül minden megállapodás egyedi tartalommal és feltételekkel rendelkezik.
A munkaszerződések szerkezete
Melyek a munkaszerződés jellemzői a polgári jogi megállapodásból?
Mindenekelőtt figyelmet fordítunk a megállapodás kikötéseire:
- a munkavállalóra vonatkozó információk (teljes név);
- információ a munkáltatóról (a szervezet képviselőjének vagy egyéni vállalkozónak a neve, a szervezet vagy fióktelepének neve);
- A munkavállaló és a munkáltató TIN-je;
- munkahely;
- beosztás a személyzet listája szerint;
- a foglalkoztatás napja;
- a szerződés időtartama, ha nem állandó;
- bérszámfejtési képlet vagy fizetés;
- munkanap üzemmód;
- garanciák és kompenzációk, ha a munkavállalót nehéz és káros munkakörülmények között alkalmazzák;
- a munka jellege (utazások, üzleti utak, egyéb lehetőségek);
- a megállapodás aláírásának helye és ideje.
A munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat az állampolgár útleveléből vagy a külföldi személyazonosságát igazoló okmányból veszik.
A munkaszerződés egyéb feltételei
A megállapodás további feltételeket tartalmazhat az üzleti titkokra, a társadalombiztosítás különleges intézkedéseire, a próbaidőre, a minimális időtartamú munkavégzési kötelezettségre, ha a képzést a munkáltató fizeti.
Így egy általános feltételek állnak rendelkezésre, amelyek minden alkalmazottra vonatkoznak. Nem számít sem az ipar, amelyben foglalkoznak, a vállalkozás jogi formája vagy a tulajdonosi forma (magán vagy állami).
A GPA felépítése
A magánszemélyekkel kötött polgári szerződés, mint a megállapodás legközelebbi formája, eltérő felépítésű.
- preambulum (a felek megjelölése);
- a felek jogai és kötelezettségei;
- fizetési feltételek;
- a megállapodás feltételei;
- a felek felelőssége.
- egyéb elemek.
A leírt szerkezet megközelítő, a megállapodásban részes feleknek joguk van eltérően meghatározni, bár számos pont jelenléte kötelező.
A polgári szerződés feltételeit a felek saját belátásuk szerint határozzák meg. Joguk van a törvény által javasolt lehetőségek valamelyikének felhasználására, vagy saját szabályaik megállapítására, ha ilyen lehetőség van.
A polgári jogban létezik egy elv, amely szerint minden megengedett, kivéve azt, amelyet a törvény kifejezetten tilt.
A munkáltató köteles betartani a törvény követelményeit, tilos rontani a munkavállaló helyzetét. A választás a törvény által javasolt lehetőségekre korlátozódik.
Például korlátozott munkavállalói kategóriákkal megengedett a teljes felelősségről szóló megállapodás megkötése. A megállapodást a formanyomtatvány alapján írják alá, nagyon nehéz túllépni a kereten.
Társadalombiztosítási kérdések
Az egyén helyzete a munkaügyi kapcsolatokban más, mint a polgári jogi kapcsolatokban.
- a munkavállaló garantált fizetést kap, függetlenül a munka mennyiségétől és minőségétől;
- fizetett szabadság, betegszabadság, támaszkodjon a polgárok tartózkodási ideje alatt fizetett kifizetésekre a rendeletben;
- a törvény korlátozza a munkaidőt (hetente 40 órát).
A társadalombiztosítási alapokhoz és az egyénhez fűződő polgári jogi szerződés alapján a PF-hez járul hozzá az a személy is, aki munkáért vagy szolgáltatásért fizet, de kisebb összegben és volumenben, valamint a kifizetéseket átvevő személy költségén.
A munkáltató a nyugdíj és a társadalombiztosítási járulékok egy részét saját költségén biztosítja.
Jogok és kötelezettségek a munkaügyi kapcsolatokban
A törvény rögzíti a polgári törvénykönyvben szereplő jogokat és kötelezettségeket. A munkaszerződésekben a kötelezettségeket egyetlen szabvány szerint fogalmazzák meg. Minden alkalmazottnak egyetlen státusza van.
Fontosabb elem a hivatalos feladatok körének meghatározása, amelyek meghatározzák a munka funkcióját vagy azt, hogy pontosan mit tesz a munkavállaló a munkahelyén.
