Az orosz munkaügyi törvénykönyvben számos cikk szentelt a munkaszerződés felmondásának eljárásáról. Az eljárást mind a munkavállaló, mind a munkavállaló kezdeményezheti. Az elbocsátás megkezdése előtt meg kell ismerkednie a törvény összes árnyalattal.
A munkaszerződés felmondásának feldolgozására vonatkozó általános eljárás
Amikor a szerződés felmondásáról döntöttek, a szervezet megrendelést készít. Ez a dokumentum a szervezet igazgatójának megbízása alapján végrehajtható. A megrendelés tartalmát az alkalmazottnak meg kell vizsgálnia, aláírása szükséges. Ha azonban a munkavállaló megtagadja ezt, akkor a munkáltató rögzíti egyet nem értését. Ezt követően az elbocsátásról írásbeli értesítést küldünk a személy címére az „Orosz Posta” útján. A munkavállaló kérésére kézhez veheti a dokumentumot.
A munkaszerződés felmondásának általános eljárása szerint a megállapodás megszűnésének napját az adott szervezet utolsó munkanapjának kell tekinteni. Kivétel az a hely, amikor a helyet megmentették, de a személy valójában nem végzett tevékenységeket.
Egy másik nagyon fontos szempont a szervezet bejegyzését a munkafüzetbe. Tartalmaznia kell a Munka Törvénykönyvének cikkszámát, amely az elbocsátás alapját képezte. Ha motívumként olyan körülményt hoznak elő, amelyet az orosz törvény nem ír elő, akkor az ilyen elbocsátást jogellenesnek kell tekinteni. Ha a szerződés felmondásának alapja egy adott személy életkora, neme, faja, nemzete, ezt a fej adminisztratív és büntetőjogi büntetéssel bírják.
A munka utolsó napján a cég számít az alkalmazottra, és a kezébe adja a könyvet. Ha a volt alkalmazott nem kapja meg a dokumentumát, akkor erről értesítést küldenek neki. És amikor ezt követően a munkáltatóhoz fordul egy munkafüzet kiállításával szemben, a dokumentumot nem azonnal, hanem a kérelem benyújtásától számított 3 napon belül kell kézhez kapni.
Ha nem ért egyet az elbocsátáskor megállapított pénzösszeggel, akkor annak nem vitatott részét fizetik ki. A fennmaradó összeget a munkaviszony megszűnése és a vita rendezése után kompenzálják.
Ha a felek kölcsönös megállapodásra jutottak
Ha a munkavállaló és a munkáltató megállapodik a kapcsolat felmondásáról, a munkaszerződés megszüntetésének a következő lépése van. A munkavállalónak mindenekelőtt nyilatkozatot kell tennie és alá kell írnia. A dokumentumnak meg kell jelölnie a Munka Törvénykönyve 77. cikke első bekezdését.
Az ilyen alapon történő munkaviszony megszűnése után az ember gyakran úgy dönt, hogy nyilvánosságra kerül, és munkanélküli járadékban részesül. Ebben az esetben az ellátások összegét az előző munkahelyi havi fizetés alapján számítják ki.
A munkáltató és a munkavállaló további megállapodást köt a fő megállapodással, amely feltétlenül jelzi, hogy a felek nem állnak fenn egymással szemben. Általános szabály, hogy az ilyen megállapodások kielégítik a korábbi alkalmazott érdekeit.
A határozott időre szóló munkaszerződés felmondása
Az ilyen típusú megállapodások egyik jellemzője, hogy egy évre, bizonyos típusú tevékenységek elvégzésére vagy az egyik alkalmazott ideiglenes távollétére köthetők. Ezért a társaság vezetőségének 3 napon belül írásban figyelmeztetnie kell az elbocsátást. Ugyanezen időtartamra a munkavállaló értesíti a szervezetet a szerződés felmondásának szándékáról. Ezeket a követelményeket a Munka Törvénykönyve 79. cikke írja le.
Munkavállalói kezdeményezés
A munkaszerződés felmondásának eljárása ebben az esetben az Art. 80.Ezt önkéntes elbocsátásnak is hívják. A munkáltatót legalább 14 nappal a megállapodás megszűnése előtt tájékoztatni kell a munkáltató döntéséről. A vállalati vezetők számára ez az időtartam legalább egy hónap.
A következő körülmények között nincs szükség a munkáltató előzetes értesítésére:
- felvétel az oktatási intézménybe;
- nyugdíjazás;
- lakóhely megváltozása;
- a munkaügyi törvények megsértése.
A javasolt elbocsátás előtt eltelt idő alatt a munkavállaló meggondolhatja magát és visszavonhatja a jelentkezését. Lehetséges, hogy nem tudnak helyet megtakarítani számára, ha a vállalat már talált új alkalmazottat, és nem tagadhatják meg az utóbbi elfogadását.
Amikor a munkavállaló nem vonta vissza a kérelmet, ugyanakkor nem ragaszkodott a szerződés felmondásához, és a szervezetnek nem sikerült kiszámítania és elkészítenie a dokumentumokat, a munkavállaló formálisan továbbra is az államban van.
A jogszabály számos okot határoz meg, amelyek miatt lehet kilépni a kérelem írásának napján. Ide tartoznak:
- kisgyermekek vagy fogyatékkal élők jelenléte;
- jogilag inkompetensnek nyilvánított közeli hozzátartozó őrizetének megállapítása;
- olyan foglalkozási patológia megszerzése, amely nem teszi lehetővé a további munkát;
- a teljesítmény elvesztése.
Vállalati kezdeményezés
Bármely munkaszerződésben részletesen ismertetik a munkavállalóval való kapcsolat megkötésének eljárását és megszüntetésének okait. Különösen az elbocsátást a szervezet kezdeményezheti. A 81. cikk ad ilyen jogot. Íme néhány példa a szerződés megszűnésének okaira:
- A társaság felszámolása.
- Személyzet csökkentése.
- A munkavállaló nem teljesíti a beosztás követelményeit.
- A munkafegyelem megsértése.
- Kár, sikkasztás, vagyoni lopás.
- Hamis iratok bemutatása a szerződés megkötésekor.
A munkáltatónak bizonyítékot kell szolgáltatnia a munkavállaló elbocsátásának okairól.
Elbocsátás az átruházás során
A munkaszerződés felmondásának feldolgozási eljárása ebben a helyzetben azt jelenti, hogy a munkavállaló igazolja egy másik szervezetbe való belépését. Ilyen dokumentum lehet egy másik szervezet garancialevele. A választott álláshelyekhez szavazási eredményekre lesz szükség.
A munkavállaló megtagadja a munka folytatását
Ennek alapján a munkavállalókkal fenntartott munkaviszony megszűnik azokban az esetekben, amikor a vállalkozás átszervezésre kerül, vagy a tulajdonos megváltozik. A részlegek vezetõivel, helyetteseikkel és könyvelõikkel kötött szerzõdés azonban csak 3 hónappal az új személy hatalomra lépése után mondható fel.
Ha a munkakörülmények megváltoztak
Az utóbbi időben egyre több vállalat változtatja meg a szervezeti és technológiai munkakörülményeket. Ez különféle okokból történik. A munkavállalókat két hónappal a termelési folyamatba való bevezetésük előtt értesíteni kell az újításokról. Ha ez nem felel meg egy adott alkalmazottnak, akkor a vállalat köteles felajánlani neki a képesítésének és egészségének megfelelő pozíciót. Ha nem ért egyet, a Munka Törvénykönyve 73. cikke alapján felmondható a szerződés.
Ha az innováció következménye lehet a munkavállalók tömeges elbocsátása, a szervezetnek lehetőséget kell biztosítani részmunkaidőben történő munkavégzésre. Ezenkívül a vállalatnak legalább 6 hónapig ebben a módban kell működnie. Ha ebben az esetben a munkavállaló inkább kilép, a szerződés felmondására a 81. cikk alapján kerül sor.
Ennek oka a munkavállalói egészség
A munkaszerződés módosítására és felmondására irányuló eljárás ebből kifolyólag a hivatalos feladatok ellátásának hiányát vonja maga után. Ebben az esetben a szervezetnek felajánlnia kell egy másik állást. De a munkavállalónak joga van megtagadni. Lemondási levelet ír. A dokumentumhoz csatolják az orvosi tanács következtetéseit és a megfelelő álláspont hiányát megerősítő iratokat.A 77. cikk (8) bekezdése alapján a szerződés megszűnéséről szóló bejegyzés kerül a munkafüzetbe.
Cég áthelyezése
Ha a szervezet körülmények miatt egy másik helyre költözik, a vezető köteles erről időben értesíteni a munkavállalókat. És ha néhányuk nem vállalja az együttműködés folytatását, akkor velük kötött szerződést fel lehet mondani.
A megállapodás feleitől független körülmények
Ilyen elbocsátás okainak sok lehet. Íme néhány megfogalmazás az elbocsátás okairól:
- Az alkalmazottat katonai szolgálatra hívják fel.
- A korábbi alkalmazottot, aki meghatározott pozíciót töltött be, visszahelyezték.
- A szervezet nem tud új állást biztosítani.
- Az alkalmazottat nem választották új pozícióra.
- Az orvosi tanács fogyatékossággal elismerte a munkavállalót.
- A személyt büntetésre ítélték, ami nem teszi lehetővé az adott helyzetben folytatott tevékenységek folytatását.
- Ismeretlen távollét, halál.
- Vis maior (például természeti katasztrófák).
Az orosz törvények által a munkaszerződés felmondására vonatkozó eljárásnak megfelelően a független körülményektől igazolást kell benyújtani. Ezek alapján a szervezet elkészíti a vonatkozó elbocsátási rendet. Arra is lehetőség van, hogy egy másik városban vagy új pozícióban dolgozzon.
Ha nem sikerült szerződéseket kötni
A munkaszerződés megkötésének és felmondásának a felkészülés során elkövetett jogsértések esetén történő eljárását a törvény szabályozza. A Vámkódex normáinak ilyen megsértését az ellenőrzés deríti ki. Ha a jogsértés tényét dokumentálják, a szerződés megszűnik. Íme néhány ok, amiért ez megtörténhet:
- Egy adott személy bírósági határozattal nem vezethet beosztást a szervezetben.
- Az egészségi állapot nem tette lehetővé a munkavégzés elvégzését, amit az orvosi testület is megerősített.
- Az embernek nincs elegendő tapasztalata és végzettsége egyfajta munka elvégzéséhez.
Ilyen körülmények között a munkaviszony megszűnésekor a szervezet végkielégítést fizet az egykori alkalmazottnak. A méretét az az átlagos jövedelem határozza meg, amelyet korábban betöltött pozíciójában kapott. A munkaviszony megszűnésének alapja a társaság kezdeményezése.
Hogyan kell kezelni a külföldi állampolgárokat?
A külföldi munkavállalókkal kötött munkaszerződések megkötésére és felmondására vonatkozó eljárás kissé eltér, bár sok közös pont létezik. Az elbocsátás után a társaságnak értesítést kell küldenie a migrációval, az adószolgálattal és a tőzsdével.
A munkaszerződés felmondásának okait és eljárását az orosz törvények határozzák meg. Az eljárás kissé eltérhet az elbocsátás okától függően. Annak elkerülése érdekében, hogy olyan kellemetlen helyzetbe kerüljön, amely a munkajog megsértését vonja maga után, előre kell tanulmányoznia egy adott elbocsátási eljárás jellemzőit.
