Az elsődleges szakszervezeti szervezet egy szakszervezet tagjainak különleges közössége, amelyet kizárólag önkéntes alapon szerveznek. Általános szabály, hogy minden tagja ugyanabban a társaságban vagy intézményben dolgozik. Sőt, a vállalat tulajdonjogának formája sem számít.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetről
A legfontosabb, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezet a charta alapján működik. Ezt a tagok többségi szavazással fogadják el. Ha kezdetben a szervezet kicsi, akkor vezérelheti a megfelelő szakszervezethez tartozó elsődleges szakszervezeti szervezetek számára kidolgozott általános rendelkezések alapján. Például tanárok vagy egészségügyi dolgozók szakszervezete.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet meghatározását a tevékenységét szabályozó szövetségi törvény tartalmazza. 1995-ben fogadták el, és szabályozza a szakszervezetek munkáját, meghatározva azok garanciáit és jogait.
A szakszervezetek történetéből
Hazánkban a szakszervezetek megalakulása csak a 19. század végén volt hivatalosan megengedett. Csak kölcsönös segítségnyújtási pénztárak voltak, amelyekben nagyon kevés tag volt.
Csak a 20. század elején kezdtek létre bányászati egyesületek. Az 1890-es évektől kezdve az egész Oroszországban illegális szakszervezetek jöttek létre. Megjelent Szentpétervárban, Moszkvában, az északnyugati területen.
Csak 1901-ben, Zubatov kezdeményezésére, az első legális szakszervezetek alakultak két fővárosban, amelyekre a hatóságok engedélyt adtak.
1904-ben Szentpéterváron Gapon pap szervezte az „Orosz gyármunkások gyűlését”, amelyet bezártak az 1905-ös tömeges, nem összehangolt felvonulás szervezése után, amely a tüntetők lövöldözésével zárult le.
A Szovjetunióban az elsődleges szakszervezeti testületek fontos helyet foglaltak el a nagyvállalatokban és szervezetekben. Csak csatlakozva különféle kiváltságokat kaphatott. Például kirándulások külvárosi külvárosi táborokba és hasonlóak.
A modern Oroszországban körülbelül húszmillió ember szakszervezeti. Manapság több mint 120 leányvállalat van.
pozíció
Az elsődleges szakszervezeti szervezetről szóló rendeletet a Szakszervezetek Központi Bizottsága 2009-es rendkívüli ülésén fogadták el. Ez az álláspont az "elsődleges szervezetek" eredményes és hatékony munkájához szükséges, mivel ezeket a mindennapi életben is nevezik.
Különösen meghatározza a szakszervezetek elsődleges szervezetének létezésének célját, a tagok, testületek jogait és kötelezettségeit, valamint azok felépítését, a pénzügyi elem szabályozását és a vagyon elidegenítésének eljárását, a tevékenység megszűnésének, az alapvető szervezetek átszervezésének és felszámolásának eseteit.
Fontos megjegyezni, hogy az „elsődleges” egy adott szakszervezet tagjai egyesülése, akik egy intézményben dolgoznak. Tegyük fel, hogy az iskola elsődleges szakszervezeti szervezete egyesíti az oktatók szakszervezeti tagjait, akik egy adott oktatási intézményben tanítanak. A szakszervezettől eltérően az elsődleges szervezetnek nem kell chartának lennie, elegendő egy rendelkezés, amelyben minden eljárási kérdést részletesen megfogalmaznak.
Az elsődleges szervezet fő feladata, hogy a csapat nevében tárgyaljon a menedzsmenttel a munkakörülmények és az alkalmazottak helyzetének javítása, valamint a tárgyalás előtti munkaviták rendezése érdekében. A szakszervezet tagjai törvényesen megkövetelhetik feletteseiktől, hogy külön helyiséget vagy irodát biztosítsanak számukra az ülések és találkozók szervezésére, valamint a dokumentumok tárolására.
Figyelembe kell venni a szakszervezetek véleményét?
Az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményét folyamatosan figyelembe veszik. Ezt jogilag rögzíti a Munka Törvénykönyve, amely tartalmazza a vonatkozó cikket. Például egy szakszervezet közvetlen hatással van egy alkalmazott egyértelmű elbocsátására, amely a munkáltató kezdeményezésére történik.
Ha a szakszervezeti tagok nem értenek egyet a munkavállaló elbocsátásának okaival, megbeszélést kezdeményeznek a munkáltatóval. További tárgyalásokat folytatnak, valamint előzetes konzultációkat folytatnak, amelyeket rögzíteni kell. Ha nem születik általános megállapodás, a munkáltató egyoldalúan felmondhatja az elbocsátást. És a szakszervezetnek jogában áll fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőségnél, már ott keresve az igazságot.
Munka megszervezése
Az elsődleges szakszervezeti szervezet munkaszervezése több szakaszból áll. A kezdeti szakaszban meg kell szervezni egy olyan keretet, amelybe beletartoznak a hűséges gondolkodású emberek.
Általános szabály, hogy egy munkaterv készül, amelyet a teljes előre meghatározott időszak alatt be kell tartani. Ez magában foglalja a szakszervezeti bizottság és a munkáltató kapcsolatát a kérdések széles körében, kezdve a vitákat és a munkavállalók szociális támogatására vonatkozó intézkedések és javaslatok kidolgozását.
Szükség esetén megvitatják az új tarifákat és a munkaterv lehetséges változásait. A modern világban a szakszervezeti szervezetek nagy figyelmet fordítanak a munkacsoporttal való tömeges munkára. Mellesleg, a vállalat vezetése gyakran segít nekik abban, ha rájönnek, hogy kedvező hatással lesz a belső éghajlatra, és ösztönzőként szolgál majd a hatékonyság növelésére.
Ezért manapság nem ritka, hogy a szakszervezetek szervezik az osztályok közötti sporteseményeket, a társasági partikot friss levegőben és közös ünnepeket tartanak, például az új évet vagy a társaság évfordulóját.
Tehát a csapat helyzete a szakszervezeti munka gondos megszervezésétől függ. Ezt nem szabad elfelejteni.
Szervezeti űrlapok
Az elsődleges szakszervezeti szervezetnek számos alapvető szervezeti formája van. Érdemes megjegyezni, hogy a legtisztább szerkezet a Szovjetunió idején volt. Az "elsődleges" kiemelkedik irányítás és ellenőrzés. Szervezettek szakszervezeti üléseket, könyvvizsgálói bizottságot hoztak létre. Ide tartoztak az elnökség és a szakszervezeti bizottság.
Volt olyan céh szakszervezeti szervezetek is, amelyekben ellenőrző egységek is működtek, például céhbizottságok.
Ezeknek az üzletbizottságoknak a tagjai szakmai csoportok voltak, amelyek mindegyikének volt saját irányító testülete. És végül mindegyik elsődleges szervezetben körülbelül tíz különféle bizottság jött létre. Például a tömegtermelésben, a szervezeti munkában, a munkaügyi normákban, a biztosításban, a szociális segélyben - a nők és a fiatalok munkája.
Az elsődleges szervezetek elnöke
Ebben a struktúrában fontos szerepet játszik az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke. Azonnal érdemes megjegyezni, hogy ez a munka nem egyszerű és felelősségteljes. Az elnök feladata az, hogy az emberek gyakran lépjenek fel problémáikkal és törekvéseikkel. A vezetői funkció betöltésekor egyfajta puffer szerepet kell játszania a csapat és a vezetés között. Ugyanakkor a munkajogok védelme mellett nem szabad elfelejteni a társadalmi garanciák betartását és a magas színvonalú kollektív szabadidőt. Ezt a szakszervezeti bizottság minden elnökétől elvárják a kollégák is.
A munkát úgy kell elindítani, hogy megbeszélést tart a munkacsoporttal. Sőt, a legjobb, ha nem csak az unió tagjait, hanem minden alkalmazottat meghív, hogy megismerjék az ön munkájának módszereit és módszereit.Ha a szervezet túl nagy, például több, a városban szétszórt műhelyből áll, akkor több találkozót is szervezhet - minden műhelyben, minden egységben. Kinevezhet workshop-elnököket, akikkel kényelmes lesz a kapcsolat.
Nagyon fontos ezen a találkozón megismerni a csapat hangulatát, meghatározni a legsúlyosabb és problematikusabb pillanatokat, eldönteni, hogy melyik irányba szeretne dolgozni a közeljövőben. Az összes javaslat összegyűjtése után alaposan meg kell vizsgálni és elemezni kell azokat.
Az elnök feladatai
Az elsődleges szakszervezeti szervezet elnökének számos fontos funkciója van, amelyeket csak ő tud ellátni. Feladata a szakszervezeti ülésen hozott összes határozat végrehajtásának megszervezése. Különféle javaslatokat nyújthat be a szakszervezetnek képviselői és egyéb szakszervezeti tagok megválasztására vagy elbocsátására.
Az elnök küldi meg a fellebbezéseket és a petíciókat a társaság vezetésének, valamint az illetékes hatóságoknak abban az esetben, ha a vállalkozáson belüli problémák megoldása nem lehetséges.
Az elnök feladata a felelősség megosztása az elsődleges szervezet többi tagja között. Pozíciójában a szakszervezeti konferenciák delegáltjaként nevezik ki, és haladéktalanul tájékoztatnia kell a szakszervezeti vezetőt az alapvetõ szervezetben bekövetkezõ minden fontos eseményrõl.
Hogyan lehet létrehozni egy "elsődleges"?
Annak érdekében, hogy munkacsoportjában elsődleges szakszervezeti szervezetet hozzon létre, tudnia kell a feltételeket, amelyeket be kell tartani. Fontolja meg ezeket a lépéseket a lehető leg részletesebben.
Először össze kell vonnia legalább három embert, egy szervezet alkalmazottját, akik önként kívánják kifejezni egy szakszervezethez való csatlakozást és egy megfelelő szakszervezeti szervezet létrehozását.
Ezt követően egyértelműen meg kell határoznia, mely szakszervezetnek vagy területi szövetségnek tartalmaznia kell elsődleges szervezetét. Leggyakrabban ezt iparági alapon végzik.
Ezután tárgyalásokat kell kezdenie az érintett szakszervezet területi szervezetének vezetõivel, és meg kell ismerkednie az elsõdleges szervezet létrehozására vonatkozó rendelkezéssel. Valójában, a dokumentum alapján fog működni a szervezet.
Annak érdekében, hogy mindent törvény formálisan meg lehessen formalizálni, meg kell tartani egy alapító gyűlést. Ezen a ponton mérlegelje és döntse el a következő kérdésekben: az elsődleges szakszervezeti szervezet felépítése, az elnök megválasztása, valamint a szakszervezeti bizottság összetétele határozza meg az audit bizottság összetételét. A szakszervezeti szervezet jogképességének, valamint a szükséges hozzájárulások befizetésének módjának és eljárásának fontos kérdésének megoldása.
Az alkotóelemre való felkészüléskor figyelembe kell venni annak tartásának idejét és helyét. Emlékeztetni kell arra, hogy egy találkozót a munkahelyen kívül és órák után is meg lehet szervezni. A munkaadó jelen lehet a találkozón, de erre nincs szükség. Kívánatos a vezető szakszervezeti szervezet alkalmazottainak jelenléte.
Azok a résztvevők, akik úgy döntenek, hogy csatlakoznak a szakszervezethez, nyilatkozatot írnak, amelyben megadják a tagsági díjak mértékét és fizetésének módját.
Az alapító közgyűlés megtartását a vonatkozó jegyzőkönyv megőrzésével kell kísérni, amelynek feltétlenül tükröznie kell: az ülés helyét, annak időpontját, az alapítókra vonatkozó információkat, akiknek a jelen ülésen kötelező jelenléte szükséges. A jegyzőkönyv tartalmazza az ülésen megvitatott fő kérdéseket, amelyekről pozitív döntéseket hoztak. A jegyzőkönyvet az elnök és a titkár biztosítja.
Az ülés után minden alapító dokumentumot, beleértve a protokollt, el kell küldeni annak az iparági profilnak a területi szervezetéhez, amelyhez az elsődleges szervezet tartozik. Ott regisztrálva van és regisztrálva van.
Fontos, hogy hivatalos értesítést küldjünk a munkáltatónak arról, hogy a vállalkozásnál megjelent egy elsődleges szakszervezeti szervezet, hogy letette a regisztrációs eljárást a fióktelep területén. Ezzel a dokumentummal együtt a munkáltatónak nyilatkozatot kell kapnia a szakszervezeti tagsági díjak visszatartásáról a bérekről és az átutalásról a szakszervezet hivatalos számlájára.
Ha ezeket az egyezményeket betartják, akkor szakszervezeti szervezetét hivatalosan elismerik, és képes lesz megoldani a nehéz munkaügyi kérdéseket.
Munkajelentés
Az elsődleges szervezet egyik felelőssége a tevékenységeiről szóló jelentések benyújtása. Ez egy olyan követelmény, amelyet mindenkinek teljesítenie kell. Az elsődleges szakszervezeti szervezet statisztikai jelentésének feltétlenül tartalmaznia kell a szakszervezet nevét és annak „elsődleges szervezeteit”, a jogi és tényleges címet, a szervezet elnökének vezetéknevét, utónevét és családtagját.
A jelentést többféle módon nyújtják be. Kiszámítják az unió új tagjainak számát. Tájékoztatást kell nyújtani a vállalkozásban dolgozók teljes létszámáról, valamint arról, hogy hányan tagjai a szakszervezetnek. Ezenkívül az elsődleges szakszervezeti szervezet jelentésében különös figyelmet fordítanak a személyzetre és a szakszervezet aktivitására, felvázolja a munkavállalók átképzését, a szakképzettségük javítását. Felsoroljuk az elsődleges szervezetek fő feladatait.
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek jelentéseiben figyelmet fordítanak a társadalmi előnyökre, amelyeket a munkavállalók kihasználtak, valamint a jövőre ígéretes új projekteket.