A kormány kiadja a szakmák könyvtárát, a dokumentum megadja a foglalkozások nevét, a beosztásokat és meghatározza a munkaköri feladatokat.
A leírás általános formában található. De ez elegendő a munkaköri leírás megfogalmazásához.
A vállalkozásokban, különösen a magántulajdonban, észrevették azt a vágyat, hogy több pozíciót egyesítsenek egyben, vagy további felelősséget oszthassanak több alkalmazott között. Gyakran ezzel összefüggésben panaszok hallanak, hogy a munkáltató megkísérli a munkavállalót olyan feladatok elvégzésére, amelyekhez nem kapcsolódik. Természetesen nincs szó a munkavállaló javára járó kiegészítő kifizetésekről.
Jogok és kötelezettségek a polgári ügyekben
A polgári jog tartalmazza a szerződő felek jogainak és kötelezettségeinek listáját. A felek azonban jogosultak volumenük csökkentésére, módosítására, átruházására a másik oldalra. Például a bérleti szerződő felek mindegyik esetben önállóan döntenek arról, hogy ki felel a jelenlegi javításért.
Gyakorlati példa
Például mi a különbség a munkát végző polgári szerződés és a szolgáltatás között a munkaszerződéstől?
A GPA résztvevője önállóan dönti el, hogy hol és hogyan kell megszervezni a munkafolyamatot, az ügyfélnek csak az eredmény minőségére vonatkozóan van joga panaszt tenni. A szerződés előrehaladása nem az ügyfél befolyási területe.
A munkavállaló köteles engedelmeskedni a rutinnak, és munkája során betartani az utasításokat.
A megrendelőnek joga van megtámadni a vállalkozó igényét a díjazás kifizetésére, az ilyen cselekedetek tilos a munkavállalóval szemben.A törvény feljogosítja a kárt a munkavállalótól való behajtás jogára, azonban az igényelt összeg az átlagos havi jövedelemre korlátozódik. Kivétel - teljes felelősség esetei. A GPA szerint a kártérítést teljes egészében megtérítik.
A szerződéskötési eljárás árnyalata
A polgári szerződés megkötésének eljárása különbözik a Munka Törvénykönyve által előírt eljárástól.
A megállapodás megkötésére irányuló javaslat alapján a potenciális szerződéses félnek joga van felajánlani feltételeit. Ha következtetése kötelező, de nem születik megegyezés, akkor a nézeteltérésekről jegyzőkönyvet kell készíteni. És az egyik résztvevőnek joga van bírósághoz fordulni.
És még egy dolog. A szerződést mindaddig nem tekintik megkötöttnek, amíg az összes feltételben nem állapodnak meg, amelyek nélkül a szerződés nem jön létre.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a tényleges munkavállalás egy megállapodás megkötését jelenti akkor is, ha a papírokat nem írták alá, vagy az aláírt dokumentum nem rendelkezik minden kötelező feltétellel.
A törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy módosítsa a szerződést a munkáltatóval, ha hiányzik valami.
Ha a hiányosságokat nem orvosolják, a törvény alkalmazandó.
A polgári szerződés megkötésének eljárása néha megköveteli a jogok átruházásának megállapodás szerinti nyilvántartásba vételét. A szerződés tényleges teljesítése nem feltétlenül elegendő.
Tanúk segítségével igazoljuk a munkahelyi hozzáférés tényét, az írásbeli tranzakció megkötése szavukkal már nem igazolható. Szükséges dokumentumok.
A munkaügyi kapcsolatok rendszerint korlátlan ideig jönnek létre. Ezzel szemben a polgári jogban a megállapodás egy meghatározott időtartamra korlátozódik, kivéve, ha a törvény másként rendelkezik.
következtetés
Így a munkaszerződést a törvény gondosan leírja. A lehetséges változtatásokat a törvény által javasolt lehetőségek listája tartalmazza.
A GPA lágyabb kialakítása. A feleknek jogában áll módosítani azt. A korlátozások ebben az esetben minimálisak.
A munkavállaló aláírja a munkáltató hatalmát, amelyért cserébe számos társadalmi garanciát vállal. A szerződő fél nem birtokolja őket, de tevékenységének megszervezésére szabadon áll.