A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy az új munkavállaló felvételének folyamatában álló minden munkáltatónak vegyen kezdeti képzést vele a munkahelyen. Miért van erre szükség? Gondoljuk ki.
Az első tájékoztató beszélgetések célja
Az eligazítást a vállalkozás és a szervezet minden alkalmazottjának életének és egészségének biztosítása érdekében végzik. Valójában az emberi élet értékét a munkavédelem gondoskodik. Az első munkahelyi eligazítás segít az új alkalmazottnak biztonságban érezni magát, és félelem nélkül, teljes bizalommal folytatja az új munkakörülmények kialakítását, hogy minden rendben lesz.
Ezen a területen a törvényben rögzített összes követelmény kifejezetten az életveszélyes vagy előre nem látható traumás veszélyek minimalizálására irányul.
Ki kerül kiképzésre?
A munkahelyen történő első tájékoztatást minden új személyiséggel csatlakozó személynél el kell végezni. A munkavállalókat a következő csoportokra osztják:
- Ideiglenes munkára bérelt munkavállalók. Ide tartoznak például a zöldségek és a mezők betakarításával kapcsolatos ideiglenes munkák.
- Pluralisták.
- Azok a munkavállalók, akik nem vesznek részt a termelési folyamatban a vállalkozásnál, de otthon dolgoznak, ugyanakkor a munkaadó által nekik kiosztott berendezéseket használják.
- Munkavállalók, akik a vállalkozás másik szerkezeti egységéből érkeztek a termelésre.
- A vállalkozásnál gyakornokokat végző hallgatók.
- Munkavállalók, akik üzleti úton érkeztek a vállalkozásba.
- A gyártási folyamatban közvetlenül részt vevő egyéb munkavállalók.
Milyen sorrendet kell betartania a munkáltatónak, ha az alkalmazottak nem vesznek részt alapképzésen?
Azok a személyek, akik nem vesznek részt a gyártási folyamatban, megtagadhatják a munkahelyi előzetes tájékoztatást. Nem használnak anyagokat, alapanyagokat és berendezéseket.
Ebben az esetben a munkáltatónak jóvá kell hagynia ezen álláshelyek és foglalkozások listáját. Ezt támogatja egy, a produkció közvetlen felügyelője által aláírt rendelet vagy rendelet. A dokumentumnak rendelkeznie kell egy dátummal és számmal, hogy ezt figyelembe lehessen venni a gyártási dokumentációban.
Sok munkáltató kíváncsi, hogy szükség van-e munkahelyi képzésre olyan irodai dolgozókkal, akik csak irodai felszerelést használnak. Természetesen szükség van magyarázó beszélgetésekre a számítógép biztonsági szabályairól vagy az irodában mindig jelen lévő elektromos készülékek használatáról (elektromos vízforralók).
Mindazonáltal azoknak a vezetőknek, akik úgy ítélik meg, hogy ez nem szükséges, kérdezni kell az állami munkaügyi felügyelőségtől ebben a kérdésben, és a kapott válasz alapján levonni a megfelelő következtetéseket.
Ki felelős az eligazításért?
Csapatuk biztonságáért a terület közvetlen vezetõi felelõsek. Ők felelősek annak biztosításáért, hogy az újonnan felvett alkalmazottak kezdeti képzésben részesüljenek a munkahelyen.
Annak érdekében, hogy a vezetőnek lehetősége legyen annak végrehajtására, meg kell tanulnia a munkahelyi biztonságot. A tömegek képzése három évre szól. A tanfolyam 40 órán át tart.
A képzést speciális képzési tanácsadó központok vagy egy maga a vállalkozás által létrehozott bizottság végzik.
Ha a képzést egy képzési központban végzik, akkor ellenőrizni kell, hogy van-e engedély az oktatási munka elvégzésére, jelentkezni, és nemcsak egy vezetőt, hanem a munkacsoport többi tagját egyszerre képezheti ki. A képzés lebonyolítása és az érte fizetés után a feje igazolást kap erről.
A szervezeten belüli képzés vonatkozásában nem szabad elfelejteni, hogy a képzés lebonyolítására létrehozott bizottságot önmagában kell képzni.
Milyen a képzés a vállalkozásnál?
Mint már említettük, a bizottságot olyan szakértők alkotják, akik maguk is képzettek egy speciális képzési központban.
Fejleszti egy alapképzési programot a munkahelyen, előadási anyagokat állít össze és jegyeket készít az ismeretek tesztelésére.
A képzés irányát a vállalkozás megrendelése vagy határozata határozza meg. Sikeres átadása és a vizsga átadása után a munkáltató vagy szakember igazolást kap, amely feljogosítja számukra a munkahelyi előzetes tájékoztatók elvégzését.
Hol találok pénzt a bizottsági tagok képzésére?
Mint tudod, egy speciális képzési központban történő képzéshez fizetnie kell.
Írhat nyilatkozatot a társadalombiztosítási alaphoz azzal a kéréssel, hogy különítsen el pénzt olyan megelőző intézkedések finanszírozására, amelyek célja a foglalkozási balesetek csökkentése.
Legkésőbb augusztus első napján kell benyújtani. Emlékeztetni kell arra, hogy a biztosított összeg a megfelelő költségvetésbe befizetett adók összegétől függ a munkahelyi sérülésekhez vezető váratlan esetek megelőzése érdekében.
A pénz megérkezése után be kell számolni az alapnak a felhasználásukról.
Tájékoztató eljárás
Miután elmagyarázta munkájának alapjait egy új alkalmazottnak, konkrétabb magyarázatokkal járnak.
A beszélgetéseket speciálisan kialakított programokon folytatják. Ugyanakkor minden termelési helyszínen saját, és egy terv a kezdeti tájékoztatásról a munkahelyen. Mintaprogram:
- Általános információk a kezdő egészének gyártásáról és munkahelyéről.
- A munkahelyen előforduló káros tényezők leírása.
- Az emberekre ártalmas berendezések vagy gépek területei.
- A munkaterület előkészítéséhez szükséges szabályok (a felszerelés beindítása és a biztonság ellenőrzése).
- Intézkedések a munkavállaló által veszélyes helyzetben.
- Az egyéni védőeszközök ismerete.
- A munkavállalók intézkedései vészhelyzet esetén, tüzek és más természetes vagy ember által okozott tényezők.
Az utasítások megmutatják az újonnan jövevénynek, hogyan kell viselkednie a munka előtt, alatt és után. Ezenkívül számos váratlan esetet tartalmaznak, amelyek a gyártási folyamat során felmerülnek, és a viselkedési szabályokat azok bekövetkezésekor.
Az utasításokról a szakszervezeti szervezet képviselőivel megállapodnak. A kiadványokat ötéves időtartamra teszik közzé, ezt követően felülvizsgálják és újból jóváhagyják.
Ugyanakkor az elsődleges munkahelyi munkavédelemről szóló oktatás nemcsak szóbeli módon hajtható végre, hanem felhasználhat prezentációs anyagokat és videóanyagokat is.
Az eligazítás eredményei
Az eligazítás elvégzése után meg kell vizsgálni az ismereteket egy új alkalmazottnál. Róluk szóban vagy írásban beszél. Ezt követően az eredményt rögzítik az alapképzés speciális nyilvántartásában.
A magazin formája megtalálható a törvényilag rögzített szabályozási dokumentumokban. A magazin lapjai számozva, varrva és lezárva vannak. Az ellenőrzés után a naplót nemcsak az oktató írja alá, hanem a kezdő is.
Ha a munkavállaló nem vesz részt coachingon, akkor nem engedik meg, hogy dolgozzon, és ezzel egyidejűleg megrendelést bocsátanak ki, amelyben feltüntetik az új coaching dátumát. A meghatározott állásidő alatt a bérek nem kerülnek kifizetésre.
Mi az a gyakorlat?
Az eligazítás lefolytatása után a munkavállaló hivatalos feladatait folytatja, de ha termelése a káros anyagok közé tartozik, akkor kezdetben gyakorlaton vesz részt.
Ennek során megtanulja, hogyan kell helyesen végezni a termelést, és hogyan kell használni az egyéni védőeszközöket. Mentor került hozzá.
A szakmai gyakorlatot megrendeléssel vagy végzéssel is kiadják, amely jelzi annak átmeneti időszakát. Sikeres diploma megszerzése után a kezdõk megengedik, hogy önállóan dolgozzanak.
A szakmai gyakorlatokra vonatkozó adatokat a képzési naplóba is rögzítik.
A második eligazítást, amelyet ugyanabban a naplóban rögzítenek, legkésőbb egy évvel az előző átvétele után hajtják végre.
Mi fenyegeti a magyarázó utasítások végrehajtásának megtagadását?
Büntető intézkedések. Egy tisztviselőt 25 ezer rubel összegű pénzbírsággal lehet kiszabni. Egy szervezet számára ez 110-130 ezer rubelt jelent.
Az állami felügyelőség felismeri a tájékoztatás hiányát. Ez a sérülésekhez vezető váratlan helyzetek kivizsgálásakor, a munkavédelmi dokumentáció ellenőrzése során az ellenőrzési tervnek megfelelően vagy a gyártó munkavállalók panasza alapján